Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток Тестирование доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 10
Средний возраст проходящих курс-профориентацию – это 30-35 лет. У таких людей уже достаточно жизненного и профессионального опыта, поэтому резюме здесь – важный документ.
В моем случае (в 2019 году, мне было 44) не сработали советы HR-консультантов. Консультанты были со скромным ценником, т.к. я не топ-вакансии не мой уровень.
У меня весьма специфический опыт (оформитель документации [MS Office, AutoCAD] в IT-интеграторе) и знания (автоматизация выпуска [VBA, Python] этой самой документации), которые в 2026 году никому не нужны. Надо попробовать ChatGPT, может чего накреативит…
Python - да, в 2026 году никому не нужен. :)
ChatGPT обязательно попробуйте, но с учетом рекомендаций выше. И до конца сентября можете прийти и ко мне совершенно бесплатно - будет даже интересно сравнить финальные рекомендации.
Python да, в 2026 году никому не нужен. :)
Я прошел пару бесплатных курсов на Stepik, купил платный курс Python ООП, тяжеловато для меня.
Мои теперешние сценарии использования Python - открыть папку в которой 100500 документов PDF и удалить каждом в них последнюю страницу или в той же папке где столько же документов Word, в каждом документе найти раздел 1.33 и удалить в нем первый абзац…
В общем я типичный дизайн-ассенизатор документации с нетипичными инструментами :)
Сейчас намечается некоторый дрейф как раз в сторону навыков работы с ТЗ. Код руками пишут всё меньше, но чтобы на выходе получалось что-то адекватное, нужны четко прописанные требования. Так что если умеете не просто ассенизировать документацию, но и анализировать с "разложением" предметной области, то, возможно, всё не так плохо.
Интересно, почему любой айтишный гейткипер сразу заявляет, что финансовая мотивация - это фу-фу-фу и на нее ориентироваться не надо. Неужели потому, что не хочет, чтобы рост конкуренции ронял его собственную (гейткипера) зарплату? Да не, бред какой-то, полюбому о людях беспокоится.
Дорогая Лилия, я вынужден вас разочаровать. Понятно, что кабан кабанычи массово ищут персонал, который живет, чтобы работать (на кабан кабаныча, разумеется). Но любой психически здоровый человек все же скорее работает, чтобы жить. Поэтому любая сфера, где работать можно меньше, а зарплата при этом больше - глубоко приветствуется и всячески рекомендуется.
Я как раз не гейткипер, я на этой стороне баррикад. И это не мое мнение, а десятков действующих айтишников, которые зачем-то приходили ко мне на профориентацию для новичков. "Работа, в общем, нормальная, зарплата хорошая, но чувствую, что чем-то не тем занимаюсь."
Поменять работу на ту, где зарплата повыше - это ок.
Но между более интересной работой и той, где платят лишние $300, выбрать последнюю - это грустно + больше шансов выгореть или получить кризис среднего возраста раньше срока.
Но между более интересной работой и той, где платят лишние $300
А. То есть разница между айти и планово-экономическим, оказывается, 300$? А я-то, дурень, думал что она выражается в 1000$ и более. Кстати, а зачем мы считаем российские зарплаты в $?
И это не мое мнение, а десятков действующих айтишников, которые зачем-то приходили ко мне на профориентацию для новичков. "Работа, в общем, нормальная, зарплата хорошая, но чувствую, что чем-то не тем занимаюсь."
Да-да, была одно время мода на выгорания и "выкатывания" из айти. Сейчас как-то закончилась. Как только обратное вкатывание усложнилось - резко все почувствовали, что занимаются чем надо :)
Я как раз не гейткипер, я на этой стороне баррикад
Угу, наверное именно поэтому вашу позицию можно сократить до "не надо тебе в айти, тут и без тебя тесно, давай обратно в планово-экономический"
Дополню для понимания: до недавнего времени теплая и уютная сфера айтишечки была для линейных сотрудников гораздо интереснее всяких там планово-экономических отделов РЖД абсолютно со всех сторон:
Зарплаты выше с самого старта и до талого. Ноу комментс
Благодаря специфично выстроенным процессам линейный персонал в айти (был, до 2025 года) фактически изолирован от прямого контакта с эффективными менеджерами. В любой другой сфере (кроме грубого физического труда) этот контакт гораздо плотнее
Степень осмысленности действий (для некоторых она важна) в айтишке опять же на порядок выше, чем в планово-экономическом отделе РЖД, где весь отдел можно заменить скриптом уровня "повышай цены на пассажирские перевозки на 15% каждый год, а на грузовые - на 20% каждый год" и получитьэкономически сравнимый результат
Уровень офисного комфорта сравнивать, полагаю, смысла нет.
Все люди сильно разные, и запросы у каждого свои.
Кто-то приходит и говорит: "Для меня принципиально работать максимум до 18:00, у меня много интересов и хобби". В IT, даже если он найдёт совсем лайтовую должность без нагрузки и переработок, то всё равно хотя бы раз в год нужно что-то изучать, почитывать вне текущих обязанностей, иначе деградируешь. Для такого человека экономический отдел РЖД может быть лучшей работой на свете. Эйнштейн вон работал в патентном бюро - лишь бы никто не трогал.
Благодаря специфично выстроенным процессам линейный персонал в айти (был, до 2025 года) фактически изолирован от прямого контакта с эффективными менеджерами.
Жалобы на эффективных менеджеров в IT я слышу примерно с 2001 года. :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему ChatGPT дает опасные карьерные советы