Мы нанимаем только самых модных

[DSSilver]

На самом деле, настолько здравый взгляд в статье, что на фоне практик современного найма выглядит как глоток свежего воздуха.

Кроме того, наводит на мысль, что под современными подходами hr, где бы они ни были, не лежит абсолютно ничего. Это какой-то бестолковый, собранный из костылей ремесленный хаос, в паре с отсутствием понимания доменной области.

[Jeka12000]

В разных компаниях разный вайб и разные ментальности компании.

Я много лет работал в разных небольших, непопулярных компаниях (5-30 человек), а потом случайно попал в большую компанию.

И там, я себя чувствовал немного не модным :)

Я спрашивал других где они работали до этого, и у всех одна и та же история, выпускники элитных учереждений, опыт в очень больших компаниях, опыт с одними и теми же технологиями. Вася делал кнопку в Google и перешёл делать кнопку в Facebook :) Вася очень модный, поэтому его скоро переманят делать кнопку в Microsoft :)

[yastcher]

Если с другой стороны посмотреть, то хаос в найме в целом выгоден эйчарам.
Раньше всем продавали курсы программирования, сейчас - курсы упаковки резюме и нетворкинга с эйчарами)
Это как ранее разработчики, которые хаос в проекте разводили, чтоб кроме них никто не мог разобраться.
Возможно это даже не специально)