Комментарии 50
Фокус на стажёрах, вкатунах и 50+ это хорошо, но как будто бы подразумевает далеко не рыночные зарплаты (нигде не указаны суммы). Плюс то, что молодые специалисты видят решения проблемы лучше, чем специалисты с 15 летним опытом, это не совсем правда, точнее, совсем неправда. Только опыт нужно получать в нужных местах, а не просиживать штаны.
Зарплаты наших молодых специалистов отличаются по стекам и регионам, но в рынке везде. И опыт привлечения молодой крови на проект показывает, что именно они привносят много свежих идей, а не просиживают штаны. Мы стажерами и джунами потому и гордимся.
Числа как дела, говорят больше слов. Назовите для дефолт сити, например.
Чтобы идею предложить, надо в программном продукте или технологии разбираться, а у вкатунов обычно лапки, в том числе после экспресс-курсов на несколько месяцев.
Да, они перспективные бывают, но это все же инвестиция в будущее. Нюанс в том, что очень часть не в свое, потому что после обучения джуна перекупят конкуренты из-за ситуации на рынке )
Так зарплаты у всех всегда в рынке. :-) Тут с какой стороны посмотреть. Редко кто утверждает, что готов платить не в рынке.
По НВАЭС на hh.ru вижу периодические поиски связиста в дочку Росатома. ЗП там хорошо так ниже рынка IT, но для рынка электроэнергетики - где-то в рынке.
Похоже кто-то защищает свою илитарность. Какой-нибудь задрот, с начальной школы играющий на скрипке и т.п. переживает, что "вкатуны" его подсидят.
Интересно, а где именно Вы увидели хоть намёк на "илитарность" в комментируемом Вами посте?
Человек называет свитчеров пренебрежительным "вкатуны" и мне это уже обо всем говорит. Поэтому я его называю задротом. Обменялись любезностями в общем.
"Свичер" - это тот, кто заканчивает не трёхмесячный курс, а несколько полноценных сертификаций с пониманием основ, получает новое профильное образование или опыт работы в несколько лет. А то - три месяца - и "свичер" не может отличить компьютер от пылесоса, как сказано в "Энциклопедии профессора Фортрана', книги, с которой начинали путь в профессию те, кто действительно в этом заинтересован. Так что вкатуны есть вкатуны. Видели таких - "в айти платят хорошо, пойду на курсы и буду работать". А чем заканчивается, всем известно.
На скрипке играть очень круто, жалею, что не выучился в детстве. А если поставить на одну доску 35-летнего сеньора, который учился в физмате, закончил ИТМО или какую-нибудь Бауманку по айти специальности и работал 15 лет в индустрии ПО, с одной стороны, и вкатуна - с другой, то бояться, что вкатун его подсидит - смехотворно. Но, скорее всего, на ту вилку, что предлагают авторы статьи, первые не идут, приходится искать среди вторых.
Интересно, а какие у вас зарплаты?
Сложно сказать однозначно, потому что зп отличаются по стекам и регионам, но везде мы в рынке.
Сложно сказать однозначно
Ну примерно скажите. Укажите среднюю для различных стеков.
Почему, кстати, по регионам различаются? А сколько для удаленки?
Понимаю ваше любопытство и очень хочу его удовлетворить, но у меня (лапки) NDA.
Поэтому скажу так: по данным dream job разброс зарплат ИТ-стажеров составляет от 20 до 100 тыс. руб. У нас как раз где-то посередине. Это мы и называем «в рынке».
После окончания стажировки и перехода на постоянный контракт зарплата может быль увеличена на 30-50-70% и т. д. в зависимости от стека и успешности кандидата. Но тут уже почти все случаи индивидуальные.
Ну а можете какой-нибудь пример привести? А то уклончиво очень...
Скажите про один регион, про Москву, например. Хоть какую-то конкретику дайте.
Уточните пожалуйста, в рынке IT или в рынке электроэнергетики? Разница есть.
Тут вчерашний 48-летний ТС жаловался на судьбу, вон тут есть входной билет, хотя бы в 1С:-)
Хотя нет, там тоже эйджизм такой домостроевский, ядреный - "...приглашаем выпускников 2023-2024 г.г."
Хотя мы пишем про студентов и выпускников — это и правда наша основная аудитория, но на деле мы рады всем, кто готов учиться и хочет ворваться в атомную айтишечку, независимо от возраста и прошлого опыта. У нас есть стажёры и 40+, и 50+, которые осваивают новые профессии или технологии с нуля. Сейчас около 5% стажёров — именно такие истории. Поэтому 48 лет — не приговор, а повод зайти на нашу программу стажировки или кейс-лабы.
Ага, вы резюме нормально месяц посмотреть не можете на корпоративном портале Росатома, а потом вакансия улетает в архив)
Я отвечаю за портал edu.rosatom.ru. Там все отклики мы разбираем оперативно. Вы же, скорее всего, говорите про отраслевой корпоративный портал Росатома rosatom-career.ru — там публикуются вообще все вакансии по атомной отрасли. Для того, чтобы повысить шансы на ответ, я бы порекомендовал откликаться не только на карьерном портале, но и на аналогичные вакансии, размещенные на hh.ru, а также на официальных сайтах интересующих вас предприятий Росатома.
А как к вам на предстажировку попал 37-летний водитель погрузчика, если на главной странице программы написано "Приглашаем студентов 3-4 курсов и выпускников ИТ-специальностей"? Или взрослым свичерам можно это игнорировать и все равно подаваться на программу, а там ваши коллеги разберутся?
а вот там выше пишут, что через предстажировку можно зайти без проблем
У нас на сайте есть две основные сущности: вакансии и предстажировки.
На вакансии мы приглашаем с опытом и везде об этом в явном виде пишем. А без опыта зовем на предстажировки (которые предполагают, в том числе, прохождение обучения перед началом самой стажировки). Вот сюда к нам и приходят юристы, водители, мамы в декрете и т. п.
Так что всем желающим ворваться в АйТи после 50-ти надо идти в раздел предстажировок.
В твоем городе пока нет вакансий, но у нас есть удалёнка.
Выбери в фильтре «Любой город (удалённо)», оставь заявку, и наш рекрутер свяжется с тобой:)
60+ тоже берете?
Да, тоже интересно. А то я уже 40+ в IT, и тут столкнулся с необходимостью смены места работы. Так вот на hh.ru такое ощущение что "возраст 61" в резюме как запрещающий знак светофора. За месяц ни одного предложения, и вежливые отказы на белее чем 20 откликов.
Это при том что ещё 5 лет назад на том-же hh на поиск работы ушло не более недели, да ещё и выбирать из 5 предложений пришлось... И это даже без откликов...
Складывается впечатление что 60+ это приговор...
абсолютно такая же ситуация :( и тот же возраст.
В российских компаниях сейчас 27-летние тех. лиды и такие же менеджеры. Зачем им 60-летние деды? А как такая ситуация сложилась - уже другой вопрос.
полгода, ≈600 отказов
до 60 еще далеко
Это настолько сейчас наплевать на закон, что уже не стесняются прямым текстом дискриминировать?
Там проще - есть фильтр по возрасту, HR его включает и всё несоответствующие резюме просто не видит. В ЦБ явно такая фишка, через HH не видят и не знают, а когда лично в руки резюме коллега вручил и побеседовали - о, ты нам подходишь, ты самый адекватный из всех предыдущих...
Очень похоже.
HR-ы компании пока я в ней работал но уже было ясно что через месяц уйду, забросали вакансиями (30+), хотя я и не мог ими воспользоваться - т.е. там видимо фильтра по возрасту нет. Ожидал увидеть хотя бы предложения от той же компании (уж больно она велика) на hh. Но, полная тишина. Так что да, похоже это следствие фильтрации.
увы... и это не ИП Пупкин
это организация с миллиардными оборотами, которую знает практически всё население страны от детей до бабушек
А как этих мерзавцев звать?
Да. Самому старшему нашему стажеру было 66+ лет.
В любом ERP важен опыт в первую очередь, количество реальных проектов, внедрений... джуны будут просто наступать на грабли, гуглить или , не дай боже, использовать чат с ГПТ
Трудности поиском первой линии в Коврове... Это скорее локальнаяистория про плохую репутацию работодателя (КМЗ и организаций около него) .
В городе есть Ковровская государственная технологическая академия и несколько промышленных колледжей. Также за 50 минут на электричке можно добраться до Владимира, где ВУЗы и колледжей еще больше. Если предоставить молодым специалистам компенсацию за жильё (даже в виде общежития), это может значительно облегчить процесс их поиска и найма.
По всем направлениям на сайте указано: "ждём студентов и выпускников..". Информация про пенсионеров и 37 летнего погрузчика устарела или статья вводит в заблуждение?
«Если ты ничего не знаешь в ИТ, но хочешь научиться, — приходи, мы научим. Причём не просто научим, но и дадим настоящую работу» - эта формулировка тоже касается только студентов?
Увидел ответ на свой вопрос.
Информация актуальная, мы стараемся привлекать разных людей через рекламные кампании и таргетинг. При этом у нас на сайте и правда упор сделан на студентов и выпускников.
Спасибо за комментарий, мы это поправим в ближайшее время, у нас как раз планируется глобальное обновление сайта.
Думаю у этого есть обратная сторона медали. В россии жесткая нехватка квалифицированных специалистов, поэтому решили понабрать всех да подешевле. Тут скорее не хвастаться надо, а плакать, т.к. старики и беременные должны отдыхать, а они не могут обеспечить себя на пособия, на которые даже выжить тяжело будет
Дык, 60 лет это не старик, куда ему отдыхать. Ему вкалывать еще надо, судя по последним словам царя про пенсионный возраст (.
Поправка: нехватка квалифицированных низкооплачиваемых специалистов
Дык дело не в обеспечении себя. С этим например у меня норм, к своим 62 я уже обеспечил себе достойный доход и без обязательной работы. Просто понимаю и вижу что могу приносить пользу. Да и самому ещё огого как интересно. Но не идти-же с опытом лида на зарплату джуна. Адекватный опыт и труд должны адекватно оплачиваться. Иначе совсем разбалуем работодателей.
Мы даём реальную работу в ИТ Росатома студентам, пенсионерам и мамам в декрете