«Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень» - Альберт Эйнштейн
а пока интеллигенция сублимирует по каждому мелкому поводу ака возможного бана википедии можно быть спокойным за будущее ведь рукой подать до чебурнета
почему компания хочет команду но никогда не закладывает ресурсов на построение этой самой команды?
почему компания не ограждает исполнителей от заказчиков без внятного тз?
почему компании говорят о важности общения в команде но тут же забывают о солидарности внутри этой команды относительно харасмента, увольнения?
рыба гниёт с головы, чистят её с хвоста...проблема команд лежит на 99% в рамках требований тех, кто платит зарплату и эти требования как раз и мешают разработчикам создавать нормальные команды но вопрос в статье рассматривается сугубо с "хвоста"
все считают что построение культуры командной работы это побочный эффект работы...нет это тоже работа и на неё нужно тратить временные ресурсы
выбрать ингредиенты , ввести время которое хочу потратить на приготовление пищи получить варианты с рецептами, калориями, навыком нужным для готовки...
то же самое пришёл я в супермаркет хочу приготовить вкусненькое опять таки задал основной ингредиент, задал время, поставил звёздочкой свой скил и получил рецепты
время качество цена(в случае кулинарии ингредиенты) - это определяющие факторы если вы их не используете у вас просто приложение которое вам нравится и его полезность сомнительная
хотеть приготовить утку по пекински легко даже купить всё что нужно можно приготовить нереально для обывателя ...
или вареники с сыром нет ничего проще но это не блюдо для новичка и скорее всего опыт будет негативным
если ваша трактовка верна то будьте добры уделите время на ваш юридический отдел и пусть они заменят то что есть на вашу трактовку
а пока этого не случилось не вводите людей в заблуждение и признайте, что условия возврата выполнить в текущих реалиях сродни истории о том что можно 180 раз за пол года сорвать джекпот в лотерею(реально сугубо в рекламных текстах, подобным вашим)
7.4. В рамках программы акселерации Пользователь в течение не менее 6 (шести месяцев) совершал ежемесячно не менее 30 (тридцати) откликов по вакансиям, соответствующим выбранной Пользователем Образовательной программе;
9. Исполнитель вправе потребовать, а Пользователь по запросу Исполнителя обязуется предоставить подтверждение того, что Пользователь соответствует условиям возврата (в том числе письменные отказы работодателей, скриншоты с сайтов вакансий и т.д.).
это априори взаимоисключающие пункты. 180 работодателей, которые письменно оформляют отказы?
я немного не понял:
есть у меня паста зарядил я её водородом, когда мне нужно получил водород обратно.
что с пастой? она всё? какова цена её возврата в первичное состояние? какова цена цикла использования?
по такой логике нужно сравнивать эту пасту не с топливом, а с баком для топлива и она проиграет любой другой обсуждаемой технологии.
если в лотерею кто то выигрывает это не значит что есть смысл в неё играть.
ожидал статистику мол смотрите из 100 участников 99 после мероприятия увеличили зарплату на 20-30-1000%, а по тексту очередная мотивационная чушь
единственный способ доказать кодеру что вы чего то там не брали-выложить исходники вашего движка и если он не использует код движка варгейминга вы 100% правдивы, а пока вы этого не делаете каждый человек волен думать о вас и варгеймингах что ему угодно потому как информации по сути никто из вас не даёт
+как я понял история была такой:
были разработчики блитца в 2016том их переманила ваша компания у варгейминга. варгейминг зол на такое поведение потому и иски к людям, потому и куча судов… варгейминг расчитывал что будут верными не бросят сделают лучший двиг… рассчитывал что это его рабы!
как итог люди не смогли культурно расстаться а остальное уже методы решения проблемы чтоб другим было неповадно(они блокируют игру, которая ни разу не конкурент танкам, им на это жанр должно быть начхать, они я так понимаю не особо желают ваших денег им важнее ваш провал потому это что то личное а не история про код-движки)
очень плохой спор. выиграют или вруны(https://habr.com/ru/post/465343/ начали с того что вы сделали движок за полтора года, а закончилось тем что лицензия у движка который вы использовали BSD3) или скряги(варгейминг вместо открытого письма отдайте нам 15-20-...% побежал в суды давить властью и авторитетом) игрострой в итоге проиграл :(
>>любую профессию или работу можно подогнать под эту классификацию скомбинировав 1, 2 или все 3 варианта
имхо я это и написал в рамках названия статьи «За что получает деньги наемный работник? Не понимаете? Сейчас поймете» покрыв все 100% размера зарплаты любой проффесии
любую зарплату можно разбить на 1-2-3 и сумма 1+2+3 всегда будет 100%, чего не скажеш о классификации автора
всё сумбурно но красиво написано
у меня голове работа(а следовательно и оплата) бывает:
1.процессной- дворнику платят за то что он метёт водителю тролейбуса за то что выполняет график и тд. оплата производится из расчёта поддерживает ли работник процесс в надлежащем виде или нет. в зависимости от % времени когда процесс был на должном уровне и производится оплата.
2. проектно. важен результат и этот результат не растянут во времени, а исчислим в единицах. скажем доплата врачу за операцию, вся фриланс активность где платят за результат
3. авралы. это оплата за прорехи в планировании или аварийные ситуации ну или покрытие форс-мажорных ситуаций. это все выходы в выходные, ликвидации аварий, переработки чтоб достичь результата к дедлайну и подобное. эту работу стоит выделить отдельно так как она не может быть постоянной но всегда имеет «особые» условия оплаты
любую профессию или работу можно подогнать под эту классификацию скомбинировав 1, 2 или все 3 варианта
классификация же автора явно не полная так как я не могу понять скажем пример автора охранник: получит ли охранник оговоренную зарплату, если он будучи на работе и формально выполняя «пзп» будет ежедневно получать происшествия? или он получит оплату если происшествий не будет?(пзс) как бы налицо ложность всех пзп и пзс, а вот с точки зрения процессного(1) подхода к оплате всё более ясно… охранник получит оплату за время без происшествий и даже надбавку за автрал(3) если он успешно справится с чем то незаурядным
«Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень» - Альберт Эйнштейн
а пока интеллигенция сублимирует по каждому мелкому поводу ака возможного бана википедии можно быть спокойным за будущее ведь рукой подать до чебурнета
это скорее говорит о том на сколько сильно преувеличены заявления, что ит страдает от дефицита кадров: готовы работать за еду и даже без еды...
я не то, чтоб сомневаюсь но можно пруф что приложение для виар было топ-1 среди всех приложений?
в отрыве от анриала использовать это чудо, как минимум странно:
-нет ни выравнивания по ширине, ни "обтекания" текста, ни возможности встроить ссылки в текст
-нет визуальных эффектов скажем bloom
-нет возможности организовать уи по слоям(как скажем в юнити) или трейсить элементы уи под мышкой
если бы таковое решение выпустила нонейм компания оно бы даже внимания не удостоилось не то, чтоб статьи
материал из разряда пропаганды "теории малых дел"
почему не заданы вопросы:
почему компания хочет команду но никогда не закладывает ресурсов на построение этой самой команды?
почему компания не ограждает исполнителей от заказчиков без внятного тз?
почему компании говорят о важности общения в команде но тут же забывают о солидарности внутри этой команды относительно харасмента, увольнения?
рыба гниёт с головы, чистят её с хвоста...проблема команд лежит на 99% в рамках требований тех, кто платит зарплату и эти требования как раз и мешают разработчикам создавать нормальные команды но вопрос в статье рассматривается сугубо с "хвоста"
все считают что построение культуры командной работы это побочный эффект работы...нет это тоже работа и на неё нужно тратить временные ресурсы
подход приложения ресторанный.
обывательский подход:
выбрать ингредиенты , ввести время которое хочу потратить на приготовление пищи получить варианты с рецептами, калориями, навыком нужным для готовки...
то же самое пришёл я в супермаркет хочу приготовить вкусненькое опять таки задал основной ингредиент, задал время, поставил звёздочкой свой скил и получил рецепты
время качество цена(в случае кулинарии ингредиенты) - это определяющие факторы если вы их не используете у вас просто приложение которое вам нравится и его полезность сомнительная
хотеть приготовить утку по пекински легко даже купить всё что нужно можно приготовить нереально для обывателя ...
или вареники с сыром нет ничего проще но это не блюдо для новичка и скорее всего опыт будет негативным
аналог "хохол" слово "кацап".
москаль это очень "мягкое" обозначение и не имеет национального окраса в отличии от "кацап" https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C
если ваша трактовка верна то будьте добры уделите время на ваш юридический отдел и пусть они заменят то что есть на вашу трактовку
а пока этого не случилось не вводите людей в заблуждение и признайте, что условия возврата выполнить в текущих реалиях сродни истории о том что можно 180 раз за пол года сорвать джекпот в лотерею(реально сугубо в рекламных текстах, подобным вашим)
7.4. В рамках программы акселерации Пользователь в течение не менее 6 (шести месяцев) совершал ежемесячно не менее 30 (тридцати) откликов по вакансиям, соответствующим выбранной Пользователем Образовательной программе;
9. Исполнитель вправе потребовать, а Пользователь по запросу Исполнителя обязуется предоставить подтверждение того, что Пользователь соответствует условиям возврата (в том числе письменные отказы работодателей, скриншоты с сайтов вакансий и т.д.).
это априори взаимоисключающие пункты. 180 работодателей, которые письменно оформляют отказы?
лучше наоборот.
а так звучит как: "наши курсы на столько бесполезны, что даже мы сами, опасаемся брать выпускников наших курсов к себе на работу"
кто выполняет план? кто отстаёт?
есть у меня паста зарядил я её водородом, когда мне нужно получил водород обратно.
что с пастой? она всё? какова цена её возврата в первичное состояние? какова цена цикла использования?
по такой логике нужно сравнивать эту пасту не с топливом, а с баком для топлива и она проиграет любой другой обсуждаемой технологии.
ожидал статистику мол смотрите из 100 участников 99 после мероприятия увеличили зарплату на 20-30-1000%, а по тексту очередная мотивационная чушь
+как я понял история была такой:
были разработчики блитца в 2016том их переманила ваша компания у варгейминга. варгейминг зол на такое поведение потому и иски к людям, потому и куча судов… варгейминг расчитывал что будут верными не бросят сделают лучший двиг… рассчитывал что это его рабы!
как итог люди не смогли культурно расстаться а остальное уже методы решения проблемы чтоб другим было неповадно(они блокируют игру, которая ни разу не конкурент танкам, им на это жанр должно быть начхать, они я так понимаю не особо желают ваших денег им важнее ваш провал потому это что то личное а не история про код-движки)
всегда считал, что это просто эксперименты были и в хозяйстве не использовалось
имхо я это и написал в рамках названия статьи «За что получает деньги наемный работник? Не понимаете? Сейчас поймете» покрыв все 100% размера зарплаты любой проффесии
любую зарплату можно разбить на 1-2-3 и сумма 1+2+3 всегда будет 100%, чего не скажеш о классификации автора
у меня голове работа(а следовательно и оплата) бывает:
1.процессной- дворнику платят за то что он метёт водителю тролейбуса за то что выполняет график и тд. оплата производится из расчёта поддерживает ли работник процесс в надлежащем виде или нет. в зависимости от % времени когда процесс был на должном уровне и производится оплата.
2. проектно. важен результат и этот результат не растянут во времени, а исчислим в единицах. скажем доплата врачу за операцию, вся фриланс активность где платят за результат
3. авралы. это оплата за прорехи в планировании или аварийные ситуации ну или покрытие форс-мажорных ситуаций. это все выходы в выходные, ликвидации аварий, переработки чтоб достичь результата к дедлайну и подобное. эту работу стоит выделить отдельно так как она не может быть постоянной но всегда имеет «особые» условия оплаты
любую профессию или работу можно подогнать под эту классификацию скомбинировав 1, 2 или все 3 варианта
классификация же автора явно не полная так как я не могу понять скажем пример автора охранник: получит ли охранник оговоренную зарплату, если он будучи на работе и формально выполняя «пзп» будет ежедневно получать происшествия? или он получит оплату если происшествий не будет?(пзс) как бы налицо ложность всех пзп и пзс, а вот с точки зрения процессного(1) подхода к оплате всё более ясно… охранник получит оплату за время без происшествий и даже надбавку за автрал(3) если он успешно справится с чем то незаурядным