Но на всякий случай я напомню оригинальное сообщение автора
"которая моему сердцу милее (социалистической/коммунистической), не будет ли таких же проблем"
тут слово "не будет" не случайно, ибо то, что было, особенно в конце (видимо Ваш релевантный опыт как раз из конца 70-х - начала 90-х) в отдельно взятой стране не совсем то, про что, я полагаю, говорит автор.
Но вообще групости это всё, ведь сейчас-то красота, "Капитализм, счастье, зае**сь" (с) Дудь
Так ведь бизнес хочет экономить здесь и сейчас. Придумали же самодокуметирующийся код чтобы не писать документацию или забивают на её актуализацию, ибо "потом как нибудь".
Справедливости ради могу представить, что куча кода улетает в никуда и выбрасывается и вроде как бизнесу кажется, что не стоит усилий такой код как-то вменяемо делать поддерживаемым и всё такое.
Но вообще угнетает эта атмосфера пофигизма, разгильдяйства, "после спринта хоть потоп"
Кмк, раз уж парковочные места надо размечать, то было бы здорово сделать интеграцию сразу с навигатором, который прямо на карте ткнёт точку до ближайшего до подъезда свободного места.
Ну дешевле просто нанять человека на 1.5 ставки и заставить работать на 2+.
В общем и целом (особенно в краткосрочной перспективе, когда надо запилить прототип, например) выгоднее нанять одного сеньёра универсала и заставить его работать за 3-х. Об этом и пестрят все эти объявления со «свободой и большей ответственностью» в резюме, а в списке обязанностей не стесняются описать стек ролей от команды из 5 человек.
Опять же, программист это не конвейерный работник общепита — тут надо постоянно коммуницировать с другими членами команды, синхронизироваться.
Если у нужных людей график не совпал — это будет уже потеря не часов, а дней, а каждый день не выхода на прод — стоит огромных денег, а иногда и оборачивается бессмысленностью всего мероприятия (если, например, конкуренты выкатят аналогичный продукт раньше вас)
>Или свобода или деньги — на ваш выбор.
Выбираю свободу и социальную защищённость себя и своей семьи — кто мне это обеспецит кроме меня?
Если я добровольно выберу не работать вообще — я к сожалению не смогу добровольно отказаться от еды и не умереть с голоду или отказаться от оплаты ЖКХ и не умереть от холода зимой.
Так что когда в таких случаях говорят о какой-то добровольности, то это лукавство, о котором пишет Нозик в своём произведении «Анархия, государство и утопия»
>Но чем выше ваша квалификация (в ИТ) тем это проще решить с работодателем и без подобных взаимоисключающих дилемм.
Согласен, чем более ценный и незаменяемый человек (чем больше с него можно поиметь бабла за единицу времени в долгосрочной и краткосрочной перспективе), тем больше можно поступиться с его закидонами, но опять же — ровно до тех пор, пока его закидоны не начнут перекрывать прибыль которую с него можно поиметь. Иначе это экономически нецелесообразно.
Но сколько таких специалистов в мире? Я не сильно располагаю статистикой под рукой, но вспоминая данные о доходах навскидку выходит, что таких людей меньше 0.5% от всех работающих и это без преувеличения будет оптимистичная оценка.
Что делать остальным? Даже в сфере IT можно ли большинству быть настолько незаменимыми и высококвалифицированными? )
Или всё таки большинство недобровольно вынуждены работать там, куда их берут, а не там где им ходется (или не хочется работать вообще)?
>Да легко.
Если приведёте хотя-бы одно предложение о работе, где явно прописывается такая возможность — буду очень признателен и пожалуй закину им сразу своё резюме, если остальные условия будут приемлемы :)
>Я к тому что повышенная эксплуатации — дело добровольное.
Ну да, расскажите это тем, кого, например, заставляют работать в новый год в то время как они бы с удовольствием посидели бы в хорошей компании.
Пока у нас человеку нельзя беспрепятственно брать отгулы в любой момент отгулы за свой счёт — ни о какой добровольности речи идти не может же, или я ошибаюсь?
>>Те же программисты-сеньоры вполне могут себе позволить работать 1 день в неделю и ничуть не страдать от голода холода и того что нечего одеть.
Ага, ага. Я на прошлой работе с огромным трудом выбил себе дополнительный выходной в неделю, с пропорциональным понижением зарплаты на 20%, и это было прекрасное время!!!
Сейчас мало кто такие условия может предоставить, всем (кто мне попадался на глаза) подавай «паши от рассвета и до заката, становись тимлидом, архитектором, тестеровщиком — денег дадим на всё, только паши пожалуйста побольше (не имитируй деятельность в смысле, а продукта качественного выдавай побольше)», а хочется идеальный компромисс, типа работать 3-4 дня в неделю за пропорционально уменьшенную зарплату. Где такую работу найти на постоянку(на ближайшие года 2-5)? (фриланс не предлагать)
У меня была такая же ситуация.
Объяснятся просто: у работодателя введена тарифная сетка окладов.
Если вам реально решили официально вписать в ТД увеличение гарантированно выплачиваемой зарплаты (что уже кстати неплохо, в наше время, насколько я могу судить по своим товарищам из других компаний и по своей конторе — это редкое явление) не меняя должность — вписывают надбавку как гарантированную премию, которую уже не могут не платить, она фактически является обязательной к выплате ежемесячно (ну или как там в ТД указано)
Всё таки trasaction script это мне кажется про изменение бд через sql прямо в контроллере
На двух работал я так и сделал и это было прекрасно. Очень много личных дел успевал сделать в доп. выходной на буднях.
Единственная проблема - остальной команде приходится под это подстраиваться, но всё решаемо.
В mail.ru такая фишка давно есть, удобно
> Вы за молоком сколько дольше всего в очереди стояли?
Это не относится к теме комментария выше, но если очень интересно, то где-то минут 30.
Насчёт школьной формы особенно позабавил момент, особенно на фоне относительно недавней новости в благополучной капиталистической стране (раз уж про личный опыт пошло дело)
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/vyplaty_k_uchebnomu_godu#:~:text=Размер единовременной выплаты составляет 10,года и будет осуществляться единоразово.&text=Подать заявление на выплату можно,до 1 ноября 2021 года.
Но на всякий случай я напомню оригинальное сообщение автора
"которая моему сердцу милее (социалистической/коммунистической), не будет ли таких же проблем"
тут слово "не будет" не случайно, ибо то, что было, особенно в конце (видимо Ваш релевантный опыт как раз из конца 70-х - начала 90-х) в отдельно взятой стране не совсем то, про что, я полагаю, говорит автор.
Но вообще групости это всё, ведь сейчас-то красота, "Капитализм, счастье, зае**сь" (с) Дудь
Воспроизвели почти все клише, браво :)
Так ведь бизнес хочет экономить здесь и сейчас. Придумали же самодокуметирующийся код чтобы не писать документацию или забивают на её актуализацию, ибо "потом как нибудь".
Справедливости ради могу представить, что куча кода улетает в никуда и выбрасывается и вроде как бизнесу кажется, что не стоит усилий такой код как-то вменяемо делать поддерживаемым и всё такое.
Но вообще угнетает эта атмосфера пофигизма, разгильдяйства, "после спринта хоть потоп"![]()
![]()
Так там процесс онбординга явно не налажен.
Если запуск приложения на мибилке - обязательный, то этот шаг должен быть в onboarding list'e.
Если инструкция не помогает - повод инструкцию обновить, это нормальный же процесс.
Опять же, почему бы просто не позвонить тому коллеге и экран пошарить, за 10 минут всё порешать?
Хорошо что ушли из такой конторы, дальше было-бы хуже, кмк
Кмк, раз уж парковочные места надо размечать, то было бы здорово сделать интеграцию сразу с навигатором, который прямо на карте ткнёт точку до ближайшего до подъезда свободного места.
Ну дешевле просто нанять человека на 1.5 ставки и заставить работать на 2+.
В общем и целом (особенно в краткосрочной перспективе, когда надо запилить прототип, например) выгоднее нанять одного сеньёра универсала и заставить его работать за 3-х. Об этом и пестрят все эти объявления со «свободой и большей ответственностью» в резюме, а в списке обязанностей не стесняются описать стек ролей от команды из 5 человек.
Опять же, программист это не конвейерный работник общепита — тут надо постоянно коммуницировать с другими членами команды, синхронизироваться.
Если у нужных людей график не совпал — это будет уже потеря не часов, а дней, а каждый день не выхода на прод — стоит огромных денег, а иногда и оборачивается бессмысленностью всего мероприятия (если, например, конкуренты выкатят аналогичный продукт раньше вас)
Выбираю свободу и социальную защищённость себя и своей семьи — кто мне это обеспецит кроме меня?
Если я добровольно выберу не работать вообще — я к сожалению не смогу добровольно отказаться от еды и не умереть с голоду или отказаться от оплаты ЖКХ и не умереть от холода зимой.
Так что когда в таких случаях говорят о какой-то добровольности, то это лукавство, о котором пишет Нозик в своём произведении «Анархия, государство и утопия»
>Но чем выше ваша квалификация (в ИТ) тем это проще решить с работодателем и без подобных взаимоисключающих дилемм.
Согласен, чем более ценный и незаменяемый человек (чем больше с него можно поиметь бабла за единицу времени в долгосрочной и краткосрочной перспективе), тем больше можно поступиться с его закидонами, но опять же — ровно до тех пор, пока его закидоны не начнут перекрывать прибыль которую с него можно поиметь. Иначе это экономически нецелесообразно.
Но сколько таких специалистов в мире? Я не сильно располагаю статистикой под рукой, но вспоминая данные о доходах навскидку выходит, что таких людей меньше 0.5% от всех работающих и это без преувеличения будет оптимистичная оценка.
Что делать остальным? Даже в сфере IT можно ли большинству быть настолько незаменимыми и высококвалифицированными? )
Или всё таки большинство недобровольно вынуждены работать там, куда их берут, а не там где им ходется (или не хочется работать вообще)?
Если приведёте хотя-бы одно предложение о работе, где явно прописывается такая возможность — буду очень признателен и пожалуй закину им сразу своё резюме, если остальные условия будут приемлемы :)
Ну да, расскажите это тем, кого, например, заставляют работать в новый год в то время как они бы с удовольствием посидели бы в хорошей компании.
Пока у нас человеку нельзя беспрепятственно брать отгулы в любой момент отгулы за свой счёт — ни о какой добровольности речи идти не может же, или я ошибаюсь?
>>Те же программисты-сеньоры вполне могут себе позволить работать 1 день в неделю и ничуть не страдать от голода холода и того что нечего одеть.
Ага, ага. Я на прошлой работе с огромным трудом выбил себе дополнительный выходной в неделю, с пропорциональным понижением зарплаты на 20%, и это было прекрасное время!!!
Сейчас мало кто такие условия может предоставить, всем (кто мне попадался на глаза) подавай «паши от рассвета и до заката, становись тимлидом, архитектором, тестеровщиком — денег дадим на всё, только паши пожалуйста побольше (не имитируй деятельность в смысле, а продукта качественного выдавай побольше)», а хочется идеальный компромисс, типа работать 3-4 дня в неделю за пропорционально уменьшенную зарплату. Где такую работу найти на постоянку(на ближайшие года 2-5)? (фриланс не предлагать)
Объяснятся просто: у работодателя введена тарифная сетка окладов.
Если вам реально решили официально вписать в ТД увеличение гарантированно выплачиваемой зарплаты (что уже кстати неплохо, в наше время, насколько я могу судить по своим товарищам из других компаний и по своей конторе — это редкое явление) не меняя должность — вписывают надбавку как гарантированную премию, которую уже не могут не платить, она фактически является обязательной к выплате ежемесячно (ну или как там в ТД указано)