1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 7

[apachik]

:D
https://forms.gle/ - это стандартный домен для коротких ссылок на гугл формы. что не так-то?

[dragonsfather]

ни разу его не встречал, хотя заполнял множество гугл-форм и сам их даже делал

в любом случае подозрительно, когда тебе сходу, без собеса, делают "оффер"

[sterlikovd]

Со стороны нанимателя: 100500 откликов на вакансию и ограниченное время на закрытие позиции. Что делать?
- авто-фильтры (например, чуть мимо ожидаемой зарплаты -отказ, образование не то - отказ)
- желаемая должность отличается от той что в вакансии - отказ
- город не тот - отказ
- 2.9 лет опыта вместо 3 - отказ
На все уходит секунды 3-4, если задерживаться дольше - такие объемы не обработать за разумное время.
Предлагаю следующий эксперимент: 10 откликов в неделю с детальный погружением в вакансию.

[dragonsfather]

Здравствуйте! Понимаю, что для работодателя необходимость разбирать 500-1000 откликов на одну вакансию может сильно напрягать. Но решения, как мне кажется есть и они никак не связаны с ИИ. Во-первых, можно написать вакансию с умом, тогда нерелевантных откликов будет меньше (об этом я еще планирую написать). Во-вторых, определиться - что для вас важнее, найти лучшего кандидата или поскорее закрыть вакансию? Потому что во втором случае не обязательно разбирать все отклики, можно найти первого, кто более-менее подходит, а остальным отправить автоотказ и сказать, что вакансию уже закрыли

По поводу эксперимента, который вы озвучили, я уже его уже, по сути провел, о чем написал в первой части сериала — результат нулевый. Попробуйте ненадолго заглянуть в мир соискателя: он регулярно сталкивается со скамом, нейрослопом и разводом на бесплатную работу под видом тестовых. Я регулярно сталкивался с тем что, когда доходил до собеса, вакансия вообще мало общего имела с тем, что написано. Потому что у эйчаров с нанимающими менеджерами тотальный миссконнект, и многие просто генерят вакансию нейронкой и никак ее не редактируют. Получается, кандидат тратит время на чтение вакансии и отклик, хотя она вообще нереальна. Добавьте сюда еще вакансии-призраки, которые компании публикуют чисто для виду.

Конкретно вы можете быть отличным и честным работодателем, но на рынке вы сливаетесь с шулерами и некомпетентными. При этом кандидату, в отличие от HR, никто не платит за чтение вакансий и написание откликов. А писать прицельный отклик — это не только время, но еще и куча энергии. Ты неизбежно вовлекаешься, стараешься написать емко и релевантно, а в ответ тупо игнор или ответ от ИИшки и так 100-200 раз. А теперь представьте еще, что у кандидата долги/семья/другие финансовые обязательства, а платить нечем. Искать работу год тратя на это по несколько часов каждый день, никто себе позволить не может

Если хотите, можем обсудить ваш случай лично, возможно найдем какие-то win-win решения. Я за диалог, потому что взаимных обвинений и так хватает