Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 4
Здорово, что развиваете сотрудников. А у вас есть сотрудники, которые отчислены или не записаны ни в одну из групп и могут не посещать лекции? Они это трактуют как проблему или как привелегию?
А как-нибудь поощряете лекторов за сделанный доклад?
А у вас есть сотрудники, которые отчислены
На текущий момент отчисленных пока нет :). Есть сотрудники, которым мы приостановили обучение, т.е. перевели в режим «пассивного слушателя» до выправления ситуации на проекте. Есть сотрудники, которые сами попросили приостановить на время обучение (например, семейные трудности и нет возможности обучаться)
не записаны ни в одну из групп и могут не посещать лекции
У нас обязательной является только группа «Общее тестирование». Остальные по желанию. И да есть сотрудники, которые больше нигде не обучаются :)
Они это трактуют как проблему или как привелегию?
Временное исключение воспринимают как проблему, просят не исключать и дать возможность потом подключиться к обучению в этой или в следующей группе.
Если не выбрали группу, то может еще просто не определились или у нас пока вариаций мало :). Поэтому мы рассматриваем запуск еще новых направлений, чтобы был бОльший выбор для всех.
А как-нибудь поощряете лекторов за сделанный доклад?
У нас бывает, что лекция это не поощрение ))). Если, например, мы видим, что человек часто допускает одну и туже ошибку, то лекция это скорее небольшое поучение. Разберись в этой теме ТАК хорошо, чтобы навсегда запомнил сам и смог рассказать другим
Иногда лекция может являться одним из основанием для повышения зп. Каждый случай — индивидуален.
Но мы всегда стараемся поощрять любознательность, стремление повысить свой профессиональный уровень, стремление поделиться своими знаниями с другими коллегами :)
На текущий момент отчисленных пока нет :). Есть сотрудники, которым мы приостановили обучение, т.е. перевели в режим «пассивного слушателя» до выправления ситуации на проекте. Есть сотрудники, которые сами попросили приостановить на время обучение (например, семейные трудности и нет возможности обучаться)
не записаны ни в одну из групп и могут не посещать лекции
У нас обязательной является только группа «Общее тестирование». Остальные по желанию. И да есть сотрудники, которые больше нигде не обучаются :)
Они это трактуют как проблему или как привелегию?
Временное исключение воспринимают как проблему, просят не исключать и дать возможность потом подключиться к обучению в этой или в следующей группе.
Если не выбрали группу, то может еще просто не определились или у нас пока вариаций мало :). Поэтому мы рассматриваем запуск еще новых направлений, чтобы был бОльший выбор для всех.
А как-нибудь поощряете лекторов за сделанный доклад?
У нас бывает, что лекция это не поощрение ))). Если, например, мы видим, что человек часто допускает одну и туже ошибку, то лекция это скорее небольшое поучение. Разберись в этой теме ТАК хорошо, чтобы навсегда запомнил сам и смог рассказать другим
Иногда лекция может являться одним из основанием для повышения зп. Каждый случай — индивидуален.
Но мы всегда стараемся поощрять любознательность, стремление повысить свой профессиональный уровень, стремление поделиться своими знаниями с другими коллегами :)
Дедлайны, срочные баги на проде? Все это вырывает нужного человека из лекции? Он потом запись посмотрит?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как мы запустили обучение собственными силами, и что из этого получилось