Комментарии 11
Везде вижу этот совет про пет-проекты, но ещё ни разу не было ситуации у меня или знакомых, когда его наличие/отсутствие что-то решало. Чаще всего даже тестовые смотрели формально. Имхо, пет-проекты чаще всего делают очень типовые и активно воруют друг у друга, а с эпохой ИИ проверить его не представляется возможным.
От себя могу посоветовать придумать заранее ответы на базовые вопросы hr-ов в стиле "Почему уходите"/"На что обращаете внимание"/"что ожидаете от нас"/"Готовы ли к офису и почему, если нет"и т.д., их спрашивают каждый раз и имея его сразу в голове вы сэкономите время себе и эйчару, заодно покажете свои базовые потребности и умение связно мысли выражать. Либо не потратите лишнее время на вакансию, если вы очевидно не подходите компании по каким-либо ценностям или она не подходит вам.
Резюме стоит писать нешаблонно, но придерживаясь какой-то базовой структуры, чтобы нанимающим было комфортно в нём ориентироваться. Какой шаблон брать - уже дело каждого, кому-то больше hh-шные нравятся, кто-то за LinkedIn-овские топит, тут дело вкуса.
Под какие-то конкретные вакансии резюме можно немного перерабатывать, делая акценты на более важных для конкретного случая частях (но без вранья, просто сместить приоритет на то, что нужно нанимающим).
Удивлен, что не назван самый базовый совет - поищите человека из компании, который может дать вам рекомендацию. Это самый простой способ выделится, как минимум отклик точно не утопнет и будет хотя бы просмотрен. Но получите вы её или нет - зависит уже от дающего, тут могут быть любые конкурсы - от помойки окон в чужой хате (реальный случай, благо не с моим участием) до прохождение условных тестовых, подтверждающих вашу адекватность.
Образование ВУЗовское в резюме наврятли повредит, как и аттестаты о переквалификации, а вот насчет курсов советую два раза подумать - можете попасть в фильтр. Лучше перестраховаться, если не уверены в том, что он ценится.
Ну и наверно совсем база, но лучше ведите себя прилично с hr-ом,поздоровайтесь, уважительно общайтесь (обычно они сами спрашивают формат общения на ты/вы, но не стесняйтесь спросить, если обращение неочевидно) и не зевайте в камеру. Оставленное хорошее впечатление не гарантия успеха, но повысит ваш шанс не отлететь сразу же.
Я понимаю, что джунам первую работу главное найти и не важно какую, но лучше подумайте два раза, куда идете, чтобы потом через год не менять офис на психушку. И не ждите заоблачных ожиданий от старта, всё придёт со временем
Имхо, пет-проекты чаще всего делают очень типовые и активно воруют друг у друга, а с эпохой ИИ проверить его не представляется возможным.
А какая разница какие эти проекты если кандидат может про этот проект рассказать и ответить на вопросы? Сложно будет отвечать без понимания. Разве не в этом смысл? Или, например, можно заранее дать кандидату ссылку на, актуальный для компании по стеку и подходам , проект и время "запустить, посмотреть", а потом обсудить - тоже может быть интересный челлендж.
А какая разница какие эти проекты если кандидат может про этот проект рассказать и ответить на вопросы? Сложно будет отвечать без понимания. Разве не в этом смысл?
Проблема та же, что и с заучиванием ответов на типовые вопросы. Человек может шаблонно запомнить, что делает условно тот или иной кусок кода, иногда даже построчно. Особенно если проект простой и там нет каких-то сложных библиотек/нюансов/потенциальных выстрелов в ногу. Нужно будет ещё отловить кандидата на том, что он не знает или лжёт. Я на всякий случай оговорюсь, что не претендую на истину последней инстанции, но по моему персональному опыту это именно так - чужие не смотрят совсем, потому что это очередной клон калькулятора/фейсбука/подставьте что под сферу подходит, сделанного по инструкции, либо чужая работа, которую человек может по базе объяснить, а потом входит в ступор от какого-то вопроса, не касающегося проекта.
Или, например, можно заранее дать кандидату ссылку на, актуальный для компании по стеку и подходам , проект и время "запустить, посмотреть", а потом обсудить - тоже может быть интересный челлендж.
Это звучит интересно, но тут можно напороться на кучу подводных камней:
Запустить чужой проект это всегда весело, особенно если он ещё разрабатывался на иной платформе.
Это трудозатратно для кандидата и при этом совершенно бесполезно в будущем. Если пет-проект можно показать следующему работодателю (даже если не глянут), то вот такая оценка чужого это время вникуда, если не возьмут
Т.к мы говорим о начинающих специалистах, они и не должны разбираться, на мой взгляд, в архитектуре и чужих проектах :) но тут личное мнение, компаниям виднее
Думаю при попытке реализации ещё что-то всплывёт, но формально это просто вариация тестового задания, которые мало кто любит в целом.Чтобы такая затея сработала, нужна компания уровня Яндекса, где можно на собезах устраивать любой уровень отсева. А если это устроит условная компания на 100-200 человек, то джуну проще отправить ещё 10 откликов в другие места, чем тратить много времени в одном месте, которое может ещё не окупиться совсем.
Но благодаря вашему сообщению всплыл ещё один совет, который в последнее время набрал актуальность - новичкам стоит готовится к тому, компании начинают вставлять в собез этап лайв-кодинга из офиса, если в вакансии не фул удалёнка предполагается. Так что надо наращивать навык кодить под присмотром (даже если это противно)
Везде вижу этот совет про пет-проекты, но ещё ни разу не было ситуации у меня или знакомых, когда его наличие/отсутствие что-то решало.
Извиняюсь, но как Вы себе это представляете? В первый рабочий день руководитель объявляет сотруднику, что его выбрали из 20 кандидатов и именно за пет-проект?
Мне приходилось довольно продолжительное время проводить собеседования и разбирать резюме, и да, мы смотрели на пет проекты в числе прочего. Но мы никогда не рассказывали людям как и почему мы их выбрали.
Насчёт заучивания ответов - не знаю полезно ли, но замечу, что собеседование - это не экзамен. Тут чтобы пройти не нужно на 100% вопросов правильно ответить. Бывает, что кандидат отвечает верно на половину и всё равно проходит, а бывает и наоборот.
В очень ближайшем будущем, если уже не сейчас, работу сотрудников уровня Джун будут заменять ИИ: разработка прототипов, простых модулей, скриптом, подготовка отчетов и т.д. Возникнет потребность в сеньорах, но как им стать не пройдя уровень джун. Возможно на передний план выйдет качественная характеристика - возможность роста и длительной работы в компании. Как это будут выявлять пока представить сложно
Когда я подбирал ребят в проект, мы просматривали десятки резюме. И знаете, что сразу выделяет? Не крутые слова. А наличие «живого следа» - гита, пет-проекта, демки.
вопрос только сколько таких как вы обращает внимание на гит, пет, демку при просмотре резюме. А ещё важнее, сколько HR это делают до того, как это попадет в руки вам, по тому что есть некоторое ощущение, что HR фильтр работает немного по другому принципу и ваши гиты не учитываются
Не стоит забывать, что личный опыт не является показателем ничего.
Где-то было исследование с рассыланием резюме со ссылкой на гит, к которой был подключен счетчик и количество переходов там было меньше 1% и то неизвестно, этот 1% смотрел код, или просто глянул оформлен ли гит и есть ли там зеленые квадратики
Сидит товарищ хрюшка, над вакансией джуниор разработчик без требований к опыту, не использует фильтры по опыту, возрасту, не использует авторазбор резюме, ходит по ссылкам в каждом резюме, изучает проект(ы), ведь она не девочка без образования, а компетентный в конкретной области хрюндель. Ага, так и работает, совсем не наоборот)))
Крутануть несколько лет опыта - база на текущий момент, чтобы попасть на собес с улицы, иначе останетесь в корзине с остальными "честными". Иные варианты это "<вставить слово> работает в компании, может выбить вам внеочередной собес или сразу место", "я учусь в МФТИ, меня с пеленок схантили". Какой-то цирк устроили с этими собесами, найм сломан
Как как. Нынче только связи и блат. Либо ОЧЕНЬ большое везение.
Как джуну пробиться на первое место: взгляд с двух сторон