Соцсеть LinkedIn выплатит $1,8 млн задолженности почти 700 сотрудницам в Калифорнии. Американский минтруд установил, что они подвергались «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку».
Чиновники заявили, что женщины в офисе LinkedIn в Сан-Франциско и в штаб-квартире компании в Саннивейле получали зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины.
Таким образом, LinkedIn не выполняла правительственное распоряжение, которое запрещает компаниям дискриминировать работников по половому признаку. Сама компания отрицала нарушение распоряжения.
«Хотя мы согласились урегулировать этот вопрос, мы не согласны с претензиями правительства. LinkedIn платила и платит сотрудникам справедливо при сравнении аналогичной работы», — заявила соцсеть.
Однако Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) изучило политику и практику компенсаций LinkedIn в период с 1 марта 2015 года по 1 марта 2017 года. Оно выяснило, что LinkedIn платила некоторым сотрудницам «по статистически значимо более низкой ставке, чем их коллегам-мужчинам, что, если это будет доказано, может привести к нарушению правительственного распоряжения».
Теперь LinkedIn в рамках мирового соглашения с минтрудом выплатит $1,75 млн в виде задолженности по зарплате и более $50 тыс. — в виде процентов 686 сотрудницам. Также компания обещает провести внутреннюю проверку и внести коррективы в политику оплаты труда.
Как заявило Бюро статистики труда США, женщины на полной ставке в 2021 году в среднем зарабатывали на 16,9% меньше, чем мужчины. В 2000 году этот показатель составлял 23,1%.
Ранее Pinterest также урегулировала иск из-за жалоб на дискриминацию в отношении женщин и расовых меньшинств. Компания вложит $50 млн в «повышение инклюзивности и восстановление справедливости». В прошлом году несколько бывших сотрудниц компании заявили, что Pinterest платит им меньше, чем работникам-мужчинам.
