Comments 14
База данных по дипломам о высшем образовании пока ещё не полная: ВУЗы имеют возможность заполнять её до 2025 года. Поэтому там есть не все дипломы. Дипломы кандидатов и докторов наук вообще есть тольео за последние два года. Это я к тому, что могут использоваться и другие базы и/или запросы в ВУЗ
работодатель НЕ имеет права обрабатывать анкету кандидата, не взяв у него на то письменного согласия.
… но без согласия его точно не возьмут на работу под любым благовидным предлогом. Так себе выбор.
В противном случае можно подать на компанию в суд в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Ну уж после суда-то точно возьмут, правда ведь?
Кстати, за предоставление сотрудником заведомо ложных сведений о себе, статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
А за то что компания собирает кучу данных о сотруднике (на что он вряд-ли давал согласие) нет статьи случайно? Как-то несбалансированно получается.
Может я конечно неправ, но компанию не должно волновать ничего кроме того что сотрудник способен и желает выполнять работу на которую его нанимают. Есть ли у него долги, арестованное имущество, брошенные любовницы или даже дети и вот это всё к выполнению его должностных обязанностей отношения не имеет, даже наличие судимости (с учётом того как легко получить оную за простой твит) ни о чём не говорит, единственное что можно натянуть на глобус это наличие человека в розыске, но и это, блин, не компанейское дело — это проблемы полиции и государства (кроме редких случаев когда проверка или отсутствие судимости требуется по закону, разумеется — кассиры там, грузчики золотых слитков и им сочувствующие).
Если кто-то захочет знатно поиметь компанию, в неё отправят чистых как слеза младенца кандидатов, и любая проверка покажет в лучшем случае чрезмерное количество котиков в инсте, а все остальные с вероятностью 99% спалятся ещё в песочнице в пределах испытательного срока.
Прям концлагерь какой-то, как при таких раскладах люди вообще хотят идти на работу в такие компании? Почему-то у меня есть подозрение что даже в КНДР проще на работу устроится, хотя бы потому что там интернета и социалок нет, сказал пару раз "Спасибо товарищу Иру за наше счастливое детство" и всё — работа получена.
Ещё бы такая СБ не наслаждалась синдромом вахтёра. Я не прошёл их проверку из-за "деятельности по ИП". Рейтинг у банка 100%, контрагенты все зарубежные и в одной и той же сфере, СБ банка, кредитной организации и окологос корпораци одобрило. А вот у небольшой компании, делающей отечественный CDN я вызвал недоверие. Какого-то мотивированного обоснования мне так и не дали.
Ну, есть ещё такой Реестр дисквалифицированных лиц (РДЛ) https://service.nalog.ru/disqualified.do
Хобби, характере и т.п. Разумеется подобные данные не должны влиять на трудоустройство, но реальность, к сожалению, всегда отличается не в лучшую сторону.
Наоборот, это правильно! Часто, опасные наклонности человека можно понять только по социальным сетям. И в частности, что он не является сторонником экстремистских идей, ведь часто террористы вербуют тех, кто еще не светился в поле зрения правоохранителей.
Статья полезная, спасибо, добавил в закладки.
Как проверяют физических лиц в СБ компаний методом OSINT