Данная статья является переводом с сайта https://www.techspot.com
Раньше построить карьеру в сфере ИТ считалось пределом мечтаний: высокие зарплаты, безопасные условия труда и всякого рода привилегии для отдельных счастливчиков. Но сегодня всё изменилось. Сокращения в ИТ-сфере достигли рекордных значений во всех отраслях частного сектора, бонусов для работников стало меньше, требования к кандидатам растут, однако зарплаты не увеличиваются, да ещё и угроза того, что всех программистов заменят нейросети, нависла.
Ситуация, когда некоторым представителям ИТ-отрасли платили целые состояния за то, что они почти ничего не делали на рабочем месте, обыгрывалась ещё в «Кремниевой долине». О таких работниках можно было ещё услышать пару лет назад, когда компании, у которых денег было с избытком, в самый разгар пандемии нанимали дополнительных сотрудников.
Теперь почти каждую неделю появляются заголовки о массовых увольнениях. В Intel недавно сообщили, что планируют сократить штат примерно на 20 000 человек. Meta уволила 5% сотрудников за «неэффективность». Тем же занимается Microsoft. А в Google и вовсе предложили некоторым работникам уволиться по собственному желанию.
Бонусов для представителей ИТ-сферы также становится всё меньше. О возможности перехода на удалёнку теперь спрашивать не принято, поскольку компании стремятся вернуть своих работников в офисы. Так сотрудники Intel должны обязательно отработать четыре дня в офисе вместо трёх. Google же потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офис или уволиться.
The Wall Street Journal отмечает, что зарплаты в Кремниевой долине по-прежнему высоки (хотя зарплаты ИИ-специалистов растут быстрее, чем у других ИТ-специалистов). Разница лишь в том, что сейчас фирмы стремятся достичь показателей, которые от них ждут аналитики с Уолл-стрит, а большая часть их доходов теперь идёт на инфраструктуру ИИ, а не на повышение заработной платы своих сотрудников.
Представители ИТ-отрасли теперь должны работать дольше, чтобы их фирма могла конкурировать с другими компаниями. Соучредитель Google Сергей Брин считает, что 60 часов в неделю — это оптимальный показатель для достижения пиковой производительности.
Другая проблема заключается в том, что многие компании не открывают новые вакансии несмотря на то, что у них появляется больше клиентов, а рутинные, повседневные задачи перекладываются на ИИ. Так менеджер Amazon рассказал WSJ о том, как в прошлом году вынужден был вернуться к написанию кода в первый раз за десять лет, поскольку команда разработчиков, которая обычно это делала, больше этим не занималась.
В публикации WSJ также рассказывается о рекрутере из Meta. Социальный медиа-гигант сначала уволил эйчара, а затем снова нанял в качестве «временного сотрудника». Это значит, что теперь ей не стоит ждать повышения заработной платы, продвижения по карьерной лестнице и прочих бонусов. Кроме того, на неё ложится рабочая нагрузка, которая раньше распределялась между несколькими людьми.
Производительность, оптимизация, эффективность и сокращение расходов — эти слова менеджеры ИТ-компаний повторяют как мантру. Некоторые считают, что к такому положению дел привели сокращение бюджета и чистка государственных учреждений, введённых Дональдом Трампом и Илоном Маском.
Не стало и чудесных плюшек вроде почти неограниченного отпуска, бесплатных товаров и, в случае Meta, бесплатной стирки и химчистки. Даже высококачественную еду и напитки убирают из меню, поскольку компании стремятся сэкономить буквально на всём.
Улучшится ли положение представителей ИТ-отрасли? По мере того, как экономика становится всё более нестабильной из-за тарифов, введённых Трампом, а ИИ-хайп не угасает, маловероятно, что в ближайшее время ИТ-сфера станет таким же чудесным миром, каким он был раньше.
А как обстоят дела в российской ИТ-отрасли?