Комментарии 38
Куда пропал прошлый сотрудник? - печально, но умер. Я два раза переходил на работу на место внезапно умершего сотрудника. И вот и такое бывает.
У вас опасная работа?
гастрит щас у каждого второго есть
Надеюсь умирают от него редко
От остеохондроза чаще.
Говорят его можно вылечить раз и навсегда, правда мой гастроентеролог был не так оптимистично настроен и сказал, что через пару лет хеликобактер можно опять подхватить от домашних.
Нет конечно, простая работа и не вредная. Просто так совпало. Последнего ковид добил.
(А так я на одном месте по 7 лет работаю примерно. Перехожу по зарплате.)
Было такое, когда устроился на подработку на 0.25 ставки. Оказалось ложью и прошлый сотрудник просто "пропал", так как не справлялся. Ни в вакансии, ни при собеседовании представители маленького государственного медцентра не смоли правильно обрисовать масштаб задач, который, как мне потом пришлось выяснить, требовал минимум троих людей в штат, а не одного на 0.25.
Думаю пропал, так как не справился это в целом популярная причина ухода предыдущего сотрудника. Причем пропадают потому что невероятные требования.
Я видел ситуацию, когда умер сотрудник (практически на рабочем месте, 70+ лет) и оказалось, что на его место никто не идет (не может или не хочет) и целое направление пошло по бороде. С убытками для конторы и, впоследствии, заменой оборудования, которое он тянул на энтузиазме, на современное.
Думаю тоже популярная ситуация
Старое оборудование производства ЧССР, в свое время хайтек-хайтек, от производителя не осталось даже воспоминаний, оригинальных запчастей нет, документации нет (должна бы быть, но куда делась - можно узнать только на спиритическом сеансе), в 90-е было мощное недофинансирование и, соответственно, много "колхоза" за авторством того самого кулибина, чтоб только работало. Оно и работало, всем было пофиг - просто давали все, что он просил, а он и просил не особо много. Результат на табло.
"Тянул на энтузиазме" и отсутствие подмены/напарника/коллеги в курсе дела имхо намекает на то, что сама контора не сильно его ценила, могла выдернуть в любое время суток и из праздника/отпуска/больничного и была готова безвозвратно списать убытки от перехода на современное оборудование.
Сколько человек в отделе.
Собственно кто будет выполнять мои обязанности пока я в отпуске/заболел и т.п. Если ты единственный сотрудник про отпуск можно забыть почти всегда.
З.Ы. Или это советы при устройстве разнорабочим с посуточной оплатой?
Хорошее дополнение, спасибо) Закреплю. Это про квал. вакансии
Если ты единственный сотрудник про отпуск можно забыть почти всегда.
Нет. Во-первых, штраф работодателю за непредоставление отпуска, полагающегося по закону по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. за каждый факт. Жаловаться не надо, при проверке всё само вылезет. Работодателю это не надо.
Во-вторых, сегодня работодатель должен выплатить денежную компенсацию увольняемому сотруднику за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Если работодатель с этим не согласен, то Трудовая инспекция выпишет ему штраф, а прокуратура выдаст предписание выплатить все положенные деньги с процентами — 1/50 от ключевой ставки за каждый день задержки.
То что Вы единственный сотрудник - проблема работодателя, а не Ваша. Раньше описанная Вами ситуация была возможной, но сегодня все работодатели стараются своевременно "выпнуть" сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, чтобы не иметь проблем. Нет, м.б. где-нибудь в гаражах и без оформления такое и осталось, но большинство работодателей нарушать статьи 114 и 115 ТК РФ не будут, это себе дороже.
Обычно никому не хочется до такого доводить..
Да да. В отпуск с ноутбуком и быть постоянно на связи в рабочее время.
Ага. Фактически же отпуск предоставлен, к цвету пуговиц претензий нет? =)
Многие организации при наступлении отпуска автоматом лочат все доступы сотрудника и разблокируют только после его завершения. Что, иногда, создаёт проблемы. У человека же работающего удалённо отпуск и работа могут слиться до неразличимости.
Но мы же обсуждаем "про отпуск забыть". Про отпуск забыть уже не дадут, дорого стоит. Мне самому когда из отпуска что-то пишу по рабочим вопросам коллеги всегда напоминают, что с них хватит, я - в отпуске. Но от меня не так-то просто отделаться)
в рабочее время.
Т.е. вы в отпуске хотите нормально высыпаться и не подпрыгивать на ночные аварии?
Фигасе хотелки...
Это все в идеальном мире так, увы. Был недолгий опыт работы в год на месте, где даже с сотрясом пришлось работать, несмотря на больничный. "делать некому, есть задачи и есть дедлайны"
Вы либо работаете на гос/полугос компанию, либо фрилансер не знающий реалий.
В этой стране законы работают для бумажек, а не для людей.
По бумагам будет все ок, все будет четко, ровно так, что никогда вы не докажете, что на самом деле отпуск был равномерно распределен "по недельке" и/или что вы его проводили не отходя от телефона и ноутбука решая рабочие вопросы, тк заменить вас некому. Вы сами, своей рукою будете подписывать эти бумаги.
Подобные примеры сплош и рядом. И не забудем, что в "отпуске" шиш вам, а не премии (которые зачастую основа заработка) и прочие "плюшки".
"В этой стране" большинство сотрудников не уработались совершенно, а социалка хоть и оставляет, порой, желать лучшего, но она есть. Какие-нибудь корейцы такой интенсивности труда весьма бы обзавидовались...
Вы сами, своей рукою будете подписывать эти бумаги.
Действительно, ведь не подписать ну никак нельзя.
"В этой стране" работодатель платит в фискальные и прочие органы достаточно, чтобы не увеличивать эту сумму по собственной дурости. Отпуск нельзя равномерно распределить "по недельке". Если у Вас в документах такое - вот Вам и штраф до 50 000 руб. за нарушение статьи 125 ТК РФ. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И всплывёт это на очередной (вне)плановой проверке само. Ситуации когда Вы работаете "в гаражах", а работодатель находится в розыске, не учитываю. В них всё немного очевидно.
Был один знакомый искал работу водителем через Службу занятости (там есть какие-то количества отказов, чтобы лишить права на пособие по безработице), а вакансии все были именно откуда люди бегут (либо зарплата маленькая, либо условия труда: "ты Холоп, я царь..."). Но им вакансию сильно хотелось закрыть на зарплату минимальную и полный рабочий день развозить молочку по городу. Отказную (не прошел по конкурсу) подписывать не хотели. Он и спросил: на что люди семьи содержат, если такая зарплата малая, что у вас воровать можно? Сразу по конкурсу "не прошел".
я пытался устоится на место умершего от инфаркта - не взяли. Я старше. Справка от кардиолога и копия протокола марафона (127 место из 361 участника ) не помогли.
Что узнать до выхода на новую работу? Чек-лист из 6 пунктов