Что такое Матрица компетенций программиста 1С
Кто такой Программист 1С? Это специалист, который внедряет, разрабатывает и сопровождает различные конфигурации 1С.
Матрица компетенций — опорный документ для обучения и проверки знаний специалистов. Мы владеем технологией развития программистов 1С с нуля до уровня уверенного Middle.
Мы делимся своей матрицей компетенций программиста 1С.
1С-программисты — это такие же программисты, что создают сайты и разрабатывают личные кабинеты, но они работают на другой платформе и на другом языке программирования.
Компетенции — это перечень знаний, умений и навыков, которыми владеет программист 1С.
О каких компетенциях идет речь:
программистские — алгоритмы, языки программирования, базы данных и справочники, серверы, интеграции, web-сервисы и т.д.;
отраслевые (1С-ные) — язык программирования 1С, знания и понимание делопроизводства, бухгалтерии, кадровой работы и т.п., конфигурации и их компоненты и т.д.
В чем ценность матрицы? Матрица — это в первую очередь четкая структура навыков по направлениям и уровням.
Матрица компетенций разработчика 1С — это четкая структура знаний и умений, которые необходимы программисту того или иного уровня подготовки. Это “живая система”, которая дополняется новыми технологиями и требованиями.
Управление развитием 1С-программиста
Кому матрица компетенций разработчика 1С будет полезна:
молодым и начинающим (но заинтересованным в карьерном и профессиональном росте) программистам;
специалистам, кто устал или не хочет продолжать заниматься только базовыми внедрениями и настройкой и готов пробовать силы с нестандартными задачами и не типовыми проектами.
Также нашу “разработку” можно рассматривать как план подготовки 1С разработчика — берем верхний левый угол и слева-направо, сверху-вниз смотрим:
Подготовленный разработчик 1С обладает знаниями в следующих направлениях:
программирование 1С;
администрирование 1С;
запросы и система компоновки данных;
средства интеграции.
Как применять матрицу?
Эту матрицу мы написали для развития собственных программистов 1С. Но теперь каждый может взять нашу матрицу и оценить себя как разработчика 1С уровня стажер, junior, middle или выше.
Для нас матрица знаний программиста 1С — это инструмент:
определения текущих компетенций работника (пригодится как вакансия для приема на работу новых программистов 1С);
выбора программистов под задачи проекта;
наглядной демонстрации зон роста и развития специалистов в компании;
прозрачная система мотивации, от которой зависит заработная плата.
Стажер
Стажер-разработчик 1С — это сотрудник, обладающий базовыми знаниями, который только что устроился в компанию. Задача руководителя — проверить общие знания у новичка, определить его способность быстро и результативно усваивать “новую” и необходимую информацию, а также задать направление развития.
О каких знаниях идет речь:
программный модуль, переменные и константы, процедуры и функции и т.д;
толстый, тонкий и веб-клиенты, журнал регистрации, обновление конфигурации и настройки поддержки;
источники данных запросов, общие сведения о компоновке данных (СКД) и т.д.
От стажера же требуется выявить у себя пробелы в компетенциях и быстро их закрыть, проверить знания на тренировочных или простейших задачах и, главное — набивать шишки под присмотром опытного наставника.
Каким типам задач мы уделяем пристальное внимание:
установка платформы и конфигурации;
обновление типовой конфигурации;
установка, настройка и доработка модулей обмена 1С;
написание запроса с использованием СКД и т.д.
Junior
После сдачи экзаменов (о форме и особенностях экзаменации читайте ниже), недавний стажер становится junior-разработчиком 1С. Что это значит:
базовые знания и компетенции подтверждены;
способен САМ (под чутким контролем) выполнять несложные задачи;
в объемных проектах участвует как участник команды (при этом продолжает активно обучаться под контролем наставника ).
Программист 1С уровня джуниор — это начальный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ уровень. Какие задачи способен выполнять:
работа с универсальными коллекциями значений;
работа с хранилищем конфигурации;
разработка http-сервисов;
обновление нетиповых конфигураций;
поиск и исправление ошибок в своем и чужом несложном коде;
работа с несколькими наборами данных и конструктором СКД и т.д.
У junior-а, в отличии от стажера, в матрице компетенций добавлен перечень задач, которые учиться решать, для дальнейшего роста. Эти задачи мы объединили в три группы — оперативные, бухгалтерские и расчетные.
Быстро и качественно — синоним дорого, а когда в сутках только 24 часа — невыполнимо. Для того, чтобы сотрудники не повторяли фокусы Тома Круза в “Миссия невыполнима”, введено минимальное время подготовки от стажера до джуниора — не менее 3 месяцев работы в ИНТЕРВОЛГЕ.
Middle
Функционально рабочая единица, которая не только сама способна решать много задач, но и консультировать или направлять стажёров. Что знает и умеет мидл-разработчик 1С:
проектировать системы;
решать прикладные задачи разного уровня;
разрабатывать оптимальные регламентные задания;
писать планы обменов;
создавать скрипты установок и обновлений 1С;
макет, процессор и результат компоновки данных СКД и т.д.
Для аттестации на middle, как и на junior установлен минимально обязательный срок для подготовки: не менее 1,5 лет работы в профессии.
Аттестация
Проверка знаний — краеугольный камень всех уровней и квалификаций. Для нашей компании важно, чтобы сотрудники были признаны не только своим же руководством, но и независимыми авторитетным органом. Поэтому аттестацию компетенций у разработчиков 1С мы проводим в два этапа:
ИНТЕРВОЛГАвские проверки
Первая часть аттестации программистов — интервьюирование, тесты и задачи для проверки (лабораторные), которые разработаны и проводятся внутри компании. Матрица компетенций — это инструмент ИНТЕРВОЛГИ. К каждому тематическому блоку мы подобрали подходящие вопросы, разработали тесты и проверочные задания, знания по которые считаем необходимыми у команды.
Сертификация 1С
Как уже было сказано выше, аттестация включает не только корпоративное тестирование, но и проверку знаний сторонней авторитетной организацией.
Для разработчика 1С нет более компетентных и непредвзятых экзаменаторов как компания 1С.
Для компетенций уровня junior предусмотрена сертификация “1С:Профессионал по платформе 1С:Предприятие 8.3, а для middle — 1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8.3.
Результаты
Мы создали матрицу компетенций разработчика 1С чтобы сдавать на отлично Большие проекты и платить сотрудникам достойные зарплаты.
Схема прозрачная и понятная:
