Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Топ-менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 8
Очередной бред эйчара с обилием нейрослопа.
Всё гораздо проще: ваши работодатели хотят сэкономить. Поэтому, они берут не инженера, а единорога. И начинают конкурировать сразу за того человека, который идёт в бигтех. Или ему скоро предложат релокацию за пределы РФ. Чего ни вам, ни вашим работодателям не хватает, так это осознания того, что найм не пропал, а замедлился. Вы находите единорога, который, волшебным образом, знает всё и ещё приносит кофе начальнику в постель. Но он идёт к вам просто потому, что ему нужны деньги, а его поиск не прекращается. Завтра открывается вакансия у более крупного работодателя, и он просто уходит на своё место. А вы продолжаете искать другого единорога.
Ваш первый работодатель поднял оффер на 20% вместо того, чтобы нанять двух людей с меньшими скиллами и спокойно работать с ними от 5 лет и более. В результате ваших непрофессиональных действий, несколько человек не получили работу. Работодатель не получил рабочие руки. А потом вы такой смотрите на рынок и извергаете свой бред: резюме не адаптированы, рынок повзрослел, рынок работодателя, азаза.
Просто нужно думать головой, а не писать портянки ненужного текста. И объяснять работодателю, что он не найдёт на рынке человека-швейцарский-нож с телом молодой Анжелины Джоли и лицом Джареда Лето. А если и найдёт, то ненадолго.
Я предприниматель, который нанимает к себе команду.
У нас найм не замедлялся вообще. Найти человека все также сложно, как и раньше.
Бизнес и рынки меняются очень сильно. И ты всегда ищешь людей, которые готовы адаптироваться.
Я, например, смотрю на то, что человек делает сам, какие тулы он использует, какие вопросы задает итд. Я понимаю, что в реальной работе ему нужно будет следить за всей информацией самостоятельно. Поэтому если он не интересуется этим сейчас, то нам будет c ним очень сложно.
Таких не хватает. Статья про конкуренцию за этих людей в стартапах. Это реальный опыт мой и моих друзей предпринимателей. Возможно, в больших корпорациях это может отличаться.
Дык. Хороших не хватает никого. Врачей. Строителей. Разработчиков.
Но идея "охмурять перспективами" как по мне немного лет на двадцать устарела.
С другой стороны я прекрасно понимаю, что если вы каких-нибудь одноруких бандитов делаете, то что вам еще остается, не результатами работы ведь гордится... Так что тут многие занятые подобной фигнёй в заранее сильно проигрышной позиции.
И боюсь только бабки спасут. Много бабок. Очень много... Но если охмурять, можно немного сэкономить.
Я предприниматель, который нанимает к себе команду.
Стартапы, стартапы, "компания пытается построить".
Есть просто веб-студии, которые ничего не строят, они зарабатывают деньги, и там тоже люди работают.
Лично я работаю ради высокой цели: оплатить квартиру, корм котам, самим что-то поесть, и чтобы ещё осталось на расходы, если повезёт. Если у компании цели сходятся, то я могу там работать. А чего-то искать, ходить по собеседованием — это для каких-то экстравертов. Я лучше книгу почитаю. Конечно, зарплата у меня не лучшая. Я уже предлагал: если найдётся человек, который в спокойной обстановке узнает меня, мои возможности, и договорится о таком собеседовании, где меня возьмут, а зарплата будет больше 150 тысяч, то я ему полгода буду отдавать половину своей зарплаты в этой компании. В интернете же была шутка про личного агента: "пойду за вас в ЖЭК ругаться, позвоню в больницу записать к врачу", вот, надо такое же, только для поиска работы.
Надо написать статью "Личный опыт: поиск работы в 2026 году". Только она будет очень короткой: за полгода отправил 100500 откликов, а в ответ тишина, забил и... А вот что после "и" надо ещё придумать.
И да, мне импонирует подход первого персонажа: просто скажите, что делать, на чём и что я с этого получу (и чего не получу тоже). А про "работа будет иметь значение" - чушь собачья. Не будет. Через месяц после твоего увольнения уже никто не вспомнит, что ты такой был, а твой код со временем перепишут или вообще выбросят за ненадобностью.
Хотя может я просто плохой инженер... (Ну да, я же пишу код руками, а не нейронкой). Или за 17 лет в грёбаном ИТ насмотрелся разного и из юноши бледного со взором горящим превратился в циника.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Личный опыт: найм разработчиков в 2026 году