15 января было объявлено о массовых сокращениях в IT-подразделениях Ecom.tech Сбербанка: Купер, Самокат, Мегамаркет и Сберлогистика. Согласно данным «Профсоюза работников IT», в этих подразделениях уволят от 30% до 50% сотрудников. Причиной изменений стало приостановление инвестиций Сбербанка в Ecom.tech в 2025 году. Работникам предлагается уйти по соглашению сторон с выплатами от 2 до 6 окладов, в зависимости от должности.
Хотя сокращения — всегда стресс, важно помнить, что это может стать возможностью для переосмысления карьеры, освоения новых навыков и поиска более перспективных вариантов. Ольга Шуртина, эксперт AgileFluent, поделилась мнением по этому поводу.
Ольга Шуртина — HR-эксперт с более чем 20-летним опытом в банковской сфере, FMCG, фармацевтике и консалтинге.
Сокращения — это нормальный процесс
Массовые увольнения стали частью глобальной рыночной динамики. В России похожие процессы уже начались в декабре 2024 года — среди крупных компаний, затронутых волной сокращений, были МТС, ВК и другие технологические гиганты. Даже международные лидеры, такие как Meta, Google и Amazon, за последние годы провели массовые сокращения, оптимизируя расходы и корректируя стратегические приоритеты. Это естественная адаптация бизнеса к перенасыщенному рынку и изменяющимся условиям.
«Развитие отраслей и профессий циклично. Если на специальность возникает ажиотажный спрос, со временем он неизбежно спадет. Это уже происходило, например, в банковском секторе в конце 2000-х — начале 2010-х, когда мировой кризис стал следствием в том числе перенасыщения рынка», — комментирует Ольга Шуртина.
«Развитие отраслей и профессий циклично. Если на специальность возникает ажиотажный спрос, со временем он неизбежно спадет. Это уже происходило, например, в банковском секторе в конце 2000-х — начале 2010-х, когда мировой кризис стал следствием в том числе перенасыщения рынка», — комментирует Ольга Шуртина.
Особенно значительный бум в IT-сфере произошел в пандемию — именно тогда активно развивались затронутые подразделения Сбербанка. Компания построила огромную IT-экосистему, которая не может быть одинаково прибыльной по определению. Ситуация с сокращениями была неизбежна. Сейчас компания начинает переоценивать прибыльность своих проектов, оставляя только те, которые действительно приносят доход.
Причины сокращений
Многие считают, что сокращения касаются лишь менее квалифицированных специалистов. Однако это миф. Изначально решения о сокращениях принимаются на основе бизнес-стратегий, а не личных качеств сотрудников. В реальности процесс может выглядеть так: руководителям затронутых подразделений дают целевой процент сокращений — например, 25%. В этот список попадают не только «слабые» сотрудники, но и сильные профессионалы.
Если вас уволили, это не значит, что вы плохой специалист. Более того, многие сокращенные сотрудники быстро находят новые, а порой и более выгодные предложения.
Уволили, потому что я на удаленке?
Есть мнение, что компании стараются вернуть сотрудников в офис и поэтому сокращают в первую очередь тех, кто работает удаленно. Причины могут быть разными: от желания повысить контроль над процессами до попытки «отсеять» менее продуктивных сотрудников. Однако насколько это эффективно — вопрос спорный.
«Если человек плохо работал на удаленке, в офисе он вряд ли начнет работать лучше», — считает Ольга Шуртина.
Тем не менее, говорить о том, что удаленка уходит в прошлое, преждевременно. Множество компаний, особенно международных, продолжают активно искать специалистов для работы удаленно. Так, наши эксперты AgileFluent помогли 300+ специалистам из IT и Digital получить офферы на удаленке и с релокацией.
Что делать, если вас сократили?
Ольга Шуртина советует не поддаваться панике, а подходить к поиску новой работы стратегически:
Уходите достойно
Не сжигайте мосты — помните о профессиональной репутации и поддерживайте хорошие отношения с коллегами и работодателем. Ваш профессиональный нетворк может сыграть ключевую роль в поиске новой работы.
Анализируйте свои компетенции и рыночную стоимость
Сейчас хорошее время, чтобы подумать, куда двигаться дальше. Возможно, стоит развить новые навыки или сменить направление или индустрию. Составьте список своих сильных сторон и целей, это поможет определить следующий шаг.
Не верьте в «упадок» IT-рынка
Рынок IT все еще растет, а хорошие специалисты востребованы. Рекрутеры активно ищут кандидатов, особенно среди тех, кто имеет опыт в крупных компаниях.
Оцените свои финансовые возможности
Если у вас есть обязательства, такие как IT-ипотека, изучите возможные льготы и варианты поддержки.
Обращайтесь за помощью к специалистам
Карьерные консультанты могут значительно ускорить процесс поиска работы, особенно если вы ориентируетесь на международный рынок или новые индустрии.
Если есть вопросы по особенностям зарубежного рынка или не знаете, как выгодно презентовать свой опыт на международке, обращайтесь к спецам AgileFluent. Выбирайте любой формат: от карьерных консультаций, мок-интервью, практики английского до полного сопровождения до оффера. Эксперты поделятся инсайтами локальных рынков из собственного международного опыта.
Работа за рубежом: возможности и вызовы
Работа за границей, особенно если речь идет о переезде, подходит не всем. Здесь важно исходить из собственного видения карьеры. Например, стоит честно ответить себе, готовы вы ли к релокации и жизни в другой стране. Проанализируйте свою ситуацию, цели и желания.
Если хотите попробовать себя на международном рынке, можно начать с простой оценки своих возможностей:
Изучите вакансии на международных платформах. Воспользуйтесь нашим бесплатным списком джоб-бордов.
Выпишите требования вакансий, которые вас заинтересовали.
Сопоставьте их с вашими навыками, включая уровень английского языка.
Сегодня важны не только профессиональные навыки, но и способность быстро адаптироваться к изменениям. В условиях турбулентности, где массовые сокращения стали частью реальности, важно иметь инструменты, которые помогут уверенно стоять на ногах. Один из таких ключевых инструментов — навык поиска работы. Его легко недооценить, особенно если вы привыкли, что HR-специалисты сами находят вас на локальном рынке.
В AgileFluent мы верим, что умение искать работу — это суперсила, которую нужно развивать каждому. Мы с удовольствием поделимся своим опытом и фишками, чтобы вы чувствовали себя уверенно и устойчиво на рынке труда. Вынужденная пауза — не поражение, а повод развить навык поиска работы и выйти на следующий уровень в карьере.
