Привет, друзья! Сегодня поговорим о джуниорах и найме. Причём не с позиции HR-специалиста, а от человека, который сам когда-то входил в IT, был джуном, тимлидом, и теперь подбирает людей как менеджер. То есть посмотрим на всё это с двух сторон - глазами кандидата и глазами нанимающего, конечно это не правда последней инстации, только личный опыт и мысли.
Постараюсь рассказать честно и по делу. Без воды, без клише. Надеюсь, эта статья будет полезна тем, кто сейчас находится в начале пути.
(На старте статьи - ребята с опытом, если не сложно, накиньте свои мысли в комментах. Возможно, наши советы действительно кому-то помогут. Хотелось услышать не только про "накрутку опыта", а и про боевые кейсы)
Рынок джунов: жёсткий, но не без шансов
Начнём с главного. Джуниор - это не просто первая ступень в карьере, это битва за внимание. И если вы думаете, что вас ждут с распростёртыми объятиями только потому, что вы прошли курсы, - увы, это не так.
На одну позицию может приходить несколько сотен резюме. И знаете, что с ними происходит? Их бегло пролистывают. И если в вашем резюме нет ничего, что выделяет вас из толпы - оно уходит в корзину.
И это не потому, что вы плохой. Просто, ну, слишком много желающих отсюда появляется конкуренция.
Ctrl+C, Ctrl+V не работает
Один из самых частых случаев - типовые резюме после курсов. Ctrl+C, Ctrl+V из методички, в конце курса ребятам обещают помощь в труда устройстве, что в реальности часта выглядит как всем скинутый одинаковый шаблон и тут начинается стандартная тактика - немного поменяли имя, и отправили. Проблема в том, что таких сотни, одинаковых, без отличий...
Если вы хотите, чтобы на вас обратили внимание - покажите, что вы реально существуете. Что у вас есть бэкграунд, какой-никакой, но свой.
И это подводит нас к следующему пункту.
GitHub - ваш лучший друг
Ребята, если вы в IT, и у вас нет GitHub - вы как повар без ножа. Даже если вы делаете простые проекты - заливайте их. Пусть будет история. Пусть будет прогресс. Пусть видно, что вы пробуете, шаг за шагом, что вы последовательны
И не бойтесь, что это «слишком просто» или «ещё не идеально». Никто не ждёт от вас ультра уровня. Но если у вас есть хоть какие-то проекты, в которых можно покопаться - это уже +100 к доверию.
Пет-проекты и джемы: меньше слов, больше дела
Проходите джемы, участвуйте в хакатонах, делайте свои штуки. Хоть калькулятор, хоть заметочник. Главное - начать и закончить. Это важнее, чем кажется.
Когда я просматриваю резюме, и вижу ссылку на работающий сайтик, или пусть даже гифку с демкой, или просто что у человека есть какая то мотивация что то пропустить через руки - мне сразу понятнее, с кем я говорю. Это живой человек, который реально что-то делал, а не просто смотрел, как кто-то пишет код.
Старайтесь закрывать цикл: начали - довели до конца
Лучше один завершённый пет-проект, чем пять брошенных на половине. Это формирует мышление «делай, доводи, фиксируй результат». Это то, что потом отличает хорошего разработчика от студента, который постоянно всё переписывает или бросает на первой сложности.
В резюме важно:
Внятная структура
Удобные контакты
GitHub (ещё раз, да)
Проекты: кратко, чётко, по делу
Краткая предыстория (если она релевантна)
Если у вас до этого был другой опыт - не проблема. Но не тяните его на главную позицию. Если вы были продавцом-консультантом - круто, это говорит о ваших софт-скиллах. Но пусть это будет внизу, а не в шапке, подсветите то что может быть полезна на новом месте.
Личный взгляд с точки найма
Когда я подбирал ребят в проект, мы просматривали десятки резюме. И знаете, что сразу выделяет? Не крутые слова. А наличие «живого следа» - гита, пет-проекта, демки.
У нас был случай: парень прошёл собеседование только потому, что у него в GitHub были интересные проекты общаясь по ним у него горели глаза он понимал что из зачем туда затащил, он правда знал что он делал. Это не был идеальный проект. Но он показал, что человек не просто «хочет войти в IT», а уже пробует. Мы взяли его - он быстро влился, потому что понимал, что и как работает. Пусть не идеально - но понимал.
Мой путь: от курсов до оффера за две недели
Когда я в своё время обучался, я буквально залпом прошёл базовые курсы по C# и Unity. Я тогда входил в айтишку со стороны юнити-разработки. Не задерживался на каждом уроке - пробегал вперёд, даже если что-то не до конца понял. Почему? Потому что на старте у тебя ещё нет понимания, зачем тебе эти конкретные вещи, и лучше не застревать, а идти дальше и делать, причинно-следственная связь предельно важна при обучении.
Параллельно с курсами я начал лепить собственные пет-проекты. И лепил много - в какой-то момент у меня было около 30 проектов, приложений, экспериментов. Что-то шло в Store, что-то оставалось в гите. Были проекты с рекламой, аналитикой, были AR-пробы, даже немного VR.
Это дало мне офферы буквально за пару недель после того как я таки решил оформить и открыть резюме - был выбор, куда пойти. Сейчас рынок, конечно, другой. Но как и прежде живые резюме у единиц.
Итог
Учёба - не конечная точка. Курсы - это только начало, пожалуй это поможет накидать скелет знаний.
Работайте над собой - делайте вещи руками.
Ведите историю. Это важно.
Выделяйтесь не словами, а делами.
И да - не сдавайтесь. Рынок сложный. Но шанс есть, если вам действительно интересно, вас тянет то нужно двигаться только вперед, верить в себя. И если вы пройдёте этот этап - дальше будет легче.
