На самом деле у статьи крайне кричащий заголовок. На самом деле Маск вроде сказал «Я продам несколько своих домов, они мне не нужны. Буду жить в офисе. А акции пока продавать не буду». Так что ни о каких 180 миллиардах речи не идет.
Я бы в целом сказал, что превращение Яндекс.Такси в Яндекс.Го и преображения Яндекс.Навигатора ужасны.
Были хорошие приложения, выполняющие свои функции. Теперь яндекс.го и доставка еды и карты движения автобусов. Яндекс.Навигатор вообще уже не навигатор а целый магазин.
Приложения теперь подтупливают, на бюджетном телефоне моей мамы Яндекс.Навигатор теперь грузится по 5 минут и зависает. Ужасно ужасно
Пару слов про социализацию. Обычно, ДО не означает, что ребенок не отходит от гаджета. Можно ходить на всякие кружки, там дети так же прекрасно социализируются.
Имхо, будущее за совмещением ДО с оффлайн образованием по некоторым направлениям. Условно, плавание оффлайн, физика дистанционно
На самом деле ответы бывают самые разные. Самые частые:
1. Давай ты намного больше погрузишься в бизнес процессы компании, чтобы лучше понимать влияние твоих фич. Так ты сможешь приносить намного больше. И изучить законодательство в нужной области(обычно если это какая нибудь отчетность ЦБ или финансы)
2. Мы хотели бы попробовать сделать проект Х(обычно это боль начальства), но у нас уже несколько раз не получилось. Давай ты попробуешь и затащишь.
3. Мы бы хотели в наших проектах использовать технологию/продукт Х. Давай ты разберешься и расскажешь, что как и подходит ли.
То есть чаще всего речь о развитии внутри вакансии.
ИМХО. Тут нет самого разумного варианта:
Прийти к работодателю и сказать «Я хочу больше денег. Что мне надо делать, чтобы вы были готовы мне больше платить. Давайте обсудим, когда вы будите готовы мне поднять зарплату». Причем стоит это делать сразу после прохождения испытательного срока или раньше(ну или прямо сейчас, если вы еще этого не сделали).
По моему опыту дальше получается два варианта развития событий:
1. Начальство понимает, что от вас хочет и дает вам вектор развития. Может быть даже конкретные ступеньки с датами и размерами повышения ЗП
2. Начальство в шоке, не знает, что с вами делать. Тогда можно переходить к предложенным в статье вариантам.
По моему опыту, работает почти всегда. И стоит начинать именно так, заранее. Оффер или ультиматум вы притащить всегда успеете.
У нас нечто похожее. Было ПТУ Связи, теперь колледж связи. В нем активно учат ИТишников сейчас с учетом в практику. Максимум программирования, минимум практики. Так же был колледж, который выпускал специалистов баз данных
Какой результат не знаю, т.к. на работе ни разу с выпускниками этих заведений не пересекался. Когда я сам учился в ПТУ связи, там в основном были ребята, которые по слогам читали их даже в 10 класс не взяли. Но на программистов тогда там еще не учили
Уже несколько лет работаю удаленно. На собеседованиях HR'ы часто просят включить камеру. Иногда, в момент собеседования. А у меня ее просто нет, потому что я работаю с ПК.
Вот я сотрудник на 100% удаленный. Ребята, зачем вам вообще знать, как я выгляжу ?)
Объясните пожалуйста, а какой в этом смысл?
На картинке аренда сервера 10р в день. То есть примерно 300р в месяц. И это с ограничением на 15гб(если я правильно понял. У меня на ПК больше музыки сохранено)
Я так понимаю, всю музыку перед этим надо самому найти и закачать. То есть хочешь новую песню, найди, скачай, закачай.
За 300р в месяц можно спокойно купить подписку на какой-нибудь сервис, получить доступ почти ко всей музыке мира, рекомендациям, мобильным приложениям и веб версиям для прослушивания музыки.
В универе была практика, после которой я устраивался на работу туда же. На практике было двое, я и девочка одногруппница Т.
Финальная беседа после практики, все задачки решены:
Мне: А, ты хорошо себя показал. К сожалению, у на столько одна вакансия. По этому, расскажи чем ты лучше Т, чем она плоха и почему мы должны взять тебя, а не ее.
Я ответил что-то самоуверенное в духе, так берите ее. Я работу найду без проблем. А вот Т на такой вопрос столько всего наговорила. До сих пор интересно, что же именно :)
PS
На работу взяли обоих. Просто нас собеседовали два престарелых троля =)
Вы не справедливы. Я учился 2010-2015, на факультете прикладной математики и информатики. 90% преподов могли опаздывать сами и абсолютно нормально относились к опозданиям студентов.
Нормальным считалось встать в любой момент и выйти, ничего не объясняя. И вернутся тогда, когда необходимо.
Некоторые преподаватели так же вполне либерально относились к чае/кофе питию прямо на паре.
Служил я в армии когда то. У простых рядовых было 2 вида автоматов. АКМ и АКСУ(укороченный автомат). С расстояния 100 метров далеко не все и не всегда попадали в неподвижные ростовые мишени на стрельбах. Причем стреляли с упора лежа. И была заметна явная зависимость, с АКСУ попадали хуже из-за укороченного ствола.
Предполагаю, что siloviki целой ротой со своих пистолетов не попадут в дрон на высоте 100 метров. У них раньше кончатся патроны, чем они его собьют.
PS
При этом мы пол года стреляли каждую неделю, и наверное тренировались значительно лучше silovikov
Про потерю обоняния у мужчин слышал такую теорию:
Самки человека научились скрывать запах того самого благоприятного дня, когда надо зачать потомство.
В результате у самцов нюх перестал быть важным для продолжения потомства.
Были хорошие приложения, выполняющие свои функции. Теперь яндекс.го и доставка еды и карты движения автобусов. Яндекс.Навигатор вообще уже не навигатор а целый магазин.
Приложения теперь подтупливают, на бюджетном телефоне моей мамы Яндекс.Навигатор теперь грузится по 5 минут и зависает. Ужасно ужасно
Имхо, будущее за совмещением ДО с оффлайн образованием по некоторым направлениям. Условно, плавание оффлайн, физика дистанционно
1. Давай ты намного больше погрузишься в бизнес процессы компании, чтобы лучше понимать влияние твоих фич. Так ты сможешь приносить намного больше. И изучить законодательство в нужной области(обычно если это какая нибудь отчетность ЦБ или финансы)
2. Мы хотели бы попробовать сделать проект Х(обычно это боль начальства), но у нас уже несколько раз не получилось. Давай ты попробуешь и затащишь.
3. Мы бы хотели в наших проектах использовать технологию/продукт Х. Давай ты разберешься и расскажешь, что как и подходит ли.
То есть чаще всего речь о развитии внутри вакансии.
Прийти к работодателю и сказать «Я хочу больше денег. Что мне надо делать, чтобы вы были готовы мне больше платить. Давайте обсудим, когда вы будите готовы мне поднять зарплату». Причем стоит это делать сразу после прохождения испытательного срока или раньше(ну или прямо сейчас, если вы еще этого не сделали).
По моему опыту дальше получается два варианта развития событий:
1. Начальство понимает, что от вас хочет и дает вам вектор развития. Может быть даже конкретные ступеньки с датами и размерами повышения ЗП
2. Начальство в шоке, не знает, что с вами делать. Тогда можно переходить к предложенным в статье вариантам.
По моему опыту, работает почти всегда. И стоит начинать именно так, заранее. Оффер или ультиматум вы притащить всегда успеете.
Какой результат не знаю, т.к. на работе ни разу с выпускниками этих заведений не пересекался. Когда я сам учился в ПТУ связи, там в основном были ребята, которые по слогам читали их даже в 10 класс не взяли. Но на программистов тогда там еще не учили
Вот я сотрудник на 100% удаленный. Ребята, зачем вам вообще знать, как я выгляжу ?)
Я там вам комментарий оставил, а то вы с каким то странным сообщением закрыли
А самый лучший, уехать в лес и жить в землянке.
На картинке аренда сервера 10р в день. То есть примерно 300р в месяц. И это с ограничением на 15гб(если я правильно понял. У меня на ПК больше музыки сохранено)
Я так понимаю, всю музыку перед этим надо самому найти и закачать. То есть хочешь новую песню, найди, скачай, закачай.
За 300р в месяц можно спокойно купить подписку на какой-нибудь сервис, получить доступ почти ко всей музыке мира, рекомендациям, мобильным приложениям и веб версиям для прослушивания музыки.
Финальная беседа после практики, все задачки решены:
Мне: А, ты хорошо себя показал. К сожалению, у на столько одна вакансия. По этому, расскажи чем ты лучше Т, чем она плоха и почему мы должны взять тебя, а не ее.
Я ответил что-то самоуверенное в духе, так берите ее. Я работу найду без проблем. А вот Т на такой вопрос столько всего наговорила. До сих пор интересно, что же именно :)
PS
На работу взяли обоих. Просто нас собеседовали два престарелых троля =)
Нормальным считалось встать в любой момент и выйти, ничего не объясняя. И вернутся тогда, когда необходимо.
Некоторые преподаватели так же вполне либерально относились к чае/кофе питию прямо на паре.
Предполагаю, что siloviki целой ротой со своих пистолетов не попадут в дрон на высоте 100 метров. У них раньше кончатся патроны, чем они его собьют.
PS
При этом мы пол года стреляли каждую неделю, и наверное тренировались значительно лучше silovikov
Самки человека научились скрывать запах того самого благоприятного дня, когда надо зачать потомство.
В результате у самцов нюх перестал быть важным для продолжения потомства.
И проблем с поиском работы у меня нет