Просто попробуйте посмотреть на идею, реализованную в концепте, в общем, не вдаваясь в детали с увеличительным стеклом. Образно говоря, иногда за деревьями можно леса не заметить.
первое и самое очевидное — вместо одной сущности «транспортное средство» внезапно появляются сразу аж три, которые требуют выстраивания вокруг каждой из них отдельных различных логистик и сервисов.
так — создавая вместо одной головной боли три — проблемы не решают,
да, именно так. на месте — видишь РАБОТАЮЩУЮ систему. и не важно, что она по измышлениям марксистов и прочих *истов должна быть «на свалке истории». по иронии судьбы — на свалке оказались сами *исты.
суть уловили верно — не так важно, работают руки или нет, как то с ЧЕМ эти руки работают. какое-нить башмачное или кузнечное ремесло — и все, прости-прощай, честь браминская! (а с ней и жизнь — очень даже запросто)
поскольку никто не набИжал вам разьяснить, сделаю это я.
есть врач, и есть врач — владелец клиники. при этом его семья, кроме клиники, имеет еще и другие бизнесы/источники дохода.
первый — и будет та самая «небогатая семья». опять же — будем внимательны: в посте именно «небогатая семья». каким образом «небогатая» внезапно стала «бедной» — это на вашей совести.
это не так. есть, например, специальная каста браминов-поваров. бывало, что бедный брамин, не имея других средств, мог и крестьянствовать, например — не роняя при этом кастового положения.
а еще индусы не любят «острых углов» и общения в предлагаемом вами ключе. этот стиль обозначает, что ссора уже состоялась и идет обмен «желтыми земляными червяками».
в индийской системе ценностей и приоритетов черт ногу сломит :)
как нас учили по первому времени — на свадьбе которые в дорогих костюмах или наооборот, «просто» в кусок белой тряпочки завернутые, это самые крутые, их очередь поздравлять молодых самая первая :)
а вот с этого места начинается очень большая разница в отношениях «работодатель-работник».
в пост-СССР очень часто уход работника воспринимается как личное предательство, которое при случае ему обязательно припомнят. в Индии — уйти «to pursue a new career outside» нормальное явление, и такого человека потом запросто могут принять назад на более высокую позицию.
уйти на некоторе время для рождения ребенка — это именно «to pursue a new career outside», и это нормально.
«Tata Engineering and Locomotive Company» вместо Tata Motors — это ровно из той же оперы, что «Nippon Kōgaku Kōgyō Kabushikigaisha» вместо Nikon Corporation :)
— «TELCO» — это не «компания», а принятый в Индии акроним для индустрии ТЕЛе КОммуникаций
— если «драхмашала» произведена от старой греческой денежной единицы драХмы, то это что-то совсем другое и в другом месте, а не упоминаемая по ссылке «д'арамшала» (или «дхарамшала», в альтернативном написании — первый слог это «да» с придыханием).
конечно как бы ничего страшного, но «инженер по системам безопасности» как бы должен быть особенно внимателен к деталям — именно они наказывают больно.
Amazon India — своя инфраструктура, при этом при покупке на других «Амазонах» — сквозная доставка, и к вашей двери доставит Амазон Индия. он же решает все вопросы, если возникнут. независимо от того, на каком из «Амазонов» брали.
что? каким образом все это?? ах, уберите эти ваши увеличительные стекла и глупые вопросы о несущественных деталях!
кстати, каждую из всех возможных комбинаций нужно прогонять на полный цикл испытаний и сертификаций воздушного ТС, перевозящего людей.
как пара примеров — системы бронирования билетов это 60-е годы прошлого века, системы цифровых терминалов Videotex в ряде стран.
так — создавая вместо одной головной боли три — проблемы не решают,
есть врач, и есть врач — владелец клиники. при этом его семья, кроме клиники, имеет еще и другие бизнесы/источники дохода.
первый — и будет та самая «небогатая семья». опять же — будем внимательны: в посте именно «небогатая семья». каким образом «небогатая» внезапно стала «бедной» — это на вашей совести.
«абсолютно точно» показывает фамилия Kulkarni, и эта фамилия — браминская. а врач… у меня хороший знакомый — врач, и вайшнав при этом.
ну это так, к слову.
как нас учили по первому времени — на свадьбе которые в дорогих костюмах или наооборот, «просто» в кусок белой тряпочки завернутые, это самые крутые, их очередь поздравлять молодых самая первая :)
а вот с этого места начинается очень большая разница в отношениях «работодатель-работник».
в пост-СССР очень часто уход работника воспринимается как личное предательство, которое при случае ему обязательно припомнят. в Индии — уйти «to pursue a new career outside» нормальное явление, и такого человека потом запросто могут принять назад на более высокую позицию.
уйти на некоторе время для рождения ребенка — это именно «to pursue a new career outside», и это нормально.
— «TELCO» — это не «компания», а принятый в Индии акроним для индустрии ТЕЛе КОммуникаций
— если «драхмашала» произведена от старой греческой денежной единицы драХмы, то это что-то совсем другое и в другом месте, а не упоминаемая по ссылке «д'арамшала» (или «дхарамшала», в альтернативном написании — первый слог это «да» с придыханием).
конечно как бы ничего страшного, но «инженер по системам безопасности» как бы должен быть особенно внимателен к деталям — именно они наказывают больно.
:-)
Amazon India — своя инфраструктура, при этом при покупке на других «Амазонах» — сквозная доставка, и к вашей двери доставит Амазон Индия. он же решает все вопросы, если возникнут. независимо от того, на каком из «Амазонов» брали.