Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 30
Глядишь откроется ступень финдира
Позабавило...
>>но за сеньорами идет кровавая охота.
очень спорно, ищу 9 месяцев работу имея за спиной 9лет опыта в разработке том числе и управленческого. Два раза отказывали на стадии оформления сказав что закрыли позицию. Вымораживает то что сейчас по 5 этапов собеседований. Такое ощущение что собеседования ради собеседования, а не ради найма, а вопросы стали по ощущениям тоже странные кто что знает то и спрашивает, могут про команды vi спросить на собеседование java разработчика или тот же system design каждый проводит его по разному и хотят от кандидата разное увидеть, но чаще всего тот кто собеседует не может даже ясно объяснить что хочет увидеть.
поиск 9 месяцев - это в какой стране? и что хочется найти и где? какой ssi на linedin?
Ставлю на сломанные алгоритмы по фильтру резюме. Высокая вероятность, что у тебя все ок с опытом, но эйчары или кто там настраивает фильтры - запороли вхламину сами себе найм и ищут единорогов, которых конечно нет, а когда они находятся, то радуются, на чем свет стоит.
В резюме у вас тоже такие цифры стоят? : )
По одному мы все частные случаи. Но так как рынок "работодателя", то просто возьмите на себя его риски. Делаем ИП, размещаем объявление что предоставляем бизнесу ИТ услугу. А им куда деваться то? Пока еще им единорога найдут, а ехать сейчас надо.
Зря вы людей дезориентируете. Скажите им честно, найма не будет. Чем быстрее они это осознают, тем больше у них будет времени, чтобы адаптироваться
О, да, в курсе про Диану. В LinkedIn много лет постит всякую дребедень типа светских опросов а-ля "А когда у вас последний раз был секс с финдиром?", обычно завершающих совершенно пустые содержательно посты. Пример приведен выдуманный, дабы передать атмосферу этого балабольства. Когда лопнет пузырь мегапроектов, основанных на ИИ, бестолковки, умеющие хоть сколь-нибудь работать только совместно с этими двумя прописными буквами, радостно пожмут руки доткомовцам и скупщикам тюльпановых луковиц.
Пока видится самой надёжной стратегией просто не менять работу если она устраивает. Лавочка с переходом через каждые 2 года на +30% к зарплате прикрыта
Очень удобная формулировка - "рынок работодателя". В реальности HR выкручивает руки работодателю как умеет и диктует ему "рынок". Не буду углубляться в основы марксизма, но в кризис HR первыми идут под нож и поэтому выработали нехитрые, но эффективные способы остаться на плаву. Просто деньги.
И конечно вывод : аудит HR будет прибыльным занятием.
Все-ж таки, по логике развития событий, "под нож" пойдет сначала найм, а уж потом, когда найм сведется к 0, HR
Нет такой логики. Меньше вакансий - меньше нужно специалистов. Для мониторинга сайтов вообще HR не нужен. На руководителей свалять объявления о работе, на бухгалтерию кадровый учет.
Написано же, что нужны прям зубры. Ок. HR тут как поможет? Они же не особо разбираются в hard skills. Поэтому чешут про софты.
Осталось только найти способ сваливать на руководителей. А так, конечно, годный план
Штрафы, срезание премии, угроза увольнения. Надуманная проблема. Русским языком же написано, что надо найти профи работающего за двоих. Соответственно все будут профи и работать за двоих. Не будет так, что вы сели и смотрите как один новенький на вес золота работает как вол, а вы продолжаете жить как жили. Так не бывает. Еще и каждого второго уволят, чтобы остальные за двоих работали.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Судные дни рынка труда: Большая аналитика 2025/26. Парадоксы выживания