Хабр Курсы для бэкендеров
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток Бэкенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 71
полная анализ IT-рынка России в 2026 году
Наверное полный анализ все таки?
Отличный разбор! Спасибо автору за такой объемный и структурированный анализ - действительно полезно для понимания, куда двигаться и на что ориентироваться.
Было бы интересно в следующих частях увидеть более детальный срез по стеку, особенно по DevOps и ML-направлениям, а также как меняются требования в зависимости от города. И да, идея с живыми историями от соискателей и рекрутеров - просто огонь! Поддерживаю. Автору респект за труд!
респект за 2 часть, лега
Здесь есть еще одна грусть, что даже та часть мелких компаний, это аутстаффы для тех биг техов. Любая маленькая галера продает своих ребят как раз в топы, сбер, Яндекс и тд. Что еще уменьшает процент проектов по факту.
У моего друга была такая ситуация, он устал работать в Сбере, ушел на полгода, трогал траву. Недавно пошел по собесам и единственные компании, куда его звали это аустафф для Сбера, кушать хочется, снова пошел туда.
Так что проектов бигтехов еще больше, чем кажется)
Да, знаком с этим. Забыл упомянуть в статье, хотя держал эту мысль в голове. Спасибо.
Ещё могу отметить, что даже знаком с кейсами когда аутстаффы просят соискателей называть одну цифру, а по факту они будут получать меньше...
Можно будет в будущих подобных статьях поискать в выборке такие организации)
Скоро появится рекурсивный аутстафф, где одни галеры будут брать гребцов в аренду у других галер)
Почему скоро, так уже есть)
Галера покупает у галеры программиста, которого продает на проект, даже больше скажу, в рамках одной галеры тебя могут продать в несколько галер сразу))
Автору - большая благодарность за проделанную работу!
В статье красной линией прослеживается критика ХХ.ру и превознесение других источников вакансий, но мой опыт говорит об обратном. Сижу в нескольких телеграм-каналах, так там вакансии как-будто с того же ХХ.ру. Причём, такое ощущение, что с самыми низкими зарплатами и при этом с самыми высокими требованиями (на ваки ниже синьора). Создаётся впечатление, что мифы о легендарных зарплатах в 300 К/сек переключились теперь на легендарные источники, где такие вакансии можно найти.
А в целом, кто давно мониторит рынок, тот и сам знает, что в среднем:
все вакансии в IT только для Москвы и небольшого количества крупных городов (возможно из-за монополизации рынка финтехом, который исторически не приемлет удалёнку),
удалёнка только для дорогих синьоров и дешевых тестеров (тот же финтех, готов смягчить требования для дешёвой раб.силы с низкой долей вовлечения в процессы и для особо ценных специалистов),
стажировка только для студентов,
в последнее время сильно увеличилась доля вакансий аналитиков,
московские зарплаты и зарплаты на удалёнке от, внимание, московских фирм априори выше региональных.
Кстати, решил последовать совету и расширить список источников вакансий предложенным автором hireseeker, но там вход, регистрация и получение контактов работодателя в некоторых ваках только через телегу. А я жадный и ленивый, поэтому впн у меня нет и в телегу попадаю лишь при удачном стечении обстоятельств, что происходит чуть чаще, чем раз в месяц, ибо особых потребностей у меня в ней нет. Поэтому для меня hireseeker для поиска вакансий бесполезнее, чем ХХ.ру или непосредственно сам телеграм. Эх, ещё один миф оказался мифом :(
Не совсем. Я в прошлом году искал доп занятость - офис какой на поддержку. Самое днище как раз москвичи предлагали. Как вам 25тр за 80 компов? Или 20 за 40? Мне 40тр за 27 компов платили.
Вся вкусная удаленка обычно улетает по нетворкинку и знакомым еще до того, как вообще попадет в паблик
В России традиционно все офисы в Москве. Здесь все заказчики, все деньги, наиболее просто ходить по встречам. Поэтому логично, что и вакансии московские. Другой вопрос, что работодатели даже из ближнего подмосковья почему-то предлагают зарплату ниже Москвы
По поводу удаленки не согласен. Конечно у меня всей статистики нет, но по трем последним работам огромное количество разработчиков, инженеров поддержки и менеджеров из регионов. Причем даже из Владивостока коллеги были, хотя я лично не представляю работу из Владивостока по московскому графику для московских клиентов. До всех этих событий работал и с коллегами с Украины
Мил-человек! Пожалуйста, ставь ссылки не только на предыдущие статьи, но и в предыдущих статьях на продолжения, а то искать тяжело ведь! Одна из самых раздражающих вещей на Хабре лично для меня.
А почему объединены Уфа и Пермский край?
К сожалению, главная тема заголовка "кто на самом деле нанимает" не раскрыта.
Все кто был в поисках последний год-два знают, что куча просто рисованных вакансий, как среди мелких так и топов, так и тех, где реальность будет отличаться от обещанных молочных рек в вакансии.
Созрел вопрос:
Как вы агрегировали юрлица-дублёры (Сбер / Сбер IT / Сбербанк и т.п.)? Только топ-5 вручную или есть алгоритм? И не искажает ли это рейтинг активных нанимателей?
Статья-то понравилась, очень приятно читается, но вот этот вопрос встрял в голове. Заранее спасибо.
Да, просто ручками))) Максимально примитивно...))
def normalize_company(name):
if not isinstance(name, str):
return name
lower = name.lower()
if 'сбер' in lower:
return 'сбер'
elif 'яндекс' in lower:
return 'яндекс'
elif 'т-банк' in lower or 'т_банк' in lower or 'тбанк' in lower:
return 'т-банк'
elif 'озон' in lower or 'ozon' in lower:
return 'ozon'
elif 'wildberries' in lower:
return 'wildberries'
elif 'магнит' in lower:
return 'магнит'
else: return name
Спасибо за статью!) Мне, как IT-рекрутеру, было интересно читать 😉
Жаль нет такого же анализа за прошлые года - например 2018-2019 или 2020-2021.
Удивлен, что удаленки сохраняется довольно много. Всюду пишут, что она стремительно сокращается.
Интересно было бы узнать, насколько распространены вакансии на подработка/подставки/проектная задача/ГПХ/самозанятый. Есть предположение что таких становится всё больше.
Иди в удалёнку. Переезжать в эту вашу Москву здесь необязательно.
Особенно, если сопоставить медианные ЗП в Москве и регионах со средней стоимостью квадратного метра в Москве и регионах.
Особенно если сопоставить со стоимостью квадратного метра и вечной суматохой езды по 2 часа на работу и обратно) а так да пока удалёнка довольно хорошо существует, но по личным наблюдениям и общению с hr есть спад и он будет, а до каких пор не понятно… Наверное пока кризис в найма и в экономике компаний не закончится)
На эту тему интересное видео посмотрел в Т-Ж рекомендую - https://youtu.be/US2SVlgkoj0?si=Qm5dU98GWFYZ_se7
Спад в основном идет в корпоративном пиаре, на практике нормальные команды продолжают тихо оставлять сеньоров на ремоуте
Хороший парсинг датасета, но интересно было бы посмотреть на качество дедупликации, учитывая объемы спама ботами
Смотрю эти медианы, и рыдать хочется.
В Москве в Маке обещают зарплату 168 000 в месяц на пятидневке. Чуть меньше, чем системный аналитик, который знает все эти ваши кафки и постгресы...
Ну медиана на то и медиана) Есть куда стремиться, а так да, рынок IT который типа должен быть по сути одним из дорогих превращается в нечно обыденное и не дюжить дорогостоющее.
Так идите в Мак, зачем вы Кафки то изучаете?
Там работа та ещё, посмотрите в каком они в мыле постоянно, при равной за я бы предпочел разработку всяко. Но да, вилки сближаются, кратный разрыв похоже остался в прошлом, как бы это не было обидно для людей из IT. Насыщение рынка таки произошло
Под "Удаленкой" в значимом количестве вакансий мне встречался на самом деле "Гибрид". К сожалению.
ТОП 30 работодателей IT рынка РФ с основной ролью найма
Как-то раскраска сломалась? Вроде полоски QA все зеленые должны быть, а там как-то не по роли найма раскрашено (если смотреть подпись на полоске). Пример - yadro и Орбита
Все эти анализы открытых источников представляют нулевой интерес. Интересны только истории реальных сделок, кто за сколько куда продался на какой грейд. Что там написано по интернету, на сайтах вакансий, на HH, в телеграм-каналах с вакансиями и прочих подобных местах - ни к чему и никак не относится. Даже увидев живую вакансию с вилкой и пройдя собес в Yandex человек в итоге в оффере получает вообще какое-то другое число, никак к вилке не относящееся, ну то есть относящееся к вилке 150к-700к. Реальным прорывом в писательстве статей на подобную тему будет технология выуживания у реальных сотрудников их зарплат. Взломайте там нейронками пару реальных БД бигтехов с платёжными ведомостями что-ли или закорешитесь, проведя активную вербовочную деятельность, с сотней каких-нибудь работников яндексов и сберов, а то совсем уже скукота.
Так и не понял, почему 1С своя вселенная? Вы это в каждой статье упоминаете.
Просто у них всё своё, свой рынок, свой наниматель, свой стек практически не перекликающийся, свои вилки и своя география. По этому и отдельная вселенная)) А мне просто по карьерном пути выпала учесть поработать и там и там… И хоть считается, что разработчика которого знает условно бекенд на универсальном языке и 1С нет в природе и не должно быть (и компании вынуждены нанимать и того и другого), я считаю а почему бы и нет. Являться как раз таким))
Написал комментарий только благодаря последним абзацам в посте и вот что хочу сказать - эта и предыдущая статья невероятно полезная, она приоткрыла мне глаза и где-то подтвердила мои догадки, а где-то опровергла. Продолжай пожалуйста писать статьи, это очень интересно и полезно. Плюсы все какие можно уже поставил
Офис — массовый, дешёвый с медианой +/‑ 100 000 руб, удалёнка — меньший, но дорогой сегмент (176К). И тут ключевая сшивка со всеми прошлыми главами: среди удалённых‑вакансий 59% живут вне hh против 14% у офисных. Дорогая удалёнка — это тот самый невидимый рынок. Задумайтесь.
Задумался, на мой взгляд эти цифры ничего не значат. Очевидно, любая нормальная компания присутствует на HH. Сейчас это главная площадка в РФ, как Авито для объявлений. Если компании нет на HH, но она есть где-то в чатах Тг, лично мне бы это показалось чем-то подозрительным, или как минимум не надежным. Тем более учитывая ваши выводы, что вакансии-невидимки предлагают более дорогие ставки (причем значительно, в 2 раза и выше). Кто эти компании? Скам и крипто-проекты? Ставки и казино? Ну тогда хоть понятно, почему их нет на HH. Ну пусть даже это нормальные обычные компании, но писать в Тг-объявлениях они могут что угодно, хоть x5 к средней ставке на HH, кто им что предъявит за это? В общем очень странные выводы, тем более учитывая первые строки этой статьи:
HH — не враг, он просто скромненький и рисует нам не те циферки в зарплатах, которые мы хотели бы в нём видеть.
.....
Вакансий вне hh огромный пласт: треть рынка просто не видна, если сидеть только на одной площадке. Поэтому не надо жаловаться, что ты не можешь найти работу листая и откликаясь лишь на ХХ посмотри в другие стороны, к примеру вакансии в ТГ каналах которые собираются на том же [был указан какой-то паблик].
Личное мнение, не более того. В целом за анализ спасибо, есть интересные данные.
Это может быть проектная деятельность, по гпх. На хх очень дорого компаниям искать сотрудников так как это монополия. По этому и какие-то не большие проекты не рентабельно выставлять на хх как вакансию, вот так они и выставляют это в тг и разницу сэкономленную прибавляют к цифрам. (Такое видение у меня)
Во-первых, спасибо за статью, читать было интересно) Во-вторых, в упор не нахожу, где на графиках ЗП по ролям Разработка. Ткните, плиз, носом)
В первой части про ЗП - https://habr.com/ru/articles/1069376/
Может неясно выразился) Вот есть диаграммы:
ЗП по ролям в сравнении Региона против Москвы
Удалёнка в IT РФ 2026
Там есть девопсы, тестировщики, аналитики и менеджеры, но нет разработчиков.
Проведена большая работа, спасибо автору. Очень наглядно.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Более 100 000 вакансий: полный анализ IT‑рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?