Комментарии 19
У нивы в другую сторону капот открывается
Простите, а о чем статья, ну если рекламу выкинуть? Что нашли человека, умеющего в верстку и он 3D моделирование начал осваивать? Какая техническая ценность статьи, кроме информации о том, что многоразовая сборка конструктора — это рутина и способна повредить маникюр?
Вот так из потенциального оператора и отца трех детей вышел начинающий пока инженер-любитель
На данный момент уже
Данил взял на себя тестирование и верстку инструкций. А еще, он стал тем человеком, который смог скорректировать всю нашу полиграфию: обложки, шуберы, листовки. Та же допечатная подготовка, но в другом ракурсе.
А теперь вопрос — когда он прокачает навыки и станет уже более-менее опытным инженером и сможет самостоятельно делать модели и все чем занимается теперь, зачем ему нужны будете вы?
Вы за то, чтобы выжимать из людей соки и не давать им саморазвиваться? Я просто не понимаю сути вашего вопроса, видимо. Всегда считал, что для работодателя важно, чтобы работник прокачивал свои навыки.
о, нет, я совсем про другое
Вот пришел работник, изначально
после
Ну и дополнительно к этому еще и тестирует модели, а через какое-то время выдал модели ВАЗов, т.е. обучился этому.
Мой вопрос в том то вот накопит человек на лазерную резку или будет отдавать куда-то, или сам пилить лобзиком прототипы и что его удержит от создания интернет-магазина с этими товарами и продажей мелкими партиями в свободное от другой работы время?
В общем как предотвратить сценарий «научился-уволился-начал конкурировать», ну кроме соответствующих договоров конечно
А так саморазвитие это хорошо, но и разделение труда наверно должно быть
Как раз против, но в статье сказано
мне кажется это уже не саморазвитие, а как раз таки постепенное выжимание соков из сотрудника, особенно если дополнительным обязанностям не сопутствует дополнительная соразмерная оплата
Вот пришел работник, изначально
Семь лет он проработал в допечатной подготовке
после
взял на себя тестирование и верстку инструкций. А еще, он стал тем человеком, который смог скорректировать всю нашу полиграфию: обложки, шуберы, листовки
Ну и дополнительно к этому еще и тестирует модели, а через какое-то время выдал модели ВАЗов, т.е. обучился этому.
Мой вопрос в том то вот накопит человек на лазерную резку или будет отдавать куда-то, или сам пилить лобзиком прототипы и что его удержит от создания интернет-магазина с этими товарами и продажей мелкими партиями в свободное от другой работы время?
В общем как предотвратить сценарий «научился-уволился-начал конкурировать», ну кроме соответствующих договоров конечно
А так саморазвитие это хорошо, но и разделение труда наверно должно быть
Вы за то, чтобы выжимать из людей соки и не давать им саморазвиваться
Как раз против, но в статье сказано
Модели мы каждый день не тестируем, да и полиграфию всю перелопатили за пару месяцев. И стал Данил скучать. Созвонился с моим прежним инженером, тот показал ему просторы SOLIDWORKS
мне кажется это уже не саморазвитие, а как раз таки постепенное выжимание соков из сотрудника, особенно если дополнительным обязанностям не сопутствует дополнительная соразмерная оплата
Поясняю. Человека приняли на тестирование и некоторые другие функции. Они оказались не совсем в его компетенции, поэтому он подхватил тему полиграфию. А разработка моделей оплачивается отдельно.
Не поняла про какое разделение труда вы говорите. Тестирование в данный момент происходит не постоянно. Это 30% рабочего времени. Поэтому есть полиграфия. Когда и если занятость будет полной, то конечно работу будут выполнять разные люди. Люди должны иметь возможность реализовывать свои лучшие способности.
Застраховаться от ухода сотрудника невозможно. Это могу быть я, вы, да кто угодно. Но не все люди имеют желание или способности к собственному бизнесу. Иначе все были бы предпринимателями. Очень много знаю людей, которые стремятся добиться мастерства в своем деле.
Мой любимый конструктор в детстве — архитектор. Что хочешь, то и делай. Хочешь — бластер, хочешь — робота. Хочешь — платформу куда вставить моторчик, батарейку и колеса.
ВАЗики прям очень похожи, примерно так же все открывается, стекла подняты у дверей не полностью, прям смотрю и вспоминаю свою ласточку первую
Написано хорошо. Правда не понятно зачем это на хабре. По формату больше подошла бы статья за авторством самого сотрудника. С упором на то как он сам осваивал solidworks. Про то какие грабли нашел и что переосмыслил сменив профессию.
А от этой статьи у меня осталось впечатления хвастовства.
А от этой статьи у меня осталось впечатления хвастовства.
Семён, я по прежнему преследую одну и туже цель. Не для рекламы себя или компании. Пассивный поиск людей через рассказ об устройстве внутренних процессов. Я не возлагаю больших надежд на этот путь. Но почему бы и нет?! Да и вдруг кому-то просто будет интересно узнать как там у нас внутри. Повествовательный жанр для сообщества в котором могут быть интересные мне люди. Хабр не только специалисты IT-читают. Я, например, читаю здесь статьи о стартапах и их проблемах, о дизайне и прототипировании. Не всегда же мне поднимать скандальные темы.
Мне, как промышленному дизайнеру, уже второй раз больно читать ваши заметки. Зачем вы издеваетесь над нашей профессией, чем вам плохи специалисты моей области, которые могут закрыть все потребности сопряженные с разработкой ваших игрушек.
Потому что реальных промышленных дизайнеров я встречала еще реже чем креативных инженеров. То есть в жизни не встречала. Понятное дело, что мы окружены предметами созданными промышленными дизайнерами. И многие из них хороши. И над профессией я точно не издевалась. Люди, которые себя называли промдизайнерами, таковыми не являлись. Но честно не пойму, как промышленный дизайнер может закрыть мои потребности. Я месяц ношусь с идеей некоторой игрушки, и матерые инженеры пока не могут с уверенностью утверждать возможно ли её реализовать полностью из фанеры. Если добавить комплектующие, смогу ли я их обеспечить. Не понятна какая кинематика работоспособна. Если можете помочь, всегда рада сотрудничеству?
Есть определённое количество ВУЗов выпускающих таких специалистов ежегодно, например есть кафедра промышленного дизайна МГХПА им. С. Г. Строганова, где готовят адекватных специалистов. Так же есть студии промышленного дизайна, например на Habr`е часто выходят статьи главы студии Formlab ( habr.com/ru/users/anvos )
Не знаю, где черпается ваша экспертность на подобные высказывания: «Люди, которые себя называли промдизайнерами, таковыми не являлись.»
«Я месяц ношусь с идеей некоторой игрушки, и матерые инженеры пока не могут с уверенностью утверждать возможно ли её реализовать полностью из фанеры.» — зачем?
С чем вам помочь?
Не знаю, где черпается ваша экспертность на подобные высказывания: «Люди, которые себя называли промдизайнерами, таковыми не являлись.»
«Я месяц ношусь с идеей некоторой игрушки, и матерые инженеры пока не могут с уверенностью утверждать возможно ли её реализовать полностью из фанеры.» — зачем?
С чем вам помочь?
Вопрос не в том, почему я ношусь месяц с идеей. Вы утверждаете, что промышленный дизайнеры — это люди
Я возможно чего-то не понимаю, но промышленный дизайнер вроде не обладает инженерными навыками. За исключением индивидуальных случаев самообразования. Но это скорее мечта, так же как инженер с навыками дизайна. Как я не старалась, не поняла цели вашего первого комментария, хоть и одобрила его.
которые могут закрыть все потребности сопряженные с разработкой ваших игрушек.
Я возможно чего-то не понимаю, но промышленный дизайнер вроде не обладает инженерными навыками. За исключением индивидуальных случаев самообразования. Но это скорее мечта, так же как инженер с навыками дизайна. Как я не старалась, не поняла цели вашего первого комментария, хоть и одобрила его.
Подкину идею для творчеста:
Модели советских машин, которые так и не увидели свет
Или фантазии на тему, какими могли бы они быть в «идеальном мире»
Модели советских машин, которые так и не увидели свет
Или фантазии на тему, какими могли бы они быть в «идеальном мире»
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
История о желании думать, работать и творить