К сожалению ваш уровень это именно тупые высеры и полное отстутвие логики. В отличии от вас я ввожу терминологию и логически разворачиваю, а вы только навешиваете ярлыки и приписываете то чего я не говорил. Плюс в чистом виде волюнтаризм. Я пишу, что решать проблемы работодателя без гарантии оплаты это риски, вы в ответ усилием воли провозглашаете - нет это не риски а автор жулик и пролетарий
С тем же успехом можно записать в мошенничество презентацию компании - например говорить что задачи сложные и интересные, а оказываются скучные и выматывающие. Говорить о перспективах и стабильности на шаге от банкротства. Обещать годовую премию по результатам работы, но не выплачивать на основании плохих фин. результатов конторы. На стороне работодателя стоит мощная машина из психологов, безопастников, инфраструктуры и прочего - его прямая работа и обязанность выбирать себе кадры. На стороне же работника - ничего, вся информация обычно закрыта - но он на старте должен проявлять доверие и лояльность. При этом жидкий обсер системы вы громко называете "мошенничеством", тогда как работник всего-то хотел реализовать свое право на труд.
Вы работодателя ограничиваете только законодательством, а на субподрядчиков накладываете еще и моральные ограничение. Например списвать на собеседовании не является мошенничеством по закону, как и брать дополнительные подряды, но вы уверенно называете это именно мошенничеством. Далее - вы говорите что дескать работодатель не обязан "учить". Но этого никто и не требует, приходят люди с образованием, подтвержденным дипломом. По сути это никакая ни учеба, а вход в курс дела компании, потому что эти т.н. "знания" совершенно бесполезны за пределами этой компании, и следовательно должны быть ей и оплачены. Далее - я не пишу что кто то кому то должен - все поступают как им удобно. Вопрос в том, сколько продержится такая система. Не думаю что долго, т.к. дураков инвестировать свою молодость, время и деньги за более чем скромный приз со временем будет меньше.
Мне не интересна тема мошенничества. Я писал о том, что модель наемного труда как социального договора развалилась. Часто споры вокруг интересов бизнеса/работника сводится к предпринемателю надо/работник должен . Забывая о том, что предпринематель тоже должен что-то сверх зарплаты. Иначе такая система долго не протянет
Вы пытаетесь усилить свою аргументацию с помощью выпадов и оскорблений. 1. В дихотомии работник/предпринематель мошенник безусловно предпринематель, пусть бизнес и незаконный 2. Мышление "в начале продай, потом сделай" - это хрестоматийный предпринемательский подход, более того этому учат в бизнес школах. Помню в частности Давида Яна, как он рассказывал свой путь - в начале пробежался по организациям и собрал денег/обещание купить и только после начал собирать сотрудников на разработку FineReader или Билла Гейтса который продал MS DOS, а потому уже выкупал права на CP/M и переделывал для IBM
Не сами навыки, а риски и инвестиции в навыки. Предпринемательство = риск. Не важно что инвестируешь - деньги, время, здоровье. Если ты должен обладать навыками продаж и просчитаывать риски - это элементы модели предпринемательства.
В смысле требую? Вы спорите не с тем что я написал. Я обозначил кризис в системе. То что называют "волчизм" - это самое обычное предпринемательское поведение - по сути перестройка системы под новые реалии. И тут "вины" бизнеса тоже нет - он тоже вынужден выдвигать такие требования - потому что бизнесу не нужны сотрудники, ему нужны субподрядчики с заниженными требованиями - с сотрудниками он бы не выжил
Я написал что дело не совсем в требованиях - т.к. ищется не "хороший" сотрудник, а под конкретную и весьма узкую задачу. Требования сами по себе не высоки, но уникальны и в следствие этого вызывают дополнительные риски. По факту IT вакансии это всегда горячая тема - типа в этом сезоне популярна крипта и/или кодирование на RUST
Это не предпринемательство потому что не дает возможности заработать много денег, но при этом требует мышление и навыки предпринемательства. Инвестиции, риски, навыки продаж.
А почему предпринемательство тут в кавычках? Человек оформил ИП и оказывает консалтинговые услуги, все честно. Жулик тут скорее горе-предпринематель, который экномит на налогах и обманывает государство
Почему вы берете инеженеров-программистов условно топ 5-10% а предпринемателей с самого дна? Сейчас у программиста такой же риск обанкротится как и у любого ИП - просто технология устарела/ пришел ИИ/ очередной кризис - и ты у разбитого корыта. Новый стек осваивать бесплатно дома года 1.5 - считай по средней з.п. инвестиций на 4-5 млн. И тоже выгорит-не выгорит. Например я в нулевых сделал ставку на win-mobile а он нафиг не нужен оказался. Время потрачено зря
Статья ни о чем. Все что я узнал, что кто то богатый использует самые дорогие модели что бы кодить какой то непонятный проект. В чем информационная составляющая? Ни то почему ему необходимо так много моделей ни как это себя окупает ни в чем ноу-хау не написано
Сейчас модная тема делать стартапы по ИИ на коленке как у вас. Но не всем везет, я делал стартап для вайб-хайринга и вайб-менеджмента youscriptor и желающих не то что бы много, в целом большое недоверие и проблема в том что стартап как и у вас очень легко повторить, так как разработка стала беспрецендентно дешевой
Я рассматривал в своих рассуждениях работника и бизнесмена по способу мышления, а не по юр. различиям или оформлению. У вас может быть свое деление, но тогда вы спорите не с моими мыслями, а своими собственными
Так а режиссер это и есть предпринематель, а не наемный работник. Вы видели вакансии вроде: нужен специалст с опытом создания блокбастером с выручкой от $100M+, творческий, решатель проблем, условия работы - гибрид, тайм трекер, з.п. по результатам собеседования до 250 тыс рублей, кофе, фрукты, дружный коллектив.. Нет, режиссер работает со совобдным графиком, сделько и за процент от проката
Почему когда работодатель работает в своих интересах есть универсальное объяснение "ну это капитализм", а когда работник, то это "ну он жулик". Что в системе мотивирует действовать не как каписталист (жулик) а "честно и мотивировано"?
Общий тренд в том, что работодатель хочет что бы к нему пришли и сходу решили все его частны локальные проблемы, большую часть работы сделав факультативно вовнерабочее время за среднероссийскую запралату. Нормальные рабочие отношения это когда работник средних способностей и качеств спокойно находит работу за разумное время. Челлленжи и вызовы это уже признак предпринемательства - и соответвтенно должны появлятся не только обязанности и требования но и права. По другому может быть но не дого. Со временем система просто ляжет.
цитата где это написано
К сожалению ваш уровень это именно тупые высеры и полное отстутвие логики. В отличии от вас я ввожу терминологию и логически разворачиваю, а вы только навешиваете ярлыки и приписываете то чего я не говорил. Плюс в чистом виде волюнтаризм. Я пишу, что решать проблемы работодателя без гарантии оплаты это риски, вы в ответ усилием воли провозглашаете - нет это не риски а автор жулик и пролетарий
С тем же успехом можно записать в мошенничество презентацию компании - например говорить что задачи сложные и интересные, а оказываются скучные и выматывающие. Говорить о перспективах и стабильности на шаге от банкротства. Обещать годовую премию по результатам работы, но не выплачивать на основании плохих фин. результатов конторы. На стороне работодателя стоит мощная машина из психологов, безопастников, инфраструктуры и прочего - его прямая работа и обязанность выбирать себе кадры. На стороне же работника - ничего, вся информация обычно закрыта - но он на старте должен проявлять доверие и лояльность. При этом жидкий обсер системы вы громко называете "мошенничеством", тогда как работник всего-то хотел реализовать свое право на труд.
Вы работодателя ограничиваете только законодательством, а на субподрядчиков накладываете еще и моральные ограничение. Например списвать на собеседовании не является мошенничеством по закону, как и брать дополнительные подряды, но вы уверенно называете это именно мошенничеством. Далее - вы говорите что дескать работодатель не обязан "учить". Но этого никто и не требует, приходят люди с образованием, подтвержденным дипломом. По сути это никакая ни учеба, а вход в курс дела компании, потому что эти т.н. "знания" совершенно бесполезны за пределами этой компании, и следовательно должны быть ей и оплачены. Далее - я не пишу что кто то кому то должен - все поступают как им удобно. Вопрос в том, сколько продержится такая система. Не думаю что долго, т.к. дураков инвестировать свою молодость, время и деньги за более чем скромный приз со временем будет меньше.
Мне не интересна тема мошенничества. Я писал о том, что модель наемного труда как социального договора развалилась. Часто споры вокруг интересов бизнеса/работника сводится к предпринемателю надо/работник должен . Забывая о том, что предпринематель тоже должен что-то сверх зарплаты. Иначе такая система долго не протянет
Вы пытаетесь усилить свою аргументацию с помощью выпадов и оскорблений. 1. В дихотомии работник/предпринематель мошенник безусловно предпринематель, пусть бизнес и незаконный 2. Мышление "в начале продай, потом сделай" - это хрестоматийный предпринемательский подход, более того этому учат в бизнес школах. Помню в частности Давида Яна, как он рассказывал свой путь - в начале пробежался по организациям и собрал денег/обещание купить и только после начал собирать сотрудников на разработку FineReader или Билла Гейтса который продал MS DOS, а потому уже выкупал права на CP/M и переделывал для IBM
Не сами навыки, а риски и инвестиции в навыки. Предпринемательство = риск. Не важно что инвестируешь - деньги, время, здоровье. Если ты должен обладать навыками продаж и просчитаывать риски - это элементы модели предпринемательства.
В смысле требую? Вы спорите не с тем что я написал. Я обозначил кризис в системе. То что называют "волчизм" - это самое обычное предпринемательское поведение - по сути перестройка системы под новые реалии. И тут "вины" бизнеса тоже нет - он тоже вынужден выдвигать такие требования - потому что бизнесу не нужны сотрудники, ему нужны субподрядчики с заниженными требованиями - с сотрудниками он бы не выжил
писал когда то статью на Хабре, как конвертирую MarkDown ответы в pdf https://habr.com/ru/articles/962592/
Я написал что дело не совсем в требованиях - т.к. ищется не "хороший" сотрудник, а под конкретную и весьма узкую задачу. Требования сами по себе не высоки, но уникальны и в следствие этого вызывают дополнительные риски. По факту IT вакансии это всегда горячая тема - типа в этом сезоне популярна крипта и/или кодирование на RUST
Это не предпринемательство потому что не дает возможности заработать много денег, но при этом требует мышление и навыки предпринемательства. Инвестиции, риски, навыки продаж.
А почему предпринемательство тут в кавычках? Человек оформил ИП и оказывает консалтинговые услуги, все честно. Жулик тут скорее горе-предпринематель, который экномит на налогах и обманывает государство
Почему вы берете инеженеров-программистов условно топ 5-10% а предпринемателей с самого дна? Сейчас у программиста такой же риск обанкротится как и у любого ИП - просто технология устарела/ пришел ИИ/ очередной кризис - и ты у разбитого корыта. Новый стек осваивать бесплатно дома года 1.5 - считай по средней з.п. инвестиций на 4-5 млн. И тоже выгорит-не выгорит. Например я в нулевых сделал ставку на win-mobile а он нафиг не нужен оказался. Время потрачено зря
Почему вы так думаете? Я думаю если ИП-шник который держит небольшой магазин на 100 квадратов скорее всего заработает больше
Статья ни о чем. Все что я узнал, что кто то богатый использует самые дорогие модели что бы кодить какой то непонятный проект. В чем информационная составляющая? Ни то почему ему необходимо так много моделей ни как это себя окупает ни в чем ноу-хау не написано
Сейчас модная тема делать стартапы по ИИ на коленке как у вас. Но не всем везет, я делал стартап для вайб-хайринга и вайб-менеджмента youscriptor и желающих не то что бы много, в целом большое недоверие и проблема в том что стартап как и у вас очень легко повторить, так как разработка стала беспрецендентно дешевой
Я рассматривал в своих рассуждениях работника и бизнесмена по способу мышления, а не по юр. различиям или оформлению. У вас может быть свое деление, но тогда вы спорите не с моими мыслями, а своими собственными
Так а режиссер это и есть предпринематель, а не наемный работник. Вы видели вакансии вроде: нужен специалст с опытом создания блокбастером с выручкой от $100M+, творческий, решатель проблем, условия работы - гибрид, тайм трекер, з.п. по результатам собеседования до 250 тыс рублей, кофе, фрукты, дружный коллектив.. Нет, режиссер работает со совобдным графиком, сделько и за процент от проката
Почему когда работодатель работает в своих интересах есть универсальное объяснение "ну это капитализм", а когда работник, то это "ну он жулик". Что в системе мотивирует действовать не как каписталист (жулик) а "честно и мотивировано"?
Общий тренд в том, что работодатель хочет что бы к нему пришли и сходу решили все его частны локальные проблемы, большую часть работы сделав факультативно вовнерабочее время за среднероссийскую запралату. Нормальные рабочие отношения это когда работник средних способностей и качеств спокойно находит работу за разумное время. Челлленжи и вызовы это уже признак предпринемательства - и соответвтенно должны появлятся не только обязанности и требования но и права. По другому может быть но не дого. Со временем система просто ляжет.
побоялся, у меня аккаунт снесли когда то этого делал. Надеюсь в этот раз публикацию не удалят. Добавил