"Живу с 1977, ни разу такого не было что-бы серьезно заболел. Не понимаю этих нежных фей с пушистыми ресничками ,которые чем-то болеют, особенно чем-то серьезным!"
Но когда ты что-то делаешь для себя, это остаётся у твоей семьи, и ради этого ты работаешь.
В смысле - перестаешь "работать на дядю", заводишь свой бизнес, берешь на него кредит, и потом работаешь "на себя" отрабатывая кредит, с довольно большой вероятностью что бизнес не пойдет, и у твоей семьи и у тебя останутся только долги по кредиту.
Все эти "философские" мотивационные речевки хорошо звучат на всяких тренингах у инфоцыган, а в реале, когда ты работаешь "на дядю", тебе на его бизнес по большему счету начхать, "дядя" разорится - ты пойдешь к другому. И далеко не факт, что работая на себя, ты заработаешь сильно больше, и не факт что не выгоришь от того что придется полностью в это вкладываться, в отличии от работы по найму, где после рабочего дня ты спокойно выкидываешь из головы все рабочие проблемы.
Буду за ютуб держаться до последнего (как потребитель контента, не автор). Объективно там просто больше всего, что мне интересно. Рутуб тот-же - мне не интересны российские сериалы, пиратские фильмы (ну так, совсем разве что иногда) и проч. подобное, а то что мне интересно там либо вовсе отсутствует, либо очень мало представлено.
ИМХО главная проблема была - дефицитность и цена. Я, помню мечтал о своем компьютере очень долго, но купить его было очень сложно. Видел в магазинах иногда, они разбирались очень быстро, при том что цена была очень негуманная для простого школьника. Первый Спектрум, купил уже после развала СССР, в 93-м году, и то довольно долго на него копил.
Но ощущения это да, сейчас даже от самого супернавороченного компа нет такого ощущения. Это был целый новый мир, что-то очень интересное, загадочное и новое. Все эти игры, которые сейчас кажутся полным примитивом, тогда вызывали мощный вау-эффект. Плюс возможность самому что-то программировать, мне это важнее игр было, потому приставки не любил, компьютер был куда как интереснее.
У меня в нулевые и компьютера-то долго не было, а когда появился - не было возможности покупать часто новые игры.
У меня тоже компа долго не было, но в игры играл - в ВУЗе после занятий собирались в аудиториях и играли на вузовских компах, засиживались допоздна, лаборанты, которые заведовали аудиториями тоже были увлеченные, никого не гоняли.
А уже потом, после учебы, купил свой комп и все игры доставал по друзьям и знакомым с тех посиделок. Тогда было запросто - придти к кому-либо без звонка со своим винтом и слить у него с компа все новенькое что там найдешь. Игры я стал покупать уже ближе к 10-м, тогда интернет, кстати и эту тусовку разрушил, стало не принято да и незачем так вот обмениваться.
Интернет убил журналы, да и газеты в общем-то. И Компьютерра с game.exe просто одна из жертв. Им еще не повезло в том, что основная масса читателей была продвинутой молодежью и людьми среднего возраста, которые старались держаться на самом острие прогресса, они в числе первых освоили интернет, в том числе и благодаря этим изданиям, и он же понемногу и убил интерес к традиционным журналам. Какой смысл ждать неделю или месяц выпуска бумажной версии, если можно пойти на сайт и почитать то что тебе интересно прямо сейчас, не откладывая?
Сейчас журналы и газеты держаться в основном за счет старого поколения, для которых интернет все еще что-то не особо понятное, и которое просто привыкло к бумаге, компьютерным бумажным изданиям досталось в первую очередь из-за специфики аудитории.
Как правило, метрики считают, выдают премии и херачат код разные люди. Если метрики идиотские, а они в программировании процентов на 99,|9| именно такие, то в итоге эти метрикоделы и получают команду кодошлёпов, фигачащих код не глядя.
Не вижу в этом никакой проблемы. Если вы сейчас захотите вернуться к программированию, то вы довольно быстро все знания восстановите и актуализируете. Я бы лично взял в команду человека, который решил вернуться в профессию, но у которого стек слегда устарел, если, разумеется, он планирует подтянуться до современного уровня.
Я считаю что сейчас есть огромная проблема на рынке труда, которая состоит в том, что людям перестали верить. Почему-то когда ты приходишь на собеседование, тебя априори считают мошенником, который выдумал свой опыт и многие годы работы для принимающей стороны не значат вообще ничего, тебя за каким-то чертом долго пытают всякой ерундой, которую ты изучал лет так десять тому назад и уже успел забыть за ненадобностью.
Хороший инженер далеко не всегда хороший руководитель, это кажется, любой человек, с опытом работы понимает и видел не раз примеры подтверждающие этот тезис. Так-же и с проведением собесов, не всегда реально крутой специалист умеет их проводить просто хотя бы на "три с минусом", это отдельный навык, который сильно связан с рабочими скилами только если твоя работа и заключается в проведении собесов.
На практике же обычно получается так, что берут какого-либо человека, уровня синьора и выше (в отдельных, особо запущенных случаях могут и мидла припахать) и говорят - у нас тут надо человека пособеседовать - давай, действуй. Ну, тот и действует, в меру своих умений и понимания того как это надо делать, но он обычно в таких делах полный дилетант. Это все равно что, как это практиковали раньше, отправить программиста чинить проводку, со словами - ну ты же программист, значит разбираешься во всем этом электричестве..
Редко бывает что проект ну прямо такой уникальный, что ему нужны какие-то "суперстары" в программировании. Пришел человек, у него есть сертификаты подтверждающие его знания по используемому стеку. При условии того что сертификаты эти выданы кем-то уважаемым с репутацией, и им можно доверять, то можно спокойно пропустить "экзамен" по этим темам.
Все эти "уникальные" проекты обычно используют самый обычный стек технологий, который совпадает с 99% аналогичных проектов на рынке, а все нюансы и тонкости все равно новому человеку придется изучать, каким-бы крутым спецом он не был.
Поэтому такая схема позволила бы больше уделить внимания тому, что за человек пришел, приживется ли он в команде, какие у него сильные и слабые стороны, и т.п. вместо того что бы гонять его пару часов по опроснику с каверзными загадками по программированию, ответы на которые ему пришлось зазубривать перед собесом.
10:00 — дейлик. 11:00 — синк по новой фиче. 13:00 — демо. 15:00 — созвон «на пару минут». 16:00 — еще один. 17:30 — ретро. 18:30 — теперь можно поработать.
Так выглядит обычный день в команде, где «процессы налажены». Но есть нюанс: задачи при этом никто не отменял.
Если вам знакомо, когда больше разговаривают о работе, чем работают, то вы поймёте, почему однажды после очередного созвона с шефом после 22:00 я психанул и написал заявление.
Это прямое следствие того, что сотрудники не ценят свое время.
Рабочий день с 10-00 до 19-00, с перерывом на обед?
В 14-00 отключаем компьютер, даже если на нем в этот момент "особо важный созвон", идем обедать на час. В 19-00 так-же его выключаем и занимаемся своими делами. Не успели поработать из-за сотни "перезвонов"? Это вас как наемного работника вообще не должно волновать, пускай менеджмент думает о том что если четыре часа в день клевать мозг разработчикам, то они и работать будут максимум четыре часа в день.
А уж все эти созвоны в 22-00 идут нахрен сразу, "я в это время занят важным делом - живу жизнь".
Никакой кандидат не будет знать всех нюансов работы в конкретном проекте, разве что если только он ранее на нем уже работал.
А насчет качества проверки практикующим специалистом - исходная статья и была о том что как-то не очень хорошо они и проверяют, из-за нехватки времени, да и вообще-то это отдельный навык, слабо связанный с техническими скилами. Ты можешь быть отличным специалистом, но при этом собесы проводить, так себе, на троечку с минусом.
По хорошему должны существовать какие-то фирмы, с очень хорошей репутацией, которые занимаются исключительно проверкой квалификации будущих сотрудников.
Соискатель идет в такую фирму, сдает экзамены и получает сертификат(-ы), и с этим сертификатом(-ами) идет наниматься, сразу пропуская всю эту тягомотину с техсобесом.
Но в наших реалиях это не работает, фирм с надежной репутацией мало, сертификаты они либо не раздают, либо если раздают, то они все равно не избавляют от прохождения техсобеса и по факту ничего не меняют для соискателя.
А было-бы неплохо, если бы это работало. Получил сетификат один раз, пройдя по факту один техсобес и далее экономишь свое время и нервы на всех собесах, просто предъявляя его.
Но пример хороший. Реально такое очень часто встречается у людей, они менее критично относятся к тому, что досталось с большими затратами. Масса примеров перед глазами - один знакомый был ярым сторонником российского автопрома, у него была новая Калина, он в ней каждую гайку знал, и постоянно что-то допиливал доделывал. Как только у человека стало лучше с деньгами и он купил новый Фокус (дело уже давно было), он тут же переметнулся в лагерь сторонников "иномарок" и "нашемарки" считал полным дерьмом и днищем.
Все дело в том, что на новую Калину он долго и упорно копил деньги, мечтал о ней и она для него была мечтой, которая осуществилась наконец-то. А критиковать свою мечту - это как-то обидно даже, будто ты все это время и силы потратил впустую.
Вся эта ситуация с наймом идеально описывается любимыми поговорками моего старшины в армии: "На каждый хитрый <половой член>, найдется жопа с лабиринтами", "На каждую хитрую жопу найдется <половой член> с винтом".
Компании вводят собесы в виде блиц-экзаменов с набором вопросов будто не сотрудника в джейосоноукладочный цех отбирают, а как минимум второго Торвальдса ищут, В ответ на это соискатели тупо зазубривают ответы на опросники и нанимают менторов разной степени эффективности, которые учат узкоспециализированному навыку прохождения собесов.
А что вы (наниматоры) хотите-то? Что бы к вам плотным потоком шли блаженные гении не от мира сего, желающие побольше поработать и поменьше за это получить денег? У нас капитализм, а значит есть рынок труда, на котором соискатели продают свой труд, а фирмы его покупают. Налицо конфликт интересов - соискателю надо продать труд как можно дороже, фирме его купить как можно дешевле. Жаловаться в таких условиях что кто-то хочет неадекватно много, просто глупо, рынок сам решит адекватно это или нет. Если кто-то просит высокую зарплату и ее получает, значит запросы у него вполне адекватны рынку. Верно и обратное, конечно-же.
"Живу с 1977, ни разу такого не было что-бы серьезно заболел. Не понимаю этих нежных фей с пушистыми ресничками ,которые чем-то болеют, особенно чем-то серьезным!"
В смысле - перестаешь "работать на дядю", заводишь свой бизнес, берешь на него кредит, и потом работаешь "на себя" отрабатывая кредит, с довольно большой вероятностью что бизнес не пойдет, и у твоей семьи и у тебя останутся только долги по кредиту.
Все эти "философские" мотивационные речевки хорошо звучат на всяких тренингах у инфоцыган, а в реале, когда ты работаешь "на дядю", тебе на его бизнес по большему счету начхать, "дядя" разорится - ты пойдешь к другому. И далеко не факт, что работая на себя, ты заработаешь сильно больше, и не факт что не выгоришь от того что придется полностью в это вкладываться, в отличии от работы по найму, где после рабочего дня ты спокойно выкидываешь из головы все рабочие проблемы.
Ютуб далеко не идеален, и к их политике есть масса претензий, это так. Но по количеству и разнообразию контента у него просто нет альтернатив.
Буду за ютуб держаться до последнего (как потребитель контента, не автор). Объективно там просто больше всего, что мне интересно. Рутуб тот-же - мне не интересны российские сериалы, пиратские фильмы (ну так, совсем разве что иногда) и проч. подобное, а то что мне интересно там либо вовсе отсутствует, либо очень мало представлено.
Я в 93-м, Спектрум, как писал выше. А уже нормальный "писюк" только в 2002-м купил, (по частям собрал).
ИМХО главная проблема была - дефицитность и цена. Я, помню мечтал о своем компьютере очень долго, но купить его было очень сложно. Видел в магазинах иногда, они разбирались очень быстро, при том что цена была очень негуманная для простого школьника. Первый Спектрум, купил уже после развала СССР, в 93-м году, и то довольно долго на него копил.
Но ощущения это да, сейчас даже от самого супернавороченного компа нет такого ощущения. Это был целый новый мир, что-то очень интересное, загадочное и новое. Все эти игры, которые сейчас кажутся полным примитивом, тогда вызывали мощный вау-эффект. Плюс возможность самому что-то программировать, мне это важнее игр было, потому приставки не любил, компьютер был куда как интереснее.
У меня тоже компа долго не было, но в игры играл - в ВУЗе после занятий собирались в аудиториях и играли на вузовских компах, засиживались допоздна, лаборанты, которые заведовали аудиториями тоже были увлеченные, никого не гоняли.
А уже потом, после учебы, купил свой комп и все игры доставал по друзьям и знакомым с тех посиделок. Тогда было запросто - придти к кому-либо без звонка со своим винтом и слить у него с компа все новенькое что там найдешь. Игры я стал покупать уже ближе к 10-м, тогда интернет, кстати и эту тусовку разрушил, стало не принято да и незачем так вот обмениваться.
Интернет убил журналы, да и газеты в общем-то. И Компьютерра с game.exe просто одна из жертв. Им еще не повезло в том, что основная масса читателей была продвинутой молодежью и людьми среднего возраста, которые старались держаться на самом острие прогресса, они в числе первых освоили интернет, в том числе и благодаря этим изданиям, и он же понемногу и убил интерес к традиционным журналам. Какой смысл ждать неделю или месяц выпуска бумажной версии, если можно пойти на сайт и почитать то что тебе интересно прямо сейчас, не откладывая?
Сейчас журналы и газеты держаться в основном за счет старого поколения, для которых интернет все еще что-то не особо понятное, и которое просто привыкло к бумаге, компьютерным бумажным изданиям досталось в первую очередь из-за специфики аудитории.
Святые! Святые люди! Как можно таких оскорблять недоверием?
Как правило, метрики считают, выдают премии и херачат код разные люди. Если метрики идиотские, а они в программировании процентов на 99,|9| именно такие, то в итоге эти метрикоделы и получают команду кодошлёпов, фигачащих код не глядя.
Не вижу в этом никакой проблемы. Если вы сейчас захотите вернуться к программированию, то вы довольно быстро все знания восстановите и актуализируете. Я бы лично взял в команду человека, который решил вернуться в профессию, но у которого стек слегда устарел, если, разумеется, он планирует подтянуться до современного уровня.
Я считаю что сейчас есть огромная проблема на рынке труда, которая состоит в том, что людям перестали верить. Почему-то когда ты приходишь на собеседование, тебя априори считают мошенником, который выдумал свой опыт и многие годы работы для принимающей стороны не значат вообще ничего, тебя за каким-то чертом долго пытают всякой ерундой, которую ты изучал лет так десять тому назад и уже успел забыть за ненадобностью.
Хороший инженер далеко не всегда хороший руководитель, это кажется, любой человек, с опытом работы понимает и видел не раз примеры подтверждающие этот тезис. Так-же и с проведением собесов, не всегда реально крутой специалист умеет их проводить просто хотя бы на "три с минусом", это отдельный навык, который сильно связан с рабочими скилами только если твоя работа и заключается в проведении собесов.
На практике же обычно получается так, что берут какого-либо человека, уровня синьора и выше (в отдельных, особо запущенных случаях могут и мидла припахать) и говорят - у нас тут надо человека пособеседовать - давай, действуй. Ну, тот и действует, в меру своих умений и понимания того как это надо делать, но он обычно в таких делах полный дилетант. Это все равно что, как это практиковали раньше, отправить программиста чинить проводку, со словами - ну ты же программист, значит разбираешься во всем этом электричестве..
Есть разница - один раз сдать на сертификат или сдавать один и тот же экзамен раз так двадцать.
Редко бывает что проект ну прямо такой уникальный, что ему нужны какие-то "суперстары" в программировании. Пришел человек, у него есть сертификаты подтверждающие его знания по используемому стеку. При условии того что сертификаты эти выданы кем-то уважаемым с репутацией, и им можно доверять, то можно спокойно пропустить "экзамен" по этим темам.
Все эти "уникальные" проекты обычно используют самый обычный стек технологий, который совпадает с 99% аналогичных проектов на рынке, а все нюансы и тонкости все равно новому человеку придется изучать, каким-бы крутым спецом он не был.
Поэтому такая схема позволила бы больше уделить внимания тому, что за человек пришел, приживется ли он в команде, какие у него сильные и слабые стороны, и т.п. вместо того что бы гонять его пару часов по опроснику с каверзными загадками по программированию, ответы на которые ему пришлось зазубривать перед собесом.
У нас так у РП на зозвоне с клиентами выскочили сообщения в телегу про клиентов же.. :) Повезло что ничего там обидного не было для них :)
Это прямое следствие того, что сотрудники не ценят свое время.
Рабочий день с 10-00 до 19-00, с перерывом на обед?
В 14-00 отключаем компьютер, даже если на нем в этот момент "особо важный созвон", идем обедать на час. В 19-00 так-же его выключаем и занимаемся своими делами. Не успели поработать из-за сотни "перезвонов"? Это вас как наемного работника вообще не должно волновать, пускай менеджмент думает о том что если четыре часа в день клевать мозг разработчикам, то они и работать будут максимум четыре часа в день.
А уж все эти созвоны в 22-00 идут нахрен сразу, "я в это время занят важным делом - живу жизнь".
Никакой кандидат не будет знать всех нюансов работы в конкретном проекте, разве что если только он ранее на нем уже работал.
А насчет качества проверки практикующим специалистом - исходная статья и была о том что как-то не очень хорошо они и проверяют, из-за нехватки времени, да и вообще-то это отдельный навык, слабо связанный с техническими скилами. Ты можешь быть отличным специалистом, но при этом собесы проводить, так себе, на троечку с минусом.
По хорошему должны существовать какие-то фирмы, с очень хорошей репутацией, которые занимаются исключительно проверкой квалификации будущих сотрудников.
Соискатель идет в такую фирму, сдает экзамены и получает сертификат(-ы), и с этим сертификатом(-ами) идет наниматься, сразу пропуская всю эту тягомотину с техсобесом.
Но в наших реалиях это не работает, фирм с надежной репутацией мало, сертификаты они либо не раздают, либо если раздают, то они все равно не избавляют от прохождения техсобеса и по факту ничего не меняют для соискателя.
А было-бы неплохо, если бы это работало. Получил сетификат один раз, пройдя по факту один техсобес и далее экономишь свое время и нервы на всех собесах, просто предъявляя его.
Но пример хороший. Реально такое очень часто встречается у людей, они менее критично относятся к тому, что досталось с большими затратами. Масса примеров перед глазами - один знакомый был ярым сторонником российского автопрома, у него была новая Калина, он в ней каждую гайку знал, и постоянно что-то допиливал доделывал. Как только у человека стало лучше с деньгами и он купил новый Фокус (дело уже давно было), он тут же переметнулся в лагерь сторонников "иномарок" и "нашемарки" считал полным дерьмом и днищем.
Все дело в том, что на новую Калину он долго и упорно копил деньги, мечтал о ней и она для него была мечтой, которая осуществилась наконец-то. А критиковать свою мечту - это как-то обидно даже, будто ты все это время и силы потратил впустую.
Вся эта ситуация с наймом идеально описывается любимыми поговорками моего старшины в армии: "На каждый хитрый <половой член>, найдется жопа с лабиринтами", "На каждую хитрую жопу найдется <половой член> с винтом".
Компании вводят собесы в виде блиц-экзаменов с набором вопросов будто не сотрудника в джейосоноукладочный цех отбирают, а как минимум второго Торвальдса ищут, В ответ на это соискатели тупо зазубривают ответы на опросники и нанимают менторов разной степени эффективности, которые учат узкоспециализированному навыку прохождения собесов.
А что вы (наниматоры) хотите-то? Что бы к вам плотным потоком шли блаженные гении не от мира сего, желающие побольше поработать и поменьше за это получить денег? У нас капитализм, а значит есть рынок труда, на котором соискатели продают свой труд, а фирмы его покупают. Налицо конфликт интересов - соискателю надо продать труд как можно дороже, фирме его купить как можно дешевле. Жаловаться в таких условиях что кто-то хочет неадекватно много, просто глупо, рынок сам решит адекватно это или нет. Если кто-то просит высокую зарплату и ее получает, значит запросы у него вполне адекватны рынку. Верно и обратное, конечно-же.