Удалённая работа: мифы на ночь

    На Хабре тема удалёнки поднимается постоянно. Был откровенный пост, который отозвался до самых глубин сердца. Сегодня случился рекламный пост, где понятие удалёнщика как-то путается с понятием фрилансера. А сейчас будет эмоциональный пост — от простой девчонки, которая вот уже 4 года работает удалённо менеджером в сфере IT. Побуду разрушителем мифов, капитаном очевидностью и чуваком с долларами, но о последнем в другой раз.


    Как вариант — изолировать занудных трудоголиков

    «Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»  


    Вариации фразы «Ого, ты можешь не ходить на работу!», «Да у тебя валом свободного времени!», «Юху, ты прям в пижамке, да?!»  

    Нет, дорогие мои друзья, удалённая работа — это метод работы, когда ты принадлежишь компании, имеешь с ней трудовые отношения (трудовой договор в моём случае, бывает и договор подряда) и работаешь по её графику и установленным нормам. Просто потому что ты точно так же имеешь доступ к инфраструктуре, работаешь с документами, общаешься с коллегами, подключаешься к каким-то супер важным митингам и т.д. Соответственно, в пижамке или нет, а в начале рабочего дня будь как штык на рабочем месте.

    «Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»  


    Из дома работать круто, когда твои родные способны понять и принять специфику твоей работы и предоставить тихое и комфортное пространство, которое ты обставишь в максимально деловом или дружественном тебе формате. Рассказываю о случаях, когда взвываешь в первый день и несёшься искать коворкинг (пока условно именно так назовём это место).

    • У тебя пожилые родители на пенсии, которые умудряются занять тебя чем угодно и в их системе координат не существует понятия «хоум офис». Сидишь дома — будь добр подать, принести, достать, сбегать, посчитать, настроить, найти сериальчик. Голова к концу дня превращается в мешанину из домашних дел и работы. Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
    • У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
    • У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.

    В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.



    Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.

    «Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»


    Не знаю. Кто-то может быть и может, в моём случае — максимум второй проект и огребать больше, чем грести. Опять же, это обусловлено рабочим временем. Работодатель тебе доверяет и ты не имеешь морального (кстати, и юридического) права пренебрегать доверием и работать фрилансером, сидя на зарплате. Всё, что есть — всё в over рабочее время. Да, есть момент попроще — можно немного перераспределить время, но нужно быть готовым к тому что твой рабочий день это не 8 часов + обед, а 12 и даже больше часов минус обед. Больше двух проектов в такой промежуток времени потянуть нереально, и то — только если второй является совместительством.

    Но я предупредила, — эмоций много. Поэтому я не навязываю свою точку зрения и позицию, но считаю её максимально порядочной по отношению к работодателю.

    «Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»


    Мутить там ничего нельзя. Знаете, почему? А тупо негде. В Москве десятки крутейших коворкингов, я бывала в некоторых — и это космос и вдохновение в чистом виде. В Санкт-Петербурге — меньше, но тоже милые. В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня. Толковые ребята из коворкинга сидят так же тихо, как ты и не особо готовы к стартапам — они работают на такие же компании, например, мои соседи пашут на Москву, Израиль и Германию.

    Такая организация труда порождает массу проблем. У тебя нет системного администратора и всю свою технику ты обслуживаешь сам: вирусы ли, сгоревшие платы, сдохшие мыши, разбитое кресло, пролитый чай и ноут на просушке… У тебя нет коллег, к которым можно обратиться за человеческой помощью, которая иногда и правда нужна. Поэтому автономка вся на твоих плечах: вода, лекарства, периферия, бумага, канцелярка и прочее. Это мелочь, правда: достаточно дойти до ближайшего магазина. Но это отнимает время, а нередко и нервы.

    «Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»


    NO. Это самый тяжёлый и эмоциональный момент. Давайте по пунктам, чтобы без воды.

    • Все коммуникации проходят с замедлением (даже при наличии CRM, мессенджеров, чатов и телефона). Хотя бы потому что коллеги и руководство должны выделить время на общение с тобой, а удалённый сотрудник чисто психологически всегда в пониженном приоритете.
    • Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу». С одной стороны, это не отнимает время и ты уже получаешь выжимку, а с другой — ты можешь эту выжимку не получить, часть информации теряется и трансформируется до неузнаваемости.
    • Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса. Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои — честь им и хвала. Логичнее выделять отдельные задачи и передавать их на «удалённый аутсорс».
    • В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы. Если дело идёт в мессенджере — вообще труба: каждый читает твои сообщения со своей интонацией, и невинная обида или полушутливый упрёк оборачиваются грозой.
    • Ты одинок. Каким бы ты ни был интровертом, настаёт момент чистого человеческого одиночества — не к кому обернуться, обратиться, не с кем перекусить, выпить чаю, обсудить рабочие проблемы и задачи в неформальной обстановке.
    • Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают. Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском». И это в какой-то момент принимать просто невыносимо.  Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.

    И эти аспекты главные, потому что именно коммуникация, сама работа и человеческие отношения составляют нашу нормальную трудовую жизнь. Что-то выпало — и всё, ощущение пустоты и дыры где-то, где должна быть душа.

    О плюсах


    Конечно, у любой медали две стороны, и удалёнка — не исключение.

    • Удалёнка — это степень свободы, которую ты обмениваешь на ответственность. Если ваш работодатель адекватен и не ставит таймтрекинг на каждый гаджет, вы должны ценить доверие и отвечать взаимностью. Но в то же время можно спокойно слушать фоном любимую музыку или подкаст, ходить на любые сайты, переключаться между задачами в своём режиме, а не в режиме команды (не всегда, но всё же).
    • Удалёнка — это возможность быть чуть здоровее: прогуляться вокруг офиса во время перерыва, потратить обед на уединённую прогулку и т.д.
    • Удалёнка — это возможность взять ноутбук и работать без ущерба, попутно решая важные безотлагательные вопросы (например, выдачу загран. паспорта или обследование в больнице). Опять же, это условный плюс: ничто не мешает также поступать и на офисной работе. Разве только ты никого не бесишь отсутствием.
    • Удалёнка превращает посещение офиса в праздник: в твоём или далёком городе (в 99,9% случаев далёком) ты всегда безумно рад увидеть коллег, ждёшь встречи с ними, обсуждений, решения важных вопросов и т.д. Мой совет: выбирайтесь почаще, это заряд вдохновения и сил.

    Конечно, у каждого свои нюансы. Я писала о ситуации, когда ты работаешь из российского города. Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. Нереально без нервов работать и отдыхать так, как это пишут модные блогеры и удалёнщики межгалактических корпораций.

    Я также не могу сказать, готова ли я вернуться в офис. Точнее даже, пока не готова — я люблю свою работу. Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить. Впрочем, это субъективно.

    А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке? (Фрилансеров просьба не беспокоиться).

    UPD Внимание! Обязательно читайте комментарии — они крутые, в них много полезных лайфхаков и ценного опыта. Спасибо всем комментаторам!
    Поделиться публикацией

    Комментарии 311

      +8
      Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.
      +1
        +9

        На самом деле, страшный враг — это сама необходимость поесть. Жутко отвлекает от процесса. Равно как и другие физиологические потребности :(

          +8

          Ну не знаю, я когда "в потоке", могу осознать, что готов слона сожрать, только закончив работу.

            +1

            С другими потребностями сложнее, да, но тут вопрос удаленки уж точно нерелевантен. :-)

              +13
              Анекдот №60622: Лифт застрял на пять часов. Не обоссались только геймеры.
                0

                Не сильно сложнее по воспоминаниям о временах когда не курил. Заканчиваешь работу, часов 12 просидев за компом не вставая, выходишь из офиса и через несколько минут начинают одолевать, скажем так, противоречивые желания.

              +1

              Согласен. На работе приходишь в столовку и ешь готовую еду. Дома же приходится готовить. Есть, конечно, сервисы доставки готовой еды и полуфабрикатов, но это будет стоить в 2-3 раза дороже столовой.

                0
                ну не совсем, я например хожу в столовую на обед. Готовить обед дома не хочется — максимум, ужин.
                Да и прогуляться от стула хочется.
                  0

                  Вероятность, что возле работы будет столовая, намного выше, чем возле дома.
                  То есть тогда жить придётся в центре города, а не в частном доме.

                0
                Когда работа интересная о необходимости поесть вспоминаешь только к вечеру если не ночью.
                +4

                В офисах часто есть безлимитные печеньки и кофемашина. Что еще хуже временами)

                  0

                  У нас есть. Но у меня в тумбочке лежит банка с крупнолистовым чаем и банка со своим кофе :)

                  0

                  В моем холодильнике гораздо меньше вредных штук, чем в холодильнике на работе.
                  Домой я не покупаю печенье, колу, пиво...

                  +22
                  Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.

                  Я бы назвал это как максимум нейтральным пунктом, а то и вовсе плюсом. Ну, разумеется, не для всех — но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включить.
                  Что же до коллег, то тут всё зависит от коллег. Есть те, кто не могут в текстовые чаты и плотное удалённое сотрудничество. Есть те, кто могут. В этом отношении нет никакой разницы с теми, кто не может в офисные курилки и прочие ритуалы личного взаимодействия.

                  А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке?

                  Нормально живётся. И как вы совершенно правильно пишете, один из важнейших пунктов тут — это возможность организовать себе адекватное рабочее место (дом это или не дом). Если есть рабочее место и нет психологических проблем работать с людьми, которых лично можешь не увидеть вообще никогда — то это уже отличный базис для удалёнки.
                    +3
                    но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включить
                    Корпоративная культура — это не про пляски и песни, это про общий настрой, внутренний дух, осознание себя и своей роли в компании. Когда все в этом, а ты вне — получается дополнительная стена.
                      +7
                      Это именно то, что я собирательно называю «песни и пляски». От тимбилдинга до форматного регулярного общения с высшим руководством. Разной степени искренности, но чаще всё-таки не совсем искренного, даже когда делается из благих намерений.

                      Лично я предпочитаю, чтоб взаимоотношения с работодателем никогда не превышали «работаю работу за деньги». Всё остальное — это уже политика, и к работе имеет очень слабое отношение.
                        +1
                        Не знаю, что вы считаете именно «форматным регулярным общением», но для меня это не только «тимбилдинг» и планерки. Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты. Не то чтобы это все обязательно и незаменимо, но в ответ ты чувствуешь отношение к себе, чувствуешь климат в коллективе и перспективы в компании.
                          +4
                          Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты.

                          Это не корпоративная культура и командный дух, а просто личное взаимодействие с коллегами. Я всё то же самое делаю через рабочий чат. За исключением стягивания сахара и бумаги.
                    +10
                    А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке?

                    Лет 10 назад уехал из города в «деревню». Развёлся в 2015 году (после 20+ лет брака), дети и прочие родственники не беспокоят. С тех пор работаю удалённо. Офис, особенно опенспейс, считаю порождением извращенца.
                    Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. беспокоить

                    Угу. Это какой-то миф, который постоянно пережёвывается. На самом деле это обычная работа. Только с бонусами :)
                      +1
                      Вы прямо как в анекдоте про Потерянный и Возвращенный рай :)
                        –1
                        Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом.

                        В этом случае главное правильно выбрать место жительство — не меньше, чем 500 м от моря, иначе, всей технике очень быстро приходит капец.
                          0
                          Наверное, не везде так, живу в Сан-Франциско в 400м от океана — нет никаких проблем и ни от кого о них не слышал
                            0
                            Я уже почти 5 лет скитаюсь по ЮВА и, в самом начале моего «путешествия», я старался селиться как можно ближе к морю. Вся проблема в том, что в данной части света, рядом с морем, в основном можно найти только бунгало из говна и палок (если это будет что-то более капитальное, то оно все равно будет из говна и палок), а в таких помещениях, из-за близости к морю, стоит дикая влажность и вся электроника, особенно если ею не очень часто пользоваться, быстро выходит из строя.
                            0
                            В этом случае главное правильно выбрать место жительство — не меньше, чем 500 м от моря, иначе, всей технике очень быстро приходит капец.
                            650 метров от Средиземного моря, полёт нормальный.
                          +5
                          Работаю на удаленке почти 10 месяцев. Стал работать более продуктивно нежели в офисе раньше. Конечно иначе теперь домашний быт устроен, т.к. это и дом и работа в одном месте. Главное с самого начала обустроить себе место для работы, собрать ПК для работы из дома и купить ультрабук для выездов. Занимайтесь спортом, т.к. даже если работа в офисе сидячая до нее все равно как ни как добираетесь не без ходьбы, а с удаленкой получается проснулся и сразу за рабочее место. Выделяете время для пробежек или прогулок до и после работы.
                            +5

                            Про спорт — да, важно, и лучше это понять сразу, а не как я :(

                              0
                              Хе… Аналогично ))))
                              0
                              Я принципиально отказалась от встал и за рабочее место, летом хожу пешком все 14 остановок, но всё равно офис держал в в форме гораздо лучше по многим параметрам. Совет про спорт — ценный!
                                0
                                и разминку во время
                                +7

                                Удаленка — это ещё и способ зарабатывать на part time больше, чем топовая фуллтайм зарплата в вашем регионе (если вы живёте не в Калифорнии, конечно).


                                Все остальное — при должной самостоятельности и самоорганизации — этим компенсируется с лихвой. Неудобно работать дома, нет коворкинга? Договорись о субаренде комнатки в чьем-нибудь офисе, сними однушку под офис, в конце концов.


                                Живого общения с друзьями и родными вполне хватает, особенно нам, интровертам. Что касается корпоративной культуры — смотря что под этим иметь в виду, у меня прекрасные отношения со всеми коллегами, всегда можно и пошутить и поболтать о всяком (без ущерба для работы, конечно). Отсутствие всякого буллшит-тимбилдинга — только плюс (впрочем, у нас такого и нет). Со скоростью коммуникаций все отлично, вообще программист должен уметь четко излагать мысли в письменном виде, да и по скайпу созвониться можно, и экран расшарить.

                                  +1
                                  Почему вы говорите о part time?
                                    +1

                                    Просто привел актуальный для себя пример. Можно сказать и о возможности зарабатывать как минимум вдвое больше на фултайме, тоже верно. Я предпочел выделить себе время на то, чтобы заниматься собственными проектами.

                                      +5

                                      Потому что ни один нормальный программист не может писать код по 8 часов в день.
                                      Эффективное время работы — это 3-4 часа в сутки, в остальное время нужно думать и отдыхать.


                                      Плюс особенности удалённой работы в России:


                                      1. Оценка труда. Когда работаешь в офисе — платят не за работу, а за жопочасы. Когда работаешь удалённо — платят, в первую очередь, за проделанную работу. Есть стимул работать эффективнее (делать за 3 часа дома то, на что уходит 8 часов в офисе) и зарабатывать больше.


                                      2. Максимальная месячная оплата труда вне зависимости от числа рабочих часов. На примере своего окружения: человек приходит на полставки, через пару месяцев начальник, видя его эффективность, повышает зарплату до полноставочного. Но вот перейти с полставки на полную с двукратным повышением зарплаты возможности нет, потому что фирма не может платить двойную зарплату.


                                        0

                                        Как в трудовом договоре выглядит оплата за проделанную работу и по факту? Вот договорился на N денег в месяц, а дальше? По моему опыту та же оплата часов идёт. Или уже типа проектной работы идёт: берешь задачу, оцениваешь в T часов, апрувишь явно или неявно оценку и получаешь, грубо говоря, за неё TN/168 и не важно, T/2 часов ты её делал или T2

                                          0

                                          В договоре идёт оплата за время. Но по факту никто не будет проверять, сколько реально ушло времени на её выполнение.

                                            +1

                                            То есть то же, что и в офисе по сути.

                                        +1

                                        Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!
                                        Гораздо прекраснее чем столько же (скорее больше, но ладно) работать и больше получать.
                                        Первое время, когда в компании не было особых требований по времязатратам я так и работал (как и многие). Но потом некоторые клиенты стали выдвигать требования выделять по 40 часов в неделю, так что, можно сказать, мне пришлось больше получать, потому что пришлось больше (чем до этого) работать. А не наоборот.
                                        Наоборот может было разово пару месяцев за 5 лет, чтоб на что-то денег поднасобирать.

                                          0
                                          Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!
                                          Я вот не соглашусь. Есть как максимальный объем работы который комфортно делать, так и минимальный. Мне, например, очень стремно работать уже даже на полставки и отнюдь не из-за денег. Просто сложно с такими большими регулярными перерывами возвращаться к работе и получать от этого удовольствие. Процесс вникания в контекст он не очень интересен, интересно решать задачи когда ты уже в контексте. А для этого нужно работать каждый день и желательно близко к нормальным рабочим часам. В принципе 6 часовой рабочий день был бы ок. Скорее всего 4х дневная рабочая неделя тоже нормально бы зашла. Но вот меньше уже стремно.
                                          edit: Для ясности — это именно мое мнение и мое отношение, я его не навязываю, просто показываю что бывает еще и так.
                                            +1

                                            Ну первое время я работал по 5 часов в день. С обедом или нет — честно говоря, не помню. Так вот эти самые 5 часов позволяли мне получать столько же (вроде даже чуть больше, чтоб обидно не было), сколько в предыдущем офисе на тот момент c 8 часами + обед + часа полтора суммарно на дорогу.

                                      –20

                                      Хватит ныть! Каждый волен работать там где хочется. Удаленка, фриланс, офис, да какая разница.

                                        +28

                                        Хватит ныть, что все ноют! :-)

                                          0

                                          Каждый волен как работать, так и не работать :)

                                          +3
                                          Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.

                                          Важное следствие — сотрудник на удалёнке может забыть про карьерный рост, а часто и бонусы. Сливки снимают те, кто "мозолит" глаза начальству.

                                            +2

                                            Это для крупных компаний справедливо (но в таких и удаленку никто не предлагает обычно). А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.

                                              +4
                                              А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.
                                              Это если повезёт, а так те же яйца, только в профиль: жополизы и подхалимы рулят.
                                                +1

                                                Я как-то научился со временем такие места идентифицировать при первом же разговоре, прямо на интервью. Сложно объяснить, это какое-то подсознательное ощущение, которое просто не надо игнорировать.


                                                В общем, пусть рулят без меня.

                                                  0

                                                  Возможно, но всё-таки меньше. Если правильно построены отношения. Желание засветиться перед начальством в нормальном процессе заставляет больше пахать. В таком случае, повышение вполне себе оправдано.

                                                0
                                                Ваша правда. И касается в том числе и небольших компаний. Удалёнщик в принципе не может карьерно расти, а ввиду обособленности задач можно ещё и откатиться. Выбирая удалёнку, изначально единственный аргумент за неё — деньги. То есть если вы про карьеру, то только офис, если про деньги и какие-то особые обстоятельства — то удалёнка возможна.

                                                И да, я ушла на удалёнку через полгода после того как стала начальником отдела и осознанно сломала карьеру. Но денег предложили в 2 раза больше, до них бы расти и расти.
                                                +3
                                                Работаю по удалёнке, у нас все 5 сотрудников на удалёнке, но мы всегда на связи, в Скайпе можно расшарить экран и это очень выручает, для работы большего и не надо.
                                                У меня раньше был опыт работы из дома, и я в курсе что семья ни когда не даст тебе спокойно поработать, поэтому на собеседовании я сразу попросил офис, и мне его оплачивают, я там всё обставил как мне надо и прекрасно мне там работается, если надо могу прямо в офисе поспать, или пойти погулять по соседним паркам, ни кого не парит моё отсутствие, офис доступен круглосуточно, прихожу к 13, ухожу когда в 20, когда в 24 часа, зависит от работы, сделал дело — гуляй смело!
                                                Мне норм.
                                                Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
                                                Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)
                                                  +1
                                                  Когда вся команда (или большая часть) распределённая — это отдельный кейс! Вы формируете свою особую культуру, своё общение, свои правила — и вас объединяет цель. А ещё в таких командах не выживают ничего-не-делухи и поставщики, их сразу видно.
                                                  Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
                                                  Жму руку.
                                                  Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)
                                                  Это вот золотые слова, к сожалению, часто этого понимания не хватает, особенно в самом начале, когда от свободы сносит крышу. И действительно, любой таск-менеджер здорово дисциплинирует.
                                                    0
                                                    Поставщики это кто?
                                                  +1
                                                  Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.


                                                  О да!
                                                  Если проблему с детьми еще можно решить — с 2 лет приучил не мешать — то холодильник это то самое зло…
                                                    +6
                                                    Идея для стартапа — замок на холодильник который открывается только когда тикет в jira закрыт. Или два. Ну на крайний случай через 8 часов.
                                                      +1
                                                      Боюсь, дети и супруга/супруг будут против :)
                                                        0
                                                        Супруга наоборот наоборот будет благодарна, ей форму будет легче держать.

                                                        А дети будут папу мотивировать — работать лучше.

                                                        Ну или прикрутить к замку — facial recognition
                                                          +2
                                                          А дети будут папу мотивировать — работать лучше.

                                                          Простите, а у Вас есть дети?


                                                          Мотивация детей в таком случае будет типа "ты уже пофиксил тикет? Нет? А сейчас? Ну давай, сам говорил, что он лёгкий, быстро пофиксишь. Да, 5 минут уже прошло. А сейчас пофиксил? Ну паааааап"

                                                            +1
                                                            Так нет, для них холодильник будет открываться по их таскам. Захотелось вкусняшки — пошел и сделал что-нибудь по дому. А момент когда отец что-то допилил — это так, бонус. Заодно и к работе приучит и дисциплину с самостоятельностью подтянет. Прекрасно же. Осталось только достаточное количество занятий придумать.
                                                              0
                                                              Ну или хакерами станут.
                                                                0
                                                                Не самый плохой вариант так-то. Главное поощрать правильно чтобы либо научились не попадаться, либо ушли в белые.
                                                      0
                                                      Я не работаю удаленно, но периодически пользуюсь возможностю работать из дома или забираю авралы на «поработать вечерком». Так вот, если дети не в школе/детском саду, поработать эффективно шансов мало. Время с 19:00 до 22:00 (когда дети уже дома, но еще не спят или укладываются) самое неэффективное. Короче говоря, моё время начинается после десяти вечера. И, о да, холодильник (после десяти вечера) это жуткое концентрированное зло.
                                                      +9
                                                      Спасибо за лаконичную статью. Я в режиме удалёнки 2-й год (до этого еще пара лет фриланса), хочу поделиться некоторыми соображениями.
                                                      1. Споры про плюсы и минусы удалённой работы / фриланса считаю изначально ошибочными. Это почти как спорить о плюсах и минусах работы как таковой, удалёнка бывает ОЧЕНЬ разная. Кто-то 3-4 часа в день спокойно и ненапряжно работает (у меня почему-то возникает картинка макбука и смузи), кто-то по 10-12 часов напряженно вкалывает. Кто-то фрилансит на русских сайтах на каких-то неимоверно скучных рутинных проектах за копейки (и всем рассказывает, что фриланс — это мало денег, и в удаленку не отдают крутые проекты), кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве. И самое смешное, что квалификация первого человека может быть выше второго. В общем, это целый мир, о котором у большинства людей совершенно ошибочные убеждения, мешающие сделать в жизни большой шаг («на .net нет фриланса», «десктоп никому не нужен», «заказчики кидают на деньги» и пр.)
                                                      2. В статье рассматривается много моментов, вытекающих из схемы работы удалённо в компании, у которой основной штат в офисе. Очень часто бывает что все сотрудники работают удалённо.
                                                      3. Понятие карьерного роста считаю устаревшим. Карьера, все эти бейджики с «Senior...» — это часть офисной культуры, где в отличие от удалёнки, трудовые отношения строятся не только на «качественная работа => достойная оплата», а также на множестве уловок. Известная компания может платить меньше. Компания может сильно мотивировать добавляя слова в должность (senior, lead, and etc.) — и ей это ничего не стоит. Мотивация всякими печеньками, аэрохокеем и PlayStation в офисе (о Боги! ещё есть те, на кого это действует?!), оплатой фитнеса, обедов и пр. — хотя любой человек, закончивший хотя бы начальную школу в состоянии посчитать доходы, расходы, и лучше иметь более высокую зарплату чтобы при желании самостоятельно оплатить те «плюшки», которые ему реально нужны.
                                                        0

                                                        Под карьерным ростом вполне можно понимать рост ответственности и почасового рейта. Вся эта corp bullshit мишура отваливается — и отлично.

                                                          0
                                                          Так это скорее проф. рост. Под карьерным я понимаю именно все эти внутрикорпоративные ярлыки и продвижение по лестнице грейдов. Сколько на фрилансе и удаленке у меня было клиентов и компаний — нигде не спрашивали диплом, «звание» на предыдущем месте работы. Всё как правило очень лаконично: общий тест на техническую грамотность и знание английского, что умеешь, и вперёд. При этом, как вы отметили, у меня есть рейт, фронт работ, но я даже не помню название должности.
                                                            0

                                                            Да у меня и не на удаленке никто не спрашивал никогда.


                                                            Наверное, потому что мне в голову не приходило сунуться в те места, где спросят.


                                                            Хотя нет, как-то давным-давно один раз сунулся, они меня по итогам собеседования пригласили на работу, а я отказался. Очень хотелось уйти уже когда мне сунули дебильную анкету с расстановкой приоритетов (и потом уточнили, правильно ли я понял, что большая циферка значит меньший приоритет), вежливость не позволила.

                                                              0

                                                              На удалёнке все всегда равны по ответственности и полномочиям? Нет, хотя бы такого: код джуна должен быть заапрувлен двумя сеньорами перед мержем, миддла — одним, а сеньор сам себя апрувит?

                                                                0
                                                                Это да. Я скорее про то, что существует карьерный рост в чистом виде. Не знаю, насколько часто, но сам видел как минимум дважды, когда людям добавляли senior, при этом зарплата и обязанности не менялись.
                                                              0
                                                              рост ответственности


                                                              Вся жизнь учит, что росту ответственности будет рад только лох. То, что у начальства больше ответственности — вот это и есть первостатейный BS т.к. важнейший навык руководителя — уметь канализировать ответственность и прикарманивать прибыль.
                                                                0

                                                                А, еще одна прелесть удаленки — крайне редко приходится работать с такими м… чудаками, как ваш обобщенный руководитель. Такие сотрудников на удаленке почему-то не любят. :-)

                                                                  0

                                                                  Рост ответственности должен сопровождаться ростом вознаграждения. Только лох согласится на рост ответственности без увеличения зарплаты. Если, конечно, деньги — его основная мотивация.

                                                                0
                                                                кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве

                                                                Можно пару-тройку примеров такого рода? Желательно с историями пути к успеху?

                                                                  +2
                                                                  Просто заводят люди профиль на апворке, и либо там находят проект, либо через знакомых (с кем до этого работали на том же фрилансе). Я к тому, что такие заказы на фрилансе есть. Не знаю, что тут считать успехом, я сказал, что это бывает. У меня был проект создания своей IDE для нового языка программирования в промышленной немецкой компании. Проект анализа ЭЭГ через нейронные сети и спектральное разложение с израильской медицинской компанией. С Америки был клиент, я так и не понял что я делал, для чего, там нужно было реализовать разного рода математические и геометрические расчёты для сверхбольших чисел (100 нулей и более). Много было проектов с разными странами, приходилось работать с онтологиями, искусственным интеллектом, сетями Петри и др.
                                                                  +2
                                                                  оплатой фитнеса, обедов

                                                                  Здесь есть нюанс. Компания, оплачивая бассейн немного подталкивает к использованию оного. Самому нужно себя ещё заставить, выделить из бюджета, спланировать по времени. Проще забить.
                                                                  С обедами просто освобождает от лишних хлопот. Хотя если сравнивать с коворкингом, то да, самостоятельно оплатить ту же сумму в тех же местах на бизнес ланч — разницы 0.

                                                                    0
                                                                    «Бейджики» напрямую влияют на зарплатную вилку в любой крупной конторе.
                                                                    Повышение по карьерной лестнице намного проще получить работая в офисе — тут зачастую много зависит от умения общаться с людьми и подавать себя в правильном свете.
                                                                    ЗЫ 10 лет удаленной работы за плечами…
                                                                    +5
                                                                    Добавлю — в идеальных условиях, когда дома вообще никого нет, может возникнуть странный психологический эффект «я в подводной лодке», когда днями не видишь людей и отрываешься от мира. С приятелем мы по отдельности долго работали фрилансерами на удаленке, потом питались от своих проектов, отмечали оба такой эффект.
                                                                      +1

                                                                      Я так на старших курсах жил, выбираясь раз в неделю в вуз и пару раз в неделю на улицу в магазин. Офигенно было, хочу так ещё.

                                                                        0
                                                                        на хабре регулярно под подобными статьями постят картинку:
                                                                        Заголовок спойлера
                                                                        image
                                                                          +1
                                                                          Очень верно. Пару лет уже работаю на удаленке, живу за городом. Из плюсов — чистый воздух, тихо, много котиков и птичек. Но стало очень сложно выезжать куда-то на общественном транспорте. В город ненадолго выехать — прям стресс :( И с людьми сложновато общаться стало, социальная деградация как она есть.
                                                                          0
                                                                          Два года удаленно работал, общался 99% времени только с семьей, так как по рабочим вопросам мы использовали чатик, без голосовой связи вообще.
                                                                          Мне реально было сложно с другими людьми, прямо вот приходилось заново учиться слушать, вставлять свои реплики, как-то реагировать на собеседника.
                                                                          +3
                                                                          Добрый день. Приятно видеть статью написанную «на основе реальных событий». А то в последнее время уж больно много либо пропагадны удалёнки, либо рекламы коворкингов.

                                                                          Сам седьмой год работаю по удалёнке.

                                                                          Ого, ты можешь спать сколько хочешь!

                                                                          Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон. Потом, считаю, что удалённая работа сама по себе предполагает удобство в плане времени, т.е. по идее, время должно быть гибким, иначе смысл теряется.

                                                                          «Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»

                                                                          Тут господам нужно объяснять, что чтобы грести лопатой лучше работать на одной работе, за которую хорошо платят. Можно и две, но лучше одна. Больше, как мне кажется, не реально, переключаться замучаешься.

                                                                          Пока работал в офисе, я подрабатывал, в основном дома, после работы, но, случалось, что отдельные задачи решал в рабочее время. Друг ухитрился в рабочее время Fallout 4 пройти, я всё удивлялся когда, т.к. он семьянин и у него трое детей.

                                                                          В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.

                                                                          Думаю это так, только если соседи в массе пенсионеры. Если мнение соседей важно, проще жить в приличной новостройке, там в основном молодые люди живут, которым либо пофиг, либо они сами вертятся дабы поскорее погасить ипотеку.

                                                                          «Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»

                                                                          Честно говоря не верю в коворкинг. Арендовать офис/квартиру под офис в складчину мне представляется более реальным вариантом. Основная проблема в том, что по работе приходится созваниваться. А созваниваться в опенспейсе типичного коворкинга это значит мешать другим людям, и, вполне вероятно, нарушать NDA. Я, правда, работаю

                                                                          «Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»

                                                                          Согласен, неудобно. И вопрос задать технически сложнее, и чаи не погоняешь. В обычном офисе зачастую на час а то и два рабочего времени помимо обеда, тратят на чай с плюшками. Т.е. восьмичасовой рабочий день может то шестичасового сократиться, я о таком только мечтаю. Плюс, лично мне проще включиться в работу, когда вокруг люди работают.

                                                                          Вопросы про корпоративную культуру. Уже несколько лет работаю в фирме, где все, включая директора, работают по удалёнке. Как следствие, корпоративная культура строится как удалённая, например у нас есть ежемесячные митинги, где мы просто неформально за жизнь общаемся.
                                                                            0
                                                                            Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон.
                                                                            Работа может находиться и ближе чем в часе от дома (и дальше конечно тоже). У меня на дорогу до работы уходит около 20 минут на велосипеде и эта та физическая нагрузка на которую можно было бы и больше потратить на самом деле, время не уходит совсем в пустую. Мотивировать же себя бегать или ездить на велосипеде когда на работу не надо гораздо сложнее. Я не говорю что нельзя, но — сложнее. Во всем остальном согласен, у меня был опыт значительно короче, но в основном очень похожий на то, что рассказываете вы.
                                                                              0
                                                                              По опыту, 30 минут на работу и минимум час обратно. Уж не знаю, почему в моём городе трафик такой асимметричный.

                                                                              С другой стороны да, летом можно ездить на велосипеде, что позволяет использовать это время с пользой.
                                                                                0
                                                                                Трафик он везде ассиметричный. На работу все тащатся кто во сколько встал и заранее, с разным разбросом времени. А с работы идут все под одному звонку, кое-где прям стоят у проходной и ждут отмашку на низком старте. На 1 минуту вышел позже — получи +10 минут к пробке.
                                                                                  0

                                                                                  Время в дороге можно использовать с пользой не только летом и не только на велосипеде. Можно почитать что-то, послушать, посмотреть. Просто подремать :) Естественно, если не ты сам за рулём. Да и то говорят, некоторым вождение доставляет удовольствие.

                                                                                    0
                                                                                    То что вы привели для меня из серии «relax and try to enjoy it». Скажи вы банальные вещи вроде того, что передвижение на работу/с работы это гарантированный моцион, и повод забежать в магазин, да, эти плюсы очевидны. А то что можно в это время почитать, посмотреть, не верю я, что кто-то не кривя душой может сказать в стоя в переполненном автобусе/трамвае/метро это делать удобнее чем дома
                                                                                      0

                                                                                      Эффективность ниже, да, но не ноль процентов. Но я не про переполненный ОТ, а про такси или типа того. Да даже ОТ, но после часа пик через полгорода, а то и больше: сел и занимаешься своими делами минут 40, только поглядывая, что остановку свою не пропустил. Или даже прямо рабочими делами занимаешься типа переписки и код-ревью некоторых задач с чистой совестью записывая это время как рабочее с небольшим понижающим коээфициентом.

                                                                                        0
                                                                                        А зачем ездить на работу в офис и продолжать работать по пути домой? По мне смысл офиса, а именно возможность оставить работу на работе, теряется.
                                                                                          +1

                                                                                          Можно оставить работу на работе, а можно не брать работу домой :)

                                                                                        0
                                                                                        Вот лично мне очень нравится, когда на работу/с работы нужно ехать. Помогает переключиться. Час — это хоть и много, но на границе допустимого. Сейчас у меня дорога занимает 20 минут на мотоцикле в одну сторону.
                                                                                          0

                                                                                          КОгда работал из дома, то постепенно пришёл к тому, что перед началом работы и после её конца специально выходил на улицу, обычно в магазин, специально что-то не покупая вовремя.

                                                                                            0
                                                                                            тоже вариант. Я по работе за день, бывало, до 400 км проезжал на круг. Каждый день — утомляет, а время от времени — то, что надо. От постоянного сидения в одних и тех же 4 стенах у меня крыша едет.
                                                                                              +1

                                                                                              Вот именно поэтому и выходил, чтоб хоть раз в день вообще произнести хоть-что живому человеку, пускай и просто "и пакет, пожалуйста" :)

                                                                                                0

                                                                                                Я, кстати, с утра ещё с собакой гулял.

                                                                                +1
                                                                                Когда год работал на удаленке удавалось достичь собственной максимальной производительности
                                                                                за счет техники помидора + спорта.
                                                                                То есть решаю задачу до 50 минут потом обязательно 10 минут гантели + турники итп.
                                                                                В обед — 30 мин велостанок(велосипед поставленный на спец устройство).
                                                                                После 10 часового рабочегод дня нисколько не уставал.
                                                                                — Но соседи с перфораторами, временно закрытые на карантин садики, холодильник это зло -да
                                                                                  0
                                                                                  год работаю на удаленке с полностью гибким графиком

                                                                                  для меня самое сложное это приходить в офис к одному времени. много лет жизни без графика (онлайн-игры) + люблю поработать вечером/ночью. в итоге к ночи мозг активирован и не хочет спать => на следующий день сижу за компом как овощ, поспав 3 часа и не в состоянии написать простое условие из трех if'ов

                                                                                  работодатель строго требовал появления в офисе к определенному времени. я пробовал метод «набухаться и отрубиться», но это работало лишь временно – организм привыкает к дозе алкоголя и его требуется все больше и больше. не говоря о влиянии на здоровье и похмелье.

                                                                                  в то же время осознаю что в офисе мне легче погрузиться в работу и не отвлекаться 1-2 часа подряд. физическое присутствие коллег по проекту влияет на мозг и он лучше вовлекается в процесс.

                                                                                  за год на удаленке понял что важно как выстроены процессы и коммуникация. у нас нету нифига регулярных оффлайн митингов, регулярных созвонов в инете и других процедур для вовлечения, о которых часто пишут в статьях. так вот, это реально важно. иначе перестаешь чувствовать себя частью команды со всеми вытекающими, о чем упомянул и топик стартер.

                                                                                  к счастью при смене работы удалось договориться о гибридном варианте: без четкого времени начала, но с некоторым присутствием в офисе. плюс по специфике проектов которыми я занимаюсь я буду жить в одном доме с пользователями (тренировочный дом для геймеров), поэтому я смогу и спать и погружаться в работу )

                                                                                  лично для меня такой вариант кажется золотой серединой между офисным рабством и полной свободой, посмотрим как пойдет
                                                                                    +1
                                                                                    Относительно корпоративной культуры, принадлежности к компании и т.д. — до того как перейти на удаленку я довольно долго работал в компаниях, где корпоративная культура торчала из каждого утюга и сочилась из каждого начальника. Очень субъективно, но я пришел к выводу, что так или иначе, бонусы от корпоративной культуры и бесконечной интеграции всех работников в компанию разными средствами, компания считает заменой части оплаты труда (не без оснований, справедливости ради — всё же мероприятия эти затратны): один менеджер как-то буквально так и заявил, что компания де создаёт вам тут среду, условия и дружный коллектив и на этом основании может платить вам меньше, так как вы получаете значительную нематериальную выгоду. Лично для меня тут проблема в том, что нематериальная выгода распределяется вне всякой зависимости от моей трудовой деятельности (в отличии от материальной), а проще говоря веселые времяпрепровождения с коллегами нравятся не всегда и не всем, а вот про дополнительные деньги обычно жалоб не поступает. На удаленке же у работодателя в большинстве случаев нет возможности стимулировать вас к работе каким-то другим способом кроме как платить вам больше.
                                                                                      +8
                                                                                      У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.

                                                                                      Давайте не путать. Если СИДИШЬ с ребенком — работать невозможно. Но если сидишь с ребенком — без разницы где сидишь, в офисе или на удаленке. Он всё равно мешать будет. А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.

                                                                                      У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.

                                                                                      Вот только ДОМА это всё корректируется.
                                                                                      У меня былИ ВСЕ перечисленные проблемы.
                                                                                      Частный дом.
                                                                                      Проблема
                                                                                      Соседи и автомобили:
                                                                                      центральная улица частного сектора, куча машина. Соседи накупили собак «для охраны», не гулуяют с ними, собаки воют непрерывно по любому поводу.
                                                                                      Решение:
                                                                                      Хорошие пластиковые окна, роллставни с шумоглушением

                                                                                      Проблема:
                                                                                      Духота.
                                                                                      Решение:
                                                                                      Активная приточная вентиляция с подогревом. Кондиционер. Увлажнитель воздуха.

                                                                                      Проблема:
                                                                                      Отсутствие интернета. Отказ провайдеров тащить в частный сектор хоть что-то.
                                                                                      Решение:
                                                                                      WiFi мост до знакомой живущей в высотке. Частная оптика по столбам электросетей.

                                                                                      В офисе — вот тебе кабинет. В лучшем случае есть кондей и всё. И живи с этим. Вы видели офис с увлажнителем воздуха(а между тем, кондей без увлажнителя — прямой путь к болячкам)? Еще кондей включают на максимум, чтобы холодильник был. Правила использования никого не интересуют. Тот факт что в помещения с людьми желательно использовать инвертор, вместо он-оффа — игнорируется, потому что он-офф тупо дешевле.

                                                                                      Вобщем двум этим аргументам незачет.
                                                                                        0
                                                                                        А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.

                                                                                        Дальше будет хуже. У ребёнка будет всё больше желаний, а понятие "работа" для ребёнка нет. Отсутствующий родитель — это ему понятно, а вот родитель, который не очень оказывать внимание — совсем другое.


                                                                                        Решение проблемы: няня, детский сад, школа полного дня.
                                                                                        При айтишной зарплате никаких проблем с этим нет.

                                                                                          +4
                                                                                          Я это слышу с самого начала своей работы.
                                                                                          Про родственников, которые не понимают.
                                                                                          Потом про «вот будет ребенок, тогда узнаешь».
                                                                                          Потом, «вот ребенок начнет ходить».
                                                                                          Я жил с двумя племянниками, от их рождения и до 8 лет. Жил и работал удаленно уже тогда. Проблем не было.
                                                                                          Так что вашему утверждению я не верю.

                                                                                          Вот, кстати, писал про фриланс и мне рассказывали, что будет ребенок и вот тогда то я осознаю!
                                                                                          habr.com/ru/post/292008/#comment_9553792
                                                                                          Полтора года ребенку. Не осознал.
                                                                                            0
                                                                                            Так что вашему утверждению я не верю

                                                                                            Тоже удалёнщик, тоже давно, тоже ребёнок, скоро 3 года.
                                                                                            Проблем нет в 97%. Но вот приезжали тут двое детей, ± возраст один, но один спокойный, а другой носится как угорелый. Это я к чему —


                                                                                            1. Дети разные. Даже в одной семье.
                                                                                            2. Если переходить на удалёнку с уже подросшим ребёнком — это вполне может стать проблемой для всех. Потому что не приучен и не привык.

                                                                                            Так что ситуации, как и дети, разные.

                                                                                          0

                                                                                          Я работал в офисе с увлажнителями.

                                                                                            0
                                                                                            Подскажите по окнам и роллставням? Они какой шум гасят? Басы от меломана из соседнего подъезда уберут, или проще условное ружьё купить?
                                                                                              +1
                                                                                              Боюсь что-то отвечать, потому что могу ввести в заблуждение.
                                                                                              Я замеров не проводил, плюс так как у меня комплексное решение — сложно сказать что дало больший результат.
                                                                                              Давайте я опишу ситуацию, а вы сами выводы сделаете, если сможете.
                                                                                              Частный сектор. Улица, которая является основной для выезда и въезда всего участка. Машин сейчас может быть до десятка одновременно на улице. То есть поток приличный. Прямо напротив живет дикая(в плане поведения) собака.
                                                                                              Раньше мы вешались от собаки по ночам и ненавидели мотоциклистов во время дневного сна ребенка. Плюс слышали каждую проезжающую машину.
                                                                                              Первое что сделали — поставили пластиковые окна. Они достаточно серьезно заглушили звуки. Но жить с закрытыми окнами невозможно, особенно летом.
                                                                                              Протянули приточку с другого конца дома. Во первых забор воздуха(читай дыра на улицу) со двора, где меньше шума. Во вторых — воткнули глушилку звука.
                                                                                              На этом этапе уже перестали ненавидить окружающих.
                                                                                              Роллставни ставились в первую очередь для защиты от солнца летом, чтобы комната не прожаривалась(как раз дневное жаркое солнце прямо в окна рабочего кабинета фигачило) и для заиты от фонарей ночью.
                                                                                              На шумглушение особо не рассчитывали, хотя и заказывали ламели с наполнителем.
                                                                                              Тот факт, что звуки с улицы исчезли почти полностью — стало приятной неожиданностью.
                                                                                                0
                                                                                                Ребёнок — хороший показатель.

                                                                                                Прочитал вас, задумался, может есть смысл окна поменять. У меня сейчас стеклопакеты от застройщика, прочитал вас, думаю, может и правда заменить пару окон и сделать приточку, до которуй уже несколько лет руки не доходят.
                                                                                                  0
                                                                                                  Мне кажется, вентиляция приоритетней, если хоть какие-то пластиковые окна уже есть. Отток углекислоты, по идее, неплохо уменьшит усталость от долгой работы в помещении
                                                                                            0
                                                                                            Спать до 9-и это божественно
                                                                                              0
                                                                                              я без удалёнки сплю до 8.30 и приезжаю в офис к 10 примерно
                                                                                                0
                                                                                                ну я скорее про спать до 9. И в 9 на работе :)
                                                                                                  +1
                                                                                                  Зарядка, умыться, завтрак. Уже как минимум час тратится.
                                                                                                  Это если исключить утреннюю пробежку или велосипед.
                                                                                                  Встать и сразу за комп — это когда всё плохо и не успеваешь.
                                                                                                    0
                                                                                                    Зарядку пропускаю. Умыться, позавтракать — полчаса.
                                                                                                      0

                                                                                                      Встать и сразу за комп или нет, зависит от многих вещей. Можно встать, сразу за комп, пару часиков поработать, или просто проверить сообщения с работы, ответить если что-то срочное, а потом уже всё остальное. Я, например, не могу нормально поесть после сна сразу, хотя бы час надо чтобы "нагулять" аппетит. Если жена не заставит с утра что-то съесть с кофе, то в офис приезжаю уже слегка голодный.

                                                                                                        +1
                                                                                                        Не заню, я лично по утрам довольно долго овощ — если спал норм. голова просыпается почти сразу, но вот тело еще мин 15 испытывает мышечную слабость, когда даже кофе открыть проблема -) Зарядка исключаются как и завтрак — на кухне что-то делать руки не свои, а сидеть просто тупить неохота. Имхо наоборот встать и сразу за комп посмотреть что там на почте и т.п. самое то чтобы отойти ото сна и уже потом все вышеперечисленное. Ну да, бывает «утро» откладывается на час или даже два, но это не беда имхо.
                                                                                                    0
                                                                                                    Для моей четырехлетней дочери нет понятия выходные, рабочие, удаленка, офис.
                                                                                                    Если встала в 6:30 и хочет есть — объяснения про «еще поспать» не помогут :)
                                                                                                    +1

                                                                                                    Прекрасная статья, спасибо.
                                                                                                    Мой компромисс — работа удалённо 2 дня в неделю, 3 дня в неделю живу и работаю в другом городе. Мои проекты все равно разбросаны по миру и в каждом проекте ккоманда разбросана по 2-3 странам.
                                                                                                    Работать из дома обычно получается плохо — либо трудно сосредоточиться (холодильник, музыка, сериалы фоном), либо трудно остановиться (ещё немного и закончу иии… на часах 23.30). Это когда дети в школе — как ни запирайся, все равно втягиваешься в происходящее (у троих детей всегда что-то происходит), няня в моё отсутсвие справляется лучше чем в моём присутствии. И это не говоря о технических проблемах — принтер, интернет, поиски еды…
                                                                                                    Поэтому обычно "удалённую" часть я работаю из регионального офиса той же компании, который ближе к дому. Офис я использую как коворкинг, но есть выбор — можно запереться и пахать, а можно пойти попить чайку с коллегами (пусть и слабо связанными с твоей командой). Я понимаю что это не тоже самое, но думаю примерно подтверждает ваше мнение: я имею возможность работать в пижамке, но осознанно выбираю поход в офис. Хороший коворкинг лучше работы из дома.
                                                                                                    Присутствия в основном офисе половину недели едва хватает чтобы быть частью команды, если честно. С учётом командировок, то получается не каждую неделю. Просто тот факт что коллегам надо уточнять график моего присутствия прежде чем запланировать встречу со мной подсознательно отдаляет меня от команды. Поэтому если есть важная/срочная задача, то обо мне вспоминают не в первую очередь. Тоже самое происходит когда проводишь в командировках много времени, в принципе. С другой стороны, поездки в офис (почти еженедельные) на самом деле маленький праздник. Возможность регулярно видеть людей вживую, встретить в коридоре, попить кофе или пива дорогого стоит.
                                                                                                    С удалёнкой практически нереально сделать корпоративную карьеру. Мой график не то чтобы особо необычный в моей компании, но даже здесь менеджеру приходится делать усилие чтобы помнить обо мне (а мне прилагать дополнительные усилия чтобы оставаться частью команды, а не фрилансером с изолированными задачами). И под карьерой я имею в виду не просто бейджик с титулом, а возможность развиваться профессионально, работать над более сложными/ интересными проектами, быть конкурентоспособным когда открывается позиция твоей мечты.

                                                                                                      0
                                                                                                      Хорошая статья, понравилось. В плюсы добавлю высвобождение времени на дорогу до офиса. При затрате в 1 час в одну сторону, в месяц выходит 40 часов.
                                                                                                        0

                                                                                                        А вы тратите время исключительно на дорогу? Не совмещаете с чем-нибудь приятным и(или) полезным?

                                                                                                          +1
                                                                                                          В моем случае дорога состоит из пешей прогулки и поездки в метро. Согласен, что в метро можно совместить поезду с чтением/работой на телефоне/планшете или прослушиванием аудио книг. Не вожу автомобиль, но предполагаю совмещение при вождении связана с неким риском.
                                                                                                          Однако, все равно снижается “качество” совмещаемого занятия, как и удобство. Также время в дороге нельзя полноценно примкнуть к домашним делам или к работе в офисе.
                                                                                                        0
                                                                                                        Поддерживаю автора практически по всем пунктам, за исключением того, что «одиноким» я себя не ощущаю. Да и по «корпоративной культуре» не скучаю, поскольку на многие жизненные вопросы имею достаточно специфичное мнение, которое далеко не все разделяют.
                                                                                                        НО! Порой действительно не хватает живого общения с коллегами, иногда теряется ощущение что я часть команды, а порой вообще страх — «А вдруг про меня забыли?» :-)
                                                                                                          +6
                                                                                                          Удаленка почти 8 лет.
                                                                                                          Первый мой пост на эту тему был 6 лет назад
                                                                                                          Что изменилось?
                                                                                                          Из затрат — в квартире теперь есть отдельная рабочая комната для себя, любимого. Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.

                                                                                                          За 8 лет выяснилось, что сменять обстановку очень важно. Коворкинги — не вариант, слишком шумно и суетливо. На природе с палаткой или под пальмой — тоже не вариант, некомфортно. Вообще все эти байки про фрилансеров под пальмами — это чушь собачья, потому как окружение должно создавать рабочий настрой, а пальмы создают настрой купаться-отдыхать.

                                                                                                          Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :). Поэтому никаких тебе «я устал, поехали завтра в горы на недельку» — всё как обычно нужно согласовывать сильно заранее, выбивать отпуска. Бытовые вопросы, к счастью, решились в ключе «в рабочее время считай, что меня дома нет».

                                                                                                          Рабочее время, к слову, установлено с 9-00 до 21-00. Ну то есть ежедневно делается гораздо больше, чем на фуллтайме. Меньше — можно, больше — нет. Чаще всего работы гораздо больше, чем на эти 12 часов, поэтому нужно заставлять себя всё бросить.

                                                                                                          По железной части — всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.

                                                                                                          Нюанс работы в квартире — тут днем часто работают строители. Пару дней в месяц просыпаешься под бодрый перфоратор и сразу понимаешь, что сегодня будет принудительный выходной. Ну всегда можно сходить в банк, в налоговую или ещё в какое-нибудь приятное место, благо удаленка — это не только отсутствие офиса, это ещё и отсутствие бухгалтера и юриста. А эти двое порой сильно нужны.

                                                                                                          Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь. Ты должен работать в то время, в которое работают твои заказчики. После 2014 года с Россией стало работать гораздо менее интересно, а у клёвых заказчиков чаще всего дикие часовые пояса. Поэтому переговоры либо поздно вечером, либо совсем рано с утра. У тебя уже пятница вечер и непреодолимо хочется сходить в бар — а они только проснулись и полны желания работать. Вот эти часики с кучей часовых поясов и подписями городов снизу — это не пустая блажь, оказывается.

                                                                                                          Про деньги. Коротко — их много, их значительно больше чем в среднем по профессии. Но больше не настолько, чтобы содержать на постоянке офис, бухгалтера и юриста. Всё точно так же под аутсорс, поэтому качество услуг частенько плавает и приходится самому уделять этому значительное время.

                                                                                                          Единственный офис, в который мне хочется вернуться — это свой собственный офис. Потому как работа не даёт какого-то устойчивого роста в конкретной области, ты умеешь всё и сразу -а это отличный путь в пмы, но никак не в разработчики на аналогичную зп. Вообще сама работа сильно отличается от типично-кодерской — много общения с заказчиками, составление сметной документации, планирование внедрения продуктов итд. Короче, гораздо больше бумажной волокиты.

                                                                                                          Про телефоны — ничего не изменилось с тех пор, заказчик всегда звонит на номер в своей стране. Скайпы, вайберы, ватсаппы — всё слишком фрагментировано, а телефон есть везде и у всех. Международные звонки неудобны для сотрудников офисов — у них часто стоит блокировка на такие исходящие, поэтому стараюсь иметь локальные номера в большинстве стран. Благо, стоит это сейчас весьма и весьма недорого. В целом на связь уходит до $100 в месяц, не больше.

                                                                                                          Ну и про необходимость заставлять себя работать — всё должно быть в меру. Попытки сделать свою работу более продуктивной в какой-то момент привели к недельному сидению дома на стуле. Автоматизирована была даже доставка еды. Но спустя какое-то время я заметил, что реально продуктивных часов в день — не более восьми, а дальше уже начинается треш. Поэтому все хардкорные задачки — в первой половине дня, какой-нибудь лайтовый несрочный саппорт во второй, а потом — гулять отдыхать.

                                                                                                            +3
                                                                                                            вы вроде про фриланс. Статья же про удалённую работу по контракту на конкретную компанию
                                                                                                              +1
                                                                                                              Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.

                                                                                                              Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.

                                                                                                              Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :).

                                                                                                              А зачем жена работает на фултайм?
                                                                                                                +1
                                                                                                                Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.
                                                                                                                Компы за 200 и мебель за сотку — это 1-4 месяцев работы специалиста для которого они покупаются. В компаниях которые считают что они не могут столько потратить на рабочее место лучше вообще не работать. У меня получилось в таких компаниях не работать без особых проблем, что в РФ, что за рубежом.
                                                                                                                  0
                                                                                                                  Действительно, это всего несколько месяцев работы.
                                                                                                                  Но я не об этом говорил. Я говорил что компании так не делают.
                                                                                                                  Если посмотреть фотки офисов известных крупных компаний, лучшее что там есть — копеечная мебель из икеи.
                                                                                                                    0
                                                                                                                    насчет мебели не знаю, то у меня лэптоп стоимостью около 2,5 тыс евро, на столе стоят два 27'' монитора (и лэптоп и мониторы от HP) — не знаю сколько они стоят.

                                                                                                                    В домашнем офисе у меня тоже два монитора, тоже от HP — получены нахаляву (компании периодически раздают условно старые мониторы сотрудникам). Лэптоп я использую рабочий. Собственный не брал в руки много месяцев.

                                                                                                                    Технически я могу запросить у работодателя оборудование для домашнего офиса, либо компенсации расхзодов на оборудование оного — только все это будет на балансе компании (а лэптоп вообще лизинговый), либо закупить собственное обрудование и вычесть его из налогов — вроде как так делают, но я не пытался
                                                                                                                      +3
                                                                                                                      Комп — это всетаки инструмент разработки. Если он плохой — работу выполнять будет трудно.
                                                                                                                      Так что на компах прям в лоб не экономят. Также как и на другом оборудовании необходимом для работы.
                                                                                                                      Поэтому я и говорю в первую очередь про мебель, а не про инструменты.
                                                                                                                        0
                                                                                                                        Встречается немало компаний которые ещё как экономят на компах разработчика. Вплоть до тонкого клиента с виртуалкой в облаке.
                                                                                                                          0
                                                                                                                          А есть такие, которые оплачивают часть расходов на создание домашнего рабочего места.
                                                                                                                          К слову, тонкий клиент — не всегда плохо. Мне тут редко, но приходится запускать: виртуалку с виндой; в ней VPN-клиент и Citrix; уже там по ssh лезть на стенд; на стенде лезть в докер-контейнер. Если б за счёт тонкого клиента удалось сократить количество этих слоёв, я бы как минимум попробовал им пользоваться.
                                                                                                                            0

                                                                                                                            Нет, тонкий клиент предполагает ангар стандартных "типовых рабочих мест" не закрепленных за сотрудником, где ты с утра просто занимаешь свободное. На каждом из них скажем 19-дюймовый квадратный монитор и дешевая клавиатура с мышью. Локально у тебя есть только RDP-клиент с помощью которого ты соединяешься со своей рабочей станцией в облаке и только оттуда уже имеешь доступ к рабочей почте, среде разработки и прочему.


                                                                                                                            Помимо маленького визуального рабочего пространства тут еще и летенси которое жутко раздражает даже когда ты просто печатаешь текст в редакторе. А что вы хотели — ЦОД находится в Нью-Йорке, а я — в лоу-кост провинции.


                                                                                                                            Эффективность работы при таких условиях можно себе представить. Но это реалии разработки в одном из крупнейших в мире банков после команды "сэкономить бюджет на разработку".


                                                                                                                            Организация домашнего офиса тоже работает не для всех. Я например, чисто практически, для себя вывел, что в офисе я гораздо эффективнее справляюсь с поставленными задачами даже в случае когда я на проекте в описанных выше ужасных условиях.

                                                                                                                          +1
                                                                                                                          т.е. в мебели вам важна прежде всего цена?
                                                                                                                        +1
                                                                                                                        Если вас не устраивает эта мебель — идите и говорите об этом. Я всегда так делаю и всегда в результате получаю то, что мне нужно. На мой взгляд это нормально — помочь работодателю сделать тебе удобно.
                                                                                                                          0

                                                                                                                          Не всегда, конечно, получаю — тогда ищу место, где получу. :)

                                                                                                                        0
                                                                                                                        компы за 200 и мебель за сотку — это 300.
                                                                                                                        4 месяца работы специалиста — это минимум в 3 раза больше.
                                                                                                                          +1
                                                                                                                          4 месяца я взял как оценку сверху на случай если мне скажут что не все живут в Москве и тому подобное. И смысл в том, что даже при таком раскладе это не так уж и много.
                                                                                                                      0
                                                                                                                      Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.


                                                                                                                      всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.


                                                                                                                      Них… эээ… чего себе у вас бюджеты! О_о
                                                                                                                      Моё рабочее место — ноут (мощный), пара моников, кресло (эргономичное), стол и даже роутер влезают в сумме в 120к рублей.

                                                                                                                      Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь

                                                                                                                      Если работать на одного работодателя по своей специальности — вовсе не чушь. А если фрилансить — то да: график? не, не слышал.
                                                                                                                        +1
                                                                                                                        Ммм… По моему только пара нормальных мониторов выйдет под 30-40 минимум. Даже если на мебель заложить тысяч 20 — в итоге под ноут останется всего тысяч 60. А ведь это даже не ПК, ноуты обычно стоят дороже.
                                                                                                                          0
                                                                                                                          Смотря что считать «нормальным». Кому-то непременно нужно 120 Гц и 1 мс, кому-то нет.
                                                                                                                          За 60-70 тысяч вполне можно получить ноут с i7 8ххх, 16 гигами ОЗУ и SSD.
                                                                                                                            +1
                                                                                                                            Ну 16 гигов для некоторых целей может и маловато быть, некоторым 32 мало. Да и нормальный в моем понимании это просто монитор от 24" с более менее цветопередачей от которого не болят глаза. Желательно не full hd а побольше. И таких пару или один ultrawide (но тогда больше размером). И ssd хочется нормальный хотя бы на 512, а лучше на 1tb.
                                                                                                                              0
                                                                                                                              Вся действительно необходимая для работы комплектуха стоит копейки. Остальное — хотелки.
                                                                                                                              Нормальное кресло стоит дороже топового процессора.
                                                                                                                                0
                                                                                                                                Можно конечно и на целероне код компилять, и ждать запуска IDE по 5 минут чаек попивая, но я за комфорт в плане производительности ПК.
                                                                                                                                  +1
                                                                                                                                  «Нормальное кресло» <> «дорогое кресло»
                                                                                                                                  у меня дома стоит кресло, которое стоит определенно дороже, чем те, коими укомплектованы рабочие места в офисе… Вот это кресло:

                                                                                                                                  www.verkkokauppa.com/fi/product/0309/ktchc/Blackstorm-Throne-pelituoli-musta?list=OZCYkRhoXLKhgdH8hZZHwhqTf9ZtJf0Zw6GyO9Ckqhb0hyf

                                                                                                                                  Но и оно стоит 200 евро. Можно купить конечно дороже — в том-же магазине есть и по 300 (значимых отличий не нашел)

                                                                                                                                  Но конечно кто-то мечтает о том, чтобы работодатель приобрел ему кресло инкрустированное стразами сваровски и оборудованное массажером женского пола (для работников женского пола все наоборот — инкрустация алмазами роскосмоса, а массажер как минимум мужского пола). Но это простая любовь к халяве — ну ооочень хочется что-то получить нахаляву… хотя-бы табуретку, но нахаляву

                                                                                                                            0
                                                                                                                            Моё рабочее место — ноут (мощный)

                                                                                                                            Всё зависит от задач. Кому-то одного ноута достаточно, кому-то нет.
                                                                                                                            У меня, например, и ноутбук, и ПК. Работаю, в основном, за ПК, потому что ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК. Ну и один только монитор дороже 40к стоит.


                                                                                                                            А вот мебель сравнительно недорогая, потому что сам её делал (массив бука).

                                                                                                                              0
                                                                                                                              ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК

                                                                                                                              ПК для работы точно обязан быть топовым? Если не увлекаться играми.
                                                                                                                                0

                                                                                                                                Почему бы и нет? Это же рабочий инструмент!

                                                                                                                                  0
                                                                                                                                  А почему бы и да? Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза. Я найду, куда потратить эту разницу.
                                                                                                                                    0
                                                                                                                                    Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза

                                                                                                                                    Мне проще купить топовое железо и забыть на апгрейде на много лет вперёд, чем брать что-то среднее и постоянно его апгрейдить.


                                                                                                                                    Плюс уровень комфорта зависит от задачи. В моём случае это математика — значит, нужна высокая производительность CPU, нейронные сети — значит, топовая видеокарта и дофига оперативной памяти, куча места для хранения данных, и программные средства — IDE, где важна высокая тактовая частота процессора.


                                                                                                                                    На данный момент комфортный конфиг — это i9-9900K, 64GB RAM, RTX2080. SSD на 1TB, пара больших HDD, ну и 4K монитор с упором на цветопередачу. Приемлемый — i7-7700K, SSD на 512 GB. Совсем топ с 4-канальной памятью хотелось бы, но смысла особо не вижу.

                                                                                                                                      0
                                                                                                                                      да нууу,
                                                                                                                                      и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
                                                                                                                                      Моников 3 штуки по 23 дюйма какие-то не очень дорогие ипс.
                                                                                                                                      Ссд 256, а вот хардов много.
                                                                                                                                      Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
                                                                                                                                      А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.
                                                                                                                                        0
                                                                                                                                        и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.

                                                                                                                                        Ну и нормально. Так-то у меня вообще i7-2600K и 16 гигов. Но что удивительно — на 8 лет этого хватило, но сейчас уже совсем тяжко. Дальше будет что-то околотоповое, чтобы ещё лет 5 не думать об апгрейде.


                                                                                                                                        Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.

                                                                                                                                        У меня ещё есть ноутбук с чуть более медленным процессором, за которым я иногда работаю. Когда переключается с ноута на десктоп и обратно, разница в производительности сильно бросается в глаза. "Хватает" — это значит, что просто не с чем сравнивать.


                                                                                                                                        Ну и не всегда вложения экономически оправданы. Можно ездить на автомобиле за 1 миллион, а можно — за 5 миллионов. Первый выгоднее, но второй — комфортнее.


                                                                                                                                        А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.

                                                                                                                                        Высокие мощности собственного компьютера не исключают возможности считать в облаке.

                                                                                                                                          0

                                                                                                                                          А мне 32 гига мало. clion + clangd жрут по 10 гигов каждый, если в них неделю писать. На запуск компилятора в 12 потоков (по числу логических ядер) уже не так много остаётся. 64 — необходимый минимум.


                                                                                                                                          SSD 256 — где-то пятую часть сожрёт сборка llvm, как минимум.


                                                                                                                                          Моников два по 27 4k, потому что люблю мелкие шрифты и удобно.


                                                                                                                                          Вот проц ваш мой, наверное, уже уделает, но это ненадолго.

                                                                                                                                    0

                                                                                                                                    Смотря что по работе делаете.


                                                                                                                                    Я в своё время топовый покупал, i7 3930k, 64 гига оперативной памяти, все дела. Сейчас вот новый Zen выйдет, тоже топовый куплю.

                                                                                                                                      0

                                                                                                                                      DDR5 ждать будете?

                                                                                                                                        0

                                                                                                                                        А имеет смысл?

                                                                                                                                          0

                                                                                                                                          Ядер в процах всё больше, совмеваюсь, что в вычислительных задачах потенциал 16-ядерных Ryzen-ов раскроется при использовании двухканальной DDR4. Я и на 4-ядернике простым сложением векторов в память упираюсь.

                                                                                                                                            0

                                                                                                                                            Сложением векторов, думаю, вы на любом железе в память упретесь, но блин, да, ждать ещё плюс полгода, похоже :(


                                                                                                                                            Хотя я последнее время больше компиляю, чем считаю.

                                                                                                                                              0
                                                                                                                                              Ну так есть Threadripper'ы там ядра едвали не дешевле выходят, только матплаты дорогие — памяти 4 канала. Но вроде пока еще не понятно будет ли след поколение у этих монстров.
                                                                                                                                                0

                                                                                                                                                У ThreadRipper-ов ниже частоты и выше задержки доступа к памяти из-за того, что это фактически 2 процессора. Не для всех задач это будет хорошим решением.

                                                                                                                                +1
                                                                                                                                Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.

                                                                                                                                В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня.


                                                                                                                                Так как в итоге вопрос решили? Просто офис снимаете?
                                                                                                                                  0
                                                                                                                                  Да, с тремя другими такими же ребятами снимаем угол в чужом офисе. Сейчас как раз новый ищем — аренду задрали до уровня ГУМа :-) Год снимала в полном одиночестве. Кстати, вот эти все перемещения тоже расшатывают, конечно.
                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                  Около года работаю на удаленке в одной компании и сейчас собираюсь выйти на удаленку в основной компании (совместительство, долгий рабочий день, все друг о друге знают и всех все устраивает).

                                                                                                                                  Это помогает мне быть не привязанной к месту. Пока у меня нет семьи и детей, я спокойно езжу к друзьям в разные города и страны, хотя бывает действительно сложно объяснить, что «я работаю и не буду смотреть твой мемчик».

                                                                                                                                  Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние. Если дома тяжело, то беру ноутбук и иду куда угодно — кафе, библиотека, офис кого-то из друзей или знакомых, лавочка в парке… Благо, для моих задач мне действительно хватает мобильного интернета.

                                                                                                                                  Я действительно отрезана от компании, в которой работаю, но не отрезана от людей. Возможно, это связано с тем, что в обеих компаниях действительно много удаленных сотрудников и они научились выстраивать с ними взаимодействие. В частности, у нас есть особый чат для «ребят с удаленки», где мы общаемся в своей манере, отличной от офисной. Хотя в офисных чатах мы тоже присутствуем :)

                                                                                                                                  А еще это классная возможность знакомиться со своими коллегами. «Привет, можно поработать и пожить в твоем офисе недельку»?
                                                                                                                                    0
                                                                                                                                    Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние.

                                                                                                                                    Плюсую. Даже просто натянуть штаны и майку — отлично переключает между сном и работой
                                                                                                                                    0
                                                                                                                                    Когда-то я пробовал из себя изображать программиста и работать удаленно. Получалось хреново, во-первых, действительно отвлекают домашние, во-вторых, у меня с самодисциплиной хреново, как выяснилось.

                                                                                                                                    В итоге бросил это дело и пошел в офис. Ну и программирование — тоже не моё, админить больше нравится. Коллектив нормальный, до работы 10 минут на велосипеде…
                                                                                                                                      0
                                                                                                                                      Какой у вас город-миллионник, что там толком коворкингов нет?
                                                                                                                                        0
                                                                                                                                        Нижний Новгород :-) Два были, и то сдохли.
                                                                                                                                          0
                                                                                                                                          Вдруг там просто реальная экономика сохранилась получше, чем в РФ в целом? А виртуальная в загоне?
                                                                                                                                            0
                                                                                                                                            Земляк, однако… :)

                                                                                                                                            И кстати. Возможно, неплохая бизнес-идея — организовать коворкинг, само место для него. Надо только денег сколько-то, наверное много, потому что изначально это будет затратно. Бизнес-план нужен хороший, дабы не «вылететь в трубу».
                                                                                                                                            С другой стороны, еще хорошо бы узнать, почему сдохли два других коворкинга? Может быть потому, что народ у нас не готов к этому? Или что мало удаленщиков/фрилансеров? По крайней мере, мало тех, кто готов к такому режиму работы.
                                                                                                                                              0
                                                                                                                                              Там работали в основном не программисты, а всякие фотографы, видеографы, SMM'щики, художники и другие творческие люди. Они много шумели и мало платили. По первому пункту программистам вроде меня было неудобно с ними сидеть в одном офисе, по второму — владельцам коворкингов их содержать. Я знакомых программистов-удаленщиков в НН могу по пальцам одной руки пересчитать, и никто из них не жаловался на отсутствие мест для работы. Все либо снимают офис сами, либо работают дома
                                                                                                                                          0

                                                                                                                                          Как Вы думаете, у меня есть 1 и 2-х комнатные квартиры. Стоил ли пробовать удаленную работу? Сейчас работаю в офисе. Спасибо

                                                                                                                                            +4
                                                                                                                                            Всё зависит от самой работы и вашей готовности оказаться одному в квартире. Если у вас есть семья, друзья, танцы и спорт — то есть устойчивый круг внерабочего и постоянного общения, то 8-10 часов в отдельной квартире — просто спокойное рабочее место. Если нет, не уходите от людей. Да, есть такие показушные интроверты, которые сидят по норам и не высовываются. Но проблема в том, что рано или поздно вам придётся сменить работу, и вы ощутите, что вы… разучились общаться, одичали.

                                                                                                                                            На моём примере. Я была блестящим спикером, который не боялся залов на 30, 100, 400 человек. После 2 лет без выступлений я вышла на камерный семинар, после которого стояла на берегу реки и выла в стиле «это фиаско, братан».
                                                                                                                                              +2

                                                                                                                                              А чего показушные-то сразу?

                                                                                                                                              +1
                                                                                                                                              А можно я немножко попиарюсь? Писал статью для ответа именно на этот вопрос: habr.com/ru/company/maxilect/blog/449384
                                                                                                                                              Если вкратце: попробовать стоит, но готовьте пути отступления. Потому что удалёнка подходит не всем. Некоторые дома не способны собраться и начать работать.
                                                                                                                                              0
                                                                                                                                              Так вышло что на одной работе пришлось пару недель работать дома.
                                                                                                                                              Дома была жена, двое маленьких детей, кот и холодильник :)
                                                                                                                                              В результате днем работал в машине под окнами (чтобы домашний wifi работал) и по ночам.
                                                                                                                                              Варианта доступного коворкинга я не нашел (тогда просто не было такого формата, давно это было), кафе с халявным wifi в округе тоже не устроили — то проблемы со связью, то в буквальном смысле выгоняют. А мобильного интернета мне не хватало (тогда и-3G то не везде был).

                                                                                                                                              После этого опыта я зарекся работать дома. Но вот жена как-то умудряется дома работать, хотя все же стоит заметить что у нее немного другая атмосфера — муж на работе, дети в школе пол дня. По крайней мере утром никто не мешает, да и дети постарше стали у них и своих уроков/гулять/занятий хватает — столько внимания как маленькие они уже не требуют к себе.
                                                                                                                                                +2
                                                                                                                                                Кафе — плохой вариант в любом случае:
                                                                                                                                                image
                                                                                                                                                  +1
                                                                                                                                                  Ну капец картинка. А чего задницу не подсветили (типа риск развития геморроя)?
                                                                                                                                                  — В кафе же есть столы!
                                                                                                                                                  — Не обязательно горбатиться на мягком кресле.
                                                                                                                                                  — На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
                                                                                                                                                  — Про вторую подсветку между ног даже нечего сказать.

                                                                                                                                                  Откуда она взята можно узнать?
                                                                                                                                                    0
                                                                                                                                                    В кафе же есть столы!

                                                                                                                                                    Это не отменяет проблем с шеей — вы, скорей всего, будете смотреть в ноут сверху вниз, опуская голову

                                                                                                                                                    Не обязательно горбатиться на мягком кресле

                                                                                                                                                    Необязательно. Но вероятность сильно выше нуля

                                                                                                                                                    На левой ноге даже не понятно что может заболеть.

                                                                                                                                                    Тут я тоже не совсем понял. Полагаю, при неправильной посадке могут пережиматься сосуды под коленями, и затекать мышцы, поднимающие стопу

                                                                                                                                                    Откуда она взята можно узнать?

                                                                                                                                                    Из выдачи гугла
                                                                                                                                                    0

                                                                                                                                                    Аж прострелило от картинки :(

                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                      Да, уж! Мужчина, обмотанный включенной гирляндой.
                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  На прошлой работе пробовал сочетать основную работу (большую часть рабочего дня сотрудники ничем особо не заняты) с удалённой работой по совместительству. В итоге, дорабатывал по выходным, в праздники, иногда ночью. В итоге, когда поменял работу, времени за работой стал проводить меньше, а результатов стало больше. Так что удаленная подработка может быть плохой идеей (например, из-за частого переключения между задачами).
                                                                                                                                                    +1
                                                                                                                                                    Подработка, удалённая или нет, в принципе может быть плохой идеей. Пробовал брать халтуры. Пришёл к тому, что лучше буду работать на одной работе, но с полной отдачей, зато будет оставаться время на внерабочую жизнь.
                                                                                                                                                    +2
                                                                                                                                                    Самое главное, на что обратила внимание автор — слово филиланс не есть эквивалент удаленной работы. Я совершенно не понимаю (как и автор статьи), почему первое всегда подменяет второе

                                                                                                                                                    Я уже несколько дет работаю в компании, где удаленная работа является штатной опцией.

                                                                                                                                                    На предыдущей работе, мне не нужно было с кем-то согласовывать свое желание поработать из дома (и среди моих коллег были такие, что не появлялись в офисе к которому приписаны неделями) Исключениями являлись коммандировки и некоторые совещания — здесь уж будь добр прибыть, даже если ты работаешь из какого-то приятного места на Тенерифе.

                                                                                                                                                    На текушей работе мне нужно согласовывать свое желание работать удаленно, но пока никаких проблем с этим не было (впрочем я и не злоупотребляю) — в данном случае удаленная работа подразумевается именно из дома, а не с другого конца света (пару раз работал из другого города, но это исключение)

                                                                                                                                                    У меня в принципе нет особых проблем с домашним офисом — у меня есть отдельное помещение оборудованное под домашний офис, которое мы делим с моей супругой и все члены семьи отлично понимаюдт, что удаленная работа это тоже работа. Но в принципе то, что изложено в статье по этому поводу понятно. Другое дело, что лично у меня например «необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время» трансформируется в «принимать входящие сообщения в рабочее время и реагировать на них в разумное время» — смартфон и смарт-часы в принципе позволяют мне при необходимости «сгонять за пивом» в любое время когда пожелаю, а сама возможность гибкого планирования рабочего времени позволяет моей совести спать спокойно (я искренне удивлен тем, что flexitime не является штатной опцией везде — последние лет десять я могу самостоятельно определать когда мне работать в течение рабочего дня — в известных пределах конечно) — свои 7.5 часов я могу отработать хоть ночью, если припрет.

                                                                                                                                                    Тем не менее многие из описанных проблем мне даже не понятны:
                                                                                                                                                    1) Все коммуникации проходят с замедлением
                                                                                                                                                    — возможно, когда следует обслужить клиента это проблема. Во всех остальных случаях… что за срочность? Навернеое я просто принадлежу к тем старперам, которые никогда не беспокоятся о чужих проблемах… А ведь любуя проблема перестает быть моей с того момента как я переслал сответствующий запрос (с дополнениями, кроментариями и новыми вопросами) новому адресату. Ну хорошо — иногда нужно что-то уточнить здесь и сейчас (не то чтобы очень срочно, но хотелось бы побыстрее) — для этого есть мессенджеры и телефоны — если человек обращается по скайпу или по телефону, значит это не терпит отлагательств — у кого-то это не так?..

                                                                                                                                                    2) Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу».
                                                                                                                                                    — ну и хрен с ними, извините за мой французский. Никакой «выжимки» лично мне не нужно — все должно быть описано в тех или иных документах. Если кто-то хочет узнать мое личное мнение по любому вопросу, мне сообщат и я непременно поучаствую в совещании — лично или по скайпу.

                                                                                                                                                    3) Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса
                                                                                                                                                    — ужас какой… как в машине времени на 20 лет назад вернулся… какое согласование?!

                                                                                                                                                    4) Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои
                                                                                                                                                    — обычные менеджеры коих очень много. Возможно не всем из них это нравится, но у них нет другого выхода — это входит в их служебные обязанности. Но в принципе не так уж страшен черт… Главное, чтобы эти менеджеры на ринулись создавать процесс ради процесса, которые управляется другим процессом, чтобы еще один процесс мог породить новый процесс. Если речь идет о разработчиках ПО (всех участников процесса разраотки), то главное им просто не мешать они сами настроят свой «процесс», хотя конечно придется разориться на хорошее оборудование

                                                                                                                                                    5) В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций
                                                                                                                                                    — во всех этих случаях это личный трабл работника. Лично я бы уволился (да я так и делал, пока не научился нормально общаться с людьми)

                                                                                                                                                    6) Ты одинок
                                                                                                                                                    — Да ну?!

                                                                                                                                                    7) Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании
                                                                                                                                                    — Очень бы хотелось, но увы. Удаленная работа никак не спасает от этой долбаной «корпоративной культуры», не говоря уже о еще более долбаных традиций (извините за мой французский)

                                                                                                                                                    В общем опыт автора статьи он… очень локальный и на его изложение наложились индивидуальные особенности ее характера. В целом удаленная работа бывает очень разная, и очень многие компании (по крайней мере за пределами РФ) давно уже адаптировались к такому виду трудоустройства и извлекают выгоды из него

                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                      обычные менеджеры коих очень много. Возможно не всем из них это нравится, но у них нет другого выхода — это входит в их служебные обязанности

                                                                                                                                                      Это вы описываете, как должно быть. А как бывает — по-разному. Автор, насколько я понял, единственный удалёнщик в компании. Кто будет ради одного человека сильно менять процесс?

                                                                                                                                                      В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций

                                                                                                                                                      … надо решать их не в текстовом формате, а голосом, ещё лучше с видео. Чтоб невербалика не отваливалась.
                                                                                                                                                      Имел двоих знакомых, с которыми общаться удавалось только вживую. Переходишь на текст — непонятно откуда возникает срач, потому что они с какой-то своей интонацией прочли моё сообщение.

                                                                                                                                                      Интересно, за что минусуют. Высказались вы в целом по делу, хотя и резковато.
                                                                                                                                                        +1
                                                                                                                                                        >>Это вы описываете, как должно быть.

                                                                                                                                                        Я описываю то, что вижу вокруг себя — у нас, в ИТ секторе по крайней мере (не только, в нем, но о других секторах я мало что знаю), удаленная работа является штатной опцией в очень большом количестве компаний (но не во всех конечно). Вышлядит эта штатная опция по разному:

                                                                                                                                                        Где-то очень формально — строго заявленные один или два дня в неделю из дома (причем день недели нуждается в согласовании — понятно, что большинество хотят либо в пятницу либо в понедельник, что может оказаться неприемлимым для компании),

                                                                                                                                                        другая опция — один или два дня в неделю (или даже в месяц — мне встречались такие предложения работы) строго в офисе — это обычно дни на которые назначаются очные совещания

                                                                                                                                                        еще вариант: неделя в офисе, три дома — это для тех, кто работает удаленно из других городов.

                                                                                                                                                        следующий вариант более удобен для сотрудников — работник произвольно выбирает как он будет работать — из дома или из офиса. Единственное исключение — заранее назначенные совещания или командировки — в этих случаях работник обязан прибыть в установленный офис компании. Причем компания не будет оплачивать транспорт, если речь идет о локальном офисе — предполагается, что работник всетаки находится в том-же населенном пункте, что и офис, а если это не так, то это проблема работника (мне впрочем однажды оплатили очень дорогие авиабилеты — других просто не было и я отказывался лететь за такие деньги. Но там ситуация была срочная — лететь нужно было буквально завтра и не в локальный офис а в командировку.)

                                                                                                                                                        Еще вариант — работник может работать из дома, но согласовав это с линейным менеджером. Согласование может быть разного порядка — регулярная работа из дома (скажем рядом со мной сидит коллега, который работает из дома по понедельникам и вторникам — у него есть причина. или была — вторую полную неделю в офисе — может завязал уже). или по простому — у меня вот в понедельник с бодуна голова болела — забоялся я за руль автомашины садиться. Так я просто отправил сообщение на групповой чат, что мне дескать нездоровится и я поработаю из дома, если никто не возражает. В принципе это рядовое событие у нас — такие сообщения вполне себе регулярные

                                                                                                                                                        Ну и наконец святой грааль для страждущих удаленной работы full time remote job. Как ни странно таких вакансий тоже довольно прилично — т.е. когда изначально нанимают именно на такой режим работы. Только вот уровень оплаты труда на таких вакансиях не радует. Нет, бывает конечно и впроле достойный уровень оплаты, но сравнительно редко (если кому интересно, искать надо прежде всего в линкедине — там таких вакансий больше всего.). Также такой режим работы возможен по согласованию с работодателем — работает себе сотрудник год, два, пять… а потом у него какие-то житейские сложности начинаются… Искания какие-то… Можно взять саббатический отпуск на год (это если проработал пять лет или более в зависимости от коллдоговора), но можно попробовать согласовать удаленный режим работы — прокатывает довольно часто ибо компании стремятся по какой-то неведомой мне причине сохранить старых работников — чем дольге работают, тем больше стараются их созранить

                                                                                                                                                        Так вот — со всем вышеописанным менеджеры (те которые есть здесь и сейчас, а не воображаемые, которые должны быть) вполне успешно себе работают. Ну и оборудование понятное дело — у нас каждая переговорная обеспечена больгими экранами, проекторами, и средствами связи — каждое совещание начинается с того, что один из учатсников втыкает USB кабель в разъем своего лэптопа и нажинает соответствуюшую кнопочку в мессенджере — все остальное уже настроено и все участники слышат друг друга и видят расшареный контент (причем иногда я, вместо того, чтобы идти в митинг-рум, с рабочего места в офисе присоединяюсь к совещанию удаленно)

                                                                                                                                                        >>Автор, насколько я понял, единственный удалёнщик в компании. Кто будет ради одного человека сильно менять процесс?

                                                                                                                                                        вот и я о том-же: автор описывает свой собственный опыт, но делает при этом глобальные обобщения

                                                                                                                                                        >>В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций

                                                                                                                                                        >>… надо решать их не в текстовом формате

                                                                                                                                                        их не надо допускать. «прочтение интонаций» должно быть исключено административным путем. Также администрация должна постоянно следить за градусом дискуссий и предпринимать меры для снижения оного. Но вот могу для примера сказать, что спровоцировать конфликт со мной например практически невозможно (речь идет о работе — т.е. когда я не провоцирую конфликтных ситуаций). Хоть обделайся — мой зроровый пофигизм не оставляет никаких шансов. Если же ситуация для меня становится неприемлимой, я просто увольняюсь — на мой взгляд это отличный метод избежания конфликта — пофигизм и готовность в любой момент оставить зону потенциального конфликта. Ну по крайней мере в моем случае работает

                                                                                                                                                        >>Интересно, за что минусуют.

                                                                                                                                                        Хотят и минусуют — это конституционное право любого человека высказать свое негативное отношение к любому событию или явлению

                                                                                                                                                          +1
                                                                                                                                                          Согласен почти со всем.

                                                                                                                                                          их не надо допускать

                                                                                                                                                          — это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны. Процесс должен предусматривать действия на случай конфликта.

                                                                                                                                                          спровоцировать конфликт со мной например практически невозможно (речь идет о работе —… — мой зроровый пофигизм не оставляет никаких шансов

                                                                                                                                                          С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так: у одного претензии, а другому на эти претензии пофиг. Всё равно нужно разрулить.
                                                                                                                                                            0
                                                                                                                                                            >>— это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны.

                                                                                                                                                            Не всегда — только тогда, коггда вам есть дело то предмета конфликта

                                                                                                                                                            >>С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так

                                                                                                                                                            Это правда. Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»? — каждый должен заниматься именно своими проблемами

                                                                                                                                                              0
                                                                                                                                                              Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»?

                                                                                                                                                              Потому что в конечном итоге руководитель озаботит ими вас. Работа у него такая.
                                                                                                                                                              Вот утрированный пример: коллега хочет, чтобы вы запилили фичу, которая нужна для работы его фичи. Вам пофиг. Коллега ругается, вам всё ещё пофиг. Коллега пойдёт к руководителю и будет прав.
                                                                                                                                                                +1
                                                                                                                                                                Коллега пойдет к руководителю, руководитель поставит вам задачу и вы ее сделаете. Все счастливы, все довольны. Что в вашем примере не так? Вот когда разработчик без обсуждения с лидом начинает по запросам других разработчиков какие-то фичи ваять — вот это проблема.
                                                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                                                  типичный пример философии бездельника :)

                                                                                                                                                                  вот ваш УТРИРОВАННЫЙ пример:

                                                                                                                                                                  1) коллега хочет, чтобы вы запилили фичу, которая нужна для работы его фичи (сразу допускаем, что это вообще входит в ваши служебные обязанности)

                                                                                                                                                                  2) вы работаете в данный момент над другой фичей, которая с вашей точки зрения является более важной, и вероятнее всего данная работа согласована с вашим руководителем (либо руководитель давно уже делегировал вам право решать, что является более важным). Соответсвенно вы отклоняете хотелку коллеги, причем не потому, что вы не желаете исполнять ваши должностные обязанности, но имея серезное на основание. Ну и отправляете его к руководителю, если тот не согласен. С этого момента это уже проблема руководителя, которая вас не касается

                                                                                                                                                                  3) Руководитель решает возникгую У НЕГО проблему. Возможно он выслушает вашего коллегу, возможно он выслушает вас, возможно выслушает других ваших коллег — пускай хоть стометровку бегает — вам в принципе пофиг

                                                                                                                                                                  4) Руководитель принимает решение — одно из:
                                                                                                                                                                  а) запрошенная фича подождет
                                                                                                                                                                  б) запрошенную фичу реализует кто-то другой (возможно тот самый коллега, что инициировал процесс)
                                                                                                                                                                  в) подождет та фича, над которой вы в данный момент работаете, а вы переключаетесь на реализацию запрошенной фичи

                                                                                                                                                                  Таким образом в самом последнем случае вы выполняете прямое распоряжение руководителя, который береь на себя всю ответсвенность за принятое решение

                                                                                                                                                                  А вы с вашим коллегой вечером выпьете пива (или что вы там с ним обычно пьете) при любом исходе. Потому, что вашему коллеге вероятнее всего тоже пофиг (если нет, ваша святая обязанность обхяснить ему его заблуждения, как я это делаю сейчас)

                                                                                                                                                                  А вам пофиг. Пофиг какой именно фичей заниматься. Ибо профессионал продает свое рабочее время — 7.5 часов в день исклбчая вызодные и праздничные дни вы занимаетесь тем, что решает ваше руководство. Вы подписываете трудовой контракт, где прямо так об этом и говорится. Поэтому вам должно быть пофик. И предмета конфликта нет

                                                                                                                                                                  Если вам НЕ пофиг, то вам еще предстоит долгий путь на пути профессионального роста (и да — я когда-то был тем, кому не пофиг, и да — тогда у меня были всякие мелкие конфликты)
                                                                                                                                                                    0

                                                                                                                                                                    В рамках Agile-методик это все ну совсем не проблема. Если скрам — значит, обфакапились при планировании спринта, не учтя блокер; если канбан — то вообще нормальная ситуация. В любом случае это всплывет на дейли стендапе и решат, что делать.

                                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                                      Зависимость между фичами в данном случае была лишь для примера, но все почему-то кинулись забрасывать контраргументами именно её.
                                                                                                                                                                      Основная мысль была другой: вам не пофиг чужие проблемы, если их могут сделать вашими через какой-то механизм внешнего арбитража.
                                                                                                                                                                      К примеру, когда мы снимали квартиру, соседка курила прямо в тамбуре. Просьбу прекратить проигнорировала — видимо, считала, что это не её проблема. Если б мы не съехали вскоре, можно было бы сделать это её проблемой через участкового
                                                                                                                                                                        0
                                                                                                                                                                        >>можно было бы сделать это её проблемой

                                                                                                                                                                        в данном случае налицо конфликтный характер

                                                                                                                                                                        >>вам не пофиг чужие проблемы, если их могут сделать вашими через какой-то механизм внешнего арбитража

                                                                                                                                                                        Вы объявдяете ПРОБЛЕМОЙ любую работу, которую вы ОБЯЗАНЫ выполнять согласно трудовому контракту. т.е. если т.н. «внешний арбитраж» обхявляет, что вы должны сделать эту работу, то это в вашем понимании проблема и конфликтная ситуация.

                                                                                                                                                                        Переводя на русский язык — когда вы подписывали трудовой контракт, вы ОБЯЗАЛИСЬ выполнять распоряжения вашего руководства, в чем и подписались. Когда-же эти распоряжения последовали, вы рассматриваете из как конфликтную ситуацию, если эти распоряжения вам по какой-то причине не нравятся. Вот это я и называю «философией бездельника»

                                                                                                                                                                        Моя философия (и философия большинства наемных служащих чей возраст перевалил за 30 лет. Хотя возможно у некоторых задержка в развитии может быть) несколько иная — я соблюдаю взятые на себя обязательства.

                                                                                                                                                                        Иными словами, если «внешний арбитраж» желает, чтобы я все бросил и занялся чем-то другим, то я не вижу здесь поводов для конфликта — совсем никаких. Разумеется, если я считаю, что это может привести к каким-то негативным последствиям я предприму те или иные шаги, чтобы эти последствия по возможности предотвратить — скажем я проинформирую «внешний арбитраж» о последствиях, кои по моему мнению могут произойти, причем сделаю это таким образом, чтобы было зафиксированно как мое мнение, так и ответ «внешнего арбитража», который принимая решение принимает на себя также и последствия принятия этих решений, снимая отвественность с меня. Так что мне действительно пофиг:
                                                                                                                                                                        1) какие проблемы возникнут у «внешнего арбитража»
                                                                                                                                                                        2) какие проблемы возникнут у компании

                                                                                                                                                                        Это все не мои проблемы. Но если меня попросят, я вне всякого сомнения возьмусь за их решение, в случае если они возникнут в рамках своей компетенции и своих должностных обязанностей — это просто очерешная задача, которая ничем не лучьше и не хуже любой другой — ибо мне пофигу чем заниматься в рабочее время (в рамках своих должностных обязанностей кончено)

                                                                                                                                                                          0
                                                                                                                                                                          Вы, кажется, прифантазировали мне конфликтный характер, философию бездельника и чего-то там ещё. Непонятно почему, ведь я не описывал, как отношусь к конфликтам конкретно я, а всего лишь отвечал на вопрос
                                                                                                                                                                          Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»?

                                                                                                                                                                          и привёл пример (утрированный и притянутый за уши, да), когда такая позиция может выйти боком.
                                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                                      Я в целом с вами согласен кроме того что пофиг именно должно быть. На мой взгляд вам может быть не пофиг на судьбу проекта и его наполнениями фичами. Проблема возникает только когда эти эмоции заглушают рассудок и начинают возникать конфликты и именно вот это нужно перебороть. ЧТо плохого в том что вам будет радостно что проект взлетел? Особенно если вы приложили к этому успеху руку. Или что вы, благодаря вашей увлеченности нашли как можно решить задачу лучше, обсудили это с руководителем и получили лучший результат вместо того чтобы сделать просто по описанию не сильно за это переживая. Это же замечательно (для вас лично и когда работает). Когда вам пофиг — это тоже совершенно нормально пока это не мешает — все же не стоит устраивать итальянскую забастовку на ровном месте требуя идеального описания ТЗ и делая все буква в букву по нему, это вряд ли закончится хорошо для вашей карьеры.
                                                                                                                                                                      Впрочем возможно что я просто не дорос и через 5-10 лет я пойму что был не прав, не исключаю такой возможности.
                                                                                                                                                                        0
                                                                                                                                                                        >>вам может быть не пофиг на судьбу проекта и его наполнениями фичами

                                                                                                                                                                        Мне пофиг, если это лежит за пределами моих должностных обязанностей. Если вам не пофиг, то вам еще предстоит повзрослеть.

                                                                                                                                                                        Перевожу в доступную для вас форму — некому человеку нужна траншеф глубиной в 1м и длинной 20м. Он руководствуясь некими знаками свыше определяет, что такую траншею может выкопать опытный землекоп за 10 дней, работая по 8 часов в день. В вашем резюме указано, что вы имеете опыт копания траншей и опыт игры на балалайке. Этот человек нанимает вас на 10 дней, указывая в трудовом контракте, что в ваши обязанности входит копание траншей и игра на балалайке а ваш уровень оплаты составит 1250 руб в час. В первый-же день работы он предложил вам услаждать его слух игрой на балалайке, сидя на завалинке по 2 часа в день. Вы можете:
                                                                                                                                                                        1) отказаться в грубой или не очень грубой форме инициировав конфликт
                                                                                                                                                                        2) играть 2 часа в день, а потом работает еще 8 часов чтобы выкопать траншею за 10 дней и получить 100 тыс. руб за две недели работы
                                                                                                                                                                        3) просто играть на балалайке по 2 часа в день и через две недели обнаружить, что нужно прокопать еще 5 местров траншеи. Поставив своего работодателя перед фактом с непредсказуемыми последствиями (возможно вашь работодатель полагал, что вы играете для него в свое свободное время ради удовольствия)
                                                                                                                                                                        4) Вы информируете своего работодателя, что вы готовы играть на балалайке два часа в день, но через две недели длинна выкопанной траншеи составит 15 м. вместо запланированных 20-ти. И если он соглашается с таким положением вещей, вы выполняете его распоряжение, получив за две недели оговоренные 100 тыс. руб, выкопав траншею в 15 м., вместо ожидаемых 20-ти

                                                                                                                                                                        Вот лично я ВСЕГДА и при любых условиях пойду по последнему из описанных путей. Избежав каких либо конфликтов и недопониманий. Ибо:

                                                                                                                                                                        1) в течение рабочего дня могу я копать или не копать
                                                                                                                                                                        2) мне до лампочки какой длинны в конечном итоге будет траншея

                                                                                                                                                                        Все ваши идеи насчет «увлеченности» и прочей лабуды это просто стремление наивного юноши принести своему работодателю как можно больше прибыли не получив взамен ничего, кроме «радости от того, что проект взлетел».

                                                                                                                                                                        Опытный работодатель кстати стремится избежать слишком большого количества таких вот энтузиастов ибо ихнее стремление к тому, чтобы «проект взлетело» как правило загоняет оный проект в гроб. Потому и существуют в этих проектах люди вроде меня, которые выпонляют функции эдаких жандармов «тащить и не пущать». А что делать — каждый божий день видя вьюношей с горящими глазами, которые обещают вот прям сейчас переделать весь мир… Но… пять шесть итераций и вот уже вьюношь на человека похож (хотя конечно иной раз лучше дать ему набить шишку поболее, но это только если вреда не будет сильно много)