Комментарии 24
приверженец онлайн образования, ... в определённом смысле имеющий отношение к IT индустрия
А именно, успешно комбинируя две+ полноценных вакансии, при этом демонстрируя весьма впечатляющие профессиональные и индивидуальные способности
Слетая шляпа, демонстрируя неоспоримое достоинства онлайн образования русского языка.
Фиг с ним с русским, он же украинец. Детали-то где? Так, накидано общих слов, а как только переходить к делу, невнятный слив и end of file.
По-легче парни - это моя первая публикация на ресурсе, и статья была не вычитана, потому как я привык к сражениям с редакторам. Так что в будущем, вопрос качественного русского исправим))
В краткосрочном интервале на протяжении пары недель часов 7-8, после чего такой откат будет что лучше не надо.
Разве что какой то дикий энтерпрайз где люди тупо простаивают немалую часть времени из за согласований а то и вовсе отсутствия задач.
На согласования тратятся нервы не меньше, чем на саму работу.
Я бы даже сказал что больше.
Труффальдино из Бергамо.
В случае любой ситуации, где нужно поднапрячься, вторая работа либо отлетает, либо поднапрячься не выходит в принципе.
Две работы можно брать только тогда, когда у тебя нагрузка мало того, что никакая, так еще и ты уверен, что она не поднимается.
Сюда можно прикрутить столько претензий, что рядовому человеку может мало не показаться. Зачем работодателю Y держать в штате откровенного вруна и вора? Сегодня он ворует оплаченные часы, завтра сольет исходники какого либо легаси, послезавтра примется за материальные ценности. Увольнять и по статье.
Так же, по законам РФ, на сколько я знаю, наёмный работник не имеет права работать на двух полных ставках, вторая работа должна быть оформлена как 0,5 ставки.
На основной 1 ставка, а 0,5 можно разделить хоть на 10 работодателей (и получать на этих 0,5 на порядок больше чем на основном месте в час, ведь важна выполненная работа в срок и итоговая зарплата а не время занесённое в табель). Благодаря тому что многое можно автоматизировать (например автокликерами офисная рутина неплохо автоматизируется) можно фактические параллельно выполнять несколько работ.
Если работник выполняет какую либо работу для работодателя Z в течении оплаченного рабочего дня у работодателя Y, то вся выполненная работа является собственностью работодателя Y.
Неверно. Там условий - умотаться. Должно быть задание, должна быть приёмка, должно быть авторское вознаграждение, и т.п.
Можно работать контрактором на двух подрядчиков (на 1 ставку у каждого).
Чтобы говорить о "волне двойной занятости", надо располагать какой-то статистикой.
Она у вас есть?
Вот после таких вот людей с двойной занятостью мы ещё и удивляемся, что нас в офисах хотят видеть.
Вообще, я могу себе представить полную занятость и фриланс, но вот две полных занятости - точно нет.
Дэйлики каждый день, регулярные и неруглярные встречи, которые пересекаются как такие люди разруливают? Аварии опять же, или коллеге срочно надо - а вы на встрече на втором месте работы? Ну, короче, не верю. Тут или надо чудеса тайм менеджмента вытворяет, либо врать нон столом, либо устраиваться туда, где абсолютно весь процесс асинхроннный: письма, джира, конференции и нет созвонов групповых или тет-а-тет.
Золотые слова: "И всегда будьте готовы сделать паузу либо остановится, ведь за все приходится платить, и если это будет за счёт вашего здоровья, то это явно не вариант"
Интересная тема и написана интересным языком. Однако, обрывается слишком неожиданно по сравнению с большинством "хороших" статей здесь.
По этой теме меня очень увлекла вот эта тема с какого-то, по всей видимости, иммигрантского форума. Наткнулся случайно, когда гуглил примеры употребления рунглиш-терминов: https://forum.privet.com/viewtopic.php?f=2&t=230461
Неожиданный эффект удаленки – волна двойной+ занятости