Поздавляю всех с этой знаменательной датой. Linux — который начался просто просто как поделка just for fun, ну и просто для самоудовлетворения на сегодняшний день является одной из 3-х основных систем, которые развивают мир, и неизвестно что бы было если бы уважаемый Линус этого не сделал.
Вы знаете, это тоже спорный вопрос. Я преподаю на курсах по программированию, но это у меня скорее хобби чем способ заработать. На курсах платят по 500р за пару, курсы проходят после 7 вечера. Именно для меня курсы — это способ просто переключиться с работы на что то другое, и выбросить из головы кучу информации для обдумывания. Ну и просто пообщаться после работы ))))
Бесплатно работать 3 месяца… Даже с учетом что это студенты нужно хоть как то перекрывать их расходы, хотябы транспортные. На мой взгляд те кто предлагает такие условия — просто шараш контора которой нужна бесплатная раб. сила. Ну а что очень удобно, через 2 — 2.5 месяца сказать — «простите вы нам не подходите» и набирать новых.
На моей практике были несколько компаний с набором сотрудников из студентов.
1 — предлагалось бесплатно пройти учебные курсы по интересующим нас специальностям, и лучшего мы себе забираем. Со студентами был подписан договор что мы берем на себя обязательство обучить (причем не так что вот вам задание — делайте), а именно обучение. Обучение шло после 7 вечера (чтоб все смогли приехать после работы/учебы/своих дел). В результате получили группу очень лояльных компании сотрудников которые работают там по сей день (ну и часть разъехалась по другим конторам).
2 — набиралась группа студентов, за которыми закреплялись сотрудники для обучения. Студентам выдавалась небольшая ЗП на которую можно поездить из дома до фирмы и что то поесть в местных кафе. Лучшего по итогам 3 — х месяцев забирали на работу. (Определение лучшего — количество закрытых тасков, динамика роста (какие задания он берет и выполняет — всегда одноуровневые или что то посложнее, пусть даже и неудачно), ну и как вливается в коллектив).
3 — студентам предлагались удаленные задания (это были боевые проекты, но уже сделанные сотрудниками компании). Студенты работали удаленно, но могли общаться с закрепленными программистами по скайпу либо приезжать в оффис для консультаций. По итогам 3-х месяцев выбирались люди которые уже будут работать (пусть и на небольшой ЗП) но уже полноценно в оффисе.
В итоге соблюдалась некая грань интересов компании и студентов. Во всех случаях студенты набирались опыта, но и просто не эксплуатировались в тёмную.
На моей практике были несколько компаний с набором сотрудников из студентов.
1 — предлагалось бесплатно пройти учебные курсы по интересующим нас специальностям, и лучшего мы себе забираем. Со студентами был подписан договор что мы берем на себя обязательство обучить (причем не так что вот вам задание — делайте), а именно обучение. Обучение шло после 7 вечера (чтоб все смогли приехать после работы/учебы/своих дел). В результате получили группу очень лояльных компании сотрудников которые работают там по сей день (ну и часть разъехалась по другим конторам).
2 — набиралась группа студентов, за которыми закреплялись сотрудники для обучения. Студентам выдавалась небольшая ЗП на которую можно поездить из дома до фирмы и что то поесть в местных кафе. Лучшего по итогам 3 — х месяцев забирали на работу. (Определение лучшего — количество закрытых тасков, динамика роста (какие задания он берет и выполняет — всегда одноуровневые или что то посложнее, пусть даже и неудачно), ну и как вливается в коллектив).
3 — студентам предлагались удаленные задания (это были боевые проекты, но уже сделанные сотрудниками компании). Студенты работали удаленно, но могли общаться с закрепленными программистами по скайпу либо приезжать в оффис для консультаций. По итогам 3-х месяцев выбирались люди которые уже будут работать (пусть и на небольшой ЗП) но уже полноценно в оффисе.
В итоге соблюдалась некая грань интересов компании и студентов. Во всех случаях студенты набирались опыта, но и просто не эксплуатировались в тёмную.