Комментарии 32
Идея прекрасная, только не нужно всех под одну гребёнку. Когда мне было 20 - работать 6 дней по 12 часов мне было в кайф. Сейчас мне 40 - 3 выходных самое то. Думаю что в 60 - 3 рабочих дня позволит мне приносить пользу обществу
Под одну гоебёнку действительно нет смысла. Есть работы, где лучше 2 через 2. Есть те, где 1 через 3. Есть те, где удалёнка можно, есть та, где нельзя.
По мне просто должна быть опция для ряда сотрудников и не более того. Притом я бы даже сказал не любая неделя четырёхдневная, а возможность взять на любой неделе доп выходной, без лишней отчётности перед начальством
За предложение работать с рассвета вас "совы" сейчас растерзают :-)
Лично я лучше ночью буду работать, чем в такую рань.
Наука вроде как утверждает, что есть три категории людей по отношению ко сну. И определяется это особенностями конкретного гена, у которого есть короткая и длинная версии. По сути эти вресии гена определяют привязку мелатонино-серотонинового цикла к световому дню.
Люди, у которых в геноме присутствуют обе версии гена (подавляющее большинство) способны приспособиться почти к любому режиму дня без особенных хлопот.
Совы (их мало, и не помню, какая версия гена у них, длинная или короткая) имеют цикл, сильно запаздывающий относительно светового дня. Жаворонки (их еще мньше, чем сов, но почему-то мир заточен таки под жаворонков) жестко завязаны на световой день (их клонит в сон уже в сумерках, а рассвет их будит).
Ограниченно совам и жаворонкам на свой цикл можно влиять всякими средствами вроде солнечной лампы и плотных штор. Но когда выходишь в открытый космосмир из дома, несоответствие может сильно дать по мозгам. И я таки сова, живущая постоянно в ритме жаворонка (кроме выходных), и через то постоянно страдаю: мой зомби поднимается в семь часов ночи, а просыпаюсь я уже на работе, часов в 10-11 (до этого момента работает мой зомби, и, в силу привычки, достаточно хорошо)
только 150 сотрудников перешли на этот график.
остальные коллеги ещё поди и чмырят этих
Зависит от компании. Но вообще в традиционно в Японии принято приходить за час-полтора до начала рабочего времени, чтобы «подготовиться к работе» и «почтительно ждать начала». Что характерно, работать в это время нельзя — неуважение.
Уходить тоже просто так нельзя. Если начальник и тем более его начальник на рабочем месте, то все сидят и работают. Уходить сразу после начальника тоже нельзя — неуважение.
При всем при этом работают они ну очень так себе. Одну бумагу могут неделю нести с одного стола на другой, подписывать. Больше театра, чем смысла. Короче, чайная церемония, но на рабочем месте.
Ну и так далее.
Но вообще в традиционно в Японии принято...
Это из той же серии, что в России традиционно принято по выходным давать своему домашнему медведю погулять по окрестным улицам с праздничной балалайкой. В том смысле, что старики и популярные блогеры утверждают что это вот прямо повсеместно, но в реальной жизни оно встречается весьма редко.
Бумажки, правда, действительно можно было бы и побыстрее обрабатывать. Но тут дело в большей степени не в любви к ритуалам, а в почти рефлекторном стремлении разделить ответственность за принятие любого решения ещё с кем то, причём крайне желателен кворум из трёх человек или больше.
А вот пятничные послерабочие выпивашки всем коллективом весьма незыблемы в традиционных компаниях. Вечером пятницы в электричке как будто стакан со спиртом нюхаешь, по совокупности выхлопа едущих в вагоне. :D
Я имел возможность больше месяца наблюдать за аквариумом, в котором работали как раз такие клерки а-ля 会社員 / サラリーマン. И вот там было все, что я перечислил. Чем ближе работа к бумажкам, тем больше дичи. Хотя казалось бы, 四谷, центрейший центр Токио. А не какая-нибудь патриархальная Осака.
А квест из квестов это подключить интернет. Меньше чем за 4 месяца сделать нереально в принципе. Даже если заявку оставит не гайдзин а вполне себе местный.
Такое ощущение что мы с вами в разных Япониях живём. Сколько интернет не подключал, занимало это 2-4 недели максимум у Flets Hikari (4 когда линии не было и её нужно было прокладывать).
Ну и про приходить за полтора часа раньше тоже комментировать не буду, я такой дичи нигде не видел, даже в хреновых японских компаниях.
Интересное наблюдение) А со стороны может показаться, что они трудоголики)
Такой вопрос, это у них на госслужбе такое практикуется или повсеместно?)
Я не замечал разницы между гос.службой и частным бизнесом. Скорее, от местного начальника зависит.
Конкретно сейчас в моей фирме мы остаёмся на переработки, но полностью добровольно. Во-первых, потому что 7 часовой день, а во-вторых, потому что за них x2 рейт по зп. Т.е. перерабатывая по два часа в день, делаешь себе + 50% к зп.
Правда, последнее время руководство прикрыло лавочку и теперь больше 20 часов в месяц только по разрешению начальника - плакали всем отделом.
потому что за них x2 рейт по зп.
А если я не хочу даже за х4?
Так я ж написал: у нас никто не заставляет. Не хочешь - не надо, уходи раньше. У нас один чувак так и делал, т.к. у него маленький ребенок - хотел больше времени проводить с семьёй.
Но большинство японцев очень экономны и отлично умеют считать деньги. Особенно когда в семье дети. Здесь от денег зависит и в какую школу пойдет ребенок и, во многом, его будущие возможности.
Спасибо. Очень интересно и познавательно узнавать что-то новое о жизни и работе в Японии.
Данунафиг, тут в понедельник иногда чёрта с два вспомнишь, что в пятницу делал — а они хотят, чтобы я вспоминал четверг!
На самом деле отличная идея. Можно было бы придумать систему, чтоб это было не каждую неделю, а например каждые две недели. Мне кажется в худшую сторону на работоспособности сотрудников это не должно сказаться.
А точно там оплата не снижается при переходе на график с 3-мя выходными?
Без этих нюансов картина не совсем адекватна. Возможно тем 150 просто и сокращенной оплаты вполне хватает в отличии от остальных.
Я бы согласился на те же самые 40 часов, но 4 дня в неделю по 10, с условием если на обед не 1 час как принято, а 3, или даже 4.
Непонятно как это отражается на заработной плате? Уменьшается или остаётся без изменений. Если уменьшается, то прорционально часам отсутствия на работе или меньше/больше? Опять же, если не уменьшается, то как работодатель компенсирует свои расходы? Увеличением интенсивности труда персонала? В общем вопросов много...
При этом 7% предприятий предоставляют своим работникам только один выходной.
А, ну, то есть, вот оно, то, о чём нас так долго пытались предупредить. Четырёхдневная рабочая неделя, пятидневная календарная.
В Мексике, на данный момент, одна из самых длинных рабочих недель. По факту, всё делается очень медленно, люди по коридорам ползают со скоростью раненой черепахи, обедают до потери пульса, в сортир попасть невозможно, все кабинки заняты, сидят тиктоки со звуком смотрят. Но многие бъют себя пяткой в грудь "я по 10 часов работаю".
Другие новости
AP News: японское правительство продвигает четырёхдневную рабочую неделю, но компании принимают её неохотно