Комментарии 4
Мне кажется, Вы зря исключили муравьинную королеву. На мой взгляд, рано или поздно, встанет вопрос величины вознаграждения, ибо 1 текущее решение может не прокормить группу. Далее, либо споры о выгодности проектов (найдено несколько мёртвых пчёл), распад группы при отсутствии консенсуса, либо возникновение иерархии (лидера с определяющим голосом).
Что-то похоже на ДАО - децентрализованную автономную организацию
Прочитал Ваш материал про протокол "Хаос-Река". Весьма любопытный взгляд на структурирование сложных систем. Тема децентрализованного взаимодействия и поиска порядка в хаосе сейчас актуальна как никогда, особенно когда речь заходит о сообществах, стремящихся к автономности. Мне доводилось сталкиваться с похожими вызовами при проектировании моделей управления в Южной Америке (в Эквадоре). Там специфика среды такова, что без четкого, но адаптивного протокола любая инициатива быстро поглощается внешним хаосом. Ваша метафора с "профессиональными муравьями" отлично подсвечивает проблему распределения ролей. Кажется, что именно в поиске таких устойчивых алгоритмов и их связке с аналитикой ИИ лежит будущее эффективных экосистем. Спасибо за пищу для размышлений. ИМХО.
Вопрос управления это вопрос качества обслуживания, обслуживается эго в любом случае, даже если оно существует в форме общей деятельности или вектора, направления внимания (ориентации будущего состояния), в данном случае Вы закрываете (завершаете этим проектом) свое стремление создать некую равноправную и распределенную систему отношений учёта и распределения. Учёт может получиться, он внесубьектен, основан на отвлеченных, абстрактных критериях, описаниях, а вот распределение всегда будет в пользу одного чего-то, поскольку регулируется уже конкретными желаниями, то есть конкуренцией за жизнь в будущем. Чтобы убрать любое эго, надо переместиться в Нирванау (на кладбище), и то, не факт, возможно, что это только Ступа, в которой уничтожается чуждое, не свое, семя... Вот как совместить конкурирующие стремления, основанные на шаблонах старого опыта (архии), в этом смысле революция (приведение к Хаосу) не самая лучшая идея. Кстати, монашество существует как социальная практика (действие) на вполне себе централизованном иерархическом субстрате культуры, и если ресурсов не хватает, он становится центром организации производства ресурсов (кабалы)...

Протокол «Хаос-Река» v.1: Чему распределенные сетевые сообщества профессионалов могут научиться у лесных муравьев