Простите но эта статистика строится на анализе серверных заголовков полученных с каких то публичных серверов. Это только вершина айсберга есть же куча других видов серверов. Хотя даже и метод подсчета может оказаться не очень эффективным. Вот тут например три источника и данные очень разные.
Кстати я нахожу что 10 процентов Osx это просто какое-то бешенство с жира, своего рода икра для кота. Представьте себе расшаривание данных позиционирования подводных лодок, через airdrop, во время заседания высшего командования Тихоокеанского Флота.
Да да, но ведь ваше утверждение верно для клиентской части. Касательно серверной части, по миру, доля виндоуза составляет не более 10 процентов. Хотя в школах почти везде преподают и ms windows и ms office.
Я вот работал на одно министерство одной западноевропейской страны, так вот там все это министерство висело на опенсурсных серверах. Хотя была одна крошечная дирекция, которая крутилась исключительно на MS, так вот им приходилось довольно жестко выбивать себе бюджет на расширение или обновление их парка ОС.
Ну винда там мало влияет на производительность, это скорее вопрос железа и организации. А то что можно эффективно использовать и винду, то это не для кого не секрет. Ведь не зря и MS копает в том же направлении, тут вам и сервера с минимальным GUI и автоматизация за счет PS. Хотя до полного счастья далековато, но прогресс на лицо.
Послушайте уважаемый, я не буду себя утруждать и отвечать на ваш вопрос, потому что вы опять ходите кругами и льете из пустого в порожнее. Вашу точку зрения вы уже высказали, все ее приняли к сведению, вы превели ваши аргументы их тоже рассмотрели.
Но вот бесконечно пытаться вдолбить ее собеседникам это уже как-то не совсем прилично, имейте пожалуйста уважение.
Интервьюеры бывают разные, сложно понять что движет человеком. Может он за счет вас пытается самоутвердится. А когда работаешь в команде и когда коммандный дух силен то никакие стрессовые ситуации на вашу продуктивность не влияют. Не сравнивайте две совершенно разные ситуации.
Я бы сказал один из столпов. Хотя, тут это уже муссировалось, алгоритмы бывают очень разными, как и задачи которые они решают. Если вы делаете офисный софт и даете вашим кандидатам тестовые работы типа определения beautiful string при помощи блокнота и ручки, что вам это даст? Вы будете уверены что кандидат смекалист и изучал алгоритмы. Сможет ли он писать понятный и поддерживаемый код? Что означает его смекалка, что он будет пилить свои велосипеды или все-таки использовать инструментарий команды?
Несомненно можно, только вот для полноты картины этот код должен быть максимально приближен к тем областям или задачам которые решает команда. Вам так не кажется?
Конечно этого никто не отменял. Умение работать в команде ключевой фактор успеха. Для этого командами устанавливаются разные нормы. Ведь что бы понять может или нет, один индивидуум работать с группой других, нужно больше чем 25 мин собеседования, мне так кажется.
Это вы совершенно неправы, одно умение не исключает другого. Человек привыкший писать на OCaml сможет написать код от которого джаваист придет в ужас, код который выполняет одно и тоже, но совершенно разными способами. Алгоритмы, структуры данных, языки и ваш вордпресс это все инструменты. Умение писать код, понятие абстрактное, главное это умение качественно выполнять поставленные задачи.
Звучит несколько некорректно, на мой взгляд. Автор описал свой опыт, живым языком, но называть это «плачем» я бы не стал. Если это не с целью унижения автора, конечно.
Спасибо. Я в свое время примерно по тем же причинам покинул сиквел.ру. Уважение к собеседнику должно быть всегда, я считаю, иначе никак. Все что можно — это ответить на грубость минусом.
Есть еще большие компании как Майкрософт или Амазон в которых такие практики просто the must. Тут ведь есть и другая сторона, помимо отсутствия вышеописанной корреляции. Я имею ввиду давление и угнетение своих работников, вот например статья о том как это происходит у Амазона. Про Майкрософт я слышал подобные вещи, но только слышал.
Т.е. что получается? Вам вынесли мозг на 25 собеседованиях предложили работу а потом нещадно эксплуатируют и скорее всего на ниве которая ничего общего с пройденными тестами не имеет.
Я вот работал на одно министерство одной западноевропейской страны, так вот там все это министерство висело на опенсурсных серверах. Хотя была одна крошечная дирекция, которая крутилась исключительно на MS, так вот им приходилось довольно жестко выбивать себе бюджет на расширение или обновление их парка ОС.
Подскажите пожалуйста почему для сокращений не прокатывает вот такой вариант:
Запуск сообщит об ошибке
Как бы все понятно в чем дело, но почему все именно так сделанно?
Но вот бесконечно пытаться вдолбить ее собеседникам это уже как-то не совсем прилично, имейте пожалуйста уважение.
Интервьюеры бывают разные, сложно понять что движет человеком. Может он за счет вас пытается самоутвердится. А когда работаешь в команде и когда коммандный дух силен то никакие стрессовые ситуации на вашу продуктивность не влияют. Не сравнивайте две совершенно разные ситуации.
Спасибо. Я в свое время примерно по тем же причинам покинул сиквел.ру. Уважение к собеседнику должно быть всегда, я считаю, иначе никак. Все что можно — это ответить на грубость минусом.
Есть еще большие компании как Майкрософт или Амазон в которых такие практики просто the must. Тут ведь есть и другая сторона, помимо отсутствия вышеописанной корреляции. Я имею ввиду давление и угнетение своих работников, вот например
статья о том как это происходит у Амазона. Про Майкрософт я слышал подобные вещи, но только слышал.
Т.е. что получается? Вам вынесли мозг на 25 собеседованиях предложили работу а потом нещадно эксплуатируют и скорее всего на ниве которая ничего общего с пройденными тестами не имеет.