Комментарии 18
я не получил ни одного оффера от крупной компании, но процесс продолжается
Проблема в уровне зарплаты или в крупную компанию готов даже с понижением грейда и зарплаты?
Много букав, но почему-то ничем не заканчиваются...
И как будто все по существу, но непонятно какие можно сделать выводы...
Что же этим постом хотел сказать читателям автор?
Согласен. С этой целью добавил интро, чтобы как-то сгладить.
Суть такая: всё запутано, всё медленно, и душно
Почему ФААНГИ такие сытые не понятно
Было бы гораздо лучше, если бы написал: "и теперь у меня три оффера, вот как я завершил эти три процесса".
Но! "Unfortunately, after careful consideration..." мы не можем предоставить вам хорошего заключения к вашей статье :)
Например, на сегодня E5 в Meta — это $450,715
Тут еще следует упомнуть про бонусы и опционы (это даже не акции) и что эта ЗП до налогов.
У меня все равно есть разрыв шаблона, спрашивают литкод, который в жизни применяют разве что датабазники какие-нить, писатели поисковых движков и прочего, может еще системщиков где-то цепляет.
Но условно не решил литкод хард - тебя не берут, но почему никто не оценивает реальный опыт и умение решать реальные проблемы просто - ведь именно за это компания получает деньги - за умение решать проблемы, а не задачи, как технические, так и организационные.
Но есть ощущение, что фанги переоценены и это рынок работодателя.
Вроде обычно дают литкод easy и иногда medium - и в этой статье так написано, и раньше я слышал такую же версию
Проблема с "решением реальных проблем" в том, что это очень сложно оцениваемый критерий.
Во-первых, единственный способ оценить скилл решения реальных проблем - это дать тебе реальную проблему и подождать, пока ты её решишь. Это невозможно при поточном найме, ну или на твою тщательно отобранную под применимость к собеседованиям реальную проблему уже через пару месяцев будут натаскиваться тысячи кандидатов ещё до отправки резюме
Во-вторых, ты можешь отлично решать какой-то один класс реальных проблем и впадать в ступор на другом классе реальных проблем. Например, прекрасно справляться с задачами с нечёткими требованиями, но не уметь оптимизировать критичный по производительности код. И классов этих столько, что никаких ресурсов не хватит это проверять для всех кандидатов
Плюс реальные проблемы сегодняшнего дня могут стать дремучей историей через год. И что тогда делать с вами - увольнять и искать тех, кто умеет решать новые реальные проблемы?
В первую очередь смотрят на возможность или скорее опыт cross-functional работы. Это то, что я извлек из behavioral, то же мне сказала менеджер IBM, с которой на конференции познакомился.
Про класс проблем, это тоже верно, в machine learning без опыта в этом точно не возьмут. Но при этом скорость изменений не обязательно сильно влияет на шансы. В Meta, например, полно отделов (продуктов по типу автозаполнение в строке поиска), где LLM знать не обязательно, там пользуются более классическими вещами и поддерживают их.
В общем, важно оставаться на плаву – да. Но и для базы найдется применение.
Здесь в levels пишут как раз total compensation. С опционами и бонусами. Это все реальные деньги, поскольку акции на открытом рынке. Про налоги, конечно, после уплаты остается меньше.
Я привел это число скорее для того, чтобы порядок показать. Что стоит отметить, это зачастую вот эти условные 450 тысяч в два раза больше, чем предлагают на senior позиции в некрупной компании.
О! Отличный отчет о поиске работы в непростых условиях от земляка. Я живу рядом с Беркли в Мораге. На самом деле мой многолетний опыт показывает, что сейчас поиск работы один из самых сложных в 21 веке в Бей Эрии ака Долина ака Сан Франциско.
Процесс прохождения интервью все больше напоминает о непростых взаимотношениях работника и работадателя как в свое время метко описал А.С. Пушкин
Бедный поп
Подставил лоб
С первого щелка
Прыгнул поп до потолка
Со второго щелка...
Понятно в роли попа выступает соискатель на позицию на интервью.
У меня процесс поиска закончился пару месяцев назад и я даже дал огромное интервью на ютубе так как этот процесс просто неописуем.
https://youtu.be/cSWMzqT-TcE?si=ZjCGSbyS9xIiri6-
Всем кто ищет новую работу в этих непростых условиях,
Удачной охоты!
Что, сложнее чем в 2002 - 2004 и в 2008-2009?
Мой опыт поиска в 2001 году по приезду был, конечно, значительно длинее чем с сенятбря 2023 по апрель 2024. Там наложилось несколько сразу моментов как полное не понимание как построен процесс прохождения интервью в США приходилось учиться по ходу интервью. И второе отсутствие имено американского опыта + явно не бойкий английский на тот момент.
Банковский кризиз 2008-2009 меня не консулся ттт, но было так же непросто. Мне пришлось искать работу в начале 2010 года заняло несколько месяцев, что в общем не характерно для поиска работы здесь в Бей Эрии. К примеру в 2020 году я нашел работу за месяц.
Нынешний кризис в ИТ (скорее это можно так охарактеризовать) очень похож на Дот Ком Креш в начале века - массовые увольнения и хайринг фриз у большенства компаний.
Обязательно, посмотрю, спасибо! Четверостишье действительно в тему :)
Интервью – огонь. О том, что раньше было не два кодинговых интервью, а одно, даже не знал, сложилось впечатление, что это само собой разумеющееся. О жизненном цикле разработчика в 2-3 года тоже никогда не думал, но, исходя из вашего опыта, хочу взять это во внимание на будущее.
Согласитесь, что с TC в 400к+ сложно ожидать простых процессов/интервью. Если планку снизить до 100к+, то leetcode hard я бы не ожидал
Job Market в США моими глазами