Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

[olmernn]

Трудно угодить...

[Vikt77777]

"Недавно был случай, когда кандидат в резюме прибавил себе возраст и опыт, слукавил про образование. Выяснилось это уже при оформлении на работу после оффера. Мы не стали продолжать сотрудничество не потому что он «не дотягивал», а потому что сам факт обмана на старте сильно подрывает доверие. Поиск пришлось открывать заново. " - У тю тю тю тю, вы там себя ФСБ возомнили что ли, какие нежные, да нахрен вы сами такие нужны - параноики. При когда каждый второй если не первый работадатель врет о том как у них "шоколадно" ведь у них есть "кофе с печеньками" и "молодой дружный коллектив", но при этом не указывают з.п. в вакансиях, еще и у тебя же спрашивают - "на сколько вы расчитываете", но в урпор не хотят говорить сколько они могут предложить, барыги чертовы, я к вам на собес торговатся что ли пришел.

[SeApps]

Ну, тут лично меня смущает только отзыв оффера, т.к оффер это должен быть финальный документ, после которого не может быть "ой, мы передумали".

ИМХО, если даете оффер, значит вы в кандидате уверены и все перепроверили.

Остальное - ну мы же не знаем насколько тот чел наврал, может он поставил 10 лет опыта, а в реале 1)

[Matshishkapeu]

Недавно был случай, когда кандидат в резюме прибавил себе возраст и опыт, слукавил про образование. Выяснилось это уже при оформлении на работу после оффера

То есть все ваше интервью с тремя этапами это тупая трата времени всех участников, поскольку определить по ним уровень образования или квалификации вы не можете вообще никак. Либо как вариант кандидат прекрасно соответствовал всем вашим уровням, но знал что вам надо не ехать а шашечки, поэтому уровень он продемонстрировал, а шашечки вам дорисовал, раз для вас это главное. Тащемта при любом раскладе ситуация плохо говорит не о кандидате а о вас. Вы либо не умеете проверять навыки на собеседовании, либо умеете, но требуете от кандидатов соответствия каким-то вашим личным хотелкам, к навыкам не имеющим никакого отношения.

[PlatinumKiller]

Ой мне отказала одна компания, за то что последние 5 лет я работал как самозанятый, хоть и на компанию. Да, в России прослойка для выплат «рога и копыта», но заказчик то нет. Но они четко сказали: «Ну может вы там дворником работали», то есть договора на разработку ПО ничего не значат, а еще потребовали доступ к гиту того заказа и приходные листы(выписки) по зп и оплате налогов.

[Matshishkapeu]

Идиоты желающие шашечки очень многочисленны. Они не понимают что-ли, что намекая что все этапы их 15 ступенчатого интервью "как в Гугле " прошел до финала человек работавший дворником говорит только о том, что все другие участники это мартышки так и не понявшие что делать с очками.

[Samiiumniichtolii]

Вот ни за чтоб не пошёл туда, где отбор по вайбу основной. Проституткой ещё по 5 на 2 не нанимаюсь...зачем вообще такой ...страдать.

[tema_rebel]

• кандидат прошел все этапы, мы сделали оффер, и в момент подписания отказали

• человек может и быть профессионалом, но минус вайб есть минус вайб

🫣

[urvanov]

• человек может и быть профессионалом, но минус вайб есть минус вайб

Может, там весь отдел болельщиков Спартака. А кандидат за Динамо болеет.🙂

[StjarnornasFred]

Человек может быть профессионалом высокого уровня, но не подходить нам по вайбу

Простой вопрос: насколько это законно?

[Matshishkapeu]

Компания вроде не обязана никого нанимать, если это не дискриминация по определяемым законом признакам типа национальность, пол или инвалидность. Что в любом случае трудно доказуемо кроме случаев клинических идиотов. Другое дело что эти нюхателии вайбов непонятно чем отличаются от тех, кто сортирует кандидатов по гороскопу и советуется с раскладками гадальных карт таро.

[Hari_Rama]

Опять хрюшки оправдываются. Типа, мы и работать умеем, а не только всё портить.

[RomanUlyanov]

Оффер ≠ не финал... Т.е. двойное отрицание?

[mbystrov_23]

Спасибо, иправил

[Leonid-353]

“Человек может быть профессионалом высокого уровня, но не подходить нам по вайбу“. У нас привели человека, показали на него пальцем и сказали учи новичка. А тут вайб им подавай, какие все нежные нынче. Если человек профессионал высокого уровня, так и пусть делает задачи, вам не детей вместе крестить. С другой стороны посмотреть, а вы сами подойдите к любому рандомному человеку на улице и с первого диалога вайб попробуйте поймать, очень интересно было бы посмотреть как у вас это получится. В нашем коллективе, кого дали, с теми и работаем, вайб уже находится в процессе, а не при первом рукопожатии. Складывается такое впечатление, что это вы вайб не способны найти, если не можете работать с любыми людьми и находить с ними общий вайб.