Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 51
При всем уважении к коллегам из HR-подразделений, хотелось бы отметить, что для IT-компаний их подразделения это cost center, так же, как IT-подразделение банка это cost center (я не имею в виду русские государственные банки, конечно, в которых центром затрат является весь банк целиком).
Вопрос же не в том, кто виноват, пусть у нас будет blameless culture хоть где-то.
Вопрос в том, а как они сами видят свое будущее в этом прекрасном и яростном мире.
Если компании с помощью инструментов которые кажутся кривыми успешно справляются с набором кадров, значит инструменты не кривые, т.к. делают ровно то, что должны.
Если же не справляются - их либо улучшат, либо откажутся от них. Пострадает ли в этом случае соискатель? Вероятно да, особенно те, кто попадают на момент настройки инструмента и сталкиваются с его проблемами напрямую. Но говорить о каком-то системном кризисе странно. Да, найм трясет, но там кроме кривых ИИ алгоритмов всегда хватало проблем. "Молодая активная HRщица" делала фигню задолго до появления ИИ.
Первые статьи о проблемах мидлов в поиске работы начали появляться в 2023-м. (До этого грядущие проблемы были очевидны всем, кроме самих программистов, большинство которых относились к своему привилегированному положению не как к исторической флуктуации, а как к заслуженному вознаграждению за выдающиеся личные качества.)
А сейчас таких статей столько, что отрицать кризис рынка труда мне кажется очень странным, независимо от того, насколько всё благополучно лично у меня и у вас. И главная проблема здесь — это не ИИ, а инертность рынка труда, когда за длинным рублём пришло гораздо больше человек, чем появилось рабочих мест.
Я бы очень хотела посмотреть системный анализ от компании, где есть аналитика для 1000+ вакансий. У меня вчера AI сделал вывод: стаж 1 год по конкретной роли (с 2021) не соответствует требованию стаж 3-6 лет
Никто не ломал найм, просто рынок труда в ИТ такой, что на каждую опубликованную позицию в первые дни прилетает от 500 до 1500 аппликантов. Причина только в этом. Это невозможно починить, пока рынок не придет в норму ( т.е. не уменшится кол-во аппликантов примерно раз в 10, либо кол-во вакансий не вырастет в те же 10 раз).
В других сферах такой проблемы нет и найм прекрасно работает, например, на врача стоматолога с ЗП как у сеньора приходит в первые дни в лучшем случае 50 откликов.
Понимаете? 50, а не 500
Да, количество откликов зашкаливает, и не только в ИТ. Так во многих компаниях с сильным брендом работодателя (
Никто не ломал найм
Да нет, ломали. Это никто иной, как ОМ.
Конечно, есть ряд и объективных факторов - кризис и прочее.
Но ОМ добавила в это уравнение массовые накрутки и спам.
Естественно, не ОМ их изобрела, но приложила большие усилия к их нормализации.
Раньше все понимали, что это что-то не совсем правильное, и если и использовали, то умеренно и аккуратно.
А теперь в массовое сознание вбита мысль: "это делают если не все, то абсолютное большинство, поэтому ты тоже должен, вне зависимости нравится тебе или нет, потому что иначе ты заведомо проиграл".
И вот этот сдвиг мышления и есть целенаправленная поломка. Трагедия общин на максималках.
Можно как-то достать аналитику, сколько кейсов, где компании пострадали от недобросовестных соискателей? Я пока что вижу только упоминания этого явления, их очень много за 2025, так как основатель - блогер.
Страдают не столько компании (они худо-бедно разберутся), сколько добросовестные кандидаты.
Добросовестность на хлеб не намажешь. А массовые накрутки, стесняюсь спросить, из-заа чего появились? Может из-за того, что кандидатов начали фильтровать по годам опыта, а не отбирать по знаниям и навыкам? То есть буквально, одним было лень отбирать кандидатов, тратить деньги на это, а виноваты теперь кандидаты, которые занимаются накруткой. Ах, Антошка, открыл рабам глаза на то, как можно делать и зарабатывать больше денег
В то же время, если ты IT компания и продаешь сотрудников на аутстафф проекты и накручиваешь им опыт, чтобы подороже продать - это бизнес. Но когда подлый раб сам себе накручивает, то он подлый мошенник. Фигня какая-то получается, неправда ли?
Неть. Не все накручивают. Просто, чем выше фильтр по стажу ставишь, тем больше накрутчиков попадает. Лечится с помощью ТЗ, которое не проверяет хардскилы, а основано на рабочих задачах. Если есть сомнения, что соискатель умеет только промпты в ИИ вбивать, то можно его просто собеседовать по результатам ТЗ - пусть объяснит, что он сделал, какие есть альтернативы и почему он сделал так, как сделал 😺
Неть. Не все накручивают.
А это и не утверждалось. Речь о другом: информационный фон такой, что создается ощущение, что все. Этого достаточно, чтобы количество мусорных резюме возросло кратно.
А эти ТЗ, основанные на рабочих задачах, ИИ ведь легко проходит? Ну, крайней мере актуальные для меня задачи делятся на а) те, которые быстро решаются ИИ, б) которые требуют специфичных знаний предметной области. В первом случае кто угодно с ИИ подойдёт, во втором маловероятно, что кандидат пройдёт задание, т.к. нужно либо искать "копию себя" (а таких людей немного, и среди кандидатов их нет), либо просто кого-то обучаемого, и обучать его.
Пока есть требование по опыту как главный фильтр - накрутки неизбежны. ОМ не полководец, а лишь менестрель и не в централизованной армии, а в стихийной людской волне. У нас тут кризис бронзового века, а не завоевательный поход Цезаря)
Что такое ОМ, если не секрет? Все нейронки спросил, каждая своё говорит :(
Вероятно, бложик "Осознанная меркантильность". Его автор первым понял, что раз уж hr отбирают кандидатов по причёскам, фильтруют резюме по гороскопу и полу (что вообще-то незаконно), требуют наличия слова "API" в резюме и всяких точных цифр, которые они проверить не могут, то кандидату нужно безбожно врать в этих вещах, иначе его резюме даже не посмотрят. И несёт эти идеи в массы, отчего у hr пригорает, а вслед за ними пригорает у всей отрасли.
в чем проблема найма? никто не заставляет смотреть всех 1500. подходящий вероятно найдется в первых десятках
Это легче лёгкого починить при условии верификации формальных показателей соискателя через Госуслуги.
Никто в здравом уме (да и не в здравом тоже) не возьмёт на работу врача-стоматолога без подтверждëнного диплома, выписок об опыте, государственных (и не только) курсов повышения квалификации. Наличие корочек как минимум подтверждает право взять такого врача на работу, плюс хоть как-то подтверждает его квалификацию.
В отличии от IT, где звëздный и крутой инженер может оказаться без диплома и которому вообще всего 20 лет, а человек с тремя дипломами и десятком курсов будет слабее уровня обычного джуна.
То есть формально проверить уровень инженера в IT значительно сложнее, чем среди врачей.
Как минимум, исторически копилось это напряжение. Проблема в людях.
Много вайтишников, которые думают, что нужно нашару откликаться на все вакансии подрял, а потом еще можно отсиживаться 10 лет в одной компании и при этом не прокачиваться по скиллам + позиция в виде "не моя проблема". Сами компании не вкладываются в развитие людей. Проще сменить компанию, чтоб получить плюс к зп. И я не хожу на работу, как на завод, что в 9 к станку, в 18 от станка. Пытаюсь разбираться в смежных вещах, чтоб помогать другим. В итоге вот так стараешься, выгораешь от того, что это никому не надо -> меняешь компанию -> цикл повторяется.
Отсутствие менторинга и нормального онбординга вызывает текучку и одновременное повышение требований к кандидатам, когда тебя собесят даже на позицию миддла, а потом в нагрузку спрашивают, не могу ли я поменторить и полидить и поавтоматизировать и подевопсить.
Сами отделы HR и все вот эти PEM создают лишь иллюзию работы, на деле там просто люди опрадывают существование своего отдела. И да, классика в духе "HR не твой друг, а защищает интересы компаний". Из всей кучи собесов за всю мою жизнь, я редко встречал адекватных эйчаров и рекрутеров.
Еще компании часто не знают, зачем нанимают.
Ну и самое тупое - сами-знаете-кто, который начал сами-знаете-что почти 4 года назад и лишил наши компании внешних клиентов.
Может не стоит впадать в политику. Этот путь никуда не приведет. В сложившийся обстановке программисты сами и виноваты, надоело работать и решили заняться инфоцыганством, когда каждый второй решил сделать свой курс, обещая золотые горы за пару месяцев. Вы сами себе вырыли яму. Ваши коллеги из инфотабора обеспечили поток вкатунов, который переполнил все вакансии. И как обычно, беда не приходит одна, сложная политическая обстановка и ии все усугубили. Претензии к компаниям вообще смешные, ты можешь требовать от компаний только то, что есть в законе, не больше не меньше. Сделай свою фирму, покажи как надо.
Ну да, у молодых инфантильных людей нет других аргументов, кроме как поставить минус и нагадить в карму, "по-взрослому", ничего не скажешь.
1)Не требуйте от людей распинаться перед вами о том, почему у них такое мнение о вас. Они вам ничего не должны, они могут иметь свое мнение и выражать его любым доступным способом, пока это не оскоробляет вашу честь и достоинство или не причиняет тяжкие телесные. Как там вы сказали “ты можешь требовать от компаний только то, что есть в законе, не больше не меньше”?. Вот и не требуйте от них больше того, что есть в законе (или правилах хабра). Вам и так поставили галочку в причнах минуса, хватит с вас.
Вы же, предьявляя пользователям, что они инфантильные, выглядите глупо и порождаете желание поставить вам еще один минус в карму (что я и сделал). Хотя на самом деле, те кто не прошел мимо и проголосовал — честь и совесть хабра, работающие на его благо.
2)В целом, связано с первым пунктом. Вы в грубом тоне причесали всех под одну гребенку: “В сложившийся обстановке программисты сами и виноваты”, и “когда каждый второй решил сделать свой курс”, хотя очевидно, что есть куча разрабов, которые этим не занимались, и инфоцыган среди них хорошо если один сотый (и то не из программистов-программистов, а из смежных профессий). Ну и в целом, вы сами это понимаете, говоря “Ваши коллеги из инфотабора обеспечили поток вкатунов”. Но тем не менее, в голове у вас ничего не щелкает, когда вы пишете эти противоречащие друг другу пункты, что и выглядит глупо.
Ну что, достаточно пояснений причин минусов?
Кто требует? Я от вас что-то требовал, вроде нет? Не нравится пост, ничего страшного. Но молча гадить в карму, это как минимум не по взрослому. Давайте банить всех, чье мнение вас не устраивает, это же так "демократично".
В голове у меня ничего не щелкает. Как у тех, кто постоянно Бесполезно ноет на форумах/в постах. Принимайте реальность такой, какой она есть, попытайтесь изменить ее, но ныть толку 0. Реально утомили статьи про найм, про то "как я написал сайт с помощью аи" и так далее. Ну и спасибо конечно, но у меня свое мнение, насчет того что выглядит глупым. На мой взгляд это система репутации на сайтах, модерация всегда лучше.
Смиритесь, селяви. Люди, минусующие только за то, что ваше мнение им не нравится, потом же потребуют справедливого отношения к себе со стороны окружающих, тех же HRов и точно так же нахватают минусов ни за что. Такова уж жизнь.
Давайте банить всех, чье мнение вас не устраивает, это же так "демократично".
На мой взгляд это система репутации на сайтах, модерация всегда лучше.
Я очень-очень сильно сейчас смеюсь, потому что модерация это именно что "банить всех, чье мнение вас не устраивает". Или как, модерация хороша, когда она надо чья модерация?
Раз вы жалуетесь на то, что демократическое голосование ограничивает ваши свободы, означает ли это что блокировку от модерации вы примите со стоицизмом, потому это будет отвечать вашим идеалам?
Ну, и вас как-бы никто и не банил, вам просто за неуважительный тон и взаимоисключающие пункты (вон еще один выше) чуть-чуть снизили пузомерку. Попробуйте общаться более вежливо? Высказывать более полезные мысли, чем "В сложившийся обстановке программисты сами и виноваты"? Написать статью?
Ну, не знаю, если вы на работе а)не работаете б)грубы со всеми в)не приносите импакта другими способами, вас же не удивляет, что на вас будет недовольно смотреть и даже уволят рано или поздно? А почему такая реакция на ровно такое же поведение сообщества на хабре?
Кто требует? Я от вас что-то требовал, вроде нет?
Ну да, у молодых инфантильных людей нет других аргументов, кроме как поставить минус и нагадить в карму, "по-взрослому", ничего не скажешь.
Ну, кажется вы тут именно что требовали обьяснить, чего вас минусуют. Если это не требование обьяснить, а просто нытье, тогда сорри, неправильно воспринял, ухожу, нойте дальше. А, постойте, вы вроде недовольны теми "кто бесполезно ноет на форумах/в постах".
Значит это не нытье, а именно что требование. Я вот вам обьясняю, не потому что вы требовали, а так, пальцы в комментариях размять, плюсики на этот комментарий получить. Заодно, вот на ваше "Но молча гадить в карму, это как минимум не по взрослому" — вот он я, не молчу, карму минусанул, готов обьяснить и сформулировать свою позицию.
Ну и вообще запрет с вашей стороны пользоваться кармой (или только ее повышать?) выглядит странно, потому что, как сказал один человек "Принимайте реальность такой, какой она есть, попытайтесь изменить ее, но ныть толку 0", и следовательно, надо просто принять хабр таким как он есть, с системой кармы, или попытаться ее изменить, а ныть в комментариях "а чомуу вы меня минусануууууули" — толку ноль.
На мой взгляд главная претензия к HR, что они не до конца обладают технической экспертизой по различным технологиям. Отсюда и следуют неадекватные требования к кандидатам и их опыту.
Эти требования часто либо напрямую запрашиваются, либо как минимум согласуются с нанимающими менеджерами, которые как раз специалисты.
Другой разговор, что менеджер, скажем, пишет "3 года" имея в виду, что годится 2-4. Потом на вход рекрутёру валится 50 резюме, в 10 из которых опыт 5+ лет, а ещё 10 - с опытом 4. И эти 20 резюме попадают на стол менеджеру первыми. А у него тоже пропускная способность ограничена и 20 часов из рабочего времени он выедать не хочет.
Эти требования часто либо напрямую запрашиваются, либо как минимум согласуются с нанимающими менеджерами, которые как раз специалисты.
Невозможно эти требования формализировать. Когда я собеседую человека, я не смотрю на соотвествие требованиям уровня “Vue — 3 года опыта”. Я смотрю, работал ли он с похожими штуками, знает ли достаточно, как работает JS внутри, понимает ли, что он пишет или для него конструкции это волшебные слова, а сам он обезьянка, кодирующая по тз. И вот конкретно слова Vue в ваканси.. Ну, хорошо если есть, но если нет, а кандидат понимающий и говорит “да говно вопрос, я знаю принципы, освою на первом же проекте”, то мне то, что их нет — до лампочки.
Эйчар без технической экспертизы этого проверить не может принципиально. Ну не может. Для него есть только результат скрининг-тестов (которые, опять же, он может проверить чисто формально, правильно кандидат ответил или нет), то, насколько уверенно человек говорит об опыте и буковки в резюме. Все три пункта взламываются. Ну вот собственно, и получаем то что получаем, если отдаем найм эйчарам на аутсорс.
В те времена, когда эйчары не владели процессом найма и их задача была чисто менеджерской — собрать вакансии, убедится что человек не угашенный и может внятно формулировать слова, и обеспечить его доставку в место интервью (и оформление после, если оно успешное), найм специалиста заключался в получасовом “поболтать”, “рассказать над чем работал раньше" и решении пары задач, но не формально, а на уровне “как бы ты это сделал”. И это было удобно, комфортно обоим сторонам и на пороге отсеивало волков, потому что они надрочены на взлом системы, а когда системы нет, и ты просто беседуешь с человеком и понимаешь, подойдет он тебе или нет (иногда и кодирующие обезьянки очень нужны), то взламывать нечего.
И в те времена я был с обоих сторон, и пару раз обжигался на вкатунах, и сам проваливался на собесах, и это было удивительно комфортное время, когда специалистов на рынке было примерно столько же, сколько и сейчас, а находились они на порядок быстрее.
И да, я виню в текущей ситуации то, что эйчары владеют процессом найма. А вкатуны это симптом, адаптация, паразитизм, если угодно. Но как винить паразитов, если у вас плохой иммунитет?
Ну, для начала - а вот как у вас в компании эта проблема решается? Нужен человек, знающий X - как это требование попадает в резюме и как именно рамки этого требования передаются рекрутёрам? Со своими я лично общался и объяснял, что вот этот пункт в вакансии - это must have именно в такой форме, а вот этот - пусть хоть как-то рядом постоял, дальше сам разберусь.
А во-вторых: процесс найма упал в руки рекрутёров во многом благодаря тому, что поток входящих резко вырос. Если пытаться работать по-старинке - базово убедиться в общей адекватности и передать профильному специалисту - эти самые профильные просто ничем другим заниматься не будут. Да и самих рекрутёров чисто для скрининга нужно будет сильно больше.
А во-вторых: процесс найма упал в руки рекрутёров во многом благодаря тому, что поток входящих резко вырос.
Да вы смеетесь, что ли, какой поток входящих? Какая загрузка профильных специалистов? На галерах и в фаангах это имеет смысл, в компаниях до 500 человек никакой особенной текучки и нет, если это не стартап в стадии роста, то сколько там надо нанимать в пересчете на один отдел (≈на одного техдира/техлида)? 5 человек в месяц? 10 человек в месяц? Даже десять человек в месяц это уже перебор на отдел, пусть даже в 50 человек, их невозможно нормально ни заонбордить, ни дать испыталку пройти, ни вообще запомнить.
Компаний, допустим на 500 человек (уже не мелкий бизнес нифига, фот на компанию 100м, на минуточку), по 10-15 человек на тимлида (если у вас на одного техлида 100 человек — вы что-то не так делаете с самого начала), 33 "отдела", пусть каждые два месяца увольняется один человек из отдела (это и так очень много, но допустим не пришли испыталку + рост штата без увольнений), значит 16 человек в месяц найм, пусть там десяток-другой собесов по часу на человека, 10ч/2м = 5 часов собесов на специалиста в месяц. Из 160 рабочих. 3% времени. Пусть в два раза больше, ок, 6%. Вроде немного в абсолютном времени.
Давайте по затратам посчитаем, 400к ФОТ на техлида, 6% это 24к/месяц. Да тоже немного. Ок, а сколько на всю компанию? 800к. Вычитаем зп пары эйчаров (сколько там, 150к? 180?), 500к/месяц — вот цена сломанного найма.
Я тупо посчитал, конечно, на коленке, но порядок цифр в средней компании с устоявшейся системой такой, отличаться на порядок не будет.
Плюс, как бы, если учесть накладные расхода на испытательный срок, на онбординг, на сложности увольнения, на передачу дел — экономии ноль.
Рост айти это рост компаний, в которых требуется айти/которые сами айти, или хотя бы выделение новых отделов, а не рост количества людей на специалиста.
Есть исключения, да, фаанги, галеры-бодишопы и всякие "мы завод, нам надо поднять с нуля айти-департамент, таргет на найм — 50 человек/месяц". Но их процент в общем найме небольшой.
Если пытаться работать по-старинке - базово убедиться в общей адекватности и передать профильному специалисту ... Да и самих рекрутёров чисто для скрининга нужно будет сильно больше.
Это как? Если отдавать профильным специалистам, то самих рекрутеров надо будет больше?
Нужен человек, знающий X - как это требование попадает в резюме и как именно рамки этого требования передаются рекрутёрам?
Еще раз: совершенно не проблема сказать рекрутерам "нам нужен человек, который умеет во френтенд/питон/си/ембед, от пары лет заявленного стажа". Можно даже границы более точно обозначить. Или менее.
Проблема начинается, когда эйчары говорят "а чо вашим специалистам время тратить, давайте мы будем первой линией отбора". Говорят они это не спецам, а менеджерам, менеджеры соглашаются, потому что это не отвлекает спецов, и эйчары начинают делать "типа скрининг", но только который выполняет работу не скрининга, а полноценной первой линии собеседования.
Скрининг нормального человека — это просто способ убедиться в том, что чувак умеет общаться, что он знает свое резюме, а не списал у соседа, что он не откликнулся на вакансию о JS, а у него опыт в джаве. Все. Максимум на скрининге еще собирается всякое "вот эту техологию знаю, вот с этой работал, вот в этой компании, вот эти задачи выполнял", но не в качестве берем/не берем, а просто как расширенное резюме. Дальше обычное собеседование.
Скрининг курильщика — это, как я уже говорил, когда эйчарам отдают слишком много возможности принимать решения, упирая на то, что это экономит всем время. Эйчары за неимением тех экспертизы начинают пытаются сформулировать требования в виде чек-листов и тестов, вкатуны это видят, и учатся хакать систему, появляются волки, которые это ставят на поток, эйчаров заваливают заявками, они всеми силами пытаются их разгрести, запуская еще более сильный отрицательный отбор, нацеленный на прохождение фильтров, а не на скиллы... Оп, мы находимся тут.
Найм сломан из за избыточного предложения на рынке труда и общего кризиса в экономике, при этом предложение на рынки труда не совпадает с нуждами нанимающей компании в кризис. Попробую изложить на постом примере.
У вас 2х комнатная квартира (читай компания), в ней уже есть хорошая и удобная кровать в спальне и классный большой и дорогой диван в гостиной (читай синьер) плюс куханный уголок на кухне(читай команда мидлов). Расширяться до 3шки или дома вы не планируете ситуация на рынке не позволят сейчас расширить жил площадь, процент по ипотеке заоблачный, а льготы урезали 😥(читай высокая ставка по кредитам). Но вам хотелось бы диванчик на лоджию что бы на нём проводить время с книжкой(инвестиции в какие то начинания) и вот вы начинаете поиски, раскошный диван на вашу лоджию просто не влезет(читай нет задач для синьера) да и денег у вас на такой диван нет. И вот у вас огромные муки выбора, у вас есть очень узкие требования но всё что есть на рынке вам не подходит(по сути сейчас всё ищут подходящего мидла, рабочую лошадку которая закроет максимум потребностей компании, максимально дешево). И здесь нет ничего не обычного это просто кризис: в компаниях просто нет денег на расширение (покупка огромного дивана и новой 3х комнатной квартиры), но есть какие то ресурсы, которые хотелось бы задействовать что бы потом извлечь прибыль(свободное место на лоджии и немного денег на карте). 😃
Не только в объективном избыточном предложении дело. Люди наконец распробовали, что нажатие кнопки "откликнуться" - операция простая и дешёвая. И можно не фильтровать любезно подобранный работным сервисом список "подходящих вакансий", а тупо жать на все.
В моменте может быть на рынке, скажем, тыща кандидатов. Но если раньше они более-менее равномерно размазывались по имеющимся вакансиям (и можно было о состоянии рынка именно по количеству откликов судить), то сейчас безотносительно количества вакансий откликов будет... ну не тыща, а 800-900.
Кстати, то, что директора компаний никак не контролируют работу эйчаров, во многом и повлияло на деградацию всей сферы найма. В итоге профессия для бизнеса самая ключевая, а нормальных спецов очень мало, одни идиоты и клоуны. В лучшем случае эйчары просто некомпетентны, в худшем ещё и мешают подбору персонала. В том числе потому что порог входа в профессию нулевой. И это помимо всех проблем в самом IT.
Давайте будем честными: знают ли наниматели (вплоть до хозяев крупных холдингов) о проблеме? Да, конечно знают! Собираются решать? Однзначно - нет. Потому что им выгоднее нанять 1 го сеньора по ставке джуна, причем с мультискиллом в одном (будет работать за семерых). К примеру, разраб фронтенд, бэкенд, тестировщик, девопс, аналитик, пм и тп. На западе четкое разделение много чаще встречается.
А может попасть и нуб с ИИ на такую должность. И тогда бизнесу не сразу, но рано или поздно придет карачун. Но бизнесу плевать на завтра. Ему важно сегодня. "Куй железо не отходя от кассы". Воровать и обирать сотрудников - это тоже бизнес. Кто в теме знает, что зп сотрудников - это львиная доля расходов, в разной зависимости от типа бизнеса.
Я считаю, что бизнесмены все осознают. Но рискуют будущим, экономя на кадрах сегодня. Им выгодней нанять одну hr, которая найдет 1го разраба, вместо 5ых за цену /3. О репутационных рисках бизнес не заботится. Это - РФ. Здесь никто ни за что не отвечает. А западные конторы с рынка ушли.
Мы не в сказке - бесконечно это работать не будет. Жесткий пример: взлом системы реестра эл. повесток. "Наэкономили".
На западе четкое разделение много чаще встречается.
Угу, и именно поэтому я сейчас в вакансиях в Германии вижу сплошняком вот такое существо ?
Вы правильно пишете, но упускаете ситуацию, в которой бизнес был последние 5+ лет. Когда любой студент, которого и на интевью то бы не позвали (и вот сейчас не зовут), но из-за дефицита кадров вынуждены были звать, с порога выкатывал требования, которые в реальной экономике не каждый многолетний специалист себе позволял - это всё накопило такое же разражение от "рынка кандидатов" и многие работодатели сейчас наконец-то могут дышать свободней, когда появился выбор. Обвинять их в том, что они этой ситуацией пользуются - как то странно. И нет, работать это будет бесконечно. Ну взломали какой-то там реестр, и что?
Aliena nobis, nostra aliis, что означает "если один человек построил, другой завсегда разобрать может" (с)
Сначала HR закупает HR Tech, а потом удивляется почему сломан найм специалистов, способных создать (или сломать) этот самый HR Tech.
Проблема не в технике, а в:
Низкой квалификации менеджеров по персоналу, отсутствии у них в принципе жизненного опыта, не говоря уже о профессиональном;
Процессе найма. Сам процесс убогий, например, использование технологий не там, где надо, и не так, как надо. По большей части, это происходит по причине п. 1.
Да, есть проблема еще в рынке в целом, но вышеуказанные пункты имели место и при хорошем рынке.
Менеджер по персоналу сегодня - это такой ребенок, который играет в какую-то игру. При этом этот ребенок занимает достаточно важное место в процессе, напрямую связанном с успехом нанимающего бизнеса и карьерой соискателя.
Грубо говоря, есть 2 стороны: специалист и бизнес. Обе эти стороны - про дело, бизнес. И тут появляется некое третье лицо, которое в куклы играет. Вот в чем дело-то.
лидеру мнений ИТ-соискателей
Вы же про Назарова тут? Очень грустно, что у нас такие лидеры мнений.
Опять фокус не на том. Экономика страны загибается из-за войны, проекты прикрываются, люди сокращаются. На забугор, как раньше, работать не получится. Куча народа после курсов не знает куда себя деть и как себя применить. Пока конкурс по 1000 человек на место, будет происходить неконтролируемая дичь. Предпосылок для улучшений нет и не предвидится.
Проблема в другом - на одну вакансию 1000 откликов их которых реальных претендентов только 10.
Но каждый из этих десяти откликнулся на 15 вакансий на которые его могут взять.
В итоге, если отсеять мусор, то получается конкурс 10 человек на 15 мест. Но мусоные отзывы и прохождение собесов при помощи ИИ ломают весь процесс.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech