Автоматизация найма: как мы запустили HR-бота и избавились от рутинной работы при поиске кандидатов

[assad77]

Вообще рекрутеры-люди и так уже слишком активизировались в последнее время. Чтобы общаться с чат ботом -- нужно быть очень сильно заинтересованным в трудоустройстве в конкретную компанию.

Я лично не стану общаться с ботом. А если это непонятно с первого сообщения, то перестану общаться сразу как только пойму.

[Epoch8]

Ваше право!
Но да, соглашусь, что подход к найму senior-специалистов может отличаться.

[frex]

Отправлять свое резюме с личными данными непонятно кому в телеграм бота лютый зашквар. Особенно учитывая, что подобный бот может состряпать кто угодно с какими угодно целями. Обхожу такие предложения десятой дорогой.
Вы хотя бы на официальный сайт этого бота переместите.

[Epoch8]

Когда незнакомый вам рекрутер, с которым вы общаетесь, просит отправить резюме, вы ведь, скорее всего, уважаете его просьбу и резюме таки отправляете. Про личность этого рекрутера вы, скорее всего, знаете не больше, чем про чат-бота.
Если ваше резюме размещено на hh.ru, то оно уже доступно непонятно кому ?‍♀️

[Krash161]

Вместо того, чтоб изначально подготовить один раз информацию о компании, графике, режиме работы и прочие вопросы которые летят от всех кондидатов предложено все усложнить и проходить лишние круги ада.

[Epoch8]

Мы считаем некорректным вываливать на кандидата сразу весь поток информации о компании, графике, режиме работы и прочем – на это не всегда есть запрос.

А чат-бот на все эти вопросы ответит, если его спросить.

[Lekcheto]

Недавно общался с этим чат-ботом. Не прошел)

[KOTELOV]

А до этапа тестового задания, как бот понимает, что это приятный человек с нужным опытом и ему можно дать тестовое?

[Epoch8]

А мне кажется что это и человек никак не понимает) Мы даем тестовое всем и проверяем независимо от того, насколько плохо написано резюме, какой у человека опыт, как он выглядит, сколько ему лет итп. И оцениваем по результатам тестового.

[Crash13]

.