Комментарии 2
Спасибо за статью, полностью согласна с вашими мыслями и идеями) Мне кажется, просто проще еще было бы если не надо было бы ничего создавать и вносить в дашборды. Может кто из коллег может подсказать, есть такие сервисы, которые автоматом все вам выводят по аналитике и + есть еще инструменты по самому процессу подбора (например авторассылка вакансий и автоматическая фильтрация резюме)?
Татьяна, как показала практика, менеджеры дашборды легко воспринимают и они рассылаются теперь на еженедельной основе, так что можно отслеживать динамику изменений (при том, как своих, так и коллег других отделов). Что касается инструментов - что-то мы уже реализовали внутри GlowByte, поэтому, если интересно, пишите в личку, расскажу)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как мы подружили HR с Process Intelligence