Аналогичная ситуация (и даже хуже) в нефтегазе. На одной и той-же должности приходилось заниматься всем, начиная от настройки факсов и ip-телефонов для внутренних пользователей до планирования IT-архитектуры на ближайшие годы и защиты многомиллионных бюджетов перед шишками. Большинство сотрудников были некомпетентны, ленивы и откровенно боялись принимать какие-либо решения, опасаясь потерять своё место. Система закупок, тендеров и согласований — это отдельный мрак, который не хочется даже и вспоминать.
Бонусом шла невозможность нормально согласовать и отгулять отпуск (план нужно было подать за год до отпуска и всегда могли отказать в последний момент), необходимость быть доступным 24/7 и готовым вести удаленный troubleshooting/поддержку в аварийных ситуациях.
График работы строго по СКУД, опоздание более чем на 5 мин — объяснительная. Форма одежды — костюм, даже для инженеров, занимающихся исключительно монтажными работами.
Из плюсов — зп чуть выше средней, нормальный уровень дмс, возможность неплохо прокачать технические скиллы и кругозор из-за разнообразия поручений, что вообщем-то было неплохо для недавнего студента.
Бонусом шла невозможность нормально согласовать и отгулять отпуск (план нужно было подать за год до отпуска и всегда могли отказать в последний момент), необходимость быть доступным 24/7 и готовым вести удаленный troubleshooting/поддержку в аварийных ситуациях.
График работы строго по СКУД, опоздание более чем на 5 мин — объяснительная. Форма одежды — костюм, даже для инженеров, занимающихся исключительно монтажными работами.
Из плюсов — зп чуть выше средней, нормальный уровень дмс, возможность неплохо прокачать технические скиллы и кругозор из-за разнообразия поручений, что вообщем-то было неплохо для недавнего студента.