Как я провожу собеседования

[Bardakan]

а потом человек возмущается, что его статьи называют нейрослопом:
https://habr.com/ru/articles/976902/

[RPPuo]

Тут таких 80%

[i360u]

Как же вы задолбали... Это написано и отформатировано полностью вручную, я об этом даже соответствующий дисклеймер вставил. Даже картинка в шапке нарисована мной лично в Inkscape.

[Bardakan]

а я не буду говорить, как ваш сгенеренный контент палится. Пишите и форматируйте текст вручную, ибо ваш дисклеймер ничего не стоит. А еще вы его специально разместили в конце статьи.

[i360u]

Я и сам знаю как он "палится" - никак. Лечите свою нейро-паранойю.

[shadowphoenix]

Мне то же самое писали, люди без статей и с отрицательной репутацией.

Они даже минус не могут поставить там, где нужно тире, а запятые - вообще произвольно падают. Зато с умным видом всем пишут "нейрослоп", да ещё с ошибками.

[Qweker]

Статья не очём. Без конкретного примера собеседования, уровень статьи нейрошлак.

[shadowphoenix]

Мне на такую статью точно так же ответили. А написал статью с примерами и ответил ссылкой- её сразу заминусили, а вторую статью стали ругать за объём.

Если автор не хочет примеры - значит есть причины, не повод называть нейрошлаком, если нет способностей к уважению, то хотя б к конструктивности должны быть? Нейронка, кстати, по-русски пишет со знаками препинания и пробелами, конструктивнее и лучше почти всех критиков.

[foDo]

Вот бы у меня были такие интервьюеры..

[shadowphoenix]

Так вот, самые интересные кандидаты, по моему опыту, ВСЕГДА в чем-то немного не вписываются. Таким образом, подход "оптовых закупок", с одной стороны, не дает возможности тимлидам строить команду согласно собственным критериям

100%

Когда проводил найм, тоже не отсеивал кандидатов из-за 2-3 ошибок или провпле одной из секций интервью. Более того, самые сильные в итоге не смогли паттернами объяснить, в чем ошибка и как исправили, но объясняли предметно и максимально конкретно, хотя и не в книжном стиле. Да, на конференциях так не выступить, но обычно и не надо. Надо использовать сильные стороны, в этом полностью с вами согласен.

[Atamah]

Отличная статья, хочется верить, что каждый интервьюер сможет полезное подчерпнуть.

Описанный подход, как кажется, лучше всего будет работать.

[March228]

Неплохо, ну всё идем к тебе устраиваться.

[OrlovPsycho]

А можно, пожалуйста, больше таких хороших интервьюеров? Запрос во вселенную😁

[bossalex]

Принимать надо всех, а в процессе работы, вы удивитесь больше 95%отвалятся сразу, не по фичам которыми должен обладать кандидат, а по факту явки на работу и первой неделе работы в любом формате, тесты и собеседования это уже не модно. Что бы правильно создать тест для определённой задачи, проекта, человек должен сам соответствовать на должность минимум на 50%и чем выше процент тем более это поиск своего клона во всём. Поэтому на всех собесах в любой роли я пытаюсь сломать парадигму я наниматель я кандидат и вот тогда вы увидите насколько важно вам или собеседнику сам процесс наема. Это обычный принцип психологической совместимости, я могу написать в резюме умею всё, обучаем, достаточно коммуникабелен и стрессоустойчивость у меня в бекграунде 100 проектов от простых до суперсложных тем и областей. И часто вы напишите хочу долю в вашей компании и сразу поймете насколько вы нужны ей.