Если бы это было возможно, решение было бы давно предложено) Недавно попытались что-то подобное сделать, результат думаю известен)
Проблемы по моему мнению: много направлений в той же разработке, большая разница в потребностях конкретных командах, а что собственно спрашивать-то? Внутреннее устройство языка не всем нужно на работе, алгоритмические задачи показывают навык решения алгоритмических задач, лайв кодинг реальной таски из трекера сложно не реализуем, а задачи на корнер кейсы языка тоже сомнительно
Да и как обеспечить формат таких собеседований, чтобы нельзя было узнать пул вопросов заранее и не подготовиться только к ним?) А если давать собеседующему слишком много свободы, то как тогда оценивать кандидатов в сравнении?
Если бы это было возможно, решение было бы давно предложено) Недавно попытались что-то подобное сделать, результат думаю известен)
Проблемы по моему мнению: много направлений в той же разработке, большая разница в потребностях конкретных командах, а что собственно спрашивать-то? Внутреннее устройство языка не всем нужно на работе, алгоритмические задачи показывают навык решения алгоритмических задач, лайв кодинг реальной таски из трекера сложно не реализуем, а задачи на корнер кейсы языка тоже сомнительно
Да и как обеспечить формат таких собеседований, чтобы нельзя было узнать пул вопросов заранее и не подготовиться только к ним?) А если давать собеседующему слишком много свободы, то как тогда оценивать кандидатов в сравнении?