Обновить

Цифровая трансформация рынка труда: институционализация профессий  и персонализация карьерных стратегий

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение5 мин
Охват и читатели7.1K
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии2

Комментарии 2

Этот генезис базируется на необходимости конкуренции профессий на рынке труда и стремлении профессий обеспечить себе “нечестное” конкурентное преимущество. Профессия возникает и развивается как способ конкуренции за право на решение определенных задач на рынке труда с другими профессиями

Это всё же западное философское представление о профессии. Сначала гильдии. Потом профсоюзы, не как способ защиты своих прав, а как способ защиты от позитивных изменений в других профессиях. Стюардессам подняли ЗП? Неважно по какой причине, может они стали больше работать - давайте, поднимайте и пилотам! Пилотам? Тогда и заправщикам керосином!

Не уверен, что рассматривать профессию только в этой традиции, - объективно.

Мне было важно подчеркнуть связь профессии с другими социальными институтами. Она во многом недооценивается, в том числе, при поиске работы или при поиске соискателей. Меньше всего думал об национальной принадлежности социологической модели)) Более того, упомянутая модель промышленных революций как раз во многом базируется на работах Кондратьева (циклы экономики). Если есть ссылки на работы российских ученых, которые расширяют предложенное представление - буду благодарен.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации