99% генеральных директоров готовятся уволить работников и заменить их ИИ в течение двух лет

Источник: https://futurism.com/artificial-intelligence/99-percent-ceos-workers-ai-survey

Страх перед ИИ достиг исторического максимума. Речь идет не столько о страхе перед суперинтеллектуальным сингулярностью в стиле «Скайнета», которая захватит власть, сколько, возможно, о вещи не менее ужасающей: что жизнь при капитализме продолжится почти как всегда, с одним ключевым отличием — ИИ сделал человеческий труд излишним.

Новое исследование консалтинговой фирмы Mercer, в котором приняло участие почти 1000 руководителей США, показало ошеломляющие результаты: 98% респондентов заявили, что в их организациях готовятся масштабные изменения в структуре управления, связанные с ИИ, а 99% ожидают, что ИИ приведет к сокращению штата в течение следующих двух лет .

Отчёт Mercer, о котором впервые сообщил TechSpot, также выявил коллапс благополучия работников на фоне доминирующих в курилках разговоров об ИИ. В 2024 году, согласно данным Mercer, 66% опрошенных сотрудников заявили, что они «процветают» на рабочем месте. К 2026 году эта цифра упала до всего лишь 44% .

В то же время резко выросло количество работников, сообщающих о «неудовлетворённости»: более 20% опрошенных признались, что они «неудовлетворены, но… у меня сейчас нет выбора, и я останусь ещё на 12 месяцев».

То, как менеджеры по персоналу планируют бороться с этой производственной усталостью — симптомом стремительно разрушающегося рынка труда, не говоря уже о повсеместной стагнации зарплат — вызывает не меньшее беспокойство. В течение следующих двух лет 49% специалистов по персоналу считают, что учёт настроений работников вместе с поведенческими данными станет «критически важным» для управления трудом на рабочем месте. Ещё 44% и 43% соответственно заявили то же самое о платформах круглосуточного наблюдения и чат-ботах на базе ИИ .

Для владельцев бизнеса и корпоратистов во всём мире в этом и состоит цель ИИ: дисциплинировать человеческий труд. Это крупномасштабный экономический процесс, посредством которого капиталисты подрывают переговорную силу работников через системные механизмы, такие как долг, так называемая гиг-экономика, безработица,deskilling (утрата квалификации) — и, по мнению некоторых теоретиков, даже ядерная семья .

На рабочем месте и за его пределами ИИ усиливает эти механизмы, размывая способность работников требовать перемен или даже удерживать базовые уступки, такие как медицинское страхование и пенсии — трудовые права, которые с неохотой были выбиты у корпораций после десятилетий борьбы на рабочем месте .

Технологии даже не нужно быть особенно эффективной, чтобы достичь всего этого. Лидеры бизнеса, такие как генеральный директор Shopify Тоби Лютке, уже используют ИИ, чтобы выжимать больше ценности из своих работников, в то время как венчурные капиталисты используют его, чтобы выбить долю капитала обратно у своих сотрудников. В некоторых случаях менеджеры даже используют чат-ботов на базе ИИ, чтобы решить, кого уволить .

В целом картина довольно мрачная. Самая богатая аудитория мужчин и женщин в мире предельно ясно показала, почему они хотят ИИ. Технология ещё не совсем оправдывает их безумные ожидания, но они всё равно без колебаний разворачивают её. Единственный вопрос в том, как теперь отреагируют работники, прежде чем тот адский антиутопический мир, которого мы все боимся, станет нашей реальностью.

Подписывайтесь на мой канал Agentic Enterprise