Статья интересная. Споткнулась о термин "внутренняя/внешняя референция" - насколько я знаю, этот термин из НЛП (псевдонаучный подход в психологии). Было очень неожиданно его здесь увидеть в рамках контекста. Было бы здорово для выводов о кандидатах использовать более валидные методы.
Далее. Как вижу - в статье смешались (кони, люди) источники оценки и "параметры" кандидатов. "Внутренняя референция" может быть не равна любви или толерантности к хаосу, как и "внешняя референция" может быть не равна "исполнительской позиции" (над большим руководителем может находиться ещё больший руководитель, соответственно, может присутствовать необходимость ориентироваться на его оценку в том числе, и т.п.).
Комментарий пишу как сигнал об осторожности. В описанных мной моментах статья мне кажется довольно спорной (читать как - любопытной, но не совсем устойчивой).
Статья интересная. Споткнулась о термин "внутренняя/внешняя референция" - насколько я знаю, этот термин из НЛП (псевдонаучный подход в психологии). Было очень неожиданно его здесь увидеть в рамках контекста. Было бы здорово для выводов о кандидатах использовать более валидные методы.
Далее. Как вижу - в статье смешались (кони, люди) источники оценки и "параметры" кандидатов. "Внутренняя референция" может быть не равна любви или толерантности к хаосу, как и "внешняя референция" может быть не равна "исполнительской позиции" (над большим руководителем может находиться ещё больший руководитель, соответственно, может присутствовать необходимость ориентироваться на его оценку в том числе, и т.п.).
Комментарий пишу как сигнал об осторожности. В описанных мной моментах статья мне кажется довольно спорной (читать как - любопытной, но не совсем устойчивой).