Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток Топ-менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 38
Куча негатива, агрессии, обиды и ноль системной ценности и логики.
Если задача была вылить накопленное за годы, то видимо она реализована, но может лучше тогда к психологам и за деньги, чем на нас?
Ой , это прям мантра от эффективных менеджеров : ты не конструктивен
Плохая попытка сохранить лицо когда показывают всю изнанку
Плохая попытка сохранить лицо когда показывают всю изнанку
«Это у них просто лица такие!» ©
Как только подобная шваль (не дай Бог) начнёт приходить к власти в стране, ты сразу мне «только дай знать, где ты находишься… дай знать».
Мерзко звучит.
Очередной набор банальностей поданный в "оригинальной" манере... А так да, в России перманентный кризис управления.
Уж лучше нейрослоп, чем ЭТО. Буквально измышления школьника о жизни которые он пишет своему однокласснику в ВК в 2017 году, но только растянутое до размеров огромного поста
остановился на моменте "господин ПЖ" делает все правильно, лол
Статья по сути : начал за упокой, кончил за здравие господина ПЖ, ну и "загнивающий запад" не забыл пнуть.
Но ведь он критику воспринимает и информационные каналы обратной связи не перекрывает... Ой...
Зато он в кумовстве не замечен, не ставит своих друзей, одноклассников на топовые долж.... Ой...
Это что получается, товарищи?! Статья на самом деле против господина ПЖ!
Где такой момент? Тут напротив явная критика эксплуататорской природы отношений и глупости начальников, что часто лишь играют в эффективных управленцев, но не управляют и не развивают по существу ни продукт, ни компанию, ни государство, ни интересы большинства заинтересованных субъектов. Чаще лишь свои интересы защищают в условиях той ответственности, которую на них возложили.
Тут комментаторы пишут что описанное "измышление школьника", "куча негатива без системной логики и ценности". Да где-то автор очень эмоционален. Да где-то в выводы не вполне корректные ввиду эмоций и политизированности... НО
В ЦЕЛОМ АВТОР - ПРАВ.
Если коллегам претит тон - посмотрите что пишут уважаемые экономисты. Г-да Калганов и Бузгалин в своем 2х томном исследовании "Глобальный капитал". Ученые-экономисты 10 лет назад описали все те же симтомы о которых пишет автор. У них даже глава есть во 2м томе - "российский капиталлизм юрского периода"))))
В этой работе есть даже интересное определение российского управления, которое заслуженно "шельмует" автор. И звучит это определение, для тех кому не нравится стиль изложения автора, научным языком так - "система основанная на личной зависимости добуржуазных форм встроенная в отношения позднего капитализма периферийного типа".
Очень советую почитать. Если не весь двухтомник, то хотя бы часть второго тома - стр.с 663 по 760.
Вы сейчас на полном серьёзе при обсуждении экономико-управленческого вопроса ссылаетесь на двух марксистов, получивших экономическое образование в СССРии или сразу после неё?
И мало того, предлагаете использовать вместо "измышлений школьника" пропагандистскую жвачку вроде: "система, основанная на личной зависимости добуржуазных форм, встроенная в отношения позднего капитализма периферийного типа", которая по своей сути и есть измышления уровня школьника?
Ну, удачи вам!
По самой статье - она действительно напоминает какой-то постик из ВК образца 2016-2017 года. А вот эта фраза "Если вы руководитель и дочитали до этого места, это, наверное, хороший знак." как бы говорит нам о хорошем самоконтроле, скоромности и адекватности её автора. Короче, не статья, а какой-то агит-листок уровня "я знаю как, а вы нет" без внятной аргументации и с явным непониманием как могут делаться/не делаться те или иные процессы.
В главе 2го тома Калганова-Бузгалина так и написано -- "капиталлизм"?
Спасибо за рекомендации.
Вы сейчас на полном серьёзе при обсуждении экономико-управленческого вопроса ссылаетесь на двух марксистов, получивших экономическое образование в СССРии или сразу после неё?
Прикольная логика. Следуя ей дискус с использованием блока знаний, вытекающей из истории управления СССР и соображений исследователей-марксистов или из позиции тех кто учился до 90х - получается неким "несерьезным занятием". А учитывая, что большинство западных подходов к управлению - последователи Бравермана, ядерной теории и даже часть постмодернистов основываются на борьбе с инструментами которые дал марксизм, т.е. в той или иной степени основаны именно на марксизме получается, что дискус об управлении вообще не возможен))))) Все шах и мат - расходимся)))) И зачем вообще что-то писать, дискутировать и исследовать? Управление обсуждать нельзя - раз оно сейчас в той или иной основано на догмах марксизма, а "марксизм" - необсуждаем как и все выводы из него плохие или хорошие просто потому, что из марксизма или из периода до 90х))) Класс!
И еще тож прямо крутая позиция - автор эмоционален поэтому он "фу" и вы "фу" потому что ссылаетесь на ученых-экономистов с мировым именем. И ученые-экономисты с мировым именем - тоже "фу" просто потому, что имели наглость родиться и учиться в СССР)))) Логика просто огонь.
Если без сарказма, то вопрос кризиса промышленного управления в РФ, на самом деле, очень серьезен. Я вот жду что его начнут обсуждать хоть как-то по-существу. Но к сожалению есть эмоции, есть демагогия, есть политизированная риторика, а обсуждений по-существу - нет.
Муть какая-то, поток непонятных обидок.
Выдайте товарищу другой глобус!
Каша, сплошная каша... Вроде и часть верно описана, а выводы полнейши бред.
Проблемы: отсутствие системного анализа, отсутствие причинно-следсвенных связей, непонимание экономических процессов, а главное - абсолютная вера в свой перманентный бред...
Автор столкнулся с последствиями, но так и не понял базовых первопричин...
В общем исключите поверхностная статья, с охотой на ведьм и поиском врага...
Спасибо за обратную связь. Но вы не правы в своих выводах, особенно в плане причинно-следсвенных связей. Данную природу отношений нельзя судить с точки зрения детерминизма, ибо они крайне сложна и зависит от множества факторов. А если судить причино-следственно = придти к искажениям реальности. Тут человеческая субъектость + культурные и психологический факторы + случайность и нелинейность событий и прочие обстоятельства. Обзор данный действительно на уровне "поверхностно поболтали на кухне", но при этом с отсылками на источники, что снимает вопрос пустой голословности. А то, о чем говорите вы, нужен подход диалектический, системный, максимально научный и серьезный. На это время необходимо.
А так, повторюсь, спасибо за отзыв.
Конечно необходимо. Комментаторы, конечно во многом резки, но это потому, что вопрос управления,.на самом деле, очень серьезный и многослойный. И у него есть очень интересная и многогранная теоретическая база и в СССР (как не дико для многих из тех кто не пытается разбираться в вопросе), так и в странах запада (причем есть научные а есть прикладные школы) с которой нужно поразбираться прежде чем писать статьи про управление. Плюс к тому - тут очень много заинтересованных сторон, что добавляет теме пикантности))))
Если принять, что автор совершеннолетний, то до понимания сути вещей ему еще лет 10-20.
Избегайте соблазна объяснять свои неудачи неблагоприятной окружающей средой (вокруг одни идиоты, трусы, бездарности, казнокрады, карьеристы, ИИ-шники, HR-юши и никто не замечает как я сияю), - это защитная реакция, которая погружает человека в зону комфорта, но практически лишает его субъектности, воли (выученная беспомощность, иллюзия бессилия) и шансов улучшить свою жизнь к лучшему. Не уподобляйтесь автору этого текста (манифеста беспомощности).
Спасибо за обратную связь. Вы правы в одном, если объяснять всё только средой, теряешь субъектность. Но текст не про мои неудачи, а про то, почему IT-проекты в такой модели массово проваливаются, и в нём есть цифры, которые вы не оспорили, есть ссылки на исследования. Выученная беспомощность это когда перестают действовать, а я не перестаю, как видите. В тексте целый раздел о том, что делать, как говорить с бизнесом на языке денег, фиксировать решения, искать союзников, а если система не меняется, то уходить. А назвать проблему своим именем не значит сдаться. Субъект не существует в вакууме, вот и статья про то как сформированная среда природой отношений и примитивным недальновидным уровнем сознания сформировала данную действительность, в несправедливости и лживости которой мало у кого есть сомнения по существу.
текст про то, почему IT-проекты в такой модели массово проваливаются
Итак предмет статьи: "массовый провал IT-проектов в <какой-то> модели".
О каком масштабе идет речь? Массовый провал IT-проектов в определенной компании, отрасли, регионе, стране, в мире?
О какой модели идет речь?
Прошелся поиском по статье и библиографии по ключевому слову "провал" - одна единственная ссылка на статью 2014-го года.
Ваша статья какой временной интервал рассматривает?
сформировала данную действительность, в несправедливости и лживости которой мало у кого есть сомнения по существу
Опять же, - вы о чем толкуете, об отдельно взятой компании, отрасли, регионе, стране, мире? И где в чем именно несправедливость и лживость заключается?)
что делать, как говорить с бизнесом на языке денег, фиксировать решения, искать союзников, а если система не меняется, то уходить
Так, а вы что выбрали? Что вы изменили или куда вы ушли?
Дайте больше контекста. Без этого просто треп за все хорошее, против всего плохого.
Большое спасибо автору за отличную статью, может где слегка художественно и утрировано, но описано всё очень верно.
В СНГ у HR и менеджеров через раз синдром вахтёра. А также ноют о дефиците кадров, которым можно было бы платить минимальную ЗП и хамить.
Отличная статья до слова путин. Но плюса не заслужила.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Неэффективные менеджеры