См. интервью:
"..., успешна не та компания, которая больше зарабатывает денег, или имеет больше активов, и не та компания, которая меньше тратит денег. Успешна та компания, которая наилучшим образом удовлетворяет потребности ее владельцев, которые она (по их замыслу) и должна удовлетворять."
В технических системах автоматического управления (даже математически сложных) оптимизация по численному параметру работает неплохо. Но, там всегда выбирается интегральный критерий оптимизации (не простой арифметический), а также качество работы системы достаточно легко формализуется. В организационных и организационно-технических системах непросто объединить несколько противоречивых KPI в один интегральный критерий, да и качество работы определяется весьма субъективно.
>> И ввели в систему мотивации понятие «исполнительская дисциплина».
>> Математически это очень просто – процент выполненных в срок поручений.
Советский академик (математик) В.И.Арнольд пришёл к выводу, что оптимизация сложной системы по любому численному параметру приводит к принципиальному ухудшению общего качества ее работы. См. его книгу «Жесткие и мягкие математические модели»
"..., успешна не та компания, которая больше зарабатывает денег, или имеет больше активов, и не та компания, которая меньше тратит денег. Успешна та компания, которая наилучшим образом удовлетворяет потребности ее владельцев, которые она (по их замыслу) и должна удовлетворять."
>> Математически это очень просто – процент выполненных в срок поручений.
Советский академик (математик) В.И.Арнольд пришёл к выводу, что оптимизация сложной системы по любому численному параметру приводит к принципиальному ухудшению общего качества ее работы. См. его книгу «Жесткие и мягкие математические модели»