Комментарии 83
Ага, потому что с такими "скиллами" и специфичным диалектом, не исключено, что автор его как-нибудь обыграет в Понг на корпоративе "на просто так", и отвечать заставит, по конкретным понятиям, а ещё, чего доброго, так разведёт, что опустит. :-/
а не туз трефной
Без интереса — с кем и когда угодно.
Так пьяные все. :-)
Помню, одно, хм, забавное собеседование. Часа три болтали о всяком разном веб-бэкэндом, бэк-фронтэндовом, договорились списаться через пару дней.
Через пару дней письмо: "К сожалению, вы оверквалифицированы для наших задач".
А я совсем на мели (и совсем НЕ оверквалифицирован), пишу в ответ: "Да я ж не требую мне зарплату адскую, меня ваша устраивает, точно овеквалифайд, а?"
Еще через пару дней ответ: "Мы вынуждены вам отказать, потому что вы хотите работать удалённо" (2017 год это был или около того).
"Чегооо???", — пишу я, -- "Я же сказал, что предпочел бы работать пару дней из дома, но ездить в офис не проблема. Выкладывайте, в чем причина отказа на самом деле!"
(а офис действительно был чертовски неудобно расположен — вроде и у метро, но от метро хрен туда доберешься, потому что промзона и идти надо сильно в обход и быстрее — от другого метро другой ветки вообще!)
На той стороне повелись. Через пару дней приходит ответ от того, кто меня собеседовал:
"Чувак, извини, мы посчитали ФОТ и поняли, что на тебя его не хватит".
Может тоже приврал, но тут хотя бы какая-то разумная причина. И выглядящая честной…
Может я туплю, но в чём проблема конторы взять оверквалифайд-специалиста, если он согласится работать за предложенные деньги? Это типа если универ откажет в работе профессору, если тот получит Нобеля, потому что он стал для них оверквалифайд?
Не скажу про конкретный пример, но в общем случае, нанимать overqualified сотрудника может быть не самой хорошей идеей. Возможные проблемы:
- Он сейчас хватается за любую работу, но при малейшей возможности сбежит (а возможность хорошему специалисту предоставится быстро). А обучение нового сотрудника – это деньги, не бывает так, чтобы новый человек пришел, и сразу начал приносить компании прибыль.
- Если он будет заниматься работой сильно ниже его уровня, то быстро выгорит. Это опять же, либо увольнение, либо низкая продуктивность. Да и человека жалко ж будет.
Но это если в компании нет перспективы роста. Если же есть, то это может быть win-win – вы сейчас возьмете хорошего специалиста за небольшие деньги, он покажет себя и быстро взлетит по карьерной лестнице. Ну в таких случаях по overqualified и не отказывают обычно.
— найти высококвалифицированного специалиста обычно намного сложнее, чем средней и низкой квалификации. На них чаще дефицит. Особенно в редких специализациях.
— поэтому, если у меня скажем будет ставка джуниора, а при этом придет на нее наниматься человек, которые overqualified, даже немного, я со своей колокольни буду поступать просто и очевидно: 1. Попрошу руководство добавить денег, и взять человека не более высокую позицию сразу, раз уж нам повезло найти реально хорошего 2. Пойду в соседние проекты и спрошу — а никому не нужен вот такой человек. И его скорее всего оторвут с руками. Более того, у нас такой процесс налажен по факту.
То есть, вывод про «в компании нет перспективы роста.» — он напрашивается. И я бы сказал, что с точки зрения кандидата это хорошо, что вас не взяли — это значит, что у компании нет денег на чуть более высокую позицию, чем вас зовут сейчас. И вы так или иначе столкнетесь с проблемами — вам некуда будет расти.
Бывают такие ситуации в жизни оверквалифаед спкциалистов, когда жрать нечего. Как посоветуете в такой жизненной ситуации при таком ответе такому специалисту поступать?
Обычно называют 2 причины.
- Опасаются, что для человека это временная работа для поддержки штанов, пока он ищет чего получше. Или что ему станет скучно и он, опять же, быстро уйдет, получив более интересное предложение.
- Опасаются, что человек будет неуправляемым и будет оспаривать решения менее компетентного руководства. Или выявит проблемы, которые это самое руководство покажут не в лучшем виде.
Пользуясь вашей аналогией, это как если бы ваш профессор пришёл вдруг в среднюю школу устраиваться.
Проблема оверквалифайд-специалиста в том, что, возможно, он не сможет работать в устоявшемся коллективе в качестве рядового солдата. Плюс есть опасность непонимания его решений и неспособности их развивать коллегами. Для того, чтобы остальных подтянуть до его уровня, нужно много времени и терпения (а бизнес-то при этом не может ждать). Не каждый коллега захочет вылезать из зоны комфорта. Не каждый коллега сможет подняться на уровень выше. Что в этом случае делать бизнесу?
Мне ни разу прямо не отказывали по оверквалифайд причине. Но много раз я был на собеседовании, когда оно превращалось в практически собеседование мной потенциального будущего начальника. Я задавал вопросы о том, как у них и что устроено, в ответ получал что-то невразумительное. Углублялся и понимал, что начальничек плавает в моих вопросах. Только один раз я получил от такого руководителя предложение о работе. Но и там мы не сработались (дошло до того, что он, напившись, мне писал "видишь, как мне многому надо у тебя научиться").
Был у меня и другой случай — когда брали в коллектив людей — не то, чтобы overqualified, но с амбициями. Так вместо работы всё превращалось в бесконечные споры о том, что и как, и почему делать.
Ну и ссылку, пожалуйста на эту вакансию, где вы ее нашли.
А может возраст отпугнул? Если там одни выпускники — им может быть некомфортно иметь в подчинении человека гораздо опытнее и старше.
:D:D:D очень круто написано. вам хоть причину объяснили… а мне все просто так отказывают
Американской компании надо, чтоб человек знал базу. Ты можешь сколько угодно "да я решал, да я умел, да я, да я, в моей молодости лихой" и далее по тексту. А если ты теорему Пифагора не знаешь, и закон Ома не знаешь, то извините "оверквалифайд". В вашем случае это был вопрос про количество решений и про векторное произведение.
Смотрел интервью с HR в Америке, так вот оверквалифаед там был описан как способ мягко отшить по возрасту. Ибо напрямую нельзя.
Ну и знания эти мягко говоря к 23 годам уже у студентов есть.
Я вот не вижу ни одной причины не брать оверквалифаед разраба на позицию ниже/меньшие деньги. Общество ещё не на той ступени альтруизма, чтоб так поступать :)
Если человек действительно «оверквалифаед» для работы, то он или быстро выгорит, или как только подучится потребует сеньорской лычки и больше денег. А что если у тебя в компании тебе нужен именно джун а для еще одного сеньора нет ни задач, ни ФОТ? В таком случае всем «оверквалифаед» логично отказывать. Конечно, незавидна судьба компаний в которой вынуждены отказывать именно перспективным работникам, но это уже дело другое.
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомлявшее о невозможности приема меня на работу в вашу компанию.
Я внимательно изучил ваш ответ и с сожалением должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваши квалификацию и богатый опыт в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании, начиная со следующей недели.
Ничего удивительного, работодатель мыслит наперед, если вы действительно оказались круче требуемого уровня — значит вам скоро станет скучно и вы уволитесь, а им придется снова искать
В формате стендапа такое может быть и можно было бы слушать, если бы хоть какой-то смысл за всем этим был, шутки или общая идея.
С огромным удовольствием читал, честно. Плюс поставил бы, но карма коротка))
А Вы дочитали?
а Вы заметили, что позиция — для начинающего программиста? Ну, говорю, заметил
я вообще-то ма-а-ахонький-махонький, а вы себе наверное крупного и толстого ищете, да?
Экий вы непонятливый :)
А то, что не взяли из-за слишком высокой квалификации — это абсолютно нормально и правильно. Вы, например, "в погоне за былым" быстро вспомнили бы всё, что нужно на этой работе, и захотели бы что-то более сложное и интересное, а такого у них нет. И начались бы проблемы, отсутствие мотивации, смена работы.
Ещё, может, у них просто заболела голова :D
Обычно на собеседованиях долго спрашивают о паттернах программирования и т.п., а потом радостно вручают говнокод, в лучшем случае на jQuery, и за попытку уйти влево/вправо — бьют по рукам.
ЗЫ. А как бы вы решали задачу о положении точки относительно многоугольника? Я бы посчитал сумму углов между лучами от точки к каждой из вершин.
ru.wikipedia.org/wiki/Задача_о_принадлежности_точки_многоугольнику
Задача в принципе известная. На собеседовании мы шли по пути определения, в какой полуплоскости относительно каждого (направленного) ребра лежит точка. Если с одной и той же для всех, то она внутри.
В ВК вырезка просто запарывапт весь саспенс. Спасибо модераторам конечно.
Ну а так да, текст читается сложно, но интересно. Ещё раунд действительно не помешал бы.
Но интересно же и весело!
История одного собеседования