А можно только логику измерения эффекта? Как считали, по каким показателям и что улучшилось. Расходы на поддерку и внедрение системы дают экономию, скажем, на горизонте 5 лет. Так?
Он тоже человек. Почему именно он должен брать ответственность за чужой бизнес? Ему не доплатят за риски.
И проще иногда сказать вот это "Да, берем!", чем доказывать руководству, что они идиотины. А даже если докажешь, пойдешь бомжевать. Так что не надо уж гнать на менеджеров.
Внедрение киосков самообслуживания оказалось успешным.
Как это было посчитано? Можно хотя бы примерно привести расчеты вложенных средств/времени и полученного эффекта? И как считали эффект?
Интересует именно эффект для бизнеса. Сколько в итоге заработал бизнес? Надо еще учитывать загрузку столовой - может нет смысла вообще делать такую систему. Я сомневаюсь, что это вообще нужно - закопали деньги просто.
Самое тупое, что можно сделать, когда платят очень хорошие деньги - это уволиться из-за какой-то мнимой идеологии (типа надо заняться чем-то полезным). Ибо крайне велик шанс, что после увольнения ты так же не будешь делать ничего ценного, но при этом будешь еще и нищий.
Если уж так хочется сделать что-то полезное - отдавай часть денег на благотворительность, найди хобби, да полно вариантов.
Причина проста: не люблю глупость и несправедливость, а также инфоцыганство. Данная статья больше похожа на последнее.
Правильные рекомендации на таком рынке труда могут быть такими (просто навскидку):
Если Вы действительно любите профессию и не хотите ее менять, меняйте способы поиска работы на более эффективные. Например, по знакомым. Другие способы также может привести профессиональный HR.
Возможна замена специализации на смежную. Можно поискать что-то интересное в смежных областях.
Поскольку на таком рынке работу найти крайне сложно, возможно рассмотреть кардинальную смену профессии.
Можно попробовать поменять локацию, место жительства.
Сомневаюсь, что 490-495 резюме не будут соответствовать фильтрам. Даже если тупо взять 1/5 (20%) как релевантные резюме - это все равно ну очень много.
Да я как раз про изобретение, а не про деньги.
Еще вариант, твое изобретение постаратся тихо выкупить, без шума. Так тоже может быть. Вспомним яблоко с его патнетами и ком. секретами.
А если просто деньги получить, тогда да, надо орать погромче.
Виноват будет сотрудник. Но надо было спросить у бота. Если ответ был неправильный, значит надо было переспросить и сделать правильно.
Но поскольку ты используешь бота, то заплатим мы тебе меньше. И работать ты должен быстрее. Так что виноват будешь опять ты.
Вот такой парадокс.
Так о том и речь. Если есть полномочия и соответствующая зарплата, то пожалуйста, спрашивайте с менеджера.
Если нет полномочий и платят копейки, что же вы хотели?
А в большинстве случаев как раз так и есть: менеджеру платят как можно меньше, но стараются повесить на него как можно больше ответственности.
А сотрудник думает, что это менеджер плохой. Может и так, но слишком часто - нет.
А можно только логику измерения эффекта? Как считали, по каким показателям и что улучшилось. Расходы на поддерку и внедрение системы дают экономию, скажем, на горизонте 5 лет. Так?
А кто о менеджере подумает? А?
Он тоже человек. Почему именно он должен брать ответственность за чужой бизнес? Ему не доплатят за риски.
И проще иногда сказать вот это "Да, берем!", чем доказывать руководству, что они идиотины. А даже если докажешь, пойдешь бомжевать. Так что не надо уж гнать на менеджеров.
Благодарю за информацию. Очень интересно.
Вообще есть хороший признак разводилова - это когда начинают о чем-то кричать, что это очень круто.
Да никто никто бы не стал пиарить так действительно полезное изобретение. Тихо бы доработали, а да и выкатили на рынок, став лидерами.
А здесь пиарятся все, кому не лень. Вопрос только том, кто кого больше поимеет в итоге.
Я знаю ответ - это модно, это ИИ, это цифровизация и вообще просто круто.
Как это было посчитано? Можно хотя бы примерно привести расчеты вложенных средств/времени и полученного эффекта? И как считали эффект?
Интересует именно эффект для бизнеса. Сколько в итоге заработал бизнес? Надо еще учитывать загрузку столовой - может нет смысла вообще делать такую систему. Я сомневаюсь, что это вообще нужно - закопали деньги просто.
Верно. Только хотел написать. Очередная выдумка от технарей.
Самое тупое, что можно сделать, когда платят очень хорошие деньги - это уволиться из-за какой-то мнимой идеологии (типа надо заняться чем-то полезным). Ибо крайне велик шанс, что после увольнения ты так же не будешь делать ничего ценного, но при этом будешь еще и нищий.
Если уж так хочется сделать что-то полезное - отдавай часть денег на благотворительность, найди хобби, да полно вариантов.
У меня аналогичные мысли. Это ужасно.
И как? Экономически эффективнее людей?
nginx conf надо еще прописать, чтобы отдавал 403. И регулярку на названия ботов.
Хотя бы так.
Еще есть вопрос: а с чего вообще было сделано предположение, что вот все эти 500 человек уже не постарались стать лучше всех остальных?
Вот-вот.
Причина проста: не люблю глупость и несправедливость, а также инфоцыганство. Данная статья больше похожа на последнее.
Правильные рекомендации на таком рынке труда могут быть такими (просто навскидку):
Если Вы действительно любите профессию и не хотите ее менять, меняйте способы поиска работы на более эффективные. Например, по знакомым. Другие способы также может привести профессиональный HR.
Возможна замена специализации на смежную. Можно поискать что-то интересное в смежных областях.
Поскольку на таком рынке работу найти крайне сложно, возможно рассмотреть кардинальную смену профессии.
Можно попробовать поменять локацию, место жительства.
Что-то другое.
Сомневаюсь, что 490-495 резюме не будут соответствовать фильтрам. Даже если тупо взять 1/5 (20%) как релевантные резюме - это все равно ну очень много.
У меня все хорошо)))
Верно. Надо быть полным идиотом, чтобы на высококонкурентном рынке бегать по работодателям и пытаться впарить свои навыки.
Если 500 человек на место, то вероятность трудоустройства настолько мала, что нет смысла пытаться даже. Зря потраченное время.
Автору желаю попробовать продать ручку первому встречному, процесс будет примерно такой же. И результат тоже.