1. Указывайте количественно и качественно выраженные достижения
Это самый главный и мощный пункт.
Большинство людей пишут какие-то беспомощные аморфные функции и фразы про обязанности и участие — «состоял, привлекался, принимал участие». Это выглядит, как свидетель из Фрязино, а не мощный проектный специалист, который будет двигать проект вперёд.
Нанимающий руководитель смотрит прежде всего на результаты, а не на процесс. Если вы пишете только про поток, это в глазах читающего создаёт риски того, что вы цените процесс, а не результаты. (Процесс тоже важен, но про него отдельно).
Освойте язык результатов, важных для команды, бизнеса нанимателя, бизнеса клиента.
Как обычно пишут
Функции и задачи:
разрабатывал требования, общался с клиентами, командой, отвечал на вопросы, рисовал схемы…
Как надо
Достижения:
разработал требования для 5 проектов в области X, Y, Z;
помог клиентам найти более выгодное решение;
сократил время на создание пакета требований в 2 раза относительно планового;
сократил количество обсуждений по требованиям в разработке в 3 раза;
уменьшил и удерживал количество циклов согласования с 4-х до 2-х;
внедрил в команде практику использования таких-то диаграмм, что сократило длительность переписок и встреч;
выстроил доверительные отношения с ключевыми клиентами.
2. Не допускайте ошибок
Будьте предельно внимательны ко всем словам, типографике, аббревиатурам. Кадровикам-рекрутёрам будет пофиг, но вот ваши будущие коллеги будут очень пристально смотреть на ваш текст и всё, что будет резать глаз. Если вы допускаете опечатки, ошибки в документе, который представляет вас всему рынку труда, то в рабочих документах будете тем более. Никто не хочет бесплатно работать корректором.
Отдельный вопрос — логика построения предложений. В резюме для этого мало места, но и тут некоторые умудряются нагородить странный порядок слов. Помните как мантру — «Мама мыла раму», Субъект-Действие-Объект. Никто не хочет бесплатно работать редактором. Писать понятные тексты — это одна из важнейших компетенций аналитика.
3. Только актуальный и релевантный опыт
Не указывайте места работы старше 8 лет, если только не хотите зачем-то подчеркнуть разносторонность своего опыта — например, почему-то считаете, что то, что вы работали таксистом полезно для конкретных вакансий, которые вы ищете.
4. Указывайте в местах работы основную трудовую функцию, а не должность по трудовой
Запись в трудовой никого не интересует. Слова «старший специалист отдела ВРИОКОМУНО» никому ни о чём не говорят, ну разве что вы точно были не младшим. Пишите суть деятельности — «аналитик», «проектировщик», «координатор», «конструктор». Лучше, если там будет фигурировать как минимум слово «инженер».
5. Указывайте область деятельности компании / подразделения
Название компании тоже зачастую ничего не говорит читателю. Сразу после названия позиции первой строчкой укажите, чем занимается компания — «разработка рудных месторождений», «направление занимается кредитами для малого бизнеса» и т.д.
6. Указывайте объём управления
Иногда бывает, что человек работал ведущим аналитиком или руководителем группы и не указывает, сколькими людьми управлял. Поверьте, между 2-мя людьми в подчинении и 7 есть разница, по крайней мере, при прочих равных.
7. Подкрепляйте софт-скиллы фактами
Лучше не писать «обучаемость», «креативность», «коммуникативность», это всем набило оскомину и ничего не значит, кроме вашего желания, чтобы вас так воспринимали.
Пишите с примерами:
Высокая обучаемость: за 3 месяца досрочно освоила Enterprise Architect.
Креативность: придумала несколько концепций решений, которые мы с командой смогли продать клиенту и они дали ему существенный эффект в бизнесе.
8. Указывайте, если готовы предоставить образцы документов по запросу
Документы не обязательно должны быть рабочими, это могут быть и документы, созданные вами на учебном курсе (Но такая фраза сразу приятно выделит вас на фоне других кандидатов). А сейчас так и вообще, пример портфолио можно нагенерить и оформить за пару-тройку часов!
9. Не забывайте про ключевые слова
Если у вас в резюме нет слов SQL, XML, UML, JSON, API, то совершенно неудивительно, что вас невозможно найти (до трудно забыть дело даже не дойдет).
10. Покажите масштаб личности
Вполную вы сможете развернуться на встрече, но даже на уровне резюме люди хотят работать с интересными людьми, а не роботами, которые выполняют трудовые функции по договору.
Дайте представление читателю о вашем жизненном кругозоре и интересах, какими вещами вы увлекаетесь. Причём желательно не просто «философия, психология», а более предметно «изучаю аналитическую философию и гештальт-психологию». Одно ключевое слово здесь может заставить нанимающего менеджера позвать вас на интервью.
11. Создавайте копии резюме с профильным позиционированием
Это совершенно бесплатно.
Если вы знаете, работа в каких сферах/темах проектов вам более интересна, создайте копии резюме с соответствующими названиями:
Системный аналитик в интеграции;
Системный аналитик IoT;
и т.д.
Если хотите получить более предметную помощь по своему резюме и поиску работы — идите к менторам.
