Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 32
Помимо скучно, есть еще обычно не особо озвучиваемый аргумент - сеньёр и "подсидеть" может... причем даже не специально, косяк и опа вспомниться, а мы же недавно хорошего кандидата наняли которого можно руководить поставить...
Друг пять лет директорствовал в школе, потом ушел и устроился журналистом. На мой вопрос - почему не в школу, ты ж учитель от бога и сам это дело любишь, ответ был простой: руководящая должность в прошлом - черная метка, никто тебя не наймет, так как ты готовый кандидат на место начальника.
Я сам лично "у нас вам будет скучно" в свой адрес слышал дважды. Прикинулся дурнем - и сразу взяли))))) Правда работа скучная)))))
Ну не черная метка, но в растущей компании, на растущем рынке, шансов больше, тк. всем места хватит...
А где его найдешь-то, растущий))
Промышленное импортозамещение еще трепыхается вроде, около-IT на будущее - автоматизация и роботизация логистики может быть перспективной отраслью (бабки и спрос на это есть). Это навскидку, остальное вроде не очень...
Человек с семьёй ещё 10 раз подумает, прежде чем внезапно сменить работу.
Человек со своей семьёй не будет работать за печеньки на работе и за "мы же все тут одна семья". Если ему предложат зарплату в 1.5 раза больше - он уйдёт сразу же, даже если на новом месте такая же "скучная" работа. Потому что дома детям нужно одежду на зиму скоро покупать.
И да, на миддла к вам он пришёл именно переждать и спокойно ходить на собеседования пока хоть какая-никакая зарплата есть. Хотя, конечно, вы правы в том, что неизвестно когда подвернётся еще.
Ровно это хотел написать
А я и нанимаю людей не до конца жизни. Среднее частота смены работы в ИТ - меньше двух лет. Мой личный опыт, конечно, только мой опыт, но чаще меняет работу молодёжь - просто чтобы посмотреть мир, наработать резюме, найти своё место и т.д.
И это будет X месяцев (где X легко может стать и больше 12), сэкономив компании денег (т.к. работать будет как умеет, а платить будут сколько могут). В чем минусы?
Что вот‑вот Всё Закончится, настанет привычный 2019 (или 2021 — у каждого свои фантазии) год
Какой там 2019? Работодатели, по-моему, дружно мечтают о 1860-м.
История о "скучно" не возникла на пустом месте и до тех пор, пока найти работу просто стало сложнее, а не невозможно в принципе, overqualified сотрудники нет-нет да и будут поглядывать на сторону, чтобы можно быстро слиться на испытательном сроке. Получается, нужно потратить деньги и время на онбординг в проект, а той самой 1.5x эффективности не увидеть никогда. Кстати, о 1.5x эффективности. А зачем сеньору за миддловскую зарплату просто не работать как мидл а в освободившееся время листать котиков? Или не найти себе ещё подработку на оставшиеся 0.5?
А ещё сотрудники, которых подобрали сразу после учебы/курсов и которые росли вместе с компанией, обычно оказываются самыми лояльными, какая бы дичь в ней не происходила после.
Замечание хорошее. Действительно, будут люди, которые умеют работать ровно на ту зарплату, за которую платят.
Но есть люди, которые паталогически не умеют делать плохо. Это не значит, что их надо выжимать до суха и манипулировать всякими "ты же можешь лучше". Но это значит, что он сразу предложит сделать хорошо и не шагать по граблям, которые не увидит менее опытный разраб, например
А зачем сеньору за миддловскую зарплату просто не работать как мидл а в освободившееся время листать котиков?
Нет проблем. Пусть листает, если все выполнил и начальник не гад, которому нужно чтоб "человек работал абы не отдыхал". Другое дело что часто объемы даже простой работы все равно требуют почти столько же времени, просто с меньшими затратами энергии.
overqualified сотрудники нет-нет да и будут поглядывать на сторону, чтобы можно быстро слиться на испытательном сроке
Вот это уже сильный аргумент. Если человек идёт на меньшую зарплату чем ему обычно платили. То при первой возможно уйдёт, да и работать может хуже, чем даже линейный спец, раз платят меньше.
с условного подметания полов. Это нормально, это практикуют буквально миллиарды людей.
Оно то всяко бывает. Но считать нормой, взять бац и бросить заниматься тем по чему у тебя много опыта и пойти куда с нуля, как то голословно очень.
При мне буквально вся страна переквалифицировалась в 90е. Каждый первый практически.
Уж не говоря о том, что возрастные разработчики на 100% без профильного образования. И не потому, что дубы дубами, а потому, что когда они образование получали профильного не было.
Знаю кучу народа лично, кто ушел из разработки. Кого только теперь не знаю, кто-то в банках осел на руководящих, кто-то в бизнес подался, кто-то в самозанятость ту или иную.
Из тех кому под 50 я не могу никого вспомнить, кто не менял бы работу кардинально хотя бы один раз.
Причем многие в 30-35. И некоторые достигли таких финансовых успехов, что сеньерам и не снилось.
При мне буквально вся страна переквалифицировалась в 90е. Каждый первый практически.
Страна перестала существовать, массовая катастрофа и перемены везде. Однако без серьезных принуждающих обстоятельств большинство не будет менять нормальную специальность по которой у него много работы на другую с ноля.
Еще аргумент в плане "не факт, что уйдет". Полжизни пашешь круглосуточно, гребешь как можно больше ибо ипотеки, дети малые... а к 50 видишь, что здоровье - это важно, кредиты закрыты, дети выросли. Нафига мне в 50 эти сто-пятьсот тыщ/мес и 3-ий инфаркт? Вот и идут overqualified на должность, где можно спокойно работать 4-6-8час/день (временами полистывая котиков) и до следующего утра никто дергать не будет. Ну тут конечно кандидат еще придирчиво повыбирает коллектив, начальство, условия труда. Но это тоже нормально.
Простите, а бывает и не скучная работа? Меня жизнь готовила только к тому, что работа — это то, что нужно терпеть ради некоторых денег, так и работаю.
Вижу, что люди суетятся, имеют зарплаты по 200 тысяч, меняют работу каждый год, но это не для любой психики подходит. Я всё мечтаю о человеке, который придёт, скажет: "Я обо всём договорился, у тебя теперь новая работа, им как раз подходит то, что ты умеешь, ещё и новому обучат, я за это полгода позабираю у тебя треть зарплаты, но зато она у тебя теперь в два раза больше"
Я обо всём договорился, у тебя теперь новая работа... позабираю у тебя треть зарплаты, но зато она у тебя теперь в два раза больше
Бывает и такое, обычно в окгологосах, правда заканчивается бывает посадками...
Меня жизнь готовила только к тому, что работа — это то, что нужно терпеть ради некоторых денег, так и работаю.
Нет, можно найти работу в соответствии со своей "предрасположенностью". Как минимум негативных эмоций не будет. К сожалению, только перебором разных вариантов.
Интересно, как бы попробовать быть музыкантом, если музыкального образзования нет, техника игры очень так себе, остальные товарищи-музыканты тоже все работающие, ещё и на концерты нас не берут. Но это направление тоже вряд ли: я не люблю долгие поездки, спать в газели, вот это вот всё.
Когда-то мне нравилось программирование, пока оно не стало моей работой.
Оверкволифайд - это такая абсолютно синтетическая наносная хйуня, что за одно ее упоминание нужно увольнять. При таком подходе, получается, процесс найма не определяется потребностями компании, а замыкается на конкретных гейткиперов - т.е. рассматриваются не лучшие кандидаты для бизнеса, а, буквально, наиболее удобные для данного конкретного начальника, чтобы он не чувствовал какого-то дизморала, работая со слишком умными. Т.е., прикрываясь англицизмами, мы вернулись в совок с его "ты начальник - я дурак". Но теперь это называется "мэтч" и "есть вайб".
А на счет "будет/не будет интересно", просто напомню : все мы работаем за бабки. Мы обмениваем свои навыки и время на деньги на карточке. Чтобы потом обменивать их на товары и услуги. За идею работают примерно никто. Или кто-то знает случаи, когда человек покупал продукты/телефон/автомобиль, предъявляя на кассе вместо денег список "интересных задач" с работы?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Время нанимать overqualified