Как менять работу без стресса: идём в гости в компанию через прелогин

[SergeyEgorov]

Сумма размера оклада "до вычета налогов" на скриншоте предполагает что кандидат посчитает проценты отчислений налога на доходы физических лиц, а так же проценты отчислений в страховые, пенсионные и внебюджетные фонды и выведет итоговую ежемесячную сумму "на руки" самостоятельно?

[ArkadiyShuvaev]

В РФ вроде же все просто с этим :)

Если ты в штате, то это или -13% или -30%.

Остальные платежи в силу закона делает работодатель.

[SergeyEgorov]

Стало еще менее понятно. Что вы подразумевали под фразой "Остальные платежи в силу закона делает работодатель"? Что исчисление и уплата НДФЛ в бюджет возлагается на кандидата?

[Sardok_86]

Мы проводили предварительные исследования, практика на рынке показывать суммы в gross . Комментарий интересный, обсудим в команде

[SergeyEgorov]

Такая практика действительно широко распространена, поэтому я обычно первым делом спрашиваю потенциальных нанимателей что подразумевается под "суммой, до уплаты налогов", потому что результат может быть весьма неоднозначен.

Я сталкивался на практике с тем, что работодатели под "суммой оплаты труда до уплаты налогов" подразумевали что туда входит НДФЛ и отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, а это уже совсем не то же самое, что gross за минусом НДФЛ.

Поэтому мне кажется что когда работодатель указывает в предложении "сумму на руки" ощутимо упрощает понимание ситуации обеими сторонами. Попросту говоря мне кажется что такие работодатели поступают честнее.

[Areso]

ПФР, ФСС, ФОМС не являются налогами, а взносами :)

И указывать весь грязный ФОТ на 1 сотрудника - некорректно

В вакансии правильно писать "зарплата до вычета НДФЛ", и это же число будет фигурировать в трудовом договоре.

[SergeyEgorov]

Так а я же и не называл их налогами. Я использовал термин "отчисления" :-)

[Dr_No]

На мой взгляд проблема лежит несколько глубже. Надо оценить почему же происходит текучка кадров. Если размышлять в сторону того, почему же коллеги уходят в другую компанию, выяснится, что денег при увольнении и устройстве заново платят больше, нежели повышают в текущей компании. Может стоит решить эту проблему и тогда не придется перераздувать штат HR, ориентировать их на постоянный поиск персонала и тратить еще время новых сотрудников на то, чтобы понять процессы в компании, освоиться на проекте...