В конце прошлого года на Хабре писали про "анархистов, самостоятельно делающими лекарства". Лекарства под патентами, а они распространяют информацию как их делать в домашних условиях в тысячи раз дешевле. Там интересно описана правовая сторона вопроса и она очень схожа с вашим запросом
В предпоследнюю неделю декабря мегаплан почти не работал. На разных компьютерах, в разных браузерах, под разными интернет провайдерами. Техслужба Мегаплана признала проблему и сообщила, что на нашем аккаунте проблем больше не будет. По нашему требованию добавили 1 день оплаченного периода.
На следующей неделе все стало значительно хуже. Задачи в Мегаплане вообще не отображались. Техподдержка вещала о технических работах. Тем временем наши сотрудники в очередной раз простаивали. В итоге из-за всех поломок простой в компании составил около 3 суток 10 человек, это 240 человекочасов, прямые потери порядка 150 тысяч рублей, плюс срывы сроков, что еще более критично.
Просили и письменно и по телефону выгрузить все задачи из вредительного Мегаплана, уменьшить количество лицензий, менеджер обещал все вопросы решить и перезвонить, в результате ни выгрузки задач, ни уменьшения лицензий, ни звонка. Спустя 3 рабочих дня (без получаса) заявка не была обработана. Вобщем полный бардак.
Теперь стоит предупредить текущих и потенциальных клиентов Мегаплана, что от Мегаплана в случае неблагоприятных обстоятельств может быть больше вреда, ущерба, чем пользы.
Вобщем, Мегаплан — типичный пример бизнеса по русски — берет деньги, ни за что не отвечает, врет, наносит больше вреда, чем пользы.
Мегаплан удобно, но он настолько нестабильный, что просто теряет смысл. В одном месте сэкономишь за счет хорошей автоматизации, в другом месте потеряешь на порядок больше из-за простоя персонала по причине нерабочего сервиса. И техподдержка, которая практически там отсутствует. Будем отказываться, пойдем дальше по списку, спасибо.
Я думаю, что каждый должен заниматься своим делом. Ремонтом машины — соответствующие специалисты. Конечно, только если сложность ремонта такая, что по фотографиям сложно разобрать.
Поисковик видит, что на главной странице сайта есть ссылки на внутренние. А также видит, что по ним никто не переходит. По этому поведенческому фактору он может значительно понизить вес, передаваемый ссылками главной на внутренние.
Можно еще много различных логичных предположений сделать, но все сводится к тому, что поисковики учитывают поведение пользователя на сайте, в том числе и переходы по внутренним ссылкам, которых в такой реализации просто не будет.
Компания Yipit, являющаяся конкурентом Groupon на рынке США
Yipit — это не конкурент Groupon, а агрегатор сайтов скидок в США, как наш kuponator.ru в России
Вот оно в чем дело.
Наши письма с предложением подтвердить емейл при регистрации попадают в папку спам на мейл.ру
Высылали вам письмо, которое попало в папку спам.
Письмо, которое отправлялось роботом выслать не можем.
И после этого ваша техподдержка пишет, что письмо проходит все спам фильтры. И как быть в такой ситуации?
Указанием сочетаний клавиш вы сейчас плюнули в лицо большей части авторов статей, журналистам, спич-райтерам и даже техническим писателям.
Есть одна простая вещь, доступная для понимания — поиск специалистов гуманитарного профиля несколько отличается от поиска технических специалистов.
Представьте, что вам необходимо нанять менеджера по продажам. Вы — великолепный программист, волею судеб (через программы роста, к примеру) ставший топ-менеджером. Ваши действия?
Есть много точек зрения на подбор персонала, даже такая странная как ваша.
Человек, находящийся в поиске работы, должен бросаться на первое попавшееся предложение?
Успешное попадание на собеседование можно обеспечить двумя подходами: разослав свое CV 100500 кампаниям (сработает чистая статистика, больше попыток, выше процент удачного исхода) или же осознанно направляя свое резюме в конкретные компании.
Вы, как программист на C (если ваш профиль не вводит в заблуждение) хотели бы работать в небольшой и известной в узких кругах компании или же в каком-нибудь гиганте вроде Google/Microsoft?
Каждый са мделает свой выбор, верно?
Мы смотрим на деловые качества, однако из подавляющего большинства резюме их не видно.
Около половины соискателей на вакансию «копирайтер» не указывает ссылки на свои работы. Из оставшейся половины еще половина дает ссылки на «уютненькие ЖЖшечки», что с бизнес-задачами мало коррелирует.
Статья иллюстрирует тот неоспоримый факт, что всем заинтересованным сторонам необходимо с умом подходить к вопросу.
п.с. Касательно noname компании. А есть большая разница, если вас позовут seniorom в noname, но известную в узких кругах или вечным помощником младшего кодера в Google (про денежное вознаграждение умолчим)? Вы лично сколько сил готовы приложить, чтобы попасть в одно или другое из предложенных мест?
На аутсорсинге уже есть. Понадобился старший, кто будет это направление курировать.
При всем уважении к биржам, с исполнителями там тоже бывает по всякому и процент неадеквата тоже хороший. Удаленка хороша для одних задач, личное присутствие в офисе для других. Мы осознанно искали человека в команду/офис.
На следующей неделе все стало значительно хуже. Задачи в Мегаплане вообще не отображались. Техподдержка вещала о технических работах. Тем временем наши сотрудники в очередной раз простаивали. В итоге из-за всех поломок простой в компании составил около 3 суток 10 человек, это 240 человекочасов, прямые потери порядка 150 тысяч рублей, плюс срывы сроков, что еще более критично.
Просили и письменно и по телефону выгрузить все задачи из вредительного Мегаплана, уменьшить количество лицензий, менеджер обещал все вопросы решить и перезвонить, в результате ни выгрузки задач, ни уменьшения лицензий, ни звонка. Спустя 3 рабочих дня (без получаса) заявка не была обработана. Вобщем полный бардак.
Теперь стоит предупредить текущих и потенциальных клиентов Мегаплана, что от Мегаплана в случае неблагоприятных обстоятельств может быть больше вреда, ущерба, чем пользы.
Вобщем, Мегаплан — типичный пример бизнеса по русски — берет деньги, ни за что не отвечает, врет, наносит больше вреда, чем пользы.
Можно еще много различных логичных предположений сделать, но все сводится к тому, что поисковики учитывают поведение пользователя на сайте, в том числе и переходы по внутренним ссылкам, которых в такой реализации просто не будет.
Yipit — это не конкурент Groupon, а агрегатор сайтов скидок в США, как наш kuponator.ru в России
Наши письма с предложением подтвердить емейл при регистрации попадают в папку спам на мейл.ру
Высылали вам письмо, которое попало в папку спам.
Письмо, которое отправлялось роботом выслать не можем.
И после этого ваша техподдержка пишет, что письмо проходит все спам фильтры. И как быть в такой ситуации?
Есть одна простая вещь, доступная для понимания — поиск специалистов гуманитарного профиля несколько отличается от поиска технических специалистов.
Представьте, что вам необходимо нанять менеджера по продажам. Вы — великолепный программист, волею судеб (через программы роста, к примеру) ставший топ-менеджером. Ваши действия?
Человек, находящийся в поиске работы, должен бросаться на первое попавшееся предложение?
Успешное попадание на собеседование можно обеспечить двумя подходами: разослав свое CV 100500 кампаниям (сработает чистая статистика, больше попыток, выше процент удачного исхода) или же осознанно направляя свое резюме в конкретные компании.
Вы, как программист на C (если ваш профиль не вводит в заблуждение) хотели бы работать в небольшой и известной в узких кругах компании или же в каком-нибудь гиганте вроде Google/Microsoft?
Каждый са мделает свой выбор, верно?
Мы смотрим на деловые качества, однако из подавляющего большинства резюме их не видно.
Около половины соискателей на вакансию «копирайтер» не указывает ссылки на свои работы. Из оставшейся половины еще половина дает ссылки на «уютненькие ЖЖшечки», что с бизнес-задачами мало коррелирует.
Статья иллюстрирует тот неоспоримый факт, что всем заинтересованным сторонам необходимо с умом подходить к вопросу.
п.с. Касательно noname компании. А есть большая разница, если вас позовут seniorom в noname, но известную в узких кругах или вечным помощником младшего кодера в Google (про денежное вознаграждение умолчим)? Вы лично сколько сил готовы приложить, чтобы попасть в одно или другое из предложенных мест?
При всем уважении к биржам, с исполнителями там тоже бывает по всякому и процент неадеквата тоже хороший. Удаленка хороша для одних задач, личное присутствие в офисе для других. Мы осознанно искали человека в команду/офис.