Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 19
Вероятно, все что здесь написано, можно свести к обратному: зачем работнику работу работать, если есть нейросеть?
Мы хорошо понимаем абсурдность (пока) этой фразы. Но вот HR-ы не всегда понимают. При этом, если подумать (а мы разных людей в тех отделах видели, и умных, и не очень - как и везде), то "на их стороне" конвейер тоже не самый простой:
HR спрашивает в отделе, куда берут кандидата, мол, что вам нужно, напишите запрос/условия/задачи. Что в отделе делают? Начинают писать, потом плюют, грузят написанное в LLM, просят помочь. С готовым идут к HR, мол, "вот!"
HR публикует, и, уже от себя, просит сопроводительное письмо. "Если он мотивирован выбрать нашу
как снежинку уникальнуюзамечательную компанию, то он и про неё знает, и потратит полчаса на текст!"Кандидат под нос ругается, делает письма через LLM же, разве что, если думает головой, заставляет писать текст "по человечески" - ну, как повезет.
HR получает тонну
"счастья"откликов (и думает - "странно, раньше не просили сопроводиловку, а столько не откликалось, значит, мы стали известны и к нам очередь!"), и - правильно! - грузит все их в LLM.приходит в отдел, мол, держите ваших кандидатов в суперзвезды.
а дальше - как по старинке, собеседования, повезет-не повезет, и - иной раз в сердцах "кто позвал его, он же не умеет ничего!"
Однако прогресс уже не остановить!
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Все эти объяснения обычная профонация.
А причём тут HR? Всё, что тут перечислено, используется чтобы сократить поток соискателей настолько, чтобы нанимающие менеджеры смогли его обработать. Причём используется не первый десяток лет. Это не какое-то нововведение.
И всегда действовало правило: Если ты такой классный специалист, то зачем ты откликаешься на вакансии начального уровня, где сотни или даже тысячи соискателей? И зачем ты откликаешься на кучу вакансий настолько неинтересных тебе компаний, что сопроводительное письмо написать не в состоянии?
И слишком много надежд на нейросети. Пока они не научились отвечать как люди. Поэтому при попытке использовать их тут, скорее всего это будет замечено нанимающим менеджером и резюме улетит с пометкой "нейромусор" либо сразу, либо на этапе техсекции, где человек не вспомнит "свои" ответы. И потом следующие пару лет будут автоотказы приходить по всем вакансиям этой компании или даже группы компаний.
«Зачем вы тратите моё время?»
потому что у них полторы тысячи откликов под вакансией и они уверены что очередь за забором позволяет им любое, сколь угодно раздражающее поведение?
Аминь!
Сопроводительное письмо. Если бы я был HR, мне было бы интересно читать сопроводительные письма. И, кстати, при подозрении на ИИ, что не так сложно понять, мой интерес к кандидату бы понижался. А как соискателю, если вакансия мне нравится, то это вдохновляет писать сопроводительное письмо. Если вакансия нравится, но без фанатизма, то письмо не пишу.
Опросник. Согласен, что ненужная вещь.
Тестовое задание. Мне, как соискателю, они не нравятся. Между тем, пару раз из спортивного интереса соглашался исполнять тестовое задание. Один же раз набирал в свою команду редакторов и решение принимал на основе выполненного ими тестового задания.
Проблема сопроводительного письма в том, что не факт, что оно дойдет до HR.
Есть вероятность, что они сделают фильтр по ЗП и по возрасту, и иди нафиг со своим письмом.
К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
А зачем вообще сопроводительное письмо нужно? Свои рекомендации показать? Написать, что вакансия классная, а фирма вообще отличная? Кратко пересказать свое резюме, чтобы хрюшке не пришлось его полную версию читать?
№ Раз.
Шаблоны. Все дело в шаблонах при подборе персонала, которым "особоодаренных" HR кто-то обучил, но не научил пользоваться. Вот и работают тупо по алгоритму:
-Надо это, надо вот то, а еще справку от ветврача, что ваша кошка не состояла на учете в психдиспансере!
-Но у меня нет кошки!
-Как это у вас нет кошки? Понятно - значит вы ненавидите животных! А к людям значит вы мизантроп!
-Нет! У меня есть собака!
-А нам нужны те, у кого есть кошки, так как только любители кошек по исследованиям американских HR - есть наиболее ценные сотрудники для компаний! Причем кошки адекватные. Поэтому приносите справку на кошку из психдиспансера!
-Вы там всем отделом HR об стену ударенные, или только вы персонально?
Ну примерно где-то так :)
№ Два
Беда в том, что HR в IT практически не знают те сферы, в которых им поручено нанять персонал. ХР-щику для того, чтоб нанять, например, синьора к прогерам, нужно быть самому, как минимум, опытным программистом. Но у HR лапки же :)
№ Три
Когда Бог создавал Землю и Жизнь, были им созданы: планета, Адам, Ева, Змий, Яблоко и ... HR-щик :) Который уже в те времена докопался до всех на предмет их профессионального соответствия обязанностям, на которые претендуют. Включая Бога :)
Всегда когда пишут такую историю, понимаешь что в найме вы не участвовали) сопроводительное письмо, если оно без описания что в нём должно быть написано, просто отсекает массовые и авто отзывы на вакансии) и да, количество откликов сокращается в 3 раза, а разобрать 400 откликов куда легче, чем 1200))) а в общем и целом всё используется что бы сэкономить своё время, а не потратить время соискателей) время соискателей стоит 0, время HR сотрудника 400 рублей в час и более, что уж говорить о более поздних этапах) стоимость найма тех специалиста с высокой квалификации просто космическая, и составляет по рынку 1,7-3 ЗП сотрудника, (600-1200к за спеца senior-уровня) по этому вероятность ошибки пытаются исключить максимумом усилий до)
Не редко в вакансии есть, что-то на вроде "если вы дочитали до этого момента, в сопроводительном письме напишите слово %кодовое_слово%". Как защита от автоотклика(спама) на все вакансии подряд, не читая.
Негативное мнение о hr за частую. Со мной лично конкурируют, особенно молодые девушки. Меня брали на работу либо женщины 40+, либо мужчины. В целом ничего приятного о них сказать не могу.
Вот второй вроде раз читаю текст от этого автора. Почему то сплошная вода. Даже в прошлой статье был пункт "критикует предлагай", но там тоже была вода.
Не понимаю проблемы сопроводительного письма в эпоху нейросетей. Ну сделай себе шаблон, распиши в нем свои навыки в виде выжимки на 3 строчки. Ещё три строчки, как эти навыки коррелируют с вакансий. И две строчки на приветствие и "с уважением"
Устраиваете балаган из ничего
Мне в принципе непонятна вся эта затея с "вилянием жопой" перед рекрутерами. Они на работу берут или в секту? У вас вакансия, мне она подходит, вам подходят мои навыки. Зачем мне, как соискателю, подготавливать эпос о том, как много я про вашу компанию знаю и как мне нравятся ваше направление, идеи, философия етс.? Зачем вам рассказывать мне какие вы крутые, даёте работу людям с инвалидностью, жертвуете деньги на препараты для тяжело больных детей етс.? У вас есть сервера, у меня есть большой опыт их администрирования, который я готов подтвердить. Все. Зачем нам обоим о чем-то ещё говорить?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как HR убивают интерес кандидатов ещё до интервью