Сегодня на рынке IT-образования можно выделить 3 основных направления:
ВУЗы. Самый классический вариант. Долгое, дорогое и глубокое обучение фундаментальным понятиям, на которых построены основные инструменты IT.
IT-курсы. Платные короткие программы обучения, которые зачастую по своей структуре далеки от привычной академической среды. Обычно предлагают лишь основы выбранного направления. Иногда такие курсы существуют в негосударственных «академиях» под крылом крупных IT-компаний. Основной минус — слабая регуляция со стороны государства, что сказывается на качестве образовательных программ.
Международные сертификаты. Выдаются зарубежными компаниями (последствия ограничений из-за политики санкций нужно уточнять в каждом конкретном случае) за сдачу экзаменов. В большинстве случаев никаких образовательных программ не предоставляют — подготовка к тесту происходит самостоятельно. Тем не менее, есть и исключения (например, Cisco Academy). Необходимы для официальной сертификации специалиста со стороны вендора, подтверждая его экспертизу в определенном направлении.
Надо сказать, IT — это рынок, на котором ротация кадров немного отличается от любых других отраслей. Если совсем просто — тут преобладают меритократические принципы.
Иными словами, на собеседованиях смотрят проекты в портфолио, изучают репозитории соискателей или просят написать код. Любые документы об образовании часто отходят на второй план.
Программистов без диплома гораздо больше, чем программистов с дипломом. Впрочем, то же самое касается и более менеджерских позиций.
Тем не менее, отрасль предлагает различные варианты платного обучения, экзаменов, сертификатов и дипломов. Поэтому важно научиться разбираться, на что стоит тратить время и деньги, а на что нет.
Портфолио и навыки. И больше ничего?
В середине 2022 года отдел исследований HeadHunter сообщил, что доля IT-специалистов без профильного высшего образования составляет около 79%. При этом есть обратная корреляция между возрастом и наличием профильного образования — чем старше программист, тем с меньшей вероятностью у него есть подходящий диплом.
На самом деле это стандартная картина для IT-отрасли, которая аккумулировала сотни тысяч талантливых людей по всему миру всего за каких то 50-60 лет существования.
Молодая индустрия развивается настолько быстро, что образовательная система за ней просто не успевает — большой размер и общая неповоротливость мешают быстро адаптировать программы обучения под новые тренды.
Знания, актуальные сегодня, оказываются устаревшими завтра. Поэтому многие специалисты обучаются необходимым навыкам самостоятельно — это считается нормой в IT.
Да, компании (хотя и не все) по-прежнему указывают наличие высшего образования в качестве одного из требований своих вакансий, но на практике этот пункт не является решающим — на первый план выходит знание технологического стека и наличие опыта в разработке IT-продуктов. По сути, твоя заветная «корочка» на этом рынке — портфолио и экспертиза.
В общем, царит почти полная меритократия, в то время как регалии хоть и блестят, но все же пылятся на полке.
С другой стороны, насколько процесс самообучения может быть качественным? Нюансов очень много. Работая в сложной индустрии, недостаточно просто уметь.
В IT любой специалист — самостоятельная единица. Независимо от направления, необходимо оценивать рынок, самостоятельно улучшать навыки, выбирать нужные образовательные программы, заниматься нетворкингом.
В общем, помимо основной работы, нужно выполнять, если так можно выразиться, «менеджерскую работу» по управлению собой как ценным и ликвидным кадром. Важно движение и постоянное самосовершенствование — иначе ты окажешься позади всех. Без понимания множества периферийных вещей твоя карьера не будет такой успешной.
А что не так с классическим образованием?
Общий консерватизм, если коротко. Недостаточная «свежесть» и гибкость.
Снижение популярности высшего образования — общемировая тенденция, которая эмпирически зафиксирована. По сути, это тренд на ближайшие несколько десятилетий. В 2020 году Forbes рассказал, что по данным Национального студенческого информационного центра США c 2011 года по 2020 год количество учащихся в университетах упало на 10% — с 19 610 826 до 17 458 306.
При этом, такое снижение произошло на фоне хорошо финансируемых кампаний по набору студентов в колледжи. Иными словами, даже намеренная стимуляция спроса на высшее образование не может справится с падением его популярности.
Исследования Strada Education Network показывают, что с 2019 года процент людей, которые считают что финансовые затраты стоят обучения в ВУЗе снизился с 77% до 59%. При этом число тех, кто считает, что образование поможет им получить хорошую работу, сократилось с 89% до 64%.
В России ситуация аналогичная — согласно опросам SuperJob в 2021 только 43% выпускников школ собирались поступать в вуз. Для сравнения, в 2010 году их было 80%.
И в этом нет ничего удивительного. Получение степени бакалавра информационных технологий по традиционной программе обучения занимает 4 года. Вы будете проводить несколько десятков часов в неделю «в классе», выполнять домашние задания и делать лабораторные работы. Степень магистра добавит к сроку обучения еще 2-3 года.
А еще не забывайте про стоимость. Для примера, вот несколько популярных ВУЗов России, в которых есть IT-программы обучения:
МИСиС. Основан в 1918 году в Москве, входит в число ведущих вузов России по технологическим направлениям, в том числе и по IT-специальностям. Средняя стоимость обучения — 230 тысяч рублей в год.
ИТМО. Будучи созданным в 1900 году в Санкт-Петербурге, фокусируется на точных науках и инженерии. Бакалавриат по одному из IT-направлений стоит около 200 тысяч рублей в год.
СПбПУ. Старейшее инженерное и технологическое высшее учебное заведение, аналогично расположенное в Санкт-Петербурге. Бакалавриат стоит от 150 тысяч рублей в год.
Обучение в более «местечковых» учреждениях обойдется значительно дешевле, но времени займет столько же — от 4 до 6 лет. Звучит как приговор.
Кстати, есть и некоторые зарубежные ВУЗы, позволяющие (даже несмотря на политику санкций) обучаться онлайн:
The Open University. Университет Великобритании, основанный в 1969 году. Учится около 60 тысяч студентов. Однако, для иностранцев стоимость года обучения в направлении «Computing and IT» начинается от 12 000 долларов.
Digital Age University. Испанский университет, расположенный в Барселоне. Он обойдется значительно дешевле — около 2 000 долларов в год.
Digital University Kerala. Индийский университет, заточенный под цифровые должности. Дистанционное обучения от 650 долларов в год — вполне приемлемо.
Seoul Digital University. Аналогичный индийскому ВУЗ, но уже из Южной Кореи. Год обучения от 1500 долларов.
Такой сложный и тернистый путь может подойти не всем. И дело не в стоимости обучения или способностях конкретного абитуриента. Вопрос, прежде всего, в целях и задачах учащегося.
Например, вы можете уже иметь работу, отнимающую у вас 40 с лишним часов в неделю. Вы даже можете иметь степень и диплом.
В какой-то момент вы захотите расширить собственные компетенции, причем с соблюдением всех формальностей. Не просто самостоятельно изучить (как это принято в IT) несколько новых тех-стеков или языков программирования, а получить подтверждение ваших навыков от третьего лица, которому на рынке все доверяют.
В каком-то смысле, вы ищете более твердые основания, хотя уже имеете и опыт, и работу, и навыки. Ну не сидеть же вам опять 5 лет за партой, верно?
Курсы и сертификация — не одно и то же!
Хотя высшее образование с дипломом все еще высоко ценится, ситуация на рынке постепенно меняется, и работодатели все чаще котируют другие документы о квалификации.
Однако, тут важно сделать разграничение:
Курсы — это образовательная альтернатива традиционному обучению. Более короткая, более дешевая и более направленная. После их прохождения выдается соответствующий документ, а в редких случаях предлагается реальная должность.
IT-сертификация — это экзаменация без обучения (хотя в некоторых случаях оно все же присутствует), которая проводится третьей стороной — коммерческой или некоммерческой организацией. После прохождения платного теста выдается специальный сертификат, который можно сравнить с лицензией, но выданной не государством, а крупной компанией — например, вендором.
По сути, проходя курсы или IT-сертификацию вы как бы по «кусочкам» собираете собственную «степень», получая не только узкоспециализированные навыки, но и формальное подтверждение своих знаний.
И если классическое образование в этом вопросе может быть недостаточно «свежим» и гибким, то менее консервативный подход IT-курсов может дать оптимальный набор знаний, необходимый для быстрого старта в IT. Особенно если они существуют под крылом реальных участников рынка, крупных IT-гигантов, а не в тепличных условиях университета.
И дело даже не в тех же регалиях. Безусловно, если документ, полученный после прохождения обучения, действительно котируется рынком — это хорошо. Но основная причина — получение целевых знаний, актуальной информации и обратной связи непосредственно от более опытных специалистов, выступающих в роли преподавателей. В таком формате новичок находится гораздо ближе к основой гуще событий — реальному рынку со своими задачами и требованиями.
IT-курсы
Тот же самый HeadHunter рассказал, что в первое полугодие 2022 года около 100 тысяч соискателей указали в своем резюме, что ищут работу в IT. Многие из них прошли или собираются пройти курсы.
Да, за последние 5 лет рынок IT-курсов стал мейнстримом. Реклама от образовательных компаний (вы все их прекрасно знаете, поэтому не будем тыкать пальцем) звучит почти из каждого угла — в видео на YouTube, в треках ВКонтакте, почти во всех сообществах. Везде!
IT-курсы стали каким-то массовым явлением. Как сообщает «Яндекс Практикум», спрос на IT-программы обучения с начала 2022 года вырос примерно на 30%, а относительно 2021 года — на все 50%.
Так получилось, что с начала 2021 года спрос на IT-специалистов стал превышать предложение. По словам Министерства цифрового развития, на рынке наблюдается кадровый «голод» примерно на 1 миллион человек. И эта цифра все еще продолжает расти. Поэтому многих это подталкивает сменить род деятельности и углубиться в IT-курсы.
Однако люди видят разукрашенный фасад, не понимая, что за ним скрывается. IT-отрасль имеет свои нюансы, впрочем, как и любая другая область человеческой деятельности.
Ведь IT требует не просто знания языков программирования или понимания работы облачных платформ. Нужно уметь и в точные науки, и в гуманитарные дисциплины. Решил создать игру или написать игровой движок — вот тебе и тригонометрия, и пространство Минковского, и оптика, и куча чего еще. А если с более управленческих позиций — архитектура предприятий, IT-аутсорсинг, ITIL управление.
Этому нельзя научиться за пару месяцев. Правда, очень часто создатели курсов об этом умалчивают...
Многие могли бы сказать, что большинство материалов из IT-курсов находятся в свободном доступе совершенно бесплатно — нет смысла за это платить.
Однако поиск знаний на просторах интернета требует самоорганизованности и наличия определенных навыков. Да, чтобы собирать информацию ради получения навыков, сперва нужны навыки по поиску информации и получению навыков. Р-рекурсия.
А самое главное — время. Заплатить N-е количество денег за уже разжеванные и довольно структурированные основы в некоторых случаях оказывается более чем оправданно. Особенно, если вы уже имеете какой-никакой бэкграунд — аналитический склад ума, знание математики и опыт школьного программирования. Хотя последнее, конечно, слабый аргумент :)
Крупные компании России уже давно имеют под своим крылом такие курсы: Яндекс, Mail, 1С и другие. Они подходят не всем и не всегда, и гарантировать рабочее место на 100% тоже не могут. Но в целом, для кого-то это может стать отличным стартом в IT.
Тем не менее, у курсов все еще есть очевидные недостатки:
Наличие профильного высшего образования в сознании рекрутеров (да и вообще обывателя) все еще респектабельнее, чем курсы. Только вот по данным Института технологий управления РТУ МИРЭА, при приеме на работу только 28% компаний учитывает соответствие специальности в дипломе. При этом 56% рекрутеров полагаются преимущественно на опыт работы в отрасли. И кстати, это статистика по всем отраслям, а не только по IT.
Курсы не заменят реальный опыт — любые компетенции требуют практики.
В отличие от высших учебных заведений, рынок курсов слабо регулируется государством — качество образовательного продукта никем не контролируется. Для многих компаний это лишь способ заработать деньги, не отдав ничего ценного взамен. Поэтому на первый план при выборе обучения выходят отзывы и репутация организации, однако не все умеют правильно их оценивать.
IT-сертификаты
В отличие от подтверждающих документов, которые выдаются после прохождения курсов (кстати, не всегда), сертификаты выпускаются сторонними организациями (международными вендорами) просто за сдачу экзамена, без какого-либо обучения — как правило, оно происходит самостоятельно. Очень часто проверочные тесты связаны непосредственно с продуктом конкретного вендора.
Хотя в некоторых случаях в сумму стоимости экзамена входит некоторое количество часов подготовительного обучения, в основном экзаменуемые подготавливаются самостоятельно.
Такая сертификация нужна исключительно для специалистов, которые уже имеют опыт работы, причем довольно большой. Обычно это люди, отвечающие за узкие места продукта, связанные со стабильностью и отказоустойчивостью — безопасность, администрирование, данные.
Таким специалистам компании действительно выставляют много требований и хотят увидеть формальное подтверждение навыков. А вот программистам, которые пишут клиентский код, сертификация может не понадобиться совсем. Поэтому смотрите сами, кто вы и кем хотите стать — путь у каждого направления свой.
Плюсы наличия таких сертификатов у работника следуют напрямую из плюсов наличия в штате работодателя работника с этими сертификатами. Ведь в некоторых случаях сертифицированные кадры в штате компании дают ряд побочных преимуществ:
Специалисты, прошедшие сертификацию у какого-либо вендора (например, Microsoft) позволяют их работодателю получить особый статус (например, партнера) от этого вендора. Партнерство предлагает особые условия и повышает статус компании (особенно в B2B) в глазах ее клиентов.
Наличие сертифицированных специалистов в штате компании повышает доверие и лояльность потенциальных клиентов.
В этом случае сама компания стремится получить сертифицированных специалистов, а иногда отправляет уже нанятых работниках проходить сертификацию у вендора.
По сути, на первый план выходит формальная необходимость, а не оценка качества знаний. Иногда это доходит до абсурда — сами работники равнодушны к сертификатам, а на сдачу экзаменов их толкает именно работодатель. Причем, за пределами компании работодателя эти сертификаты могут оказаться ненужными.
С другой стороны, получение сертификата помогает работнику лучше понять продукт разработчика, углубиться в его особенности и разобраться, как правильно его использовать — тут все зависит от конкретного случая.
Вот несколько наиболее известных международных сертификатов, которые связаны не только с разработкой, но и с управлением IT-проектами:
Certified Data Management Professional (CDMP). Сертификат выпускается некоммерческой ассоциацией управления данными Data Management Association International (DAMA), занимающейся продвижением методов Data Science. Есть определенные требования для прохождения экзамена. Тест стоит около 350 долларов и охватывает 14 различных тем в формате выбора ответа — одного верного из 5 возможных. 60% правильных ответов — экзамен сдан. От 70% и выше — идет градация продвинутых уровней CDMP, позволяющих получить сертификат более высокого уровня.
AWS Certified Solutions Architect. Экзамен от компании Amazon, который длится около 2 часов и составляет 65 вопросов. Цена прохождения — 150 долларов. Количество правильных ответов для сдачи — 72%. Кстати, можно сдать и онлайн, но с большим количеством проверок по видеосвязи. Профит от сертификата очевиден — специалист, официально «шарящий» в Amazon Web Services (AWS) лучше котируется на рынке.
Project Management Professional (PMP). Сертификат от Project Management Institute (PMI), который позиционируется как своего рода «золотой стандарт» для проектных менеджеров. Однако, чтобы добраться до получения этого сертификата все равно нужно иметь высшее образование. Основные требования: 4-летняя степень в области управления проектами, опыт в управлении проектами не менее 3 лет, 35 часов обучения управлению проектами и 4500 часов управления проектами. Кстати, без степени тоже можно, но с бОльшим количеством лет опыта и часов управления. Экзамен стоит около 500 долларов, занимает 4 часа и включает 200 вопросов.
Google Professional Cloud Architect. Сертификат профессионального облачного архитектора, ориентированного на технологии Google Cloud. Занимает 2 часа, стоит 200 долларов и аналогично предыдущим состоит примерно из 60 вопросов. Экзамен можно сдать как онлайн, так и в центре тестирования.
CompTIA IT Fundamentals (ITF+). В экзамене за 134 доллара 75 вопросов, на решение которых дается 1 час — все вопросы по базовым знаниям и навыкам сфере IT. По сути, это простой сертификат, подтверждающий начальный уровень понимания IT-отрасли.
В России только планируют создать свою локальную систему сертификации, о чем в конце 2022 года сообщили в Министерстве цифрового развития. По большей части сертификаты будут предназначены для специалистов по информационной безопасности — это будут своего рода аналоги международных CISSP, CISA, CISM и других.
Исследования, проведенные платформой HeadHunter в период с 2020 по 2022 год показывают, что лишь 12% вакансий требуют от специалиста наличие какого-либо сертификата. Хотя среди технических специалистов наиболее известные сертификаты Microsoft (Microsoft Certified Professional и Microsoft Certified Technology Specialist) были у 27% опрошенных.
Кстати, получить некоторые из таких сертификатов имеет смысл и по другой, на первый взгляд, неочевидной причине. Подготовка к экзамену на самом деле служит идеальным планом обучения в выбранном направлении. Пока вы доберетесь до заветных 60-70% проходных баллов, вы перелопатите немало информации, а возможно, даже дополнительно пройдете несколько курсов — как платных, так и бесплатных.
В общем, вопросы из предстоящего теста помогут вам по кусочкам собрать всю необходимую информацию и ассоциативно связать ее в единое целое, что неплохо расширит ваши способности. А то, что вы уже потом сдали экзамен — дело второстепенное.
Если резюмировать, то получится следующее. Если вы платите из своего кармана, то взвесьте все за и против. Если платит компания — почему бы не пройти, вы ничего не потеряете.
Диплом, курсы, сертификаты — что для кого?
Окончил школу — хочу в IT
Получение диплома лучше всего подойдет человеку только что закончившему школу, особенно если он планирует долгоиграющую карьеру в IT, имеет соответствующие интересы и частично обладает навыками программирования — это идеальный кандидат на «вышку».
Однако диплом не панацея. После окончания ВУЗа почти половина человеко-часов от профессиональной деятельности вчерашнего студента будет уходить на обучение новому — иначе не выживешь.
В этом случае курсы вряд ли будут нужны — ВУЗовских основ вполне достаточно, а умение самостоятельно искать информацию по новым утилитам, библиотекам и языка программирования покроет все остальные потребности. Во всяком случае, такой трек развития кажется наиболее реалистичным.
А вот прохождение сертификации в будущем может оказаться очень кстати. Хотя зависит от целей. Если это данные и безопасность — тогда точно да. Если это клиентская разработка — сертификаты вряд ли будут кому-то нужны.
Однако, если вы чувствуете себя более самостоятельным или в силу определенных причин (временных или денежных) не можете позволить себе обучение в ВУЗе, тогда вся надежда на самообразование. Благо, это стандарт IT-индустрии.
При этом курсы (которые короче и дешевле «вышки») ускорят ваше погружение в IT. Причем даже если они не очень хорошие — они все равно окажут эффект. Найти работу вряд ли помогут, но какие-то знания дадут — просто стоит получше поискать и правильно выбрать.
Получить хорошую должность можно только в том случае, если вы действительно что-то умеете. И зачастую эти «умения» выходят за пределы программ курсов и ВУЗов. Поэтому не забывайте постоянно изучать что-то новое, а самое главное — практиковаться на домашних проектах.
Перехожу в IT из другой отрасли
В этом случае тратить деньги и время на «высшее» не стоит. Лучше всего найти хорошие курсы и самостоятельно почитать различные книжки. При этом, важно точно определиться с направлением и ни в коем случае не распыляться.
Что это может быть? Frontend-разработка, backend, C++, C#? А если геймдев, то на каком игровом движке и с какой специализацией? А, может, это дизайн?
Направлений много — важно потратить время на ознакомление с ними и возможно попробовать себя в нескольких. Тем не менее, выбрать лучше что-то одно, либо парочку смежных — все же специализация требует фокуса.
Тому, кто уже имеет работу, не связанную с IT, намного проще — у него есть деньги. Он может заплатить за книги, за учебники, за консультации, за курсы — на самом деле, это большое преимущество. И этим нужно пользоваться. Ибо, как говорится, скупой платит дважды.
Есть работа и опыт в IT, но нужно двигаться дальше
Как уже было сказано раньше, сертификация специалиста нужна только в тех направлениях, которые отвечают за отказоустойчивость продукта. Можно сказать, это общий тренд — работодатель ищет дополнительные основания доверять нанятому кадру, помимо его фактических компетенций.
В какой-то степени это похоже на работу врачом — даже если вы идеально владеете скальпелем, люди будут ожидать формального подтверждения ваших навыков.
Поэтому, если вы собираетесь двигаться в подобных направлениях (безопасность, данные, администрирование) — вам однозначно понадобится сертификация.
Напротив, диплом по-прежнему не ключевой пункт вашего резюме. Даже в тех сертификационных программах, которые требуют для прохождения экзамена ученой степени (обычно бакалавра), всегда есть исключения — вы по-прежнему сможете получить сертификат, но при условии наличия большего опыта работы в определенных областях.
На самом деле было бы странно уже состоявшемуся специалисту в середине своей карьеры получать высшее образование, учитывая что в IT больше половины его не имеют — котируются совершенно другие параметры.
Понятное дело, что работодатели оценивают кандидатов комплексно. Важен целый образ — опыт, знание тех-стека, портфолио. Любые формальные документы являются лишь дополнением. Ведь работу делать конкретному человеку, а не бумажке, верно?
Что показывать рекрутеру?
Пройденные курсы и полученные сертификаты стоит указывать в своем резюме только тогда, когда они действительно соответствуют должности, на которую вы откликаетесь. В любом другом случае это бессмысленно — на это мало кто обратит внимание.
Однако помните, что собеседующий может задать дополнительные вопросы, чтобы проверить, как вы прошли курс и что конкретно узнали — если вы не сможете ничего рассказать про свой образовательный опыт, это будет тревожным сигналом для рекрутера.
Кстати, некоторые курсы (и их сертификаты) могут устаревать быстро, а некоторые — нет. Возможно, нет никакого смысла упоминать курсы по языку программирования, которые были пройдены 10 лет назад — за этот период стандарты могли поменяться не один десяток раз.
С другой стороны, возможна обратная ситуация — в некоторых случаях фатальная для соискателя. У многих рекрутеров (по правде сказать, интуитивно) может быть своего рода стоп-пункт в резюме, после которого они его закрывают.
Например, упоминание компании или личного бренда специалиста, у которых крайне ужасная репутация на рынке и не менее странная аудитория. Увидеть на сайте вакансий приписку в тексте объявления «Кто проходил курсы БМ — просьба не беспокоить» не такая уж и редкость. Поэтому курс курсу рознь.
И все же, если вы совсем зеленый Junior с небольшим опытом работы, то всевозможные курсы, сертификаты, олимпиады, хакатоны и прочее будут огромным бонусом — опыта ведь мало и проектов в портфолио не так много.
Если ваш уровень выше, тогда имеет смысл быть более педантичным в выборе обучения — подробно изучать организации, читать отзывы, ознакамливаться с материалами. Исключительно для улучшения знаний — лично для себя, а не с целью получения каких-то документов. Да, это будет стоить денег, но сэкономит время.
Важно понимать, что хочет увидеть кадровый специалист, просматривающий ваше резюме:
Только ключевые навыки — без общего описания личностных характеристик, а-ля «трудолюбивый» или «коммуникабельный».
Pet-проекты, если нет реального опыта коммерческой разработки. Лучше всего их поместить в git-репозиторий на одной из популярных платформ — GitHub или GitLab.
В описании о себе укажите ваш дальнейший профессиональный «трек» развития в IT-отрасли. Что вы собираетесь достичь, изучить, получить? Это покажет рекрутеру серьезность ваших профессиональных намерений и позволит ему убедиться, что ваши навыки не законсервируются в текущем состоянии на долгие годы и вы будете продолжать развиваться — это выгодно работодателю.
Если вы имеете опыт коммерческой разработки или управления проектами (для менеджеров), то подробно расскажите о нем — опишите, какие проблемы вы решили и каких результатов достигли. Короче, оформите небольшие кейсы.
Если у вас есть сертификат — кратко опишите, как вы к нему подготавливались, как его сдавали и что полезного вынесли. Это раскроет вас в глазах рекрутера как постоянно обучающегося специалиста.
На самом деле эти несколько пунктов — 80% результата по поиску работу. Поэтому курсы не панацея. Вам все еще придется самостоятельно разбираться в дебрях технической документации, читать книги и смотреть обучающие видео. И, конечно же, практиковаться — без этого никуда.
Просто помните, что в решении о принятии на работу, кроме онлайн-курсов, сертификатов, дипломов и образования, есть гораздо более значимые факторы, по крайней мере, в IT: личностные характеристики, опыт работы, портфолио, pet-проекты, opensource-код и так далее.
НЛО прилетело и оставило здесь промокод для читателей нашего блога:
— 15% на все тарифы VDS (кроме тарифа Прогрев) — HABRFIRSTVDS
